2009-09-03 07:13:54| 人氣15,928| 回應3 | 上一篇 | 下一篇

無薪假(一)

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整理近一年來馬劉財經內閣如何解決台灣經濟危機的一千五六百頁資料(分15篇貼),深感只要堅持專業行政,便能戰勝民粹和霉體冥手酩嘴,邪者專家叫獸的濫評,但面對<88水災>的台灣集體受創情緒,馬劉團隊的救災在專業和事實上即便無誤,也不得不鞠躬道歉改組,以扭轉突降的民意,真不知民主/冥主何別:
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1313663727/20090818102819
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1313663766/20090818103506

台灣振興方案 搶救失業 無薪假 兩岸車市 各國車市 面板 DRAM TMC 兩岸資訊業 各國資訊業 台灣GDP 台股 房市 消費券效果 兩岸經貿

另參本館:中國就業 海龜與烏龜 高學歷高失業 《誰偷了我們的工作》 高學歷新貧階級 搶救大陸大學 《大陸名校領航手冊》《中共高等教育體制之取向》 窮忙族與富忙族 全球新貧族 貧富的數字魔術

近一年來有關全球經濟危機的資料累積了一千五六百頁(台灣部分亦然),分成:

中國振興方案(再分:中國地方經濟,港澳粵經濟,中國就業,中國經濟成長之謎) 美國振興方案 歐盟振興方案 各國振興方案 俄羅斯經濟 中國家電下鄉 中國山寨經濟 中國股市 中國房地產 中國併購 貿易保護主義 G20 vs G2(再分:G2,金磚vs KIIC,波灣經濟) 中國崛起 東協加三 國際金融新體制 雙率大戰等共18篇來貼。


面板急單湧 零組件缺工等嘸人【工商時報09-01-12袁顥庭

 面板供應鏈去年12月展開大瘦身,裁減不少員工,在一片裁員聲中找不到工作的人只好請領失業救濟金。但是12月底不少急單回溫,部分零組件廠回頭要找人,卻因為很多人擔心做不到1、2個月又要失業,反而卡到半年內不得再請領失業救濟金的限制,因而出現臨時有缺卻找不到人、政府變相鼓勵失業的尷尬局面。  

友達奇美電 無薪假暫停【經濟日報╱記者蕭君暉09.02.09

LCD面板廠友達、奇美電因應中國大陸家電下鄉的龐大需求,生產線員工宣告停止休無薪假,訂單能見度目前最長已可以看到4月;面板產業不但是這波急單效應的領頭羊,也是電子業中最早看到春燕的產業。
據了解,友達中科廠區近期紛紛通知休無薪假的生產線員工回來上班,以應付近期湧進的大量訂單需求,雖然友達尚未正式取消無薪假的規定,但許多友達中科廠生產線的員工,實際上根本沒有放到無薪假,都被叫回來上班。

台積電12吋廠暫停無薪假【工商時報09-02-11涂志豪

 半導體廠近期受惠於急單及新訂單湧入,產能利用率已由谷底翻揚,為了因應急單及新訂單業務,晶圓雙雄3月份已有部份單位開始暫停或縮短休無薪假,其中台積電12吋廠部份員工無薪假暫停,聯電無薪假縮短至4天。此外,同樣受惠急單效應,日月光、矽品等封測廠3月無薪假亦醞釀減半或暫停。

台積電無薪假 下月全面取消【經濟日報╱記者周志恆09.03.21

急單助威,晶圓代工龍頭台積電昨(20)日宣布,4月起全面取消無薪假;業界解讀,這是接單能見度提高到三個月以上的指標,意味產能利用率明顯提升,台積電、聯電與世界先進三家業者下季都可能轉虧為盈,粉碎近期外資對急單5月告終的說法。

友達 全面取消無薪假【經濟日報╱記者蕭君暉2009.03.27

面板龍頭友達從4月1日起全面取消無薪假,群創、彩晶與勝華則是取消生產線員工的無薪假,奇美電與華映雖未正式取消生產線員工的無薪假,但幾乎沒人休。

無薪假 大減三分之二【聯合晚報╱記者陳素玲2009.07.15

根據勞委會今天最新統計,半個月來無薪假通報人數大減4.6萬人,大幅減少,而且無薪假通報人數首次降到10萬人以下,只剩7萬9967人,較今年農曆年後3月最高峰23.8萬人,整整減少16萬人,減了三分之二,是通報制度建立以來減幅最大的一次。

劉揆:失業率9月可望下降【聯合報╱記者陳曼儂2009.07.15

五月失業率百分之五點八二,創下史上新高,行政院長劉兆玄表示,失業率是落後指標,六、七月還會再升到百分之六以上,不過九月開始可望「止升回降」。

美失業率 「其實高達16%」【聯合晚報2009.08.27

美國聯邦準備理事的官員26日表示,如果把退出勞力庫(labor pool,受過訓練的可用人力資源)以及工時低於本身意願的人口納入計算,美國的實質失業率高達16%。
亞特蘭大聯邦準備銀行總裁羅克哈特說,如果考量有意工作但不再覓職的人,即所謂的「失志勞工」(discouraged workers),加上工時低於意願的人口,美國的失業率就不是官方公布的9.4%,而是16%。


單驥:可考慮鬆綁勞動定期契約【聯合晚報╱記者陳素玲09.03.12

台灣失業率高於日、韓各國,經建會副主委單驥上午表示,台灣的員工聘僱困難度過高,在181個經濟體中排名第159 名,因此自然失業率居高不下,他拋出「工作分享」(job sharing)觀念,建議就鬆綁勞動定期契約公開討論,「如果大家不接受,就要接受高自然失業率」。
單驥會後表示,經建會不會主動推動修改勞動契約,也非政策決定,而是認為這個問題應該要討論,取得社會共識,「此事不是對與錯的問題,而是社會選擇問題」。儘管單驥撇清此非政府政策方向,但是在簡報中的「中長期措施」中確實表明中期將「鬆綁勞工法規」,顯示有意朝此方向規劃。
單驥在「當前國內失業問題分析與因應對策」研討會發表專題演講。其中分析各國失業率變化時,單驥表示,台灣失業率在去年底以後急速惡化,今年失業率達到5.31%,但日本、韓國失業率從去年到現在變化不大,原因就是日、韓兩國有大量非典型聘僱及部分工時型態,也就是「job sharing」 。
他說,韓國2008年「非典型聘僱」比率高達44.4%,日本14%,台灣只有1.9%;「部分工時」比率,韓國25%,日本14.6%,台灣8.9%。此外,台灣「員工聘僱困難度」過高,也是造成「自然失業率」居高不下原因。

