2011-07-04 09:42:35| 人氣205| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

樂活職場/打造健康工作場域

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【經濟日報╱何秀玲】

對企業主來說,擁有健康的員工,不只能樂活職場,同時也是雇主的幸福;成年人有大半生都在工作,並有超過三分之一以上的時間,待在工作場所,職場因此成為促進健康的重要平台。

前衛生署長楊志良認為,台灣要推動健康職場,應從防治到促進,也就是將以往消極地防治、減少職業病,延伸至積極地促進職場健康。

他日前在進出口工會舉辦的演講中提到,2000年後是促進職場健康的蓬勃發展期。想達到促進全方位職場健康,在工作場域中有三個方法可以施行,改善職業環境的衛生與安全、幫助員工實踐健康的生活型態、企業組織變革。

如何改善職業環境衛生與安全?全球有40%至50%工作者在危險的場域中工作,此外,職業衛生服務只有少數工作者能享受,因此改善職業環境的衛生與安全,才能嘉惠所有員工。在台灣,則是首先推動職場的菸害防制,建立一個不影響健康的工作環境。

楊志良也認為,國際勞工組織規定,非本國員工應獲得和本國國民相同的健康福利制度,否則就是剝削外國勞工。他建議,企業應協助員工實踐健康的生活型態,因過分放縱的生活型態,包含吸菸、熬夜、常吃外食、不運動、體重過重都容易影響身體健康,好的生活型態則可以避免過勞、降低疲勞感,還能預防慢性疾病,展現最好的精神與體能。

企業組織變革方面,員工若嚴重超時工作,易出現心血管相關疾病,對於員工的工作負荷、壓力、輪班所造成的健康影響,企業組織可以辦理職場健康促進自主管理認證,調整內部的工作型態,才能達到健康職場的訴求。

少子化、加上社會高齡化,大量中高齡人口的形成,逐漸改變了就業結構,年齡結構的變遷,也使得健康促進必須儘快執行。

楊志良笑著說,早上9點半可上公車,聽聽看刷悠遊卡的聲音,會發現警示音都是響三聲,也就是老人優待票為最多,可以觀察出高齡化的現象。

「國家發展的目標,拚經濟應是一種手段,而非終極目標。」楊志良說,企業協助促進員工健康,改善環境,自然能降低工作缺席率,提高工作產能。

另外,灌輸幫助別人,等於幫助自己的觀念,可促進腦內啡上升,也是健康快樂的來源,放在職場上員工更能相互幫忙,形成愉快的工作環境。



台長: 承品
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