2023.10/27 小客廳遙望遠景
這事件最後階段.....
到市府進行勞資調解很讓人緊張，畢竟沒有經驗也完全不知道學校會出什麼招。
進到會議室，經辦人員拿資料讓我和同事確認調解內容並簽名。沒多久經理先到，告訴我們，他是支持我們所以他不會發言，只是他的身分必須列席。聽他這麼說並沒讓人安心，因為這整件事經理不是主導的人，倒像是夾心餅乾似的很尷尬。
真正調解的羅老師到了，搬了一大疊資料......
調解員是一名律師。
列席還有一位市議員助理!!!!!!!!看到她很莫名。為什麼....
因為同事覺得我們是小蝦米要面對學校這大鯨魚，一定要找有力人士出面相挺，所以積極找了2位桃園市議員。
一位是萬xx市議員也是她最有信心相挺的人，因為同事的爸媽是萬xx的資深支持者，每到選舉時也都會去幫忙助選當樁腳，沒想到對方一聽到對象是桃園高中，馬上給個軟釘子說這是勞資問題無法給任何幫助，要我們直接去找勞工局。這讓我同事很受傷。
另一位是黃x如市議員。她沒有像萬xx直接拒絕，還約我們見面嘹解了事情始末，也直接說若是我們想要爭取繼續工作，她可以去協調，但我們若是要爭取遣散費那她幫助有限。
所以我告訴同事死心向外求援助這方式，因為市議員也不想跟市立學校搞壞關係。
協調會當日陪席的就是黃x如的助理。雖然完全沒有任何幫助，而且那日之後也完全沒聯絡，真不知怎麼知道我們那天要開協調會。真是非常非常的莫名。
協調會開始，協調員要我先說明狀況跟內容，我如實把學校之前沒有勞健保也沒有提撥6%勞退，近幾個月才開始補辦勞健保，因怕勞動局裁罰把未提撥6%部分，以其他名目匯到薪資帳戶。現在合作社要強硬變更工作內容及時間，而且是無法協調狀態下，我和同事深切感受到學校無善意的惡意逼迫離職，要求學校若不要與勞方協調又態度強硬，應給予遣散而非要求我們自動離職。
現在爭議點為:1.學校願意給遣散費，但不以實際入職時間計算(10年以上)，而是要已開始勞保時間(約3個月)為計算點。 2.不願意開非志願離職單。
換學校代表陳述.........
最後調解員要求我和同事先離場，他要先和學校代表溝通。在調解室外一直聽到羅理事主席情緒激動大小聲.......沒多久聲音沒那麼大聲.....學校代表開門出來，換我和同事進調解室......
調解員很直接告訴我們，對事情了解後，他知道我們的2點要求都有道理也站得住腳，但這裡是以調解為主希望雙方都能有共識讓事情落幕。經過跟羅老師溝通後，她願意以實際年資給遣散費，但堅持不開非志願離職單。
我告訴調解員:願意給遣散費但不開非志願離職單，這樣根本不合乎邏輯。
調解員說:羅理事主席認為學校給遣散費了，若再給非志願離職單讓我和同事去申請失業補助，是讓我們賺很多．．．．．．．．．我真的很想罵人．．．．．妳讓我們沒工作，我們的要求是合乎規定的，但妳卻認為我們占盡便宜．．．．誰想要失業．．．而且失業補助是勞工的救濟方案，她為什麼要剝奪我們的權益。
當下真的快腦充血，但調解員告訴我們，以現實面可以拿到遣散費比較重要，不拿非志願離職單算是給學校留點面子（羅理事主席說法），若我們堅持二樣都要，那今天算調解失敗就還要繼續調解．．．但繼續調解時間拉長我們雙方都要跑調解會，對方開的條件也許會改變，久了對勞方未必有利。
這我也知道．．．．當下我只結束這件鳥事；快離開桃高這個爛職場，不想再跟高高在上沒同理心的人共事。我問同事：我這二年一直研究勞基法跟這些老師講道理交涉，真的真的很累，我不想再繼續想要停止了．．．．妳呢．．
同事其實很不甘願，但她知道我付出多少心力在這些事情上，也清楚她自己能力無法獨立繼續．．．．我們就接受了調解員的建議。
最後對勞工局調解委員會的感想：沒感受到對勞工的支持。若真的支持勞工，在這件事情上，於理資方是百分百無理，卻對勞方動之以情希望給學校留面子，才能換來勞工應有的權益。完全不是以勞方為出發點，結論就是搓湯圓。
這件事過幾年了，但我仍然想要完整的紀錄這些事情那時的心情。
才能好好跟過去道別．．．．．畢竟，在學校那種封閉狀態工作，遇到自以為厲害有商業頭腦但其實沒有的老師，遇到自認是天選之人才能當老師的人，遇到把合作社當小金庫想挖盡好處的老師；也有讓人很溫暖的老師，仗義執言的老師．．．看盡學校的生態．．．這也是難得的人生體驗。
