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下面附上一則新聞讓大家了解時事
警消過勞易生危險 工會：應減少勤務
: 【台灣醒報記者蔡岳宏台北報導】近來警消人員不足，員警自殺、過勞事件頻傳，卻不見政府針對警消權益進行制度性改革。立法委員趙正宇31日召開公聽會時建議，內政部應通過國道員警危險加給，並統一全國縣市消防員危險加給標準，盡速提出人力補足期程，及放寬加班費1.7萬元限制。台灣警察工作權益推動協會王惀宇語重心長地回應，減少勤務才能解決警消過勞問題，制度改革比錢重要，哪個警消家屬不希望家人平安回家？
趙正宇指出，目前全台有4千名人力缺口，導致基層員警的工時每天都超過12小時，每個月加班超過80小時以上，嚴重過勞。且《警勤條例》第15條規定：「服勤人員每日勤務以8小時為原則；必要時，得視實際情形酌量延長之。」但現制並無對「必要工時」的要件作出解釋，導致各縣市警察機關得以將工時任意延長。
針對消防員部分，立法委員江永昌舉統計數據指出，每30秒就需要出動一輛消防車，但全台6成消防局人員配置低於3人，「因此火災發生時，就必須使用車海戰術，使附近所有消防局都出勤。」此外，法定工時上限是225小時，然而，在台北市、高雄市等工時最低的城市，消防員工時卻高達357小時，最高的縣市更達458小時。另外，目前消防員的危險加給只限於6都，對其他縣市消防員不公。
台灣警察工作權益推動協會王惀宇回應，補足預算員額難以解決警消過勞的問題，業務過勤才是主因。警察業務過度繁雜，許多行政機關將轄下業務交由警察機關去執行，「警察要送教召令、路跑安全維護和查違建。」王惀宇強調，政府為拚績效，將過多不必要的業務加重警察負擔，導致同仁超時工作，增加執行勤務上的危險。
王惀宇更指出，即使警員額補足，若警政署調配人力毫無章法，仍無法減低員警工時。據資料統計，去年抗議事件為5年來最低，但員警出勤人數卻是過去5倍以上，上級機關隨意將人力投入前線，耗損警力也嚴重排擠正規業務時間，損及員警和民眾權益。消防員工作權益推動協會理事長楊適瑋也於會中，拿出消防員紅通通的班表，呼籲消防署檢討救護的緊急需求和必要需求的界定。
台灣警察工作權益推動協會與消防員工作權益推動協會共同呼籲，政府應減少警消不必要的業務，及破除績效迷失，並邀請基層人員參與相關會議，針對制度改革進行長久完整規劃。
【Yahoo論壇】沒人想當公務員 台灣繼續自我掏空
: 讀者投書：許錦源（前簡任秘書）
據報載「公務員遞辭呈，優秀公僕留不住，施政品質降」，過去對公務員的既定印象多半是壓力小，每天喝茶看報，準時下班，但現在若有人抱此想法來「報效國家」，恐將大錯特錯了。
年輕人會想要加入公教體系，不外乎是為了追求穩定的工作與生活，因此，歷年來報考公務員的人數不斷增加，但錄取率平均約落在10%左右，能夠金榜題名者，都是經過一番寒窗苦讀，才能脫穎而出，實非易事。但近年來，高普考報考數卻呈下滑趨勢，尤其好康推薦在年改上路後，過去政府對退休公務員的法令承諾，事後毀約背信，且違反法律不溯及既往原則，放任支持者不斷醜化軍公教，說他們是貪得無厭的「米蟲」，挑起世代、階級對立而讓社會紛擾不安，已退休者難過，在職者心中徬徨，未進入體系者更是心寒。
某位好友的大兒子係某國立大學電機研究所畢業，從小想追隨父親腳步當位老師，誰知，政府改革年金非常粗暴，不但汙名化公教人員，甚至毀約（違反信賴保護及溯及既往原則）讓人痛心與失望。當下告訴兒子說：當公務人員時機已過，建議兒子到民間大企業去打拼奮鬥，兒子聽從父親建議，後來考上某大企業電腦工程師。
人心思變之下，公務員的競爭力與品質勢必大幅下降，可看出民眾報考公職意願受到影響，然而某立委，大言不慚說：一流人才到民間去，政府機關只要二流人才即可，聽到這種謬論，讓人搖頭不已，日後，恐將二流領導一流，外行領導內行的窘境。
如今，蝴蝶效應已漸漸浮現，人心思變，人鳥紛飛，擇木而棲，這將是台灣另類的自我掏空，分析原因如下：
一、執政黨推出「擴大政務官計畫」將行政機渡假推薦關高階主管，及外交部派駐海外公使等職位改以「政治任命」，讓原本升遷管道狹窄的公務員們更是心灰意冷萌生退意，或以敷衍了事的心態過日，這樣的情況下施政品質必然受到影響。
二、年輕、高學歷者為何不捧鐵飯碗？不少公務員私下抱怨，升遷制度僵化、民眾無理取鬧等問題，有抱負理想者寧願掛冠求去，更何況退休年齡延到65歲，年金改革後，退休金減少，不少公務員抱怨，「沒必要拿有限的青春在這瞎耗」。顯然，政府的留才政策出了問題。
三、表現優良公務員考績可以打甲等，但升遷上，有許多人被卡在固定職等，主管職缺是「看得到升不到」。年輕公務員看見這種「沒有發展性的未來」，不願深陷一灘死水，「不如歸去」，油然而生，趁早離職，「腳底抹油，溜了，卡實在」，也是不得不的選擇與無奈。
四、日前有報導指出年底九合一選舉出現找不到選務人員的窘境，各縣市鬧選務人員荒，明年的屏東燈會也在號召退休公教響應志工行列，基層罵聲連連，反彈激烈，年改上路後，一連串的退休軍公教「不合作運動」已悄悄成形。
五、走得掉的高教人才趁早遠赴海外(含大陸)發展，以及台灣高端技術人才外流問題日益嚴重，近年高學歷青年也開始流向海外，人才持續外流，台灣將走向崩壞。
六、擔任公務窗口業務的人員，之前會主動提供協助幫民眾解決問題，但現在變得意興闌珊，明哲保身；退不下來的資深人員表現更是消極，能混就混，凡事得過且過，已失去工作熱忱，確實打擊基層士氣。
七、去年立院通過公教退撫修正法後，蔡英文說不會有人，因此而活不下去，彷彿軍公教只配活在貧窮線邊緣，那種耀武揚威的鄙視態度，假惺惺的道歉，讓人不寒而慄，被年改受害者視為「二次傷害」，對國家社會只剩下失望與漠然。
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