【記者李叔霖／台北報導】台灣COVID-19疫情持續發燒，傳出有企業要求應徵者出示證明才能面試，比如打完三劑COVID-19疫苗小黃卡或提供健保APP。勞動部動力發展署今（二十）日表示，雇主面試要求提供疫苗接種證明，必須依法或配合防疫政策特別防疫規格要求等正當理由，否則不能強迫求職者配合提供證明，也不能因為求職者未配合而拒絕對方求職或報到。
動力發展署指出，依照《就業服務法》規定，雇主招募或僱用員工，不得有違反求職人或員工之意思，要求提供非屬就業所需之隱私資料。另依就服法施行細則規定，隱私資料包括基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等生理資訊。
發展署指出，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的必要範圍，並應與目的間具有正當合理關聯。雇主如因法令規定而要求提供各項隱私資料，則尚屬本法所稱就業所需範疇，違者可罰六萬元至三十萬元罰鍰。
指揮中心自今年四月二十二日起，強化COVID-19疫苗第三劑接種規範，比如健身房及八大行業（四月一日實施），符合接種年齡參加者（含工作人員及民眾）必須完成COVID-19疫苗追加劑（第三劑）接種。
因此，雇主能否要求求職者提供接種疫苗證明，應配合指揮中心防疫政策辦理，若是指揮中心未對特定行業從業人員提出要求，雇主原則上不得強迫求職者提供疫苗接種證明，倘若求職者遇到雇主違反規定，可以提出申訴，以保障勞動權益。2022/05/21
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