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記者廖研堡、林敬庭／新北報導
護理師倒下，有沒有過勞成為關注焦點。其中一位在洗腎室服務的護理師，他本身有三高病史，攤開班表一例一休排班毫無瑕疵，但其他院內同仁透露，因為近期人力吃緊，其中的休假日很常要變加班，最糟情況可能僅月休4天。而新北聯醫過去曾因為工時超過法令規定開罰10萬，這次狀況有沒有重蹈覆轍，勞檢處積極了解。
▲新北聯醫過去曾因工時超過規定遭罰10萬。
新北聯醫三重院區員工接連離世，前線護理師、看護甚至清潔員都有耳聞，有沒有過勞？基層吐苦水。
院方其他醫護：「工時很奇怪喔！你要超時了，那就叫另外一個人上，（時數）就分攤給大家平分，大家（加班時數）就顯得很平均。」
▲新北聯合醫護人力吃緊，一周之內日夜班頻繁交替，甚至可能僅月休4天。
在洗腎室服務的逝世護理師他本身有三高病史，看看排班每個禮拜例休假都很正常，但知情人士透露近期人力吃緊，因此一例一休的休假日可以變加班，最壞情形可能僅月休4天，加上一個禮拜日夜班2種班別頻繁交替，身體也可能因此適應不良。
台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳：「他們上班其實是很操的，然後上班的時候是沒有時間去喝水、吃飯、上廁所這樣情況都有發生，而且重點是在那邊就是還有發生就是會有打假卡問題。」
下班時間打卡後繼續上，勞檢處得從加班時數追。看看過去紀錄，新北聯醫就曾因為工時超過法令規定開罰10萬。
新北市勞檢處專委張亨琦：「（其中一案）發生事故的地點不在工作場所，所以事業單位沒有特別通報，那當然如果家屬覺得勞工是有過勞疑慮，也可以向勞檢處做反應。」
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倒下的3名員工，1名因為公務員身份勞檢處管不著，但其他2位有沒有過勞，院方回應排班值班都有符合勞基法規定，絕無超時工作，但3個禮拜有3名護理師接連倒下，抗疫緊繃時刻勞檢處得積極追查。
