※這是我朋友的朋友的朋友轉述口述的一段傳說故事，純屬虛構，如有雷同，純屬巧合。
◎起源
由於上一個工作，在職場鬥爭下輸了，在辭職的前一個禮拜，開始思考下一階段該如何走，年過三十，中年失業，在台灣的勞工當了這麼久，大概熟悉台灣的勞工環境，接下來大概有三條路可以走，第一條如果是私人企業，那大概就是無止境的做一段時間再換工作，一直重複這種狀態。第二條路，想要穩定，大概就剩公職或當兵。第三條路就是創業，做小生意，自己老闆兼敲鐘。於是我本來想選擇第三條路，去考個職業駕照，來開小黃好了，第一次沒考過，再考第二次，終於拿到職業駕照。再離職的前一個禮拜開還是在求職網上，逛逛，很幸運的，看到某個公家單位應徵人，剛好需要職業駕照，偶而幫忙開車，心想還是再試一次好了，畢竟小黃競爭激烈，街上很多，而且有一身武藝，不要搶食相對弱勢的飯碗。很剛好，那個單位簡章還有兩天就結束了，於是趕快去報名，也順利通過了，就進去工作了。
進入新的職場，這個新老闆外務繁忙，應酬多，常加班，老人家，個性有點急，也有些疑心病(高層的通病)；還有我們這組的另外兩位老員工，比較會擺老，可能這些原因， 讓許多員工卻步，不想做這份工作，但對我來說，加班可以報加班費(是一項利多)，加班對我來說也不會痛，因為我沒有家累在身邊，不急著回家，而且加班時間多是待命，雖然要隨叫隨到，但大多沒事，可以自主管理自己時間，工作也不會粗重(剛好可以申任)，所以發現這份工作很適合我，雖然這份工作不是最喜歡的，也不太有興趣，也沒有成就感，但至少不排斥，做了一個月後，才發現，原來我的工作像是開軍中的將官車，專門載老闆的司機。
◎公部門的文化
之前多是在私人企業工作，雖然也有在公部門實習、軍中服役等公家單位待過，但沒有像這次工作這麼多年，公家機關有些特別的地方，有許多不好的地方，但也有可愛的地方。
(1)人人有功練
在我們單位裡，同仁不會管別人太閒，你吃你的肉，我喝我的湯，(你追你的劇，我打我的手遊，他看他的股票。)，有好處，大家見者有份，大的、資深的有肉吃，菜的還是有湯喝，不會因為你菜，什麼都沒有，別人也會幫你留些湯跟肉屑給你，相安無事，(終於體會到新聞報導，為什麼有些秘密會被踢爆，因為有人貪心全拿，有人沒吃到嘛，所以翻桌。)
(2)欺善怕惡
同上，沒事就沒事，當有問題發生就會如此，這應該是職場常見的文化，不過感覺我們那裏更明顯一點，如果遇到棘手的問題，許多人第一個反應不是面對問題，解決問題，而是丟給比較菜的，或官位比較低的去處理，有些公務人員喜歡拿職等出來比較(雖然我對職等還是沒有很了解)。有時我也會接到上面丟下來一些較棘手的問題，但我是最底層的，無法再往下丟，所以我必須解決問題，我常使用的方式是談判，這個工作好的地方就是資源夠多，我能幫上面的處理這些問題，但我需要一些資源，再老闆旁邊的好處就是資源供給充足，所以我拿到我想要的東西，也幫忙解決問題，又回到歲月靜好的日子。
(3)不多管閒事
走出我們那組的辦公室大門，其實我跟其他部門的同仁大多不熟，其他部門發生什麼事好像與我無關，別的部門的長官，我看到也是點個頭而已，要我幫忙出力做事，沒這回事。只要合乎法規，要把事情做得更完善，就看心情或是人情，否則就是點到為止。
(4)改朝換代又是新的開始
公部門就像是台灣民主社會的縮影，每隔幾年就會換新的老闆，新的老闆會想改革(都說前朝的爛攤子)，改革有時候是把前朝好的、或不好的推翻掉，(還蠻像台灣的核能、綠能)，前朝花了一大筆錢，就這樣付諸流水，但當今當家的，粉飾太平一下就過去了，沒有人會被究責賠償，或是先貶後升官的也是有，你我的稅金就這樣流來流去...
