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| 《DA3061-》 高腰裙的條紋設計，黑與杏的配色成熟有韻味，打造氣質女伶風
珠珠長鑽點綴於領口處，高貴典雅、迷人魅力大提升
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小提醒：
此款的珠飾皆用縫的唷
深色衣物建議單獨洗滌，以翻面手洗最佳喔(勿用熱水)
並建議第一次穿著前請先下水洗滌，以避免染色問題唷~ | | 材質彈性 | 色系 | 配件 | | 95%聚酯纖維+5%彈性纖維，有彈性 | 1色 | 無 |
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條紋拼色領圈珠珠裝飾淑女洋裝 歡迎入內參觀每日新聞
台灣勞工陣線10日表示，勞動部宣布將調整自2006年至今未調整的勞保投保薪資上限，將由目前43,900元調高為45,800元，該案將送行政院核定後發布實施，勞陣對此表示樂觀其成，但對於光只是由行政部門獨斷性宣佈調整與否感到擔憂，日後應朝「法制化、平均薪資為基準、定期調整」等三大目標改革。
勞陣表示，目前投保級距之訂定，係為根據勞工保險條例第14條，「投保薪資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定。」最低級距根據基本工資做調整，但最高級距自從2006年增列第23級43,900後，至今仍未做任何調整。
根據勞動部薪資調查，2014年工業及服務業平均薪資為45,884元，早已高於勞保最高投保級距的43,900元，對於所得較高者勞工，在面對失能、老年及死亡等狀況時，因各項給付以投保薪資計算，而造成其所得替代率偏低，影響其原有經濟生活，與國際勞工組織第102號公約「社會安全最低標準」之精神明顯不符。
勞工陣線認為，勞保條例中沒有關於勞保最高投保薪資的固定調整公式，以及相關依據及程序，造成任由行政部門專斷，才出現距上次調整長達近十年的時間，這種情況必須改變。因此，勞保投保薪資最高級距應「法制化」於勞保條例當中立法明定，並比照勞保險費率精算辦理每「三年」定期檢討調整(勞工保險條例施行細則第26-1條規定，勞工保險局應至少每三年精算勞保之普通事故保險費率，每次精算五十年
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勞工陣線指出，對照馬英九總統於2013年表示，調高勞保投保上限將造成「道德風險」，然而僅僅兩年後，在總統大選前夕卻大逆轉，讓人不免令人擔憂，此次提出對勞工利多的政策已再次淪為大選考量下端出的牛肉，其原因就在於目前制度賦於主管機關行政權任意獨斷過大所導致。勞陣認為改革已是刻不容緩，勞保投保薪資上限應立即朝「法制化、平均薪資為基準、定期調整」等三大目標做改革，避免淪為選舉政治運作的籌碼。
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