活泉茶館 ●成立宗旨：解決民不聊 ‧‧‧‧‧‧生的問題。 ‧★這「民不聊生」，您 ‧‧‧‧‧大概不了解。 ‧★民不聊生就是說：「人民如果不聊天的話，就沒法兒生活啦！」簡稱「民.不.聊.生.」。

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2018年10月12日

    今年初在中和那邊的印刷廠和人聊天，對方說，現在印刷越來越難做，薪水越來越少，我說不會啊，我的薪水是越來越高，底薪從25年前的16000元漲到現在快3萬了，他說，你這薪水也太低了吧！

    員工的薪水，在一家公司裡算是機密，所以我也無從得知什麼才是合理的薪水，我只是覺得上班開心就好。

在活泉茶館430中提到去年底，我公司老闆突然又聘請一個回鍋的業務，那時他要把女業務的助理資遣掉，但女業務建議老闆把業務助理調到品管部門，女業務為何要這樣建議，應該是司馬昭之心，路人皆知—就是要這個助理繼續幫她做事。只是老闆說，因為業務助理的薪水比最菜的品管還高，所以必須降薪才能過去。令人驚訝！同一家公司，一個剛來的業務助理薪水比一個做了五年的品管人員還高，聽女業務講，業務助理月薪是二萬六千多，而做了五年的品管人員則是二萬四千多。

2003年3月的《商業周刊》第800期提到「一個台灣‧兩個世界--『贏者圈』外的社會變貌」，「小如這家人的一天，是從下田為鳳梨除草施肥開始。」而「清晨七點鐘，就讀私立復興小學六年級的豆豆剛聽完『大家說英語』後，與父母共進早餐。今天，他們的早餐話題是股利發放。」

我一直以為我公司比我資淺的會計每個月的薪水大概是4萬多(因為我曾經拿她的存摺幫她存支票)，直到今年老闆想結束公司找我們去談，希望會計能在領失業補助的同時，老闆以半薪補貼來請她做收尾的工作。當時老闆問她的薪水是多少，會計問可以說嗎？老闆說公司要結束了，說出來沒有關係。沒想到會計說6萬1。真的是一個公司二個世界！

在我的薪資結構裡，那時(2018年3月)的底薪是29475元+業績獎金1331元+津貼3000元+伙食費1500元。因為業務要用自己的車跑外面、幫會計跑銀行、幫老闆送禮……，所以每個月的油錢、維修費用就用津貼3000元來打死。伙食費1500元可想而知，如果你不帶便當，這1500元要應付每個月至少20天的上班時間，每天只有75元，有時還要應付加班的晚餐，可能就不夠用了。

最近決定我原本這家公司繼續運作，我不再支薪，自己的勞健保費和6%的退休金要自己付，會計說幾千元，我本來以為沒多少，但等真的算出來竟然將近要1萬元！等於我每個月要幫公司賺2萬元才能打平，因為業績獎金已經從利潤的8%變成50%。

回想今年上半年我是清早起來下田收蜂蜜，到了下半年是每天在收股利，不知我現在是在『贏者圈』的外邊還是裡邊？