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2015-12-06 03:25:00

了臉打算開口

了臉打算開口的紫衣美人粗暴的拉到身后，低聲呵斥了她一句，小池看到她的眼睛里騰起了一層水霧，表情委屈哀怨，好不令人憐愛，不過她一點負罪感都沒有，她又不是圣母，別人都當著她的面說她不怎么樣了，她有什么必要...
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2015-12-01 15:39:44

　被黎岳的態度

加明顯了。 　　被黎岳的態度弄的莫名其妙的小池也暫時收起了興奮的心情：“怎么了師父？” 　　黎岳沒有理她，他的眉頭此刻已經緊鎖了起來，永恒大陸其它的主線他不知道，可是美食之都的任務鏈有他參與...
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2013-04-10 11:12:29

中環與銶德等

生產CDR的中環與銶德等，便經常互別苗頭©。這樣特殊的競爭態勢，是最強而有力的良性競爭，對於向心力的凝聚，具有相當程度的作用。網羅世界級一流人才人才向來是公司命脈，對於高科技產業尤其如此。當國際一流人才因...
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2013-04-10 11:11:57

生命共同體

內聚力的產生來自於兩個層面，其一爲透過整體營運績效之提升，入股成爲股東所帶來的吸引力;其一一爲同業競爭所帶來的榮譽感。在台料的科技產業多半不直接以超額高薪留住大多數的人才，而是以分紅入股方式獎勵員工一年...
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2013-04-10 11:11:22

创業報酬

但今曰的科技產業需要更多的科技從業人員，專業分工地在各自爯長的領域創新硏發o因此，不僅員工與員工間的合作關係更爲緊密，老闆與員工間的依存度更是明顯地增加◊由於員工分紅入股制度的推展，使得「勞方」與「資方...
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2013-04-10 11:10:50

參與工作的報酬

若我們將參與工作的報酬區分爲「創業報酬」與「從業報酬」，則以往傅統的員工分紅制度所強調的是r從業報酬」«意指員工只能在公司的固定制度下，以旣有的薪資基礎根據年資'績效等做小幅調整，終其一生所得之報酬相較...
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2013-04-10 11:10:19

員工心血换得巨額報酬

台式員.丄分紅配股是近十幾年來，由新竹科學園區發展出來的制度。在台麫的股票制度中，每一張股票都要有主人，因爲台矜沒有股票選擇權，故俺能採取盈餘轉增資的方式代替，因此變通辦法就是以每年盈餘提撥一部分在盈餘...
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2013-04-08 15:13:59

尉軍官這一層

而部長這一關又等於尉校級軍官升將官般，通常五個課長中才有一人能被擢升爲部長。由於地狹人稠，競爭激烈，敎育普及，大學畢業者比比皆是，因此每個公司都嚴格規定退休年限（日本稱之爲「定年」），有的公司是六十歲...
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2013-04-08 15:13:27

三天二夜

有些公司則利用三天二夜在公司保養所或大飯店舉辦的硏修曾，名目上是提高個人績效，實則作爲晉升的考選。也因此課長的選拔，在入社十年到十二年大概就已經內定了。至於一旦當了課長，則再力爭上游之徑又取決於那些呢...
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2013-04-08 15:12:53

漸在改變

如今企業的人才觀也逐漸在改變，以往在一個工作單位幹久了，熟能生巧，就有被擢升的可能。現在則重視在經理部也幹過，在營業部也衝過，積廣泛經驗的「通才型專門人才」，也就是所謂「倒T字型人才」。按日本人事行政院...
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2013-04-08 15:12:20

愛你入骨

社員（卽剛入公司，不冠以任何頭銜）、主任、係長、課長代理，然後才是課長的。據統計，今年春天剛從大學畢業而入公司的「新鮮人」，平均大概九人才有一人能登上課長黉座。可是最近日本電視公司對這些新鮮人作了一項...
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2013-04-08 15:11:42

最後總挨上這麼一句

最後總挨上這麼一句：r叫你們課長來丨」逼得該公司在第二年就恢復了課長制。儘管日本課長的薪水只有剛入社時的三倍，比之以前的將近十倍相去甚遠；加班費也不予計算；景氣不好時還有可能被減薪；婚喪窖慶時，礙於面子...
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2013-04-07 19:19:57

耐心地爭取

決定這艘船規格的總貴任者船主工務本部長對此格外謹愼。趁著對方進餐之際，杉浦與I社的三人茼討問題點的對策。杉浦好不容易到了二點才出現於餐廳，匆匆地吃完午飯，三十分鐘後又折返事務所繼續談判。事務所裏，工務本...
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2013-04-05 13:53:52

那就拜託了

雖然最近油價走低，但昨晚芝加哥市場微揚，且印度也正購進一批，所以今天馬來西亞行情上漲中。」「没問題，就依這價錢和油電公司談判，結果如何會立刻通知你。對了，新加坡卽將進入中午休息時間了吧！請你將中餐改在...
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2013-04-05 13:53:12

唸着昨夜從東京

「糟糕！」唸着昨夜從東京打來的TELEX，機械部的駒沢不禁大叫一槃。「鋼鐵品生銹，裝貨停止」，但勝木所長和鋼鐵的宇野、橘田都已出發到羅哈去了。雖然來電中指示到輪入部去說明詳情，但駒澤對鋼鐵一竅不通，「我看還...
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