ωＳＰＯＲＴ　ＳＴＹＬＥ♦◊就是ＰＵＭＡ♬＠*可愛的芭比♥*　 *啾啾芭比換報台囉*

2007-06-12 12:19:58| 人氣135| 回應2 | 上一篇 | 下一篇

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【ＰＵＭＡ歷史】

從８０年代開始，運動服裝就開始成為時尚界的寵兒，原本單調、缺乏線條美

感、只在運動時才穿的服裝，搖身一變為時髦的時尚裝扮，這幾年，時尚界的

運動風並沒有停歇，反而越演越烈，許多知名的純運動用品品牌，先後被知名

服裝品牌看上，大家一起玩起時尚運動風，運動不再只是運動，運動現在一定

要美麗、要流行，要跟得上時尚潮流。

【ＰＵＭＡ大紀事】

１９２４

達拉斯兄弟商社（兄魯道夫，弟阿道夫）在德國中南部成立。

１９３６

傑西歐文斯穿著達拉斯釘鞋奪得柏林奧運四面金牌。

而德國足球代表隊亦穿著ＰＵＭＡ球鞋。

１９４８

ＰＵＭＡ正式成立。

１９５８

瑞典舉行的世界盃足球賽傑西．歐文斯穿著達斯拉釘鞋奪得奧運四面金牌。

１９６０

發明將鞋底和鞋面以加硫方式銜接的「硫化製法」

（為了加強彈性、硬度，將橡膠以硫磺處理）

羅馬奧運安明．海瑞穿著ＰＵＭＡ釘鞋獲得１００短跑冠軍。

１９６２

智利世界盃足球賽，黑珍珠比利穿著ＰＵＭＡ足球鞋獲選「最佳球員」。

１９６６

英國世界盃，奧賽比歐穿著ＰＵＭＡ　ＫＩＮＧ系列足球鞋，

獲選為「得分王」和「最佳球員」。

１９６８

ＰＵＭＡ發表第一雙魔鬼氈的鞋扣帶的運動鞋。

１９７０

黑珍珠比利獲墨西哥世足賽「最佳球員」頭銜，並帶領巴西隊奪得冠軍寶座。

【ＰＵＭＡ品牌指南】

品牌策略（Strategy）

巧妙融合運動、休閒以及時尚

品牌使命（Mission）

成為世界上最令人渴望的品牌

為了達到這個使命，ＰＵＭＡ一直專注並依循下列三個基石，那就是「產品、

行銷、銷售」，我們從沒停止追求完美的成果，並不斷的調整腳步，以確保這

三個元素順利前進。品質、創新和獨特性全然呈現在所有的產品上，

讓ＰＵＭＡ的商標持續發亮、也證明了ＰＵＭＡ卻確實擁有融會貫通的超強整

合力。

公司價值觀（Value）

ＰＵＭＡ的發展組織計畫，透過獨一無二的培養過程、分享公司價值及迷人的

品牌格調訓練出一批有想法具行動力的工作人。而公司的價值觀大抵能以四句

話來表現：熱情、開闊、自信以及企業家精神。

熱情（Passion）

ＰＵＭＡ的生意不是生產或銷售肥皂粉、原子筆或即溶式咖啡，他是根據於全

心投注體育世界的熱情。由偉大運動員的傳奇成績與品牌歷史形成共鳴，雙雙

造就了全球各地體育場的歡呼聲。ＰＵＭＡ針對產品專注的設計更引起無數熱

烈的迴嚮。

開闊（Openness）

當今的市場或許是地球上最變化最快速也最充滿活力的地方，為求迅速的回應

力及良好的效率，必須心胸開闊的接受不同文化，所有意見能夠完整的表達而

無懼被指責的壓力；舊式寶典可以被質詢無須倍感威脅。在這樣的文化中，尊

重及體諒自然產生，團隊合作流暢無間，攜手跨過障礙及過渡期的洪流，而授

權能使人呈現真誠的心意及自信。

自信（Self-belief）

全球性的生意每天都面臨新的挑戰，「相信自己的能力並能以此能力克服挑戰

」，這是我們這些優秀工作人的特質及信念。ＰＵＭＡ公司的每個人瞭解並樂

意擁抱公司的價值觀，同樣的他們也得益於獲得工作經驗及同僚的相互學習。

唯有自信的人能夠全力推動業務、作困難的判決以及瞭解他們本身的工野心。

企業家精神（Entrepreneurship）

很少成功的事業能缺少好的點子，而ＰＵＭＡ已經建立好了點子庫，但它仍需

要日日夜夜、時時刻刻的注入新想法。想法必須跳脫點子庫，以超越運動市場

的邊際來思考及擷取靈感。許多ＰＵＭＡ的品牌策略都是由此產生，所以創意

的實際執行度也是一計畫重點。

ＰＳ：資料轉載　　ＰＵＭＡ　　の官方網頁

我要檢舉

台長： ☆卡哇依芭比☆

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