美樂家獎金制度：
(一)推薦獎金，親自推薦為推薦獎金。
當月推薦領取25%，第二和第三個月領取10%，第四個月後，美樂家Melalueca推薦獎金以四種不同比例領取：1. 推薦1~7人領7%、2. 推薦8~15人領14%、3. 推薦16~29人領20%、4. 推薦30人以上領30%，不論花一年、三年或五年，只要累積到直接推薦30人，就可領取最高佣金比例30%。
舉例收入： 您加入美樂家Melaleuca第四個月時推薦人數達30人，每人消費35點(美樂家會員最低點數要求，約1500元-2800元不等)，每點等於1美元約台幣32元，您的獎金便是30人x35點x32元x30%=10,080元 ，而您的成本卻只有1500元-2700元。這只是推薦獎金，您還有其他獎金。
(二)組織獎金，非親自推薦為組織獎金。
例如：你上線所推薦的人，往你組織下擺放或是你的下線組織所推薦衍生的人。
組織獎金領取條件：
1.沒有推薦→可以領取二代7%
2.推薦2人→可以領取三代7%
3.推薦4人→可以領取四代7%
4.推薦8人→可以領取七代7%
想一想，組織內既使你不認識的人，每月的消費公司都回饋每人約100元(44點*7%*33元/美金)給你，不錯吧！七代矩陣內共有 97655個人數，只要有500人，每月的組織收入將高達50,000元。而這500人占不到97655的1/180~
(三)晉升獎金
總監上總二→8250 總二上總三 → 16500 …….資深上資深二 →Peg10%....等等每一個位階晉升都有獎金
新人加入三個月內購買套裝可領取先鋒領導獎金
(四)月分紅
上總二即可參與全國分紅，讓一般位階直銷商也可享受到全國業績的紅利，而不只是針對本來就高收入的高階直銷商。
分紅三個級距：
總二~~總五 全國分紅1%
資深~~資五 全國分紅1%
執行總監以上 全國分紅2%
結論：
美樂家的收入：
假如，美樂家公司第一個月給你的收入才二千元，相信會覺得很少。但，假如每月可加薪二千元，於是第二個月收入為四千元，第三個月收入為六千元……..第十二個月就二萬四千元，第二十四個月收入為四萬八千元，第三十六個月已高達七萬二千元了，這就是報酬遞增型。我認識的一位朋友今年一月重新回到美樂家，短短七個月共創造了145萬的收入，平均每個月收入20萬！
一般的工資收入：
屬於固定型態，例如每個月收入四萬元，或許還不錯，但工作三年、五年後，並沒有調薪很多，也許還是一個月四萬二千元。
業務型態收入：
每月收入忽高忽低， 業績不穩定，有做有、沒做就沒有，辛苦卻無法累積。
文章定位：
