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下面附上一則新聞讓大家了解時事
找工作不容易是常識，但歷經六關面試後工作還是沒到手，真的是有苦說不出。一位網友紀錄了自己「離譜到極點的面試」經驗，從看履歷到層層長官的面試一共通過了六個關卡，卻在等待任職的61天之後得到不被錄用的結果。感覺自己非常不被尊重的他特別把發文暱稱取為「別太當好人」。應徵主管司機卻需通過六關面試，網友譏諷：老闆是郭董還是李嘉誠？示意圖，圖片來源／ingimage。 分享 facebook 據網友在論壇「mobile 01」寫下的求職經歷，他將自己在網路上的履歷打開後不久接到了這家公司人資專員的來電，通知他準備良民證、無肇事紀錄以及聯徵中心報告書為接下來的面試作準備。一週後人資通知他到該公司大直的子公司與人事課長進行面試，由於網友應徵的職位是主管駕駛，當日也進行了實際路試，路試時人事課長還提出了到網友家裡看看的要求，全都安全通過，當晚也接到了下一次的面試通知。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 次日，他又前往了該公司信義區的總部大樓與人事經理面談，隨即還與處長、處長特助、行政總監進行了面談。與各個層級的長官們面談過後，人事經理和專員小姐對他說明要用車的長官將出國一段時間，想確認他願不願意等到七月底八月初再報到，由於面試的時間在六月初待職的時間有點久，對方也承諾會在之後提供一些補貼。就這樣，他認為自己在經過重重考驗之後，這份新工作應該十拿九穩。不料在七月底時，他接到人事經理的來電，確認了他仍在等待這份工作後就失去聯絡。他等到八月初後決定詢問進度，於是主動和人事專員聯絡。陪著他一起通過層層面試的人事專員起先不記得他是誰了，之後再查詢過後通知他「原本要退休的駕駛大哥一直沒提出申請，所以可能要跟你說聲抱歉了」，在他抗議以為彼此都有承諾錄用的共識後，對方還回應「抱歉，我們想一般人是不會等這麼久的」。整件事就在這裡結束，工作和補貼都沒有下文了。他覺得整個過程像是上市的電子公司在欺負勞工，認為等了61天的自己被耍了，當初嚴嚴格格通過的六關面試居然會因為原本的員工沒有提出退休申請就取消了，同時也覺得自己該檢討對人性的看法，「原來，現在社會的互信，應該建立在白紙黑字上、在錄音裡」。有過來人提出建議：到上市公司面試一定要見到OFFER才算數，口頭承都是假的。示意圖，圖片來源／ingimage。 分享 facebook 看了這段求職鬧劇後，網友回應「還以為是在應徵副總職位，需要良民證在台灣還第一次看到」，以為大公司應該都講求制度，沒想到「過五關斬六將、結果最後還被放生」，有人問道「公司老闆是李嘉誠or 郭台銘or總統 ？」，層層面試未免也太裝腔作勢。另有網友提出「上市公司面試一定要見到OFFER才算數，其他講什麼說什麼都是假的」，認為這個人資系統「超邪惡」、「應該要公佈公司名稱，讓大家好好的見識一下是哪間公司那麼惡劣」。無獨有偶，同一論壇的其他討論中，也有人寫下自己類似的求職經驗。該網友在竹科參加一家上市公司的面試，通過了和副理的面談也得到處長提出的薪資報價後，同樣就沒下文了。他好奇的詢問通常會在面試過後幾天後接到電話通知錄取、offer和通知上班。網友提供的建議也是「如果沒有拿到該公司的offer letter，一切都是空的」，有人回覆很多大公司徵人時都會發生這種情況「口頭上答應錄取，事實上無消無息」，建議求職者「繼續找其他公司試試，不要只是等待面試結果」?
位能正麗雙
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