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之前取之於軟體版,因此分享一下這次出來找工作的面試心得
此次面試了快50間公司,大巨細小都有,找一些比較成心思的和大家分享
有人問到為什麼要面試50間公司,緣由有幾個
a.對我而言,每次面試都是一個操練,演習如何在短時候有用率的溝通,
展現本身的優點,把自己推銷出去,准確的應對和談吐等.
b.透過面試那麼多的公司,可以對整個資訊產業有一個overall的了解.
也比力能認識今朝產業關注的重心在哪,可能的機遇又在哪...
c.因為leecode我已背許多了,不想虛耗罷了@@
另外,針對有一些版友問到offer和薪資的部份,
我想這些是相對照較私密的,我拿能的不代表你也能拿,
我拿不到的,也不代表你拿不到.
所以,對我而言最多就是補上一個薪資的range供大家參考.
本篇首要只是想分享一些公司的面試心得,也沒成心思因為薪資待遇去偏離話題.
1. 媽咪愛-應徵iOS工程師-Hunter保舉
新創公司,辦公室堆得很像倉庫
面試的是一名ＰＭ,人還滿客套的,進程首要是一些手藝分享
包括php的部分,和iOS的一些根基問題(memory management,一堆View的處置)
薪資(都是年薪): < 100W
2. Exoite-應徵iOS工程師,後面釀成手藝參謀-Hunter保舉
台中的一間美商,主管是外國人,英文面試.
但其實他們在台中住許多年了,中文說得很好.
面試首要是問曩昔的經驗,會針對曩昔做的工作做發問(問得很細).
然後是一些算法的問題,全程英文.
薪資: 150W-200W
3. Big Data相幹公司-應徵剖析師-朋侪介紹
新創公司,規模不大,2014剛完成增資.
首要是做big data的DNA剖析,可以看到更多的訊息
合作的範疇很有趣,從職業棒球,股市,到金融信貸都有
面試過程首要是聊天,問一些曩昔的經驗和將來的計劃.
小我感受是但願從聊天中,檢視面試者是不是邏輯清晰.
薪資:150W-200W
4. KKBox-iOS工程師-Hunter保舉
其實是子公司,KKStream,
面試進程也是聊天,聊過去的經驗,還有去KK怎麼幫忙團隊.
KKStream是專門做視訊串流播放的子公司.客戶日本為主.
氛圍情況都很好.
薪資: 100W-150W
5. 雪豹-iOS工程師-Hunter保舉
台北沒有iOS的缺,所以這個缺需要出差到北京.
首要就是做iOS開辟工作.
面試進程也是聊天為主,會問技術細節,包括記憶體治理,影象壓縮處理等.
薪資:150W-200W
6. 廈門美商-iOS工程師-LinkedIn
走一般美商面試進程,前前後後七次.都是透過通訊軟體,
面試進程包括三塊:
a.手藝(算法,iOS的根基觀念,objective-c的觀念)
b.專案經管的經驗,這邊會檢視是否合適當主管,過關的話會變成people manager的缺
c.人格特質(包括對岸的見解):主要就是聊天,說說自己的優缺點,做得好做得欠好的處所,
需要改善的處所等等,比力特殊的是會問對對岸的觀念,是不是願意去對岸等
薪資:>200W
7. Ｘ為-mobile工程師-Hunter保舉
赫赫有名的X為,問很多手藝問題,偏Android為主,從Linux Drvier,HAL,framework
乃至app都有問.也有問一些Big data的問題.
面試兩次,第二次要去對岸.氛圍比較嚴重一點,做事情很有端方.一切照SOP來.
薪資:>200W
8. 內湖影象辨識-iOS工程師-Hunter推薦
內湖一間也是陸商的影像公司,隱身在巷弄內,
自己手藝很好,影象辨識的品質很高.氣氛還不錯
主要是問工作經歷,處置過的問題,和在他們公司能擔負的腳色.
薪資:不知
9. 日新-iOS工程師-Hunter保舉
做賭錢電玩的,首要是負責線上彀站移植到iOS的工作.
面試過程一樣是問曩昔的經驗,和幾個簡單iOS的問題,
ex.記憶體辦理,怎麼做View,用tool和不消tool的黑白,不同.
比較迥殊的是主管強調會需要支援Android部份
薪資:100W-150W
10. Nogle-工程師-Hunter保舉
一最先是面試streaming工程師,後來改面試金融相關的工程師.
