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南洋的職場,人脈才是最關鍵的。

有很多時候,你不是能力不夠,而是你根本就接觸不到。舉例來說外商有個好職缺,誰先知道?當然是要走的那個人(通常都是先告訴自己朋友或學弟妹有缺要不要投個履歷),外商有一個公司制度叫內部推薦還有獎金(約幾千新幣)可領,內部推薦經過幾輪面試後就可進入公司上班,另一種則是獵才顧問公司的推薦也是幾輪面試後就可進入公司上班---這種好職缺是不會登在104或111的。你說人脈重要不重要?

為什麼要讀好大學(台、清、交、成、政)因為有早已闖出天地的大學長姐會罩你,只要你肯問,職場分析,MBA學校的優劣,事業路線,只要虛心地向前輩請教都能得到解答,運氣好還能蹭一頓飯,這是海外台灣人的互相幫忙模式。等你有能力時也會回饋後輩。
學科越來越細化,如果遇不到行業的前輩指點,沒有一些早已成名的師兄師姐,沒人相互幫助,提攜指點……光憑著一個人,是很難闖出一片天地的

你說人脈重要不重要,但是打鐵也要自身硬,本身的職能是第一課,第二課人脈才能發揮功能

 

兒子在南洋給我上的一堂課
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