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上週一則新聞讓人難過，潤泰集團總裁 尹衍樑76歲過世，這位縱橫商場的紅頂商人，留下不只是橫跨金融、營建、零售銷售的集團，許多人感念他在北榮、政大、台大與藝文界的善舉，以及有東方諾貝爾獎之稱的唐獎，不僅獎勵國際優秀研究，更讓台灣的能見度上升，而最早我跟尹總裁的淵源來自安泰人壽。

 

尹衍樑的故事非常戲劇性，許多人都知道他小時候逞兇鬥狠在感化院待過，後來因為恩師 王金平的關係重拾書本，尹總裁不僅讀到台大商學所碩士以及政大企管博士，後來在工程上的成就，讓潤泰建設擦亮招牌，而且他還是台大土木系教授，他在工程學上的熱情與專業就像他在商場上的衝勁。最早外商保險公司安泰人壽進入台灣時，就是尹總裁的牽線，他也是當時的創始股東，而我服務的第一家金融機構就是安泰人壽，對我來說，安泰人壽打開我的視野，原來企業經營可以這麼大膽創新，在當時如果說安泰人壽的產品創新、行銷創意、服務精神是第二名，沒人敢稱第一。

 

後來尹總裁投資成立復華投信，又跟我的投信生涯有了關係，復華投信老闆是我的貴人，我的前老闆在年輕時是尹總裁的特助，跟在尹總裁身邊很多年，我從前老闆聽過尹總裁非常多的故事，不只治軍嚴謹，對員工也非常照顧。很多人說local公司待遇不比外商，在尹總裁的公司可不是這樣，我曾聽大潤發在大陸的庫存損失率極低，大家很好奇怎麼辦到？原來尹老闆給員工認股，讓員工跟公司的利潤綁在一起，就會有很多眼睛在注意公司的損失…大潤發與潤泰建設這麼成功，尹總裁對待員工與客戶的態度是一樣的，潤泰曾經有建案在30年後發現當初誤用海砂，尹總裁的作法不是遮掩賠償而是直接打掉重蓋，這就是尹總裁對客戶服務承諾的負責態度。

 

尹總裁做事務實，用人不分貴賤，有一次我前老闆看到一位應徵業務的履歷，無論家世背景與學歷都無可挑剔，興沖沖跟尹總裁報告卻被潑了一身冷水，尹總裁說業務家世條件那麼好怎麼會認真做業務？尹總裁身邊有這麼多的大將人才，除了看人精準，他也不吝給予機會與獎賞，我從前老闆身上看到尹總裁對人才的重視與付出。後來我有機會在南山人壽遇到 尹崇堯，非常客氣沒有架子的身段，能夠培養出沒有高傲與表現謙虛的富二代，證明尹家的家教讓人佩服。雖然尹總裁的過世讓人感傷，但是尹總裁留給世人的有形無形資產已經落地生根，我相信這些忠義之道、仁義之道會繼續傳承下去。