日新的子公司,主要是做接案為主,接日新或一些客戶案子.
現有在跑得有三部門,3D試衣,金融下單,線上博弈.
剛換辦公室,情況很好.
薪資:100W-150W
11. Line-iOS工程師-同夥介紹
一入手下手先寫一份考題(線下的,寫完寄回),
以後會放置到內湖(有點忘了)的一間辦公室進行面試.
面試會再寫一份考題,然後進行視訊面試.
考題以leecode為主,背一背不是問題.
視訊則是會問過去的經驗,當場會問一些手藝問題.
過了會再去九州面試
後續謝絕,所以沒得分享去九州的經驗.
薪資:不知
12. Apple-iOS工程師-朋侪介紹
Locate所在在上海,report則是對Cupertino.
面試良多關,全英文面試
一入手下手是HR聊天,首要還是過往的工作經驗,和對蘋果的熟悉 ,為什麼想來,
對中國的觀點(很愛問這個@@)等
2~5關感受是部門內的同事輪流來出考題,但首要還以leecode為主,
或是一些leecode的延長題目.
第六關對照迥殊一點,感受是一位手藝專家,
問的問題比力深切 [email protected]的運作原理,isa指針的道理,_block為何能點竄變量等
對照印象深刻的是,問了一題autorelease的原理(keyword:autoreleasepoolpage,本身查)
然後問,如許的設計對記憶體治理的優弱點為何,是不是合適套用在swift,
假如是我的話,又應當怎樣設計swift的記憶體辦理機制.
第七關感受是PM,問一些專案相幹的問題,ex.delay的話怎麼辦?同事欠好合作的解決方式?
有無遇過什麼困難,最得意的案子,緣由...
最後因故在第七關打住,沒有繼續.
薪資:不知
13. Kingston-iOS負責人-Hunter介紹
這是一個負責Kingston旗下一個電競產品的iOS相關的工作.
主要是前面一個負責人去職創業了,所以開缺在找.
一開始跟HR面試,後面跟VP面試.進程全英文.
HR主要就是聊過往的經驗,對Kingston的印象,介紹此工作內容
VP問的問題對照天馬行空,ex.給你一個mod你要怎樣把mod上面的電視訊號播放得手機上?
有趣的是可以回家研究後,在把謎底寄給VP決意是否下一階段的面試.
後來因為家庭因素,選擇放棄.
薪資:不知
14. X唐電信-iOS工程師-LinkedIn
對岸公司,主要負責iOS產品的開發.
面試都是Skype進行
一開始是一名PM談工作內容,在公司的腳色和定位.
後面有一個"手藝大神"問一些iOS相幹的問題(delegate,view之間怎麼傳資料等)
別的也問了一些網路相關的問題(tcp/udp道理,delay如何解決等)
最後是HR談人格特質,以及對大陸的見地(真的很愛問這個)
薪資:>200W
15. X菇街-iOS工程師-Hunter
對岸公司,電商.
面試先用Skype進行,一樣還是HR談曩昔的經驗,工作的內容和對對岸的觀念(@@).
第二次約了產品司理,首要是談大流量的處置方式,以及iOS上架的一些問題
第三次是手藝專家,一樣是考一些iOS的觀念,記憶體管理,若何找到leak,
若何檢查效能.比力出格的是有問到對於用戶體驗相幹的問題.
應當要怎麼設計頁面,會更吸引user,提高user experience...
薪資:>200W
16. MS-軟體工程師(忘了title)-Hunter
微軟.
第一次和主管德律風聊,首要是工作內容和曩昔經驗.
面臨一個問題,解決問題的邏輯和設法.
第二次去信義區MS加入傳說的過五關.
前兩關都是組內的同事考leecode,後面有PM考一些現實專案的問題,
還有一個QA頭,扣問和測試相關的觀念和問題.
最後是第一次的主管,有考一些手藝問題,也有問工作經驗和面試的設法主意.
手藝問題都不出leecode規模.面試進程有要求英文,大都時候是中文
薪資:100W-150W
17. netgear-軟體工程師-104
少數104找的公司,在內湖.網通裝備廠
面試首要是聊過往的經驗.網通並不是我的特長,他們找我也是合意外的,
但他們是但願我能帶給他們一些不同領域上面的連系就是了.
薪資:150W-200W
續待......
本文引用自: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1466307507.A.101.html
