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小員工的權益也要受到保障
公司設置規模於5人以下，就職始，未簽訂勞動制式契約，約定工作內容。起初第一個月即發覺，工作性質與面試時所洽談多所不合，就此問題提出與雇主溝通後，雙方達成初步認知。爾後狀況仍未改善，並......(詳全文)
 
發表時間：2008-06-28 00:23 | 人氣：1026 | 回應：3

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