這幾年來逐漸浮出台面的食安問題，受到許多消費者的注意，為了捍衛家人的健康千層蛋糕團購第一名，許多媽媽選擇自己下廚做菜，不過在大展廚藝之前，千層蛋糕團購第一名首先必須面臨到的就是蔬果農藥的殘留的問題千層蛋糕團購第一名，這個看不到的隱形殺手常常會在不知不覺之間，奪走你的健康，是個絕對不容忽視的重大議題。許多媽媽都很清楚，使用洗米水、鹽水洗菜，是錯誤的方式，但是其實幾個現在流行的清潔方式，如使用蔬果清潔劑、千層蛋糕團購第一名小蘇打、茶籽粉等洗菜，也會有二次殘留的問題，專家建議正確地用水沖洗就可以了，只要洗菜的步驟對了，就能有效地去除蔬菜上的農藥。
特別的母親節禮物 ▲工商協進會理事長林伯豐。（圖／資料照）
記者徐珍翔／台北報導
一例一休讓不少業者大喊吃不消，不過，台灣經濟研究院院長林建甫認為，企業家多半精打細算，經過「全盤性挪移」後，經營成本未必大幅增加。工商協進會理事長林伯豐則坦言，一般企業會把員工加班超過單周46小時上限視為「績效不夠水準」，藉此減少績效獎金。
林建甫18日赴三三會演講，會前被媒體問及一例一休
高雄母親節餐廳議題，雖不願對政策直接表態，但提到，依照目前版本，確實較缺乏彈性，但企業家也會精打細算，作出全盤考量，「所以比較可能發生的，如果依照目前的版本、比較沒彈性的版本，原來的績效獎金會可能變成加班費或不休假獎金，是用全盤性挪移方式在做處理。」
林伯豐則認為，一例一休不至於影響企業對年終獎金的規劃，但只要發生員工加班超時，或者企業被罰款等狀況，該單位的績效獎金恐怕就會有差。他進一步說明，一般企業將嚴格限制員工單周不得加班超過46小時，否則就得
母親節特惠飯店進行檢討，「超出加班部分，必須嚴格檢討為什麼加班，然後在績效獎金方面評定為績效不夠水準，這樣的話，績效獎金自然會減少。」
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宏碁集團
母親節 餐廳創辦人施振榮力挺年金改革。（資料照，記者潘少棠攝）
2017-01-2014:50
〔即時新聞／綜合報導〕年金改革國是會議後天（22日）即將召開，電腦大廠宏碁創辦人施振榮今天（20日）力挺年金改革，他認為，過去建構的機制無法永續，面對未來發展做調整是必要的，「如果不變，大家一起死」。施振榮今天出席論壇時，針對近來備受討論的年金改革議題表示，時代發展至今，應該做出調整，否則大家都會變輸家。他強調，面對改革大家要各讓一步，調整新機制，中間的緩衝期需要考慮，但大家都應該支持，「如果我們不變，大家一起死」，改變對下一代尤其會有好處。至於年金改革勞保費率由9.5%逐年調至18%，施振榮用王道精神比喻，大家共同創造的價值利益要平?，這個平衡是動態的、相對的，沒有絕對。若用過去絕對的思維來看，每個人都要爭取自己的最大利益，一定會形成衝突。他建議，大家應共同探討一個相對可接受的方式，進而慢慢調整，最重要是共創更高價值，在一個好的機制下，創造更高價值，才有更多空間分享。
日職讀賣巨人隊，昨天依然進行新人聯合自主訓練，台灣好手廖任磊也參加了一堂特別課程，內容為心理學，希望讓球員能夠有強健的心理素質。
這是巨人隊第10年進行心理課程，主要是針對職棒生活的心理層面調整，還有目標設定方法，課程約1小時。
這套課程由運動心理學教授，專修大學的佐藤雅幸擔任講解工作。
他表示：「須要學習自我鍛鍊心理素質的技巧，還有看事物的方式，想法等都要說出來，這樣一來，訓練師也能了解並幫助支援。」
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