全球低工時現象浮現!【聯合晚報╱記者吳孟庭09.07.23

工作1小時的低工時勞工,到底算不算失業人口?主計處認為,低工時的勞工,都不計入失業人口,但此說法受到部分人士的質疑。不過,主計處認為依國際標準,從事有酬工作,不論工作時數就視為就業者,從學理上來看,主計處並沒有發生統計繆誤。政大勞研所教授成之約則認為,失業率還是得有國際標準統一規範,因此工作1小時不能計入失業人口。
不過,成之約強調,工作時數少或非典型雇用者變多反應就業狀況,這是值得重視的的社會現象。
勞委會副主委潘世偉表示,台灣採的失業率統計與世界各國都一樣,如果現在失真,難道以前也都是假的? 他表示,韓國、日本失業率低,一樣也將派遣、部分工時排除,難道他們的失業率也失真?他強調,失業率與低工時就業是兩回事。
主計處日前指出,目前就業失業統計與美國等世界主要國家相同,是採國際勞工組織 (ILO)對就業、失業標準定義及所建議的統計方法辦理。
國際勞工組織認定就業人口的定義是,凡於資料標準週 (每個月含15日那一周)從事有酬工作,不論其工作時數多寡,均視為就業者,至於幫忙家庭事業的無酬家屬工作者,則工時須達15小時以上,才能視為就業者。
而對失業者的認定,是指年滿15歲,在資料標準週內同時具有無工作、隨時可以工作且正在找工作或已找工作正在等待結果等3項條件者,因此工作1小時還是屬於就業狀況。
對於就業市場出現許多低工時、低就業情形,國際標準是否已不符合現在真實的狀況?成之約認為,失業率的計算還是得參考國際標準,因為不同步,在國與國間的比較,或企業參考時,就會產生落差。
成之約指出,目前除ILO國際標準,還有一種是認定就業保險請領率,但後者比較能反應非自願性失業,而不是整體失業,另外如中國則採失業登記標準,有登記才採計。

日業界估去秋至3月失業非正式勞工約40萬人
http://www.cdnews.com.tw 2009-01-28 王鵬捷/整理

 中央社東京28日專電:日本承包業界的兩個團體根據調查估計,日本的非正式勞工從去年秋天到今年3月底為止的半年間,失業人數可能將高達約40萬名,是日本政府去年底宣佈的預估人數的近5倍。
 「東京新聞」今天報導,「日本生產技能勞務協會和「日本製造外包協會」估計3月底為止的半年間,日本製造業的非正式勞工有大約40萬名將面臨失業的可能性,厚生勞動省去年12月發表的估計人數則只有8.5萬名。
 報導指出,雖然這兩個民間業界團體的估計方式和厚生勞動省有所不同而無法單純地加以比較,但是,前者是高達後者的4.7倍之多。
 共有120家日本企業加盟的這兩個協會昨天在自民黨的一項勞工問題研究會提出這項預估統計,指出在去年秋天爆發全球不景氣之前,服務於製造業的非正式勞工有大約有100萬人。
 兩協會向加盟企業調查的結果,顯示出有大約4成的約40萬非正式員工有失業的可能性。這兩個協會在會上表明反對主張製造業禁止採用來自派遣公司非正式勞工的論調。

高學歷高失業【經濟日報╱何孟奎09.02.07

去年大學以上教育程度失業率4.78%,高於總失業率4.14%。高學歷者原應較易謀職,但92年起就業能力弱化,94年起失業率反高於總體水準,凸顯高等教育未能因應經濟需要,人力素質待提升。

不景氣 日派遣公司慘兮兮【聯合報╱編譯高國珍09.02.08

日本因不景氣,派遣員工被中途解雇的情形大增,派遣公司也因此陷入窘境。
派遣人力是企業節省人事成本的方式之一。在景氣好時,曾以「守護日本就業市場安定」角色自居的派遣業,現在只能默認「派遣時代結束」。
根據東京商工調查中心的統計,去年派遣公司破產數達56間,創過去10年新高。景氣衰退,派遣員工失去工作,公司也難以支撐,破產間數今後恐怕有增無減。
愛知縣岡崎市的派遣公司50歲社長對破產已有心理準備。公司資本額1千萬日幣(約366萬台幣),經營約20年,現有員工約100人,主要派往大型汽車公司生產技術部門。根據愛知勞動局表示,縣內派遣公司截至去年12月底共記6744家,「多半為只有幾名派遣員工的小型派遣公司」,所以這間公司已算大型。
但社長表示,「對被解除契約而回來的派遣員工,仍得支付薪水,如果回來50人,公司根本經營不下去。」
要派公司與派遣公司解除契約的情形甚多,首相麻生指這是因為派遣公司「沒有確實把雇用環境做好」,把責任推給派遣公司。
這位社長打算3月底與因契約解除而回來的10名員工一個一個懇談,把公司財務報表拿給他們看,讓他們選擇。他說,「希望員工能選擇優退,或是數月的休業補償(拿到約6成薪水)」。
對派遣員工來說,更不好過。日本櫪木縣勞動局去年12月對其縣內294間派遣業者進行問卷調查,發現承諾「一定執行」雇用保險等社會保險手續的業者,在填答的219間中只有102間,連5成都不到。
而詢以「在要派公司雇用結束後,如何對待派遣員工?」有73間回答「解雇」,有2,238人因此失業。有租賃住宅給派遣員工的35間派遣公司中,有21間回答解雇後將「請他們退房」,等於失業也失去棲身之所。

景氣差 英擬周休四日【聯合報編譯林沿瑜09.01.26

周休四日聽起來是好事一樁,不過卻是金融危機衝擊下不得已的措施。英國獨立報廿五日報導,英國政府正打算重新實施一九七○年代即試行過的周休四日制,並透過企業補償員工因工時縮減造成的損失,以免失業率持續擴大。亦即,英國員工未來一周可能只要工作三天。
報導指出,英國已經有數萬家企業今年打算縮減工作時數。例如,大型公司JCB已經實施周休三日,並考慮未來在經濟持續衰退、政府提供協助的情況下,一周只工作三天。
JCB執行長馬修‧泰勒表示,他正要求商務大臣曼德爾森引進員工補償制度,以因應工時縮減造成的衝擊。他說,如果補償制度在四月前引進,那麼部分即將被裁撤的工作將可以被保留下來。
獨立報指出,員工補償制度雖須耗費大筆公帑,不過比起民眾因失業所提出的失業補助,仍然較為便宜。英國商務部在網站中也提供了如何度過經濟危機的意見,其中提到:「你也可以考慮縮減人力」、「然而,裁員的後果可能具有毀滅性,尤其是對小型企業而言,而士氣也大受打擊。」
代表十萬家企業的英國商會統計,百分之卅九的企業正打算縮減時數。而獨立報表示,到了二月中旬,估計將有一百廿萬人被解雇。
此項制度並非英國史上首見,一九七○年代即曾首度實施。
威爾許專欄》穩健企業也裁員 必要之惡 【經濟日報╱編譯劉道捷09.02.09

