不知道大家是否跟我一樣熱愛旅行喜歡四處走走看看
享受不一樣的風景或到處遊玩~有時去了遠一點的地方
旅行就得住飯店或旅館~但挑剔的我可不是隨隨便便選
間旅店就敢入住因為還得考慮到入住的旅店是否安全
住起來舒不舒服還有價格優不優惠~
姊我可不想當冤大頭^0^這次去旅行選的
這間塔姬Spa度假村 (Taj Resort & Spa)
就超棒的~~不管是員工服務態度或旅店的品質
都很棒重點是價格還滿優惠的讓我想找缺點好
殺價都很難...像這麼棒的好康當然是大力推薦囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
塔姬Spa度假村 (Taj Resort & Spa) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於塔姬Spa度假村
塔姬Spa度假村為商務和休閒旅遊遊客而設計，位於得天獨厚的2號碼頭(S2)地區，是本市最受歡迎的住宿選擇之一。 離市中心僅的路程，能確保遊人快捷地前往當地的旅遊景點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
相信塔姬Spa度假村的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 24小時前台服務, 可寄放行李, 公共區域WiFi。
您將能真切地感受到塔姬Spa度假村的特有的氛圍，它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見，如： 衣櫥, 浴巾, 平面電視, 鏡子, 煙霧偵測器， 飯店設有眾多娛樂設施，例如：潛水, Spa, 按摩, 水上活動(配有機動設備)，都是放鬆身心的最佳選擇。 塔姬Spa度假村地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。
CP值超高
Spa
按摩
潛水
水上活動(配有機動設備)
旅遊行程
可寄放行李訂房搶折扣
每日客房清潔服務
送洗服務
吸菸區
美髮沙龍
平面電視
浴巾
盥洗用品
冰箱
淋浴設備
空調
禁菸房
推薦刷卡訂房優惠 孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒
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在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。
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3至12歲(含)兒童
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在不加床之情況下可免費與大人同住。
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請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
全部展開
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親子出國 最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM
全部展開
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
NBA／巴特勒鼠蹊部拉傷退場 76人照樣2連勝活塞
: 費城76人今(11)日與底特律活塞交手，明星後衛Jimmy Butler(巴特勒)在賽中不慎拉傷鼠蹊部退場，最終費城人以116:102獲勝，連2場撂倒活塞。
巴特勒首節剩下2分20秒時，就因拉傷而離場，他短短10分鐘的出賽，雖然沒有砍下任何分數，但還是貢獻了4籃板、2助攻。
76人總教練Brett Brown賽後表示，尚未與醫護團隊接觸，因此對巴特勒傷勢還不瞭解，他說：「我還不知道他傷勢的細節，也不知道會對他造成什麼影響，或者他要休息多久。」
巴特勒自從上個月從灰狼交易到76人之後，持續展現他的明星身手，場均21.4得分，76人在他加入之後近10戰8勝。
陣中大將傷退，之前傳出不滿巴特勒取代其位置的Joel Embiid，把握機會表現，上場33分鐘，搶下8籃板、3助攻、2抄截，砍進球隊最高的24分。
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精彩運動影音年終獎金平均1.11個月 創下近5年次低紀錄
: 記者 張家嘯 報導
2018年即將進入尾聲，人力銀行發布年終獎金相關調查，發現今(2018)年雖有高達93%企業會發放年終獎金，但整體平均僅有1.11個月，創下近5年次低紀錄。且展望明(2019)年只有38.9%公司規畫調薪，也是近5年次低。
104人力銀行調查發現，今年發放年終獎金的企業中，77.8%與去(2017)年差不多，而比去年多或比去年少的企業，都大約有11%，且平均幅度也比去年多或少0.56個月。其中最慘的行業為餐飲業，有高達18%未發放年終獎金。
而金融業今年平均年終獎金達1.83個月最高，半導體業則以1.5個月居次，化工及石化業1.33個月排第三。反觀，年終獎金較少的行業，則為住宿業0.64個月、餐飲業0.77個月、倉儲及運輸補助業0.83個月。
104人資學院資深副總經理花梓馨表示，住宿業、餐飲業受到業績衰退影響，導致今年企業年終獎金發放不如以往。而整體來說，在一例一休使得勞動成本增加的情況下，整體企業平均年終獎金，都較去年稍低。
至於，明年企業最看好的3大題材，分別為「AI人工智慧」、「銀髮照顧」、「物聯網」。調查結果也指出，明年有38.9%的企業會調薪，平均調幅預估3.65%，無論是會調薪的企業比例，或是調薪幅度，都低於今年水準。
明年計畫調薪的企業，首推軟體網路業，預計幅度可達4.98%。其他像是金融業的4.21%、金屬機電製造業的4.19%、半導體業的4.14%、顧問業的4.04%，都是調薪幅度較大的產業類別。花梓馨認為，公司營運狀況、留才，仍為企業是否調薪的主要考量，最近2年受政策影響，基本工資行情也成企業是否調薪的關鍵之一。
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