2017-08-08 22:33:44 | 人氣(49) | 回應(0)
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杭州1公司派保安做臥底 抓拍原跳槽員工索賠百萬【圖】

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公司那個平淡無奇的保安竟是個 臥底 !他足足潛伏一個多月。

這是之前錢江晚報報道過的一個勞動爭議案子。一個離職員工去競爭對手公司上班,原公司為瞭取得證據,派瞭一個保安到對手公司當臥底,借著送快遞的名義拍到瞭重要的畫面。由此,這傢公司向跳槽員工索賠100萬違約金,起訴時修改為50萬元。

最近,這個 職場無間道 故事有瞭個結果,杭州上城區法院做出一審判決,員工離職後違反競業限制約定,賠償原公司17萬元。

男員工說要移民,卻出現在競爭對手公司
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王某(化名)今年37歲,2009年,他進入杭州A公司工作,在系統工程部擔任項目經理。2016年,王某跟公司說,傢裡移民要離職。公司同意,並和王某再次簽訂一份保密和競業限制協議。協議大意是,王某在一年內,不得到與A公司有競爭關系的同類公司上班。同時,公司會每個月發給王某限制補償金4394元。如果違反約定,王某要賠償10倍違約金。後來,A公司發現,王某在辭職沒多久後就去瞭B公司 這恰恰是A公司最大競爭對手的子公司。

不過,王某說,他在新公司隻是一名兼職業務員。不僅沒有簽訂勞動合同,社保也是自己繳的。

雙方起瞭爭執。最後鬧到瞭杭州上城區法院。

在打官司之前,A公司就積極收集證據:幾個月前,A公司派瞭一個臉生的男子去B公司應聘保安,希望能直接拍到王某在新公司上班的證據。但是保安平時不能去辦公區域,臥底保安根本見不到王某。A公司於是給王某寄瞭一個空殼快遞,隻要王某到保安這裡拿快遞,就能拍到他在職的證據。

沒想到第一個快遞,王某讓人代收瞭。於是,再來一個快遞。終於, 臥底 保安以送件的名義直接進入辦公區。
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最後呈現到法庭上的視頻中, 臥底 保安問新公司的一名男職員: 是否有一位王某在這裡? 該男職員指向辦公區域,明確告知,王某在裡面; 臥底 保安又詢問瞭一位女職員同樣的問題,女職員清楚地回答 有的 。最後,男主角王某終於出現在畫面中,明確是他本人,並且與保安有瞭對話。

對於這兩段視頻,王某代理人當庭提出質疑: 這僅能證明,在拍攝的當時,王某正好在B公司出現,並不能證明入職。

法院認定王某入職對手公司

最近法院經過審理做出瞭認定:王某在職期間作為A公司系統工程部的項目經理,他的工作內容和性質,屬於可掌握商業秘密的人員,他與A公司簽訂的勞動合同中關於競業限制的條款和《協議》合法有效。也就是說,王某要依約履行保密義務。B公司屬於協議中明確限制的公司的關聯公司,落入競業限制范圍。

從A公司提交這份證據可以知道,王某離職後,確實在工作時間出現在B公司的辦公場所。他說沒有與B公司簽訂勞動合同的抗辯理由,不能對抗入職該公司的事實,因此法院認定王某入職該公司工作的事實成立。

法院認為,王某缺乏誠信,在競業限制期內違反瞭與A公司約定的競業限制義務,應依法承擔違約責任。關於違約金的金額,A公司沒有提供證據證實損失的實際發生金額,所以依據查明的事實、競業限制期限、王某在職期間的平均工資等情況,兼顧公平原則予以酌處。

最終,法院判決王某返還A公司支付的競業限制補償金2萬餘元,並支付違約金17萬餘元。

對於A公司這個證據的收集方式,好多網友都說蠻拼的,也蠻好奇的。

在浙江豐國律師事務所主任陳松濤律師看來,這個方法也是合法有效的。保安通過公開應聘進入公司,並通過公司允許進入辦公區域,拍下和王某以及同事公開交流的畫面。這些手段既沒有侵犯個人隱私,也沒有觸及他人的合法權益。

陳主任說,取得視頻、錄音證據的手段首先要是合法的,一個基本原則就是不侵犯他人的合法權益。比如某些通過對房間內偷拍或是竊聽來的證據,因為侵犯瞭個人隱私就是非法的,法院是不會采納的。但是如果是一個正常的打電話溝通,進行瞭電話錄音取證,那麼就不算是侵犯個人隱私。
【內容來源:錢報網】

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