紐約市無名氏問:為什麼執行長都搭上裁員列車?如果公司在這次危機中賺錢,為什麼不能不裁員、熬過風暴?
答:我們可以向你保證,任何執行長都不喜歡搭上你說的列車,到目前為止,領導人職責中最可怕、最痛苦的部分是叫員工走路,只有在類似現在這種絕對必要時刻,你才會這樣做。
企業和產業處在最順境時最有活力。新科技定期改變競爭環境,開發中國家新公司經常用低成本的產品或服務,顛覆現狀,企業總是會想出新構想,把市場鬧的天翻地覆。
但我們早就離順境很遠了,近來的環境是靠注射「類固醇」苟延殘喘,2008年美國破產的公司超過6.4萬家,今年可能還會增加50%,原因是金融危機引發的衰退來勢洶洶,遠比正常衰退嚴重多了。企業可能在幾天內轉盈為虧;你月初還認為所向無敵的競爭對手,月底就可能宣布破產。你認為總是可以依靠的顧客現在閉門謝客。
拚命降價爭取你們公司業務的供應商,現在被人併吞了。過去毫不遲疑送錢過來的銀行不再放錢出來,即使願意放款,也要拖延好多星期。
在這種情況下,每家企業的每個小缺點都會暴露出來,不採取極端預防措施、提高競爭優勢的公司,可能發現問題大到無法補救。
現在不同的企業顯然需要採取不同的預防措施,衰退傷害金融服務和精品業者的程度,遠超過對沃爾瑪之類每天推出最低價公司的影響。
有些顯而易見的產業—例如汽車工業—惡化速度極快;報紙雜誌早就跟廣告版面萎縮搏鬥,現在不是乾脆關門,就是改採刊出網頁廣告的方式和經營模式。衰退也造成視訊通訊大增,構成出差產業的眾多航空、旅館和租車業者在未來很多年裡,都會感受到這種影響。
重點是任何公司、包括現在還賺錢的公司,都不該自認能夠毫髮無傷、安度這段期間,未來市場「恢復活力」時,不論時間是今年、明年或明年以後,都會以全新的現實狀況為基礎,顧客、競爭對手和供應商都會有不同的期望和行為。
企業也必須以變應變,做好應付新現實的準備,因此裁掉一些人現在是無可避免的憾事,你們公司人和事都不變時,你根本不可能改變公司。
舉一個讓人難過的例子,好多年來,電路城跟在百思買後面,在競爭激烈的電子產品零售業中,一直是健全的第二大公司,但經濟開始走軟時,電路城像你說的一樣,設法「熬過風暴」。低迷的假期銷售發出了最後一擊,該公司關掉全美567處賣場,3月底前,要叫3.4萬個員工走路。
要是電路城趕在「苟延殘喘」時刻前行動,裁掉銷售低迷產品線的員工、把最好的員工配置到獲利較好的業務,今天即使不能展翅高飛,至少還能保留若干元氣、提供一些就業機會。
今後幾個月裡、甚至今後幾年裡,企業會進入完全莫測高深的水域,沒有人知道金融紓困方案會帶來什麼變化,誰也不能預測政府如此深入干預所投資公司的經營管理,最後會有什麼結果。
沒有人知道歐巴馬總統的刺激方案多久才會產生效果、效果有多大。在這種不確定的情勢中,我們只敢說改變會迅猛激烈,想活下去,必須好好利用更積極進取的靈活和彈性。
好領袖絕不希望叫員工走路,但在今天的動盪環境中,領導人別無選擇,必須考慮不動如山、等待復甦無意間可能帶來的慘痛後果。


減薪?裁員? 美勞工寧放無薪假【聯合報編譯范振光08.12.24

美國上個月裁員人數刷新紀錄,但許多企業選擇其他方式節省勞動成本,像是一周工作四天、放無薪假、自願或強迫暫時解雇、縮減福利等,許多員工也願意共體時艱。
紐約時報報導,這些撙節措施在不景氣時期很常見,資方縮減工時而不直接裁員,且勞方接受度高,反映這次不景氣的特殊處和全球經濟急凍。
採行休假、薪資凍漲等方式降低成本的企業表示,美國經濟10月開始急墜,他們不願過度精簡人力,以免景氣突然回春時因應不及。業者也表示,他們近年在勞力和支出上原本就小心行事,特別是大家都有衰退心理準備的過去一年,因此留下來的員工都有高生產力,沒有績效不佳者。
有些企業的員工贊成公司間接減薪,至少暫時如此。景氣實在差到不行,經濟前景又難以預測,勞方資方都認為,減薪總比裁員甚至倒閉好。
連大學也出現自願減薪現象。位於波士頓附近的布蘭戴斯(Brandeis)大學,教師聯誼會會長月初建議,三百名教職人員減薪1%,讓學校不致裁員。目前已有超過三成教員自願減薪,至少可讓校方少砍幾個人。
根據美國勞工部最新調查,從去年11月到今年11月,美國基層勞工的時薪增加3.7%,意味真正減薪的企業並不多。

美企業也搞無薪假>中時08.12.24林家群

 全球經濟不景氣,有的大老闆只知不分青紅皂白裁員,但美國《紐約時報》報導,也有大老闆寧可請員工共體時艱降低成本,也不願輕啟裁員動作。
 《紐約時報》報導,一些美國企業主改以周休三日、放無薪假、強迫休假、留職停薪、減少年金給付或彈性上班等措施,以避免或降低裁員幅度,透過這些方法,老闆可降低勞工的成本,但不必裁員。
 布朗迪斯大學三百名教授與講師十二月決定減薪一%,此舉可節省十萬美元,保住幾名職員的工作。《紐約時報》說,此舉在不景氣時並非不常見,但背後的理由─以及導致這項措施在近幾個月來大為普遍─卻反映了當前經濟衰退的特殊性,以及全球經濟的急速惡化。
 有些公司的員工也支持這種間接減薪─至少在目前,因為經濟如此不景氣,衝擊如此全面,甚至連年金也受波及,未來又曖昧不明,與其冒更大的險,不如接受些許的減薪。
 現在,以降低員工成本替代大量裁員的美國企業有:戴爾公司採延長無薪休假措施、思科公司採年底強迫休四天假、摩托羅拉公司要求減薪、內華達州各賭場的周休四天、美國本田汽車公司採用無薪休假、西雅圖時報要求五百名員工強迫無薪休假一周,其他還有一些中小型企業的減薪舉措。
 即使如此,有學者說,有些公司是為了避免裁員而設法削減成本,這會讓保住工作的員工對公司產生向心力,也讓公司將來不必再僱用並訓練新人。

