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【正一】澎湖花生酥
採用澎湖品質最好的落花生，精心製作成口口香酥美味的古早花生小點，使用麥芽與花生醬製成的花生酥、充滿奶油香氣的花生糖，耐嚼的濃郁美味，全家大小都會愛上這滋味！
花生酥
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以為女兒變叛逆趕出家門 她哭著返家吐露悲情事實
台中某國中少女去年 9 月初晚自習結束後，在上廁所途中遭到歹徒挾持性侵，但少女不敢聲張，只是神情怪異，直到被母親責打後，才全盤托出。其母指控學校安全門戶洞開，且警方追查發現，監視器畫面已經被覆蓋，將依相關證據全力偵查釐清。而校方表示，已經啟動輔導機制，並加強雲端監控和校園巡邏。
去年 9 月晚間，才在學校結束夜自習要返家的國 3 少女，在校內 1 樓洗手間如廁時，被歹徒持美工刀強拉進廁所內，並性侵得逞。返家後的少女，還沉浸在傷害之中，隱忍著不敢聲張，但抗拒去學校，使得母親誤會其叛逆期，用強硬手段處裡，多次責罵但沒有改善。 10 月底又受到學校通知女兒翹課，氣急敗壞的母親狠狠地打了女兒，並將女兒趕出家門。
半小時後，女兒自行返家，並且泣訴在學校被性侵的過程，母親才赫然發現自己錯了，於是聯絡學校處裡。校方與社會局報警偵辦，不過警方發現，案發時廁所已經上鎖，沒有破壞痕跡，而校內監視器畫面因為時過境遷，已經被覆蓋住。而母親控訴班導師要求學生晚自習，卻沒有盡保護責任，要求校方必須懲處。
但校方表示該教師教學認真，就算少女課業因案件影響而跟不上，老師還留下來繼續課業輔導。而案發當日，教師上鎖後就和學生一起下樓，也沒發現異狀。教師得知發生此案件後，相當自責與難過。
▲少女遭性侵（示意圖／翻攝Pixabay, 2018.09.20）
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美市場尋找 具有創造力的：高中畢業生！
現在從自動駕駛、AI智慧喇叭到物聯網家電通通需要IT人才，美國企業乾脆前進校園，從高中生到大學生只要是人才通通要掌握，甚至有相當台幣300萬元的獎勵金，鼓勵大學生休學創業。另外企業也利用AI人工智慧，幫忙過濾審查履歷，甚至有AI面試官代勞徵才。
讀完高中要做什麼，現在不少美國企業說，來工作吧！
企業徵才負責人：「我們在找具創造力，且想在職業生涯更進一步的高中生。」
這場在底特律舉辦看似高中畢業生徵才會的現場，其實是全美高中生機器人比賽，但放眼望去汽車零件大廠BOSCH、達美航空等20家企業都到現場設攤，就是要搶擁有高度技術的年輕人。
高中生：「工程師有很多不同的機會，我想要在福特(汽車)工作。」
企業積極招攬高中畢業生，因為第一線大量資深員工退休，美國1946年到1964年出生的戰後嬰兒潮，占美國勞動人口3成，未來15年將陸續退出職場重創勞動力，企業因此鎖定還在上學，尚未加入勞動市場的年輕世代。
「提爾獎學金」宣傳片：「22位贏家全在20歲以下，10萬美金，休學去追求我們的大創意。」
甚至有資本家獎勵大學生早日投入工作，PayPal共同創辦人提爾，多年前就成立「提爾獎學金」，鼓勵年輕人休學創業引發全美激辯，他提供大學生2年10萬美金約台幣300萬元，條件是你必須休學。
葛林就是提爾獎學金得主之一，在讀康乃爾大學一年級時休學，研發專為飯店和商用大樓清潔的掃地機器人Roise，它搭載AI人工智慧且配備特殊輪胎去哪裡都不成問題。
Maidbot創辦人葛林：「是有點奇怪，我的朋友們現在要畢業，我本來也應該今年畢業，但這是一種不同形式的教育，對我來說這是為什麼我在這裡，這是我想專注的。」
當然，也有學者痛批這種不上大學論。
紐約大學史登商學院教授葛萊威：「我覺得一個去念史丹福拿到法律學位，因而有信用去募資的億萬富翁，卻叫孩子們中途輟學實在可恨，世上總是會有Jay Z，會有柯比布萊恩，會有祖克柏這些休學的人，但你必須假定你不是他們，所以去念大學。」
不管如何現在企業需才孔亟的程度可見一斑，尤其如今從自動駕駛、AI智慧喇叭到物聯網家電都需要IT人才。
去年日本最大車商豐田在東京JR南武線車站，大刊轉職廣告，因為NEC、富士通等電機大廠都在沿線設廠，豐田為了自駕開發，要挖角能立即上線的「即戰力」。
電機大廠自然也不能坐以待斃，富士通立刻強化徵才，積極前進校園搶人。今年增加了1000名招募人員，連文科生也不放過。
人文科系學生：「(你知道ICT嗎?) 抱歉，完全不知道，我不夠用功。」
徵才不分文科理科，只要是優秀人才，企業通通要。
富士通運輸營業部招募人員池田圭佑：「我本來也是文科生，完全不懂IT，但進入富士通後，教育訓練非常紮實。」
看看企業的人才資料庫，條件不限IT相關知識，學生時代的成績、校內外表現甚至溝通能力都是錄用關鍵，企業也不能光等人才上門，NEC決定從訓練公司內的工程師開始，特別是30歲以上，經驗豐富的資深系統工程師。
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NEC資深數據分析師孝忠大輔：「我們過去有很多跟顧客一起製作系統的工程師，讓這些人也了解AI，他們就能立刻成為戰力，這是跟其他企業相比，能勝出的非常重要因素。」
也有企業開始活用AI徵才，日本通訊龍頭軟銀，使用IBM開發的人工智慧系統「華生」，讓它學習過去履歷表的特徵，一秒鐘就能完成數百件初步審查，且跟人不同，不會有主觀或喜好的偏差。
軟銀人資部安藤公美：「(AI不會)給予評價過高或過低，或出現人類的喜好，這點AI能做出公平公正的審核。」
帝京大學4年級生石川美裕：「請多多指教。」
除了書面審核，現在連面試都可由AI取代。
AI面試官：「社團活動或打工等，有沒有非常辛苦但最後克服困難狀況的經驗?」
這家人力銀行開發出的AI面試官，學習3000件面試資料，以應徵者大學時代的經驗為主，面試中沒得到滿意的答案，AI可是會一直問下去。
帝京大學4年級生石川美裕：「比起一般面試官，感覺AI更會深入追問。」
應徵者回答的內容，由專門人員分析後，再提供企業評價。人才荒的IT、AI時代，企業無不卯足勁搶人才。
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