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商品訊息功能
商品訊息描述
BeSafe Kick-Proof Cover 設計式樣: Schwarz · 2018
The padded kick-proof cover by BeSafe stands out as the
ideal accessory for your reboard child car seat. It is suitable for child car seats that are installed in a rear-facing mode and protects the backrest of your car's backseat from being stained, damaged or worn off.
You can attach the kick-proof cover to the backseat in your car in an easy and quick way.
The BeSafe kick-proof cover is suitable for all rear-facing child car seat with or without Isofix, such as the BeSafe models iZi Kid, iZi Combi & iZi Plus.
Details:
- Padded kick-proof cover
省錢達人- Protects backrest of backseats when travelling with rear-facing child car seats
- Suitable for child car seats with or without Isofix
- Protects against dirt, kicks and wearing off
商品訊息特點↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓BeSafe 汽車座椅保護套
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憶嚴凱泰待球員像弟弟 林正明：他盼球員要讀書
（中央社記者黃巧雯新北5日電）裕隆集團董事長嚴凱泰3日因食道癌過世，SBL裕隆納智捷籃球隊顧問林正明今天回憶起與嚴凱泰互動，數度哽咽，他提及嚴凱泰把球員當作弟弟，並提醒球員不要光會打球、也要讀書。
裕隆籃球隊1965年由嚴凱泰的父親嚴慶齡所創立，嚴凱泰與父親同樣有顆熱愛籃球的心，裕隆今天舉行記者會邀請歷代球星和教練出席，不少教練和球員第一時間聽到嚴凱泰過世的訊息，都吃驚地無法接受。
「不認為這是一個真實的事情」，林正明談到嚴凱泰時，數度哽咽無法言語，他說：「這兩天電視上看到他的照片的時候，還是不能相信。」
林正明透露，嚴凱泰對待球員像弟弟、親人，常要他提醒球員，不要光會打球，也要讀一點書，未來退休後好替球員安排工作。
執行教練李啟億用「無微不至」來形容嚴凱泰提供球隊完善的照顧，包括球場、宿舍、伙食等生活起居，讓球員可以安心打球。
嚴凱泰對教練團充滿信任，李啟億透露，嚴凱泰不會把壓力帶給球隊，總是關心或用一句簡單的玩笑話，減輕大家壓力，「但其實他的壓力比我們任何人更大」。
林正明也曾與嚴凱泰打過球，他提及，嚴凱泰透過打球紓解壓力，但也很在乎球場上輸贏，「常常
省錢評價提醒我們，不要對他太放鬆」。
嚴凱泰一次打球時意外手脫臼，卻表現一派輕鬆，讓大家以為是在開玩笑，林正明透露，等到發現嚴凱泰真的是脫臼，大家都傻眼，但嚴凱泰反而安慰他們「沒事，不要那麼緊張」。
教練邱啟益同樣相當感念，嚴凱泰把球隊照顧得很好，他說，嚴凱泰將永遠活在大家心中，且會繼續將裕隆精神傳承下去。（編輯：陳怡璇）1071205
僱用安定措施如虛設 學者批門檻過高
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為避免因經濟不景氣，迫使企業大舉裁員，引發失業潮，政府在《就業保險法》中訂有「僱用安定措施」，啟動指標為「就業保險失業率連續3個月達2.2％以上」，鼓勵企業以縮短工時及調整薪資等渡過非常時期。然而，此機制自2009年修法以來從沒啟動過，遭勞動學者批評就業保險失業率門檻過高，無法及時反應景氣衰退情況。
民進黨立法委員鍾孔炤、尤美女等13日舉辦「台灣積極性就業安全體系」公聽會。鍾孔炤表示，《就業保險法》不僅提供勞工遭逢失業風險事故時的失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，以及失業之被保險人及隨同被保險人之健保費補助等5項保險給付，更是所謂「僱用安定措施」的重要法源。
「僱用安定措施」為因應因縮短工時而降低工資的情況下，政府發給勞工的津貼。依《就業保險促進就業實施辦法》，辦理條件為「每月領取失業給付人數佔該人數加上每月底被保險人人數之比率（即就業保險失業率），連續3個月達2.2％以上，且該期間的失業率未降低時，得辦理該措施」，但鍾孔炤認為，因其啟動門檻非常高，自2009年修法以來從沒有啟動過。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，僱用安定措施屬政府預防勞工大量失業的積極性機制，但因門檻嚴格從沒啟動過，「既然啟動機制的前提是維繫僱傭關係，勞動部應該要檢討就保失業率2.2％的門檻是否太嚴苛，否則明明社會有需求，卻完全無法啟動這項保護機制。」
「就業保險失業率無法反映出景氣衰退的實際狀況。」文化大學勞工關係學系暨研究所教授李健鴻指出，台灣最高就業保險失業率是2009年7月的2.04％，當月失業率為6.07％；而歷史最高失業率是同年8月的6.13％，但當月的就保失業率卻下降到1.56％，」這是因領取失業給付人數從7月的11萬3千多人下降到8月的8萬7千人，讓就保業失業率大幅下降，卻無法反應實際失業率的升高。
李建宏表示，2008年9月爆發金融海嘯，台灣10月下旬開始失業率急遽攀升，11月出現無薪假、縮短工時等案例，然而，卻直到隔年7月就保失業率才達到2.04%，「當時很多勞工已經被解僱，即使就保失業率達到2.2％標準，也無法達成僱用安定措施的『預防失業』目的」，他認為，就保失業率應該直接廢除。
勞動部就業服務組組長陳世昌坦言，就保失業率確實是落後指標，也無法與失業率完全百分之百連動，但他認為與失業率仍有「一定的」相關性。勞動部政務次長施克和也認同就保失業率指標無法反應實際景氣，「無論未來要採取單一指標還是綜合性指標，勞動部都可以再討論。」
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