無薪假 美國勞工:我願意【聯合晚報編譯范振光08.12.23

美國上個月裁員人數刷新紀錄,但許多企業選擇其他方式節省勞動成本,像是一周工作四天、放無薪假、自願或強迫暫時解雇、縮減福利等,許多員工也願意共體時艱。
紐約時報報導,這些撙節措施在不景氣時期很常見,但資方縮減工時而不直接裁員、勞方接受度高,反映這次不景氣的特殊處和全球經濟急凍。
採行休假、薪資凍漲等方式降低成本的企業表示,美國經濟10月開始急墜,他們不願過度精簡人力,以免景氣突然回春時因應不及。業者也表示,他們近年在勞力和支出上原本就小心行事,特別是大家都有衰退心理準備的過去一年,因此留下來的員工都有高生產力。
有些企業的員工贊成公司間接減薪,至少暫時如此。景氣實在差到不行,對退休金和401(k)退休計畫的衝擊明顯,經濟前景又難以預測,勞方、資方都認為,減薪總比裁員甚至倒閉好。
連私立大學也出現自願減薪現象。位於波士頓附近的布蘭戴斯 (Brandeis)大學,教師聯誼會會長月初建議,三百名教職人員減薪1%,讓學校不致裁員。目前已有超過三成教員自願減薪,至少可讓校方少砍幾個人。
根據美國勞工部最新調查,從去年11月到今年11月,美國基層勞工的時薪增加3.7%,意味真正減薪的企業並不多。
舊金山網頁設計公司Hot Studio在2000年網路泡沫破裂時曾裁掉幾名員工,但老闆瑪麗雅‧蓋狄斯這次決定不裁員,而是取消分紅、給薪讓員工在年底休長假。該公司一名網頁設計師說:「未來半年還有工作,勝過現在有紅利拿。」
顧問公司Watson Wyatt(華信惠悅)上周發表報告說,美國23%企業計畫明年裁員,已比10月調查時的26%降低。柏克萊加大哈斯商學院教授珍妮佛‧查曼表示,企業以減薪、放假方式節省人力成本而不裁員,可建立員工的長期忠誠度,未來也不必和同業爭奪人才。

強迫休假風 襲捲3大科學園區【聯合晚報記者彭芸芳08.11.21

新竹、台中、台南園區空盪 氣氛低迷

「咦!光復路怎麼不塞車了?」「早上8點半了,竟然園區裡還到處有停車位?」
失業潮和強迫休假風襲捲新竹、台中、台南三大科學園區,近來園區內空盪盪,氣氛低迷。廠商因應不景氣,無薪休假、只給半薪、甚至做二休五都出現了,每年此時最熱門的年終獎金話題,今年已無人再提,「有工作就偷笑了」,科技新貴早已不貴。

見面苦笑 互問:「你也在強迫休假啊」

最近新竹縣市許多風景區大白天都可看到很多年輕人在騎自行車、拍照、喝下午茶、逛街,大家見面互相問「你也在強迫休假啊」?彼此心照不宣,互相報以苦笑。
他們透露,竹科一家大型半導體廠昨天傳出將給員工「三個月的留職給半薪」,員工們可趁此期間另找工作,三個月後回來上班嗎?未必!要等公司通知才知道是否繼續雇用。
員工得知後唉唉叫,但其他公司的員工聽到後都說,已經算很好的了,有多家面板廠甚至要員工簽「無薪休假同意書」,先要求把特休假全部休完,然後每個月的休假天數都會調整,有的做二休五、有的做三休四、有的做四休三,「不然怎麼辦!生產線都關掉了,國外訂單都沒下來。」

被迫一周休3天「總比裁員或失業好」

中科的半導體及面板業也受景氣牽累。友達中科廠人事凍結,產能減少,部分人員做部門之間的調度;茂德也已實施減產因應,降低產能利用率,並鼓勵員工多休一天假,屬無薪假,變成周休3日,員工感嘆之餘,也只能無奈接受,「總比被裁員或失業好!」
中科管理局指出,目前科技廠以調節產能、人事凍結、休無薪假的情況,來因應現況,但至今還沒接到有員工來投訴公司有不合理的情況。
台南科學園區「龍頭」產業奇美電子,目前產能利用率降到6成以下;在南科的7座廠,每座廠至少有10條生產線隨訂單停線,但尚未有任何1座廠關掉,不過基層員工私下透露,與景氣熱絡得頻頻加班相較,現在跟過去確實「差很多!」
奇美福委會最近也主動提出尾牙停辦、減少員工福利等措施,希望對抗不景氣。

園區景氣大大受挫鄰近鄉鎮也被波及

園區景氣受挫,鄰近鄉鎮也受波及;緊鄰南科的善化鎮尤其明顯;中山路鬧區的小吃攤、麵館老闆說,除了生意變差了,顧客消費也趨於保守,光復路上的多家餐廳月來生意冷清,老闆大嘆,再這樣下去得喝西北風了。

