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「在照顧別人孩子和自己孩子之間抉擇。」今年從醫學中心轉往基層診所開業的小兒科醫師宋季純，過去在醫學中心兒科急診服務五年，但因兒科醫師不足、負擔重，待遇又比其他專科差，加上醫療風險高，他憑著對兒科急診的熱情苦撐。直到今年第二個孩子出生，他無法再過急診值班生活，只好選擇離開。

宋季純說，兒科急診工作辛苦，醫院提供支援少，長期不被重視。過去任職的醫學中心有內科醫師還曾說出：「兒科都靠我們養。」

跟宋季純同樣感慨極深的宜蘭羅東聖母醫院小兒科醫師曾彰文，在小兒科服務近四十年，眼看六十五歲將至，明年卻無法屆齡退休，全因院內僅三名小兒科醫師，年紀加起來超過一百八十歲，人力嚴重不足，他每月至少十天得值班睡醫院。

台大兒童醫院兒童急診科主任曾偉杰也說，現才第四年主治醫師的他，卻已是該科最資深醫師，第一年離職率達百分之六十七，也就是每三位醫師就有兩人離職。兒童急診科日前才被醫院檢討是最賠錢的科別。

不只在醫院備受歧視，兒科急診醫師還得應付心急如焚家長的各種負面情緒，曾偉杰說，有醫師打針找不到孩子血管，家長暴跳如雷，直說不想治療，最後還是他主動拜託對方：「讓我治療你的孩子。」

>中國醫藥大學兒童醫院兒童急診主任謝宗學表示，院內六名兒科主治醫師中，已有三人要離職，即使台中市醫療資源相對充足，但午夜十二時後全市僅三位兒科急診醫師，不知還能撐多久。

文章出自: https://tw.news.yahoo.com/待遇差-風險高-3個兒科醫師2離職-190700349.html

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