台灣證券交易所上周發布的台灣高薪100指數，受到市場熱烈討論，可說是證交所編纂指數以來最熱門的一檔，由於證交所只公布十檔成分股，根據法人依編制原則估算，預期有台達電、和碩、聯發科、統一、遠東新、台灣大等20檔個股都是成分股。
台灣證券交易所上周發布的台灣高薪100指數，受到市場熱烈討論，可說是證交所編纂指數以來最熱門的一檔，由於證交所只公布十檔成分股，根據法人依編制原則估算，預期有台達電、和碩、聯發科、統一、遠東新、台灣大等20檔個股都是成分股。
台灣高薪100指數是金管會主委曾銘宗要求編制，目的在鼓勵企業將盈餘回饋員工，從國泰金喊冤未入列前十成分股，與上市公司透過各種管道打探是否擠進前100大來看，已達效果。
台灣高薪100指數日前公布前十大成分股，依序有台積電、鴻海、中華電、富邦金、中信金、台新金、兆豐金、南亞、中鋼、廣達。
而另外90家名單有誰，大家都在猜。法人依據編制原則粗估計算，台達電、和碩、大聯大、力成、瑞昱、可成、華碩、聯發科、統一、遠東新、台灣大、聯詠、F-中租、台塑化、正新、建大、訊連、台橡、中鼎、台化等，均列入前100大名單之中。
台灣高薪100指數是由證交所與銳聯資產管理公司（RA）合編，編制原則是依據上市公司最近三年的年報資料，篩選高薪、基本面獲利佳，剔除股價低流動量個股。高薪是指薪資、勞健保、退休金、其他員工福利費用，挑選出員工平均薪資高低排序名單。基本面獲利部分，證交所表示，RA在基本面篩選有一套計算公式，主要納入的參考條件，除了最基本面獲利情況，再加入現金流量、庫存、應收帳款、財務獲利指標，因此可以篩選出表現優異的企業。
成分股的權重上，基於編制台灣高薪100指數的目的是因希望企業替員工加薪，特別將100大成分股的權重高低，加入薪酬的成長幅度的條件，台積電挾著高薪、獲利佳、調薪幅度高等優勢，獲得最高的權重。
【經濟日報╱記者王淑以／台北報導】
