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2005-03-18 16:40:22| 人氣172| 回應1 | 上一篇 | 下一篇

應改善公務員休假制度

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應改善公務員休假制度
在經濟不景氣的年代，公務員穩定的制度及薪資的保障，讓社會大眾欽羨不少，公務員的福利也十分的制度化，在政黨輪替後，民進黨政府因為對於公務員有根深的成見，用嚴謹的方式來建立公務員福利制度的法制化，最令人印象深刻的是公務員國民旅遊卡制度。
而我想建議的政府來改善的是攸關公務員的休假制度，公務員和一般勞工一樣，依據年資有不同日數的年休假，累計最高每年可高達30天的年休假，扣除14天的強迫休假，其餘的日數如沒有休假可以比照日薪資換領不休假獎金，這樣的制度和民間並無不同。
但公務員有不扣薪的事病假，這一點倒是有改進的必要，不扣薪的事病假高達33天，如果在民間公司，若有需要請假一般而言員工會先利用年休假，因為這樣不致領不到當月的全勤獎金之類的費用，因為公務員沒有月全勤獎勵制度，所以有需要時會先請事病假，而把休假保留來領不休假獎金。
這樣的盲點是有必要改進的，當公務員於年底結算休假時，應該先扣除事病假累積的日數，剩餘的日數才可以具領不休假獎金，這樣才能讓減少國庫的支出，我們換算60萬的公務員，若以每一位一天薪資1000計算，若每一個公務員可以節省一天的人事成本，每年可以為國庫減少6億的支出，請人事行政局參考一下吧。

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台長： 阿德
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潛水客
我想眾多的公務員都是這麼做的：除非真的生了重病，休假不夠請之外，一般公務員都會先用自己的休假啦，因為請事病假可會影響考績的呢!!!
2007-09-21 21:13:13
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