景氣衰退 竹科人的3大痛苦【聯合晚報記者彭芸芳08.11.21

1.裁員 減薪 強迫去休假
2.人事整頓 紀律變嚴格
3.股票基金 全都去了了

景氣衰退,北中南三大科學園區也難倖免,以往令人艷羨的科技新貴不再吃香,一名工程師說收入銳減,加上房貸、車貸,每個月入不敷出,他自嘲說,以前被外界稱為科技新貴,現在恐得改名為科技新「跪」了。
一名竹科人表示,目前有三大痛苦夾擊著竹科人,一是裁員、減薪、強迫休假,這些都直接威脅到薪水,荷包越來越小,房貸付不出,不上班在家又難以面對家人,朝不夕保的心情非常忐忑不安;二是公司內部開始人事整頓,所有作業都緊縮,風氣、紀律、上下班是否準時等都查得很嚴,高層把改革放嘴邊,就是意在整頓人事。
第三大痛苦是被這波金融風暴捲入,無論股票、基金、債券,全都一塌糊塗,以前大家將年薪百萬者稱為「百萬俱樂部會員」,現在則是虧一百萬以上才稱得上百萬俱樂部會員,有些人閒聊到心痛賠了70萬元殺出,同事們手一揮,「沒有虧一百萬的,談都不要談,沒資格啦!」
許多人事部門的竹科人私下說,照情況推估,明年第二季都還看不到榮景,這樣不斷資遣,最擔心的已經不是勞資糾紛問題了,而是搶劫潮和自殺潮,大家的心情和經濟一樣冰凍。
一位在南科某光電廠的黃姓工程師說,公司這個月起開始要員工周休4日,產能線減少,工作量減少後,線上不用這麼多人當班,所以「希望」員工多請年假去度假,但這樣的情況要實施多久,公司並沒明講。
他說,工程師的薪水還好,作業員的影響比較大,因為額外休假是採無薪,所以一個月可能要少賺5000至8000元。
「周休3日早就實施了!」一位在中科茂德上班的工程師,2 個月才離職,他說,工程師平時要日夜輪班,但景氣差,很多員工配股價格僅剩個位數,公司內部調整,他曾轉到其他部門上班,但工作不適應,毅然離職。
沒想到這兩個多月來景氣更差,他到其他家科技業「丟」履歷,也上網找工作,就是沒下文,原因是多數科技廠的人事幾乎早已凍結。

電子業大減產能 倒閉潮恐引爆【聯合晚報記者魏興中08.11.21

景氣不佳衝擊廠商大減產能的效應正在電子產業中蔓延。據了解,目前台系各產業龍頭紛紛紛紛採行縮減工作天數的作法以撙節成本,如台積電做三休二、華映做六休三、主機板大廠做四休三等,使得產業瀰漫一片愁苦的氛圍,業界預期,此一趨勢恐將引爆一波年關前中小廠倒閉的危機。
根據知名市調機構的預測,明年電子產業的兩大區塊資訊以及通訊業的成長率均將降至個位數,使得在對明年謹慎保守的前提下,台系電子大廠紛紛採取相關因應措施,除了產線臨時雇員大量裁撤外,縮減工作天數則是普遍慣用的方式。
根據業界的訊息指出,目前半導體大廠台積電已要求作業員從做二休二改成做二休三,並停止對外招募,凍結人事以因應不景氣;面板廠如華映也採取做六休三的措施,奇美電高階主管減薪10%, 部份員工被迫輪休無薪假;主機板大廠除了減產管控庫存外,也實施做四休三等措施。
除了大廠情況不佳外,電子上游廠自第四季開始也明顯感受到景氣的降溫,因而紛紛採取相關因應措施,如居全球玻纖紗、玻纖布龍頭的南亞,大陸玻纖布廠大幅減產達67%,台灣玻纖布廠也減產25%,所屬廠區員工被迫休放無薪假。此一狀況也讓業界為之震驚。
而隨著電子大廠紛紛減產,相關中小型協力廠商所受的衝擊因而更為明顯,連帶影響整體電子產業鏈的供貨秩序,如近期業界傳出大陸華南地區繼MP3廠倒閉潮後,又出現新的一波電子中小企業經營困境,並由華南向華東地區蔓延。業界預期,此一趨勢將使歲末年關前中小廠倒閉潮的危機正式浮現。

科技廠 先砍契約人力【經濟日報記者李珣瑛08.11.25

台電在竹科兩座電廠—龍松及龍秀,年度歲修停電日排在明年元月3日及10日。因此,今年竹科半導體、面板廠的歲修日,大多選在12月底到元月上旬,由於訂單銳減,各廠商也很有默契地把往年三到四天的歲修,延長到九天到二周不等,加上春節假期,有些半導體廠明年元月只要上工十天。
11月以來,竹科內的人力資源主管們,周末自動加班的比例大增。他們私下表示,最差的情況就只有裁員一途,相關的措施都已規劃完成。
一位人資主管就預期,這一波大規模的裁員動作,不會等到農曆春節後。究竟誰會率先吹響裁員的號角,12月中下旬就會見分曉。
以台積電來說,原本在元月做的績效考核作業,今年提前到12月18日要考核完畢。接下來,會不會嚴格執行5%淘汰率,不少自認落在排行榜後段的台積人都相當憂心。
今年8月底,新加坡封測廠聯合科技董事長李永松,就鐵口直斷:「今年不少電子廠,會提早放耶誕節假期。」如今看來已不幸言中。台積電執行長蔡力行日前表示,各種節省成本的措施都在work中,但尚未定案。
據了解,各大廠商都早已做好:強迫休假、減薪、裁員,以及與供應商協商延後付款等,各項節省成本的沙盤推演,只待大老板視景氣情況拍板,選擇A計畫、或是B計畫,甚至是C計畫上陣。
科技廠商最先砍的是契約人力,包括人力派遣及外勞。派遣業盛傳,已有一家專做竹科晶圓廠派遣的公司,不敵客戶紛紛終止派遣合約,因而關門歇業。
也有廠商,針對即將到期的外勞,展開柔性勸導作業。告知受全球不景氣影響,不妨請他們提早解約。若是等到明年上半年才解約,還會面臨當年工作不滿180天,必需繳稅的問題。
這樣一來,外勞自動提早解約,可替雇主省了資遣費;但雇主也提供返家機票的優惠。對信仰天主教的外勞們,也能提早回家過耶誕節。

晶圓廠顧及社會觀感 小心行事【經濟日報記者 陳碧珠08.11.29

台積電第三季為止,手上有1,800多億元的現金 ,聯電也有250多億元,兩家合計超過2,000億元的現金水位,雖然令目前困頓的記憶體廠稱羨,但有錢也不能亂花,不景氣可能面臨虧損,一哥也好、二哥也罷,皮都要繃緊,這次在人力精簡大動腦筋,一方面得權衡社會觀感,一方面要顧及勞資權益,讓兩大廠高層也傷透腦筋。
雖然裁員、減薪等做法,外商、國內面板業者都先後執行,但台積電與聯電兩家高權值股,佔資本市場份量不低,也擁有近3萬名員工,骨牌效應與社會影響難以想像。
據了解,這波不景氣來得有點急,台積、聯電產能利用率大降,要求業務積極跑訂單,工廠人員先鼓勵放假,看不到未來半年的訂單,高層乾脆想遠一點,把未來四季想得最壞,以避免可能的營運影響。
但人事成本其實不是晶圓廠最大的成本,所以業者大嘆,人事精簡計畫沒那麼好作,要面面俱到,要人和、要考慮景氣反轉變好的可能性,聯電因在景氣沒那麼差的7月中就開始作,可以透過經驗值找到更適合自己營運成本的做法;台積電更是謹慎,希望能找到最佳解決方案。

