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2015-07-02 12:17:57| 人氣124| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

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▲有網友提出公司不合理的合約書，這樣的內容你會簽嗎？（圖／示意圖，本報資料圖）

網搜小組／綜合報導

要進入到新公司任職時，一般民眾除了在報到時會被要求填寫基本資料外，資方通常還會要求簽訂契約書。但有網友在網路上爆料，自己公司的新人拿了一份合約書詢問他們，除了問說有無簽過外，合約內容竟還提到「應聘後卻聘時，不論任何理由，均應賠償新台幣貳萬元。」如果是你會簽嗎？

一名暱稱「vvla線上英文發音基隆哪裡學英文哪裡學英文比較好宜蘭上班族學英文dys」的網友，10日在知名社群網站發表了一篇文章，標題是「這樣的上班合約內容，簽了該怎麼辦」。文章內容提到，前陣子新進的同事，最近幾天拿了一份合約書詢問他們，問說是否有簽合約書？新進同仁說自己一進來就簽了一份，這名暱稱「vvladys」的網友則說沒簽過；但他和其他同仁看了合約內容，不但覺得不合理，甚至還有幾點簡直是「太瞎了」。

這名網友列出了合約中5大疑問條文，當中包括：

一、應聘後卻聘時，不論任何理由，均應賠償新台幣貳萬元。

二、於離職日三各(個)月以前(含)提出者，罰一各(個)月薪資，於離職日三各月後提出者，罰二各(個)月薪資。(這不就是要人家不能離職嗎?)

三、聘約期間如就學、出國（限依親、移民）、結婚、因病不適宜工作、殘廢等需要離職者，應提出有效證明經董事長核准，且離職日須在開學日、出國日及結婚日的前三個月，但因病不適宜工作及殘廢以董事長核准日為離職日。違約罰款由董事長擬定，但以不超出聘約三之範圍。

四、無論不續聘、不應聘、違約或正當理由之離職，均需於離職日二個月前提出離職申請，並依規定辦理離職手續，否則視為違規離職，應賠償一個月全薪。

五、聘約期滿，不在應聘，或終止聘約，應即辦理移交呈請本會核准始得離職，並不得因此而要求線上英文發音免費學英語會話免費學英語網站看公視學英語任何津貼及費用。

PO文者最後還問「這個合約內容合法嗎？已經簽了該怎麼處理？離職真的要賠錢嗎？」

不少網友看到這個合約內容，紛紛留言直呼「這個合約太沒有人性了」、還有網友質疑「畜生條款，勞動部醒了嗎？」另外有網友認為「民法72條，法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者，無效。」有網友建議「直接拿去勞工局問？順便也可以請勞工局介入調查所謂的『血汗企業』，藉此一次調查個清楚！」

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