小朱的財經泡泡 小小的討論天地，也是個人的成長記錄。 分享自己的拙見，希望能勉勵自己又嘉惠朋友。 請大家不吝賜教~~

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今天在EMBA課堂上，教授問在座同學，如果研發是很高的費用支出，是否有辦法讓損益表調整後財報變得好看？同學開始天馬行空地討論，有不少同學提到把研發單位獨立成一家公司，就可以把費用移轉出去，不過，因為仍有從屬關係，需要合併報表，所以費用在會計呈現上還是移不出去，加上研發最重要就是智財權IP，一旦獨立出去也可能面臨智財權不保，在大家的踴躍討論後，有些底層的問題也浮現出來…

 

事實上，不只是電子業，在各產業、大的集團，都存在outsourcing的情況，也就是越來越走向component獨立化，把supply chain都獨立成子公司，這樣除了繼續資源共享之外，還可以light資產，使得每家公司資產都變得輕巧，有點是把一家大的公司分拆成數家子公司，好處是有些利潤單位變的很賺錢，還可以變成IPO小金雞，或是讓有競爭力的部門可以對外做更大的生意，到目前為止這些都是優點；但是缺點是，那些沒有競爭力的費用單位或是公司，因為承擔資源輸出，在好的都被挑走之後，就更難翻身，所以我們會看到有些公司，把資源輸出給新的子公司，而原來的老公司變得更難獲利或成為殭屍企業，這對原來投資這家老公司的投資人一點也不公平。

 

也有不少同學提到製造業精簡人力的計畫，不是裁員，而是企業對人均產能訂下的目標，朝向高自動化、降低人力需求為目標。過去我對製造業的印象，是能提供大量就業機會，又能創造國家GDP成長，但是，今日我們看到機器不斷在取代人工，尤其AI的興起，更讓我們有危機意識！不過，到底是科技的進步造成人力被取代？還是制度的先發制人，強迫人力被取代？這是兩個不同的起始點，卻讓我對科技一直被恭維成企業或國家重要競爭力，這樣的破壞帶來的人力消滅讓我深感害怕。

 

從以上兩個討論，我有很深的感觸：企業為了獲利會一直尋找最佳方程式，這本來就無可厚非，但是如果今天企業的發展無法創造員工、投資人、社會共好的結果，我們只是創造出少數的科技新貴、富者越富的分配不均，這絕對背離了企業的成立宗旨。雖然我們都知道現實殘酷，但是這不是自立自強就可以解決，我們除了呼籲企業關注社會責任，在政府的監督與制度的設計上，都應該提前防範破壞是否同時帶來正面的影響。我知道科技發展不可擋，也擋不了，但是千萬不能把科技來自人性當成口號而已。