竹科 前十月營收衰退5.2%【經濟日報記者邱思緁08.11.29

經濟不景氣嚴重衝擊三大科學園區今年營收。國科會副主委陳力俊昨(28)日表示,今年前十月為止,三大科學園區營收年成長幅度,已從8月的10%衰退至10月的3.4%。其中,以IC設計為主,且規模與廠商家數最多的新竹科學園區首當其衝,前十月累計營收衰退幅度達5.2%。
景氣低迷,台灣科技產業首要重鎮的竹科也難逃衝擊,根據國科會統計指出,竹科前十月累計營收為8,982億元,比去年同期的9,457億元,年衰退幅度達5.2%。
顯示從今年10月起,竹科廠商的營運已開始真正進入過冬期。
據統計,竹科成立後,竹科園區營運曾在民國90年與94年兩次呈現衰退。民國90年,受到全球經濟不景氣、日本經濟泡沫化與美國911事件等事件衝擊,導致竹科成立以來,在民國90年首度營運呈現衰退,衰退幅度達7%。民國94年,也因為面板價格衰退與DRAM價格下滑,市場供過於求,導致當年竹科整體營收也下跌7%。
根據國科會指出,由於目前竹科廠商共451家,其中,IC業者即達204家。因此,竹科IC業者營收的大幅衰退,嚴重衝擊三大園區的前十月IC產值,比去期同期衰退0.58%,總營收為8,111億元,其中,竹科IC業者產值即占6,301億元。
此外,與IC產業產值衰退相較之下,光電業則受益於太陽能業者產能增加,加上今年上半年面板一度呈現供不應求的狀態,促使前十月整體光電業總產值為7,031億元,仍比去年有10.07%的成長力道。
陳力俊指出,今年6月時,三大科學園區上半年整體產值還有17.16%的年成長幅度,但之後便一路下滑,至8月時,累計年成長幅度僅剩10%,至10月為止,僅剩3.4%。

資訊月》350家科技業 卯勁促銷抗寒冬【經濟日報記者黃晶琳08.11.29

有史以來最便宜的台北資訊月今(29)日登場,為了對抗百年來最強的景氣寒流,包括宏碁、華碩等共350家國內外科技廠商拚了,祭出史上超低價、超值贈品等促銷策略,為今年業績展開最後一搏。
高階手機也降價賣,電信業者也推出多款0元手機及小筆電方案;網通廠積極促銷802.11n(無線網路新規格),降價幅度約二成。
國內科技業的年底重頭戲「台北資訊月」將從今天起至12月7日止在世貿一館、三館同步舉行。為了刺激消費,並拉抬台灣科技業聲勢,今天開幕式上,總統馬英九、行政院長劉兆玄將親自到場助陣。

網通產品降價約二成

主辦單位台北市電腦公會(TCA) 坦承,今年景氣史上最冷,「不景氣更要精打細算」,廠商都祭出降價、送贈品等優惠,希望吸引消費者前來拗好康,力拚買氣。
由於台灣電子業以外銷為主,今年耶誕旺季效應,歐美外銷市場受金融海嘯衝擊註定落空,電子廠商改拚國內市場,能衝多少業績就算多少,順便藉此拉抬低迷許久的股價。
往年資訊月都是筆記型電腦、數位相機的銷售主戰場,降價幅度一年比一年大,相較之下手機、電信及網通業者多扮演配角,不過,今年下半年台灣3C資訊產業銷售普遍不理想,資訊月是衝刺今年業績目標的最後機會,降價引爆買氣勢不可擋。
宏達電今年將展出Touch系列智慧型手機,包含HTC Touch HD、HTC Touch 3G、HTC Touch Pro與HTC Touch Viva,首賣的Touch HD售價約2.59萬元,Touch 3G售價1.69萬元,鑽石機售價約2.39萬元。
宏達電表示,下半年推出手機在售價上都已經做一定調整,定價本身就比較便宜,如果搭配優惠方案,則可享受2,000到3,000元價值優惠。

宏達電打出3,000元優惠

今年資訊月中華電主打「無線寬頻無所不在」及「影音生活新媒體」兩大主軸,慶祝光世代用戶突破100萬,行動網卡用戶上半年成長達六成,中華電認為光是帶已經成為寬頻上網新主流,現場申辦送1,500元立體聲藍牙耳機。
威寶電信以功能價格及附加優惠為導向,大搶用戶,主打強打暢打「網內互打免費」專案,搭配3G手機加送數位相機跟多媒體導航機,優惠價最低只要2,990元起,加送130到150元通話費。
友訊台灣區總經理魏美玲表示,針對無線區域網路新規格產品802.11n做了較大的促銷,降價幅度約達二成,希望可以刺激11n換機潮與銷售量,而其他網通產品線降價幅度約在3%到5%。不過,今年景氣不佳,預估今年買氣可以維持去年水準就不錯了。

竹科負成長 台積電否認裁員減薪【聯合報記者許佳佳08.11.29

外電指出,在產能利用率下滑壓力下,台灣的晶圓雙雄再傳裁員減薪訊息。不過,台積電昨天僅表示,確有多項降低成本的方案,目前僅凍結人事,未有進一步裁員減薪的方案。
據外電報導,台積電未來將透過裁員或增加無薪假方式,降低人力成本。至於聯電未來可能有每周「做三休四」的計畫,每周強制員工無薪休假一天,預估此舉可節省公司人力成本約兩成。
此外,受到經濟不景氣的影響,今年前十個月,新竹科學園區營業額負成長百分之五點二,主要是受IC產業衰退拖累。
竹科、中科、南科三大科學園區今年上半年營業額還成長百分之十七,到了十月,成長率只剩百分之三點四。國科會副主委陳力俊說,到年底能跟去年打平就不錯了。
之前市場傳出台積電可能裁員百分之五,但台積電表示,每年例行性的績效評估,都會針對最後段的百分之五進行約談輔導,今年並非首例。

