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2007-03-09 01:23:58| 人氣2,061| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

三商美邦招募1.5萬人

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記者孫中英

經濟不景氣，沒有底薪的業務工作可能更有挑戰。三商美邦人壽是壽險業唯一不提供底薪者，但若業績好，第一年年薪就可達百萬元。今年計畫招募1.5萬位業務員。

目前已登錄業務人員超過2萬人的公司有國泰、南山、新光人壽等，三商美邦人壽計有13013人，排業界前五大。

三商美邦人壽行銷長張財源昨天說，三商美邦不但不提供業務人員底薪，連培訓時期也不提供補助，別家公司除了依勞基法給付15840元底薪外，還會有財務補助計畫約數萬元。

張財源說，三商美邦的新進人員若業績表現不好，「薪水就掛蛋」；但如果表現好，一年後年薪可上看百萬元。

張財源說，三商要的人才，是要有挑戰性，而且把壽險行銷當「事業」的人，三商美邦目前有近5成的壽險業務人員年齡都集中在25到34歲之間，是相當年輕的業務部隊。

張財源自己的女兒大學保險系一畢業就進公司，隔年年薪就破百萬元。

龍頭國泰人壽今年也要招募業務新人，國壽目前有2.3萬名業務部隊、2600名業務主管，國泰的目標是每一季各主管要增員一名新人。

國泰人壽將提供完整的津貼配套方案，國泰的「新銳行動」專案，第1個月受訓津貼為1.6萬元，補助期間長達12個月，全期補助金每月最高可達2.5萬元，另外還有業務津貼、超額獎金等。

另外，國泰人壽較高階的「EMA」儲備業務主管計畫，培訓的業務主管，在2年左右保證年收入為60萬元，5年內的保證年收入約120萬元，條件都優於業界。不過，高待遇也有高淘汰率。


【2007-03-07/聯合報】

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