改革，有時候是有意或無意的，可能老大只想改一點、老二修一下、老三吹個風，然後新的老大剛上任，還在恍惚的狀態下，就聽親信，蓋個章，最後塵埃落定(並不是老大原始想的那樣)，終於了解什麼是制度殺人。
前陣子我在思考一件是，當老闆換人時，新老闆是不是可以隨意換掉自己不喜歡的員工？我想出來的答案是，如果是公務人員，老闆無法叫公務人員走人，而公務人員的應對就是調單位，但還是保留工作。但是對勞工來說，新老闆不喜歡的勞工，要弄走勞工，是選項之一，當然調單位也是可以，但直接終止約聘契約也是一個選項，這就是勞工的弱勢。而勞工能做的反應，就是盡可能拗到資遣(有一點像國賠)，不過不太容易。
◎職場生存技能
雖然說能得到這分工作，完全是靠運氣好，但要存活下來，也是多少有些實力，實力！？在這個地方，我能待許多年，都靠幾個技能：拍馬屁、講幹話、演戲，最後才是開車的功能，開車這項功能，大概一整天只有10%會拿出來使用，其他90%都是拍馬屁、講幹話、演戲。也許有些人為人比較正直，覺得工作，就是要付出勞力，把事情做好，有成就感，才有意義，因此有些人不太稀汗這份工作。說真的，我覺得這份工作就像是站在門口，當有人來時，幫她開門，意義真的不大，難道老闆沒有手，不會自己開嗎？如果是身體有困難我來幫忙當然是很樂意，不過服務的對象好手好腳，自己來也行。不過因為薪水開得還不錯，所以我就接受做下去了。
◎工作甘苦
甘：
這份工作內容很簡單，不難，也算輕鬆，一天九個小時裡面，可能只有一、兩個小時在工作，其他時間''自主管理''，有時老闆放假，我就等於在營休，一整天自主管理，因為我算晚班，等於一半的時間應付同事、主管(基本上也不太會管我)，一半的時間，獨自留守。在辦公室裡，我還有另外兩位前輩一起完成任務，我分到的工作約需0.5個人力(上一份工作是1.3個人力)，另外兩位前輩分別分配0.2與0.3個人力的工作，職場上一定有許多人跳出來說，為什麼我被分配到比較多一點，對我來說，工作量與薪水多少是一個很重要的衡量標準，至於別人過得有多爽，我到不會太介意，也就是說，別人一直在追劇，我有些許的工作量，倒也沒關係，因為工作本來就是拿錢做事了。雖然簡單，但有些人可能還是坐(做)不住，就我在私人企業的經驗，許多人會討厭拍馬屁、有些人討厭孤獨工作、有些人討厭沒有成就感、有些人對於很多時間''自主管理''會因而放肆，沒有紀律，導致最後出包。還有些人最常講的''你看起來很閒''，當有這種想法時，就會落到三個和尚沒水喝的困境。
因為這個工作地方環境好、加班費有給足、有尾牙、有自己的辦公桌(出道多年，第一次有自己的辦公桌，上班第一天超感動，疫情期間，還有自己的小間辦公室，超開心)、工作量不多，因此我想這是我遇到最好的幸福企業吧。
苦：
(1)這份工作有一種無形的壓力壟罩，雖然這是可控的壓力範圍，也許是因為老闆通常八字比較重吧。還有，跟老闆相處，不像一般人的思維一樣，就像慶餘年裡面一個橋段，宰相準備被退休，他曾經講過一句話，「跟在帝王旁邊工作，就像是下棋一樣，最大的樂趣，就是下贏帝王。」真的就是如此，就像下棋一樣，不像跟一般人應對，可能高層的疑心病使然，不過下贏老闆棋局，確實就是爽，在這盤大棋裡面，我就是最底層的卒，陪在黑將軍的旁邊。
(2)假日臨時加班，雖然可以報加班，但有時還是有比較不方便的地方。
(3)開車的風險，如同第一項所說的壓力，我曾經中午坐在躺椅上睡覺，用口罩當眼罩矇住眼睛，然後作夢到眼睛被矇住開車，越開越害怕，最後被嚇醒，而且還夢過一、兩次類似這種的夢境。
(4)在職場這盤棋上，我翻到的是卒，我必須靈活地想出任何解決事情的方式，因為我不像前輩一樣，101招，事情往下丟。
(5)有人尋短或年輕人意外過世，可能是同事，或是業務接觸的人，我想這是最平淡的日子裡，最不想聽到的訊息。
在這個工作地方，很特別，我一直覺得有力量在幫我，也許是來自位置本身、或是其他原因，也許自助後天助。但進到這個地方，我覺得就像被關到雷峰塔裡面，世外的滾滾紅塵不會沾上身。
◎功成身退
會離開這裡的原因，是因為公司養太多閒人(有在網路上看過，有薪水小偷的地方，企業勢必轉衰，好像真的耶)，新任老闆推動改革，有意無意的，我就被制度波及到，被踩到尾吧，所以只能出手，會出手，有幾個原因，贏面大、待了好幾年、已經熟悉裡面的生態、不可以被國家壓榨，當基層不抗爭，高層就會為所欲為，要讓這個國家進步改善，最後拗到資遣(感覺像是國賠)，這時我這隻黑卒就瞬間變紅兵，當然，黑將我就不客氣地吃下了，隨後我的五隻紅兵都被吃掉，雖然，我的兵都被吃完了，但這棋局繼續再走(前輩、主管、高層都是棋盤裡的棋子)，但我知道，這盤棋，最後我贏了。
◎下一步
好日子過完了，其實我早就知道有這麼一天，因此該加的班，我95%都沒漏掉，該賺的每一元，我都努力去賺，也儲蓄很久，所以這一天到來，並不會太慌張，還算有底氣，感謝上天賜與我這份幸運，年過四十，人生的道路難免會跌倒，不如乾脆就躺平休息一陣子，再出發。
◎我曾經跟以前的女友去討回雇主的積欠薪資，感謝她那時的經驗，讓我勇於走出維護勞工權益的這條路，如果有勞資糾紛的勞工，勞工局有免費的律師諮詢，抗爭的路上，我們不孤單。
文章定位：