強休無薪假→月上5天班→你不用來了【聯合晚報記者林秀美08.11.30

高雄市一名中年男子原本在一家塑膠模具工廠上班,最近因老闆接不到訂單,這個月只做5天工,其他天被迫無薪休假;上周老闆突然拿3、4千元給他,要他不必來上班,之後老闆就不知去向,讓他連資遣費都領不到。類似強迫不給薪的受害案例,近半年來高市至少有50件。
受全球不景氣影響,國內企業訂單減少,許多企業為降低成本,採取部分停工、強迫不給薪休假的企業越來越多,很多勞工莫名其妙便丟了工作,求助無門。
岡山本洲工業區的廠商也說,今年景氣不好,區外已有工廠被迫停工或歇業,區內不少廠商沒接到訂單的情況也愈來愈多,只好停工,或要員工一周休3天或4天,困窘狀況也由道路車輛就看得出來;原本進駐工業區,有不少載物料、產品進出的車輛,但現在區內道路卻難得看到貨運車進出。
台北縣勞工局統計,今年1至10月廠商通報資遣共有8835家次、1萬9491人,較去年同期增加2557家次、4186人;9月前通報資遣的廠商未達1千家,10月卻暴增到1292家次,資遣人數也在10月創下2863人新高。
今年竹科半導體、面板廠的歲修日,大多選在12月底到元月上旬,由於訂單銳減,各廠商也很有默契地把往年3到4天的歲修,延長到9天甚至兩星期,若加上春節假期,有些半導體廠明年元月只上工10天,是「技術性」停工。
竹科一些高級主管說,11月以來,業績直線滑落,最差的情況就只有裁員一途。 一位人資主管預期,這一波大規模的裁員動作,不會等到農曆春節後,哪會率先發難,12月中下旬就會見分曉。
台南市本月到24日失業人口達856人,是以往失業人數的4倍,以傳統產業為主的安平工業區,一家生產嬰兒車的大廠結束台灣經營,156人失業,在台南科工區的歌林關係企業駿林公司倒閉,200人丟了飯碗;安平工業區一家荷蘭投資生產嬰兒車的工廠結束營業,汽車零件製造大廠堤維西計畫裁減300人,首波人事調整裁減100 多人。

台積電宣布 月休4天無薪假【聯合報記者許佳佳08.12.03

為撙節人事成本,台積電總執行長蔡力行昨天上午以錄影方式,向台積電全體員工宣布「新的休假制度」,即日起員工將有五天行政假,其中一天可以特休假抵充;換句話說,台積電員工每月將休四天的「無薪假」。
而另外,台積電主管的交通津貼即日起全部取消,高階主管出差的艙等也全部降級,以節約開銷。至於員工固定薪水減少的部分,公司會先把明年年中的員工分紅移過來,避免員工生活發生困難。

晶圓代工:本季聯電、世界已虧損,明年Q1淡季恐更淡>中時08.12.03沈培華

台積電(2330)無預警調降財測,為晶圓代工產業投下震撼彈,面對明年第一季淡季,法人減碼,預計聯電(2303)、世界先進(5347)本季起營運將轉盈為虧,明年第一季營運壓力更重。
由於全球經濟疲弱,客戶下單趨於保守,台積電本周一晚間突然宣布,將下修今年第四季的業績展望,預計本季合併營收介於630億元到650億元之間,將比今年第三季下滑約30%-32%。毛利率也較原先預估下滑4個百分點。
法人評估,台積電本季產能利用率已跌破60%,營運可維持獲利,預估單季獲利在百億元以上。預計台積電今年全年EPS在3.74-3.76元之間。

聯電放無薪假 中芯人事凍結【經濟日報記者陳碧珠08.12.05

晶圓代工業者掀起降低人力成本風潮,繼台積電實施無薪假後,聯電昨(4)日也表示,已授權各部門實施一周一天的行政假,等於「做四休三」,由部門主管彈性執行,中芯國際則已啟動人事凍結,但尚未強迫放假或裁員、減薪。
台積電上個月起實施一連串撙節成本措施,除明年大降資本支出、人事凍結外,本月生產單位將先放一個月五天行政假,其中四天不支薪;非生產單位則是每周一天行政假,一個月中一天行政假可用其他假扣抵,台積電還取消交通津貼、降低加班費率等。
台積電並不是晶圓代工業第一家採取降低人力成本的廠商,聯電今年7月16日改組後,就開始落實人力節約政策,鼓勵優退。至於新加坡特許,也在上季法說時,宣布經營團隊減薪5%至20%。
聯電昨天表示,未有減薪計畫,但已授權各部門主管進行一周一天的行政假。聯電表示,員工放行政假,仍可先請完自己的有薪假後,再休無薪假,但像研發單位,相關人員就不見得要強迫放假,所以行政假要怎麼放,各主管有很大彈性空間。
中芯國際因為屬於大陸政府重點扶植企業,儘管不景氣,為了不影響當地人民工作,中芯僅止於人事凍結,並未強迫放假,或裁員、減薪等,是四家主要代工廠目前因應不景氣最消極的一家。

每月3天無薪假 企業減10%人事支出

摘要︰國內企業吹起無薪休假風潮,除了景氣極差的DRAM公司,生產線員工被迫「做四天,休三天」之外,就連半導體龍頭,台積電也無法倖免。因為相較於直接減薪10%,企業每個月,只要讓員工放三天無薪假,就能達到同樣的效果,而且還可以再減少營運開銷,省下更多成本。
http://video.udn.com/video/Item/ItemPage.do?sno=324-233-2B343-2F324-23343b333c4-2334-21-21-3D-3D

「無薪假族玩台灣!」 毛治國挨罵【聯合報記者陳俍任08.12.05

針對企業界近日推動無薪休假,交通部長毛治國昨天要求觀光局研究,希望整合國內觀光景點資訊,提供給這些無薪休假族「趁機玩台灣」。但被迫休無薪假的科技公司員工聽到後大罵政府,指大家都已沒收入了,誰還有心情與閒錢去玩,交通部根本是「何不食肉糜」。
觀光局長賴瑟珍表示,只是想要幫助無薪休假的民眾,能夠走出戶外放鬆心情,並趁機刺激在地觀光產業,多了解台灣各地風土民情,並不是要大家花太多錢。
【記者林河名/台北報導】景氣寒冬,許多勞工遭資遣、無薪休假、變相逼退。民進黨立委潘孟安昨天要求政府落實「就業服務法」第廿三條,發放勞工「在職薪資補貼」,獎勵僱主繼續僱用勞工。

