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世界盃籃球賽變調 澳、菲球員火氣大
: 正在菲律賓馬尼拉舉行的「2019年世界盃籃球賽」資格賽，昨天（2日）澳洲出戰菲律賓的比賽，發生球員打群架的意外。一名菲律賓球員，把一名澳洲後衛打倒在地後，澳洲隊友上前回敬一拳，為受傷隊友出一口氣，不料演變成雙方相互鬥毆的局面比賽被迫中斷。兩隊共有13名球員被驅逐出場，澳洲最終還是以89:53，以36分的差距，把菲律賓打得落花流水。
球賽進行到第三局後半，剩下4分鐘的時候，澳洲後衛古爾丁遭菲律賓球員，一掌擊中臉部倒地不起，隊友見狀，立刻衝上前回敬對方一拳，兩隊球員隨即加入戰局，現場陷入一片混亂。
根據場邊球迷拍到的畫面顯示，球員拳打腳踢，從場內打到掌外，連觀眾席上的粉絲也加入戰局，拿起折疊椅，往球員身上砸，還有20幾人將一名澳洲球員壓倒在地痛毆。
澳洲籃協主席莫爾說：「我們的球員身體狀況還好，他們身上被打到瘀青，我們沒有骨折等類似傷害，但我真正擔心的是球員心理上的創傷。」
裁判將9名菲律賓球員，以及4名澳洲球員驅逐出場，場內只剩下2名菲律賓球員，打完球賽。澳洲隊最後以89:53，擊敗菲律賓。澳洲籃協主席經過一夜沉澱，7月3日召開記者會，為球員失控打架一事公開道歉。
澳洲籃協主席莫爾說：「我們為昨晚（2日）發生的事，以及我們在其中扮演的角色誠摯道歉，你們也知道這不是我們的樣子，我們不會以這種精神打球。」
國際籃球總會已對鬥毆事件展開調查，未來幾天將公布紀律處分結果。（民視新聞 綜合報導）
一例一休上路將滿 9 個月，國內第一分勞檢自評報告出爐。6成7的企業自評至少 1 項不合格，又以服務業表現最差，奪下「勞檢金酸莓獎」，不但 70.3% 自評不歐趴( all pass )比例最高， 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍。至於不合格問題最多的項目為「勞資會議/職工福利」，其次是「勞動契約」。
按摩av為了解企業對一例一休制度的適法概況， 104 資訊科技首次啟動大規模企業勞動條件自主檢核，回收超過 2,000 家企業自評問卷，針對 7 大項勞檢項目編製「勞動條件自主檢核表」，由企業自評是否可以過關，包括總則/勞動契約、工資、工時/休息/休假、勞工保險/退休、職業災害/工作規則、勞資會議/職工福利、性別工作平等，共 42 題。
搾精結果發現，高達 67.1% 的企業自評至少 1 項以上不合格，即 2 / 3 企業自認勞檢無法歐趴( all pass )。不合格比例最高的項目是「勞資會議/職工福利」，例如沒有每 3 個月舉行勞資會議、未依法成立職工福委會並按月提撥職工福利金等；其次是「勞動契約」，例如未依法資遣勞工發給資遣費等；再者是「性別工作平等」，例如企業規模 100 人以上未依法設置托兒設施、每月未提供女性員工生理假 1 日等。
▲根據企業自評結果，面對勞檢，以勞資會議或職工福利違規比例最高。（圖／ 104 人力銀行提供）
而在 4 大產業中，以一般服務業自評不歐趴比例 70.3% 最高，奪下「勞檢金酸莓獎」。同時，一般服務業在 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍，包括「工資」、「勞工保險/退休」、「勞資會議/職工福利」及「性別工作平等」，顯示一般服務業的勞動條件極待改善。其次則為傳統製造業 68.6% 、知識密集服務業 66.1% 、電子製造業 61.1% 。
104 人資學院資深副總經理花梓馨指出，國內服務業產值占國內生產毛額 GDP 近 7 成，但勞動條件長年跟不上產業發展速度，讓從業人員存在過勞、低薪等負面觀感，導致產業人才流失、流動率高、招募不易等弊端。他指出，以這次調查來看，倉儲運輸、運動及旅遊休閒、餐飲服務業，都是不合格率最高的產業別。
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