記者李育道／台北報導
日本進入超高齡社會，但就業市場仍普遍傾向「年輕、可立即上手」的求職者。（示意圖／資料照）日本進入超高齡社會，但就業市場仍普遍傾向「年輕、可立即上手」的求職者，沒想到一家位於東京世田谷的保險代理公司 Old Rookie株式會社卻反其道而行，專門鎖定40歲以上、毫無相關經驗者招募。結果這項策略不僅引發話題，更意外吸引大量中高齡轉職族應徵，每次報名人數都突破百人，錄取人數更比去年成長3倍。
綜合日媒報導，日本總務省2024年勞動人口調查，跳槽人數已連續3年增加，達到約331萬人，希望轉職的人數也維持在約1000萬人。另一份求職網站Mynavi公布的報告指出，40歲以上族群的轉職率明顯上升，尤其是40多歲男性，換工作後薪資更有顯著成長。不過，整體企業仍偏好能即戰力的求職者，對於想在中年後跨領域挑戰的人而言，機會相當有限。
日本總務省2024年勞動人口調查，跳槽人數已連續3年增加，達到約331萬人。（示意圖／翻攝pixabay）門框矽利康據了解位於東京世田谷的保險代理公司 Old Rookie株式會社經手人壽、財產保險及金融商品（NISA），除傳統面對面銷售，也積極運用線上洽談。門框矽利康公司特色在於高度彈性的排班制度，僅固定每週兩次例會，其餘時間全由員工自主安排。
Old Rookie在近三期招募中，報名人數都突破百人，其中九成以上年齡超過50歲。最年長錄取者甚至是一名60歲退休人士，如今仍在公司活躍。公司表示，2024年度約有六成無經驗員工達到國際壽險業界頂尖的「MDRT」標準。一名50多歲的新人員工，月薪更突破（折合新台幣約38萬元）。門框矽利康
Old Rookie株式會社專門鎖定40歲以上、毫無相關經驗者招募。結果這項策略不僅引發話題，更意外吸引大量中高齡轉職族應徵，每次報名人數都突破百人，錄取人數更比去年成長3倍。（示意圖／翻攝pixabay）Old Rookie社長荒井正孝表示，過去在外資保險公司任職時，發現50歲以上求職者常因年齡被拒於門外，即便曾經有過輝煌戰績，廣大的人脈，也會在退休後因年齡限制失去舞台。他因而決定創立公司，專招40歲以上「無經驗者」，希望打造一個「重視挑戰精神，而非年齡」的職場環境，也因此公司名稱取作「Old Rookie」直譯為「老菜鳥」。
