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記者游琁如／台北報導
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華信航空回應，多次和工會溝通，希望將就提升員工薪資福利與公司營運競爭力找到平衡點。針對工會所提「同工同酬」所衍生之各項議題及訴求，華信會以最大誠意與工會繼續協商，但也考量華信與華航在國內、國際航線作業的不同，合理調升各項薪資、福利及休假等。
1. 華信航空今 (12 ) 日與其企業工會進行勞資協商，由總經理韓梁中與工會理監事及代表進行協商，會議從下午14:00正式開始，在15:00結束。
4. 雖然本次協商未能達成最後協議，華信航空仍將以最大的誠意，持續與工會溝通協商，希望在近期內再度協商達成共識，在員工福利、公司競爭力與財務能力之間尋求最佳平衡點。
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2. 這次華信勞資的協商，工會的主要訴求是希望華信與華航「同工同酬」。對於工會所提「同工同酬」所衍生之各項議題及訴求，華信以最大的誠意與工會積極協商，但也考量華信與華航在國內、國際航線作業及規模的不同，以及參考經營型態類似的立榮、復興等國內航空的工作條件後，來合理調升各項薪資、福利及休假等。
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華信航空與工會勞資協商，雙方談判破局，華信航空工會理事長吳彥賢表示，工會要於中秋「集體休假」，明年元旦合法罷工。對於協商破局，華信航
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空則回應，將將以最大的誠意持續溝通。
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5. 華信航空體認航空公司負有大眾運輸的責任，同時也會以最大誠意持續與工會充分溝通協商，同時將有充分的準備，保障旅客行程權益
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3. 華信航空對於工會所提的訴求，在國定例假日給付雙倍薪資、支付補貼制服洗滌費用等方面同意工會訴求；其他如津貼等議題也釋出善意。遺憾的是，此次協商仍因工會對「同工同酬」
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議題，要求必須完全比照華航薪資福利，而無法達成共識，協商未能完成。
▲華信航空工會在華航空服員罷工時也上
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街抗議。（圖／東森新聞）
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華信航空工會提出6大訴求下午14時與資方坐上談判桌協商，但第一項同工同酬部分就已談判破裂，其餘5訴求無法談下去。華信工會理事長吳彥賢表示，工會目前已有300多會員簽署，會於中秋節集體合法休假，也會啟動罷工程序，元旦進行合法罷工。
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華信航空說明稿
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華信航空表示，在與工會協商前即主動善意回意工會的訴求。例如在2016年12月
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31日前協商完成簽訂團體協約、國定例假日給付雙倍薪資、支付補貼制服洗滌費用，以及部份津貼的合理幅度之調升。
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0720今日頭條
華信航空公會提出6大訴求包含華航同工同酬、比照津貼、工時依照勞基法排班、廢止84-1合約、全年休假123天、國定假日不得挪移。
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