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工商時報【賴湘茹╱綜合報導】
中國人社部副部長信長星昨（8）日表示，當前中國勞動力成本優勢不像過去那麼明顯，從工資的角度來考慮，要保持中國一定的競爭優勢，在工資的政策、工資引導上，應該適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。
先前中國大陸以政府力量，要求中外企業配合官方政策，每年以較高增幅調整職工薪資，給包括台商在內的企業帶來很大成本壓力。然而，隨著大陸經濟增速放緩、產業面臨轉型，調高最低工資的省份已出現減少趨勢。
信長星指出，今年上半年，僅期間限定有6個地區調高最低工資，去年則有13個。
此外，工資調高幅度也有所下降，上述6個地區今年上半年提高後的增幅平均是11％；去年同期調高最低工資的13個地區，調高後平均增幅是13.5％，顯示今年明顯下降。另根據人社部統計，過去5年，大陸最低工資年均增幅為13.1％。
信長星昨日在國務院政策例行記者會上介紹今年上半年中國大陸就業情勢相關情況，據人社部消息，6月底大陸全國城鎮登記失業率4.05％，上半年城鎮新增就業人數717萬人；第2季登記失業率略高於第1季（4.04％）。
信長星指出，當前現有公司的勞動力需求萎縮，預計鋼鐵和煤炭行業今年可能裁員80萬人。信長星還表示，中國應該放緩薪資增速以維持競爭力，適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。
但他隨即又指出，要保持競爭力，恐怕更重要的是推進產業轉型升級，不能僅盯著勞動密集型產業，對人社部而拍賣言，重點工作就是「提高勞動者的素質」。以創新驅動推進產業轉型升級、提高勞動生產率，才是中國保持競爭力的希望所在。
不過，信長星也強調，在轉型過程，大陸仍需要勞動力密集產業繼續占有必要的就配件業份額，因此，產業轉型升級並非放棄勞動力密集型產業；勞動力密集型產業不一定全部轉移到勞動成本更低的國家，可以讓相當一部分轉移到大陸中西部地區。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
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工商時報【彭禎伶、魏喬怡╱台北報導】
金管會主委丁克華昨（23）日提出8帖藥，以金融協助產業發展，引導壽險資金及四大基金加強在台投資，和建立媒合實習工作及創新投資平台等，希望提升台灣經濟，尤其是創新創業部分。丁克華說：「若能推動一個創業，至少增加7個工作機會！」
丁克華提出的8帖救經濟良藥，一是研究銀行中長期資金投入產業與公共建設開發，研究恢復工業銀行制度或鼓勵金融業投資創投基金；二是增加對中小企業授信，強化對資本額5,000萬元以下中小型企業的信用調查，銀行透過信保基金等提供融資協助。
三是鼓勵創新創業，如櫃買中心有創櫃板市場，可結合各大學育成中心、會計師及券商力量，提供國內優秀創意化為創業，也能增加工作機會；四是推動高齡化與健康化金融商品，提供老年生活所需資金及安養照護，減少社會福利及健保支出。
五是強化公司治理，落實金融分級管理，好的公司有更大空間推出商品及整併；六是發展FinTech，強調必須兼顧安全、公平及風險管理，有充夠配套下，積極發展新金融科技及業務，輔導人員轉型；七是檢討RBC係數，考慮加入逆景氣循環機制，調降國內ETF係數，鼓勵壽險資金投資國內ETF。
至於第八就是創造就業機會，丁克華強調會要求證交所、櫃買中心調查上市櫃公司有多少人力需求，再媒合學校提供符合的人才去實習，調整學校培訓內容，增加工作機會。
丁克華說，台股合理日均交易量應是1,500億元，但目前僅千億元不到，若國內機構法人如20兆元的壽險資金、6.8兆元的中華郵政及5～6兆元以上的政府四大基金，都逐步投入台股ETF等，加上台灣經濟好轉，市場能獲利，大戶自然會回來投資。
丁克華表示，目前金融業面臨五大挑戰，一是國際金融情勢波動，各國經濟體復甦緩慢，美國升息時程增加市場不確定性，匯率、股市波動動大，各國金融規範越趨嚴格；二是人口結構改變，少子化、老年化社會下，勞動人口負擔加重，且已無人口紅利可期待。
三是資金浮濫，國內投這裡最划算資標的不足，資金過度集中在高風險高報酬的商品；四是金融數位化，及金融人才轉型問題；五是金融產業競爭激烈，資本市場規模有待擴大，壽險市場飽和擴張空間有限；產險則是規模太小，有待開發新商品。
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