昨天去參加實習座談會
想說公司那邊應該也會有人來
整個座談會下來算是有聽懂一些些
反正上班的方式就是公司規定的
薪水最後真正領到的也最多21000或20000而已
還要扣掉自付的勞健保和稅金
看來真的去那裏工作褲袋要勒緊
也發現原來不只我一個人還沒跟公司的人見面和上班時間也不知道
滿多人的
結束後很多人都到前面廣播自己的公司名字找人
好像幾乎都沒找到
本來我也要去廣播的
但我先看看有沒有看到學弟他們
....也沒有
出了會場去看廠商的簽到名冊
發現....還真的沒來勒
學校規定要簽合約書也要拿回家給父母簽交還給學校才能正式上班
但是公司的人都沒來
又不知道要拖到哪天
老媽就要我等到5月結束在沒通知就要先去找別的工作了
整個覺得他們是不想要請我了嗎?
假如不要了也該通知一聲吧!!不要讓我浪費時間等下去
而且感覺很像魚刺卡在喉嚨不上不下的很難受ㄟ
討厭這種感覺
在座談會的時候
學務長說了一個方法我覺得很不錯
買一送一
本來實習的薪水全部是政府支出的
只創造了3萬多個就業機會其實還是沒有真正解決失業問題
應該是要改成錄用2位其中一位是公司自己負擔薪水
這樣就可以創造出2倍的就業機會了
只是應該很少公司願意吧
學務長就把這個計畫用在第3波的實習媒合計畫
因為還有1百多個缺還沒補完
也有廠商還需要人
不過條件是只能錄取一位95 96學年的另外一位必須錄取97應屆畢業生
才能參加買一送一計畫
但是就有一家公司說他們在人力銀行有刊登徵設計職缺的
剛好是學校又是產設去年畢業的人(是誰阿好好奇)
說想要用實習的方式任用他
還說保證一年後會繼續聘用他
但是學務長說除非再用一位97的畢業生才行
那家公司說目前只有2個缺額而已
還一直強調不是因為有這個實習的計畫才想到要用這樣的方式
但在我看來明明就是想要讓政府幫你出這筆錢
假如你真的不是因為這個計畫的原因
那你應該直接就聘用他阿而不是提出這個問題
當他講出這個問題時
感覺上整個現場的人氣氛變得不一樣
感覺大家很不同意
連學務長的表情變得很尷尬
旁邊的組長類的說話口氣也變得不是很好
說除非他們要再用一位97的才會同意
這個計畫有好也有壞
很難達到雙贏的目標
就只能各一步的退讓
而我勒
到底是哪天要上班都還不知道
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