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2018-07-26 11:37:06| 人氣26| 回應0 | 上一篇
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長沙捷信公司被爆變相裁員 已有員工提起仲裁申請

公司方面稱400多人自動離職;已有員工向勞動仲裁委提起仲裁申請

4月27日,深圳捷信金融服務有限公司長沙分公司,門口還貼有招聘廣告。圖/記者曹偉

五一勞動節期間,多名深圳捷信金融服務有限公司長沙分公司的員工向瀟湘晨報反映,自去年11月以來,捷信公司以業績不佳等理由進行 變相裁員 ,大量員工被辭退。員工們認為,公司未提前通知,也未能給予經濟補償,違反勞動法。目前,已有員工向長沙市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請,長沙市勞動人事爭議仲裁委已立案處理。

突然接到通知,以業績不佳為由,被要求簽訂離職申請書,但公司拒絕支付賠償金。近日,有多名深圳捷信金融服務有限公司長沙分公司的員工向瀟湘晨報反映,自去年11月以來,捷信公司進行瞭 變相裁員 ,辭退瞭上千名員工。

有員工認為,此舉可能是為節省運營成本而為之。捷信長沙分公司負責公關的一名工作人員回應,針對一些業績不佳的員工,公司近期啟動瞭 再培訓計劃 ,有400多名員工不願參加培訓主動離職。但此說法遭到多名員工否認。

員工爆料:遇變相裁員但未獲得賠償金

捷信公司網上的簡介稱,它是國內領先的消費金融供應商,是中東歐地區最大的國台中註冊商標際金融投資集團PPF旗下的全資子公司。在長沙,許多商場都可以通過捷信公司的分期付款業務購買商品。

多名曾在捷信長沙分公司任職的員工反映,近期他們在工作期間突然接到領導通知,稱因為 業績不佳 將予以辭退,同時被要求簽訂離職申請書。

賀女士之前是捷信長沙分公司風控部門的一名電話催收員,去年7月入職。賀女士稱,4月22日,她上班期間被部門小組長約談,稱接到公司通知,其已被列入勸退名單,並要求辦理離職手續。

賀女士稱,隨後其被要求簽署瞭多份文件,《崗位說明書和考核標準》和離職申請書,而其被勸退的理由是工作完成標準未達到公司要求。賀女士說,作為一名電話催收員,她工作的主要內容是通過電話向借款逾期的客戶催款,其業績與其回款數額有關。之前簽訂的合同中未對崗位考核標準有具體說明,賀女士認為此舉是公司在規避法律風險。

我們平時工作都有一套標準話術,我平時業績還可以,公司以我在話術方面沒有達標要我離職。 賀女士說,在此過程中,公司並未出示其業績具體排名等,也未表明解除合同會給予相應賠償。

員工趙先生則在4月23日被要求離職,公司方面提出理由為其業績未能達標。但趙先生稱,其近幾個月的業績並未在最末的20%范圍之內。

曾在電話銷售崗位工作兩年多的江女士則在2月27日直接收到瞭公司的解除勞動合同通知書,通知書寫明,因江女士嚴重違反公司規章制度,公司決定與其解除勞動合同。江女士稱,實際上2月27日她還在公司上瞭班,到傢才收到這份通知書。幾天後人事部門與其面談,告知是因為其此前有被客戶投訴,但因被投訴記錄屬於 公司機密 ,未向她出示相關證據。江女士稱,與她一起被解聘共有6人。

員工徐先生稱,他在公司已工作近兩年,並簽訂瞭3年的合同。此次他被要求離職的理由則是 與公司戰略發展目標不符 。多名員工稱,自去年11月以來,公司就分批勸退瞭上千名員工,大都被要求簽訂離職申豪美科技|多鏡頭行車記錄器|多鏡頭行車紀錄器推薦|行車紀錄器多鏡頭|行車紀錄器多鏡頭推薦台中抽水肥 請書。

員工求助:向勞動仲裁委員會提起仲裁

趙先生稱,他去年大學畢業,當年10月入職該公司。因為認為公司是在無故辭退員工,所以他開始並不想在離職申請書上簽字。但公司相關負責人約談他時表示,如果其不主動離職,將來他的履歷上則會有被開除的記錄。

徐先生稱,也有員工拒絕在離職申請書等資料上簽字,被人事部門和部門領導多次約談。也有員工稱,如果拒簽這些文件,被勸退員工的工號都被取消,無法在公司系統開展工作。而根據員工與公司簽訂的勞動合同,隻有員工在試用期內被證明不符合錄用要求,或嚴重違反公司勞動紀律或規章制度等情況時,公司才能依法解除勞動合同。

有員工認為,捷信公司此舉實際上是在變相裁員,其出發點是基於運營成本方面的考慮。共2頁[1][2]下一頁

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