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　　當你覺得在工作中度日如年，你該問問自己以下6個問題，是不是還有足夠的理由留在目前這個崗位，考慮要不要跳槽。

　　該到辭職跳槽的時候了麼?

　　1、是否還有剛開始工作時的“激情”嗎?

　　遞交辭職信之前，不妨再回想一下，當初為什麼會愛上這個工作?並且把造成目前不良狀況的最壞因素排除出去。

　　2、自己的勞動是否被認可?

　　葦是某公司的業務咨詢員，她已想不起來上司什麼時候贊揚過她了。“噢，當然，我時常聽到他們理怨我什麼事辦得不精確，或遲到了，或者有什麼合同沒辦妥。”葦沮喪地說，“可我就希望聽到積極的反饋，希望不止一次地聽到。可是沒有。我感到受挫，只想回家呆著去”。工作中的各種不順心累積在一起，會演變成憤怒，有可能導致某天你在上司或同事面前狂風暴雨般地大發作，這只能使自己處於更被動的境地。

　　也許你對自己究竟在什麼地方有欠缺並不十分清楚。所謂旁觀者清。不妨約你的上司談談，向他解釋解釋你目前的感受，問問他，你如何做才能更好。你也許能從上司的言談中，弄明白你還能在這個行當中走多遠。

　　3、你覺得自己會有遠大的前程嗎?

　　也就是說，你覺得自己有可能被提升嗎?或者，前面是不是一條死胡同?你的職業有時候如同你結交的異性朋友一樣，你總想知道，有一天，你能否得到一聲意味深的承諾，否則，你就該抽身退出了。

　　蘆燕曾是某廣告公司的職員，她說：“我在那個公司做了兩年普通職員，後來我又找了另外一家公司，他們答應給我更高的職位。出於以前公司的留戀，我再次詢問頂頭上司，我是否有升遷的可能。頭兒表示遺憾，說，恐怕還得等幾年。我徹底失望了，沒有再逗留。我想我做對了，我不該長期呆在一個夢想無法實現的地方。”

　　4、你還想邊幹邊學嗎?

　　面對一個無望的職業，你可能不再關心能從工作中學到什麼。而在一個令人傾心的工作中，人們尋找不斷的發展。當你停止學習時，你就會裹足不前。只有不斷的進取才能促使人對自己的需要進行新的評介。也許適當的候，可要求進行某些行業培訓。新的知識和認知能給人帶來刺激，使你在遊戲中不至落伍。【繼續閱讀】

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