無薪假多旅行》毛治國道歉 觀光業力挺【聯合報記者蔡惠萍08.12.06

交通部長毛治國前天說「無薪休假者可以趁機多多旅行」被轟,毛治國昨天澄清,他的用意在鼓勵無薪休假者不要窩在家裡,應出門走走轉換心情,強調完全出於善意,如果造成誤解或不舒服,他願意道歉。
民進黨立院黨團表示,人民生活苦不堪言,毛治國卻要無薪休假的民眾「遊台灣」,這種「何不食肉糜」的部長應該撤換。國民黨立委李慶華建議,既然部長「話說出口」,就應該讓無薪休假族免費搭乘交通工具上路。
毛治國前天在交通部部務會報上,要求觀光局長賴瑟珍研究整合國內觀光景點資訊,讓無薪休假族可以「趁機遊台灣」。會後,賴瑟珍轉述毛治國的這段談話,卻惹毛藍綠立委。
毛治國昨天親自出面解釋,短短五分鐘內就連說了兩次抱歉。毛治國表示,他的一些親友最近也被要求無薪休假,他觀察到,他們不是在家蒙頭大睡,就是翻冰箱吃東西,否則就是一直上網。
毛治國說,這時候應該出去走一走、接近大自然,而且很多國內旅遊可以不用花太多成本,例如騎腳踏車、坐火車,對身心也比較健康;他強調,自己真的是將心比心,完全出於善意,「如果是我的親友,我也會這樣建議他們。」
毛治國的談話雖惹毛立委,卻贏得國內旅館、旅遊業者及休閒學術界肯定。全球旅遊網協理黃少風指出,該旅遊網平台上提供住宿服務的數十家業者,打算辦活動全力支持毛治國鼓勵旅遊的理念,也都考慮提供二折起促銷價,鼓勵旅遊消費。
師大運動休閒研究所長張少熙指出,旅遊方式有很多種,預算較多的旅遊方式可以提振景氣,預算少的搭個火車、巴士,到風景區、博物館走一走、探訪民俗文化,來趟學習之旅,充實自我。
遠雄悅來飯店暨海洋公園總經理劉長泰也指出,海洋公園推出花蓮鄉親等專案,可以配合需求使用。
賴瑟珍說,觀光局近日也要求各風景區管理處,提出轄區內優質且結合大眾運輸系統的平價觀光路線,例如購買台鐵東北角一日券,到瑞芳、九份遊玩,再到福隆騎腳踏車遊舊草嶺隧道、吃福隆便當,千元有找,觀光局預計彙整後下周上網向民眾推薦

藍委加碼》無薪假玩台灣 交通工具免費?【聯合晚報記者邱珮瑜08.12.05

交通部長毛治國要無薪休假的民眾旅行去,引發撻伐。民進黨立院黨團批評,連政府長期扶植的高科技產業都無法承受政府無能的嚴重傷害,人民生活苦不堪言,部長級人物卻在說風涼話,難道叫大家遊台灣,是要讓等同於失業的無薪休假者沿門托缽嗎?政府趕快換掉何不食肉糜的部長。
民進黨立委管碧玲表示,台灣經濟發展半年來幾近崩潰,人民苦不堪言,許多企業採取無薪休假,對任何勞工而言都是無法承受之重,我們的高官竟然毫無體會,心就像是鐵做的,還在講風涼話,請大家無薪休假時剛好可以去遊台灣,她反問:還有錢去遊台灣嗎?無薪休假去當遊民嗎?

人民無心休假 官員不了解?

她認為,官員這一席話展現出政務官不了解人民身上發生什麼事,高官們隨著馬英九總統Long Stay,一起去體驗沒有錢的生活怎麼辦;民進黨立委潘孟安表示,馬英九上任以來百業蕭條、民不聊生,閣揆還說風涼話,人民真的是無心休假。
民進黨立委黃偉哲呼籲馬總統與劉揆約束官員,在人民情感和經濟受傷的情況下,還要接受官員的冷嘲熱諷 請官員不要再說讓人民更傷心、更難過年的毛語錄。
交通部長毛治國提議「無薪假玩台灣」,被批不知人間疾苦,國民黨立院黨團上午緩頰,認為毛治國應該是希望全心拚觀光,話說急了。藍委隨即卻又加碼演出,認為毛治國話已說出口,交通部應規畫元旦連休交通優惠措施,鼓勵大家出遊,立委李慶華喊出「無薪假出遊、交通工具免費」。

藍委緩頰 指毛希望拚觀光

企業界近日推動無薪休假,交通部長毛治國要求觀光局研究整合國內觀光景點資訊,讓無薪休假族「趁機玩台灣」,被批評「何不食肉糜」,無薪休假族都已沒收入了,誰還有心情與閒錢去玩。
國民黨立委為毛治國說項,立委張慶忠說,當前無薪休假族多是電腦工程師等科技新貴,過去工作勞累、手頭寬裕,卻沒有休閒時間,如果這些人累積有豐厚儲蓄,現在又有時間,能出遊促進消費是好事一樁。李慶華認為,毛治國應當是希望拚觀光,心裡有些急了。
李慶華話鋒一轉指出,無薪休假族口袋沒有錢,怎麼旅遊?就算勉強出遊,怎麼會有玩興?交通部長既然話都說出口,應該讓無薪休假族出遊,能免費搭乘交通工具,如此一來,民眾才有能力、也有好的心情踏上旅途。立委林德福也跟著加碼,要求交通部提升觀光產業,應該規畫元旦四天連休的交通優惠措施,鼓勵民眾出門消費,希望交通部盡快規畫,在元旦前宣布。

毛:將心比心 沒想到遭誤解【記者謝蕙蓮/台北報導】

交通部長毛治國鼓勵無薪休假人員趁機遊台灣的談話,引發藍綠立委圍剿和科技公司人員不滿。毛治國中午表示,他的想法純粹是將心比心、出於好意,如果造成誤解或引起不舒服,他願意道歉。
毛治國是昨天下午在交通部部務會報中,要求觀光局規畫適當的旅遊行程,讓過去比較少休假的竹科員工,可以利用放無薪假的機會出去旅遊。
毛治國中午表示,他之所以有這種想法,完全沒有惡意,出發點真的是想鼓勵這群過去較沒有時間休假的科技公司員工,趁休假期間出去走走。

竹科人放無薪假 勒褲帶郊遊【聯合報記者祁容玉08.12.05

科技產業難逃不景氣,大放員工無薪假,雖然竹科人放假放得心慌慌,但是附近店家拜竹科無薪假之賜,客人略有成長,雖然消費與過去相較小器些,但店家業績與去年相較並不差。
竹科附近的苗栗縣泰安鄉、新竹尖石鄉有不少溫泉飯店,來客雖明顯增加,看得出不少是竹科人,但多是只泡湯不住宿,而且不選擇較貴的湯屋,去泡便宜的大眾池。
苗栗縣通霄鎮民宿業者邱玲鈺說,竹科人來通霄鎮度假殺時間的人變多了,但變得精打細算,大多不過夜,民宿住房率比起去年掉了不少。
不花錢或花很少錢卻能殺時間的活動是放無薪假竹科人的共同選擇,例如關西鎮的觀光農園最近非假日騎單車來逛的人明顯增多,現場品嘗不帶走,大多不要錢。還有在竹科工作的年輕女子問:「農園要不要雇人手?」園內忙不過來時,他會以時薪八十元請她們兼差。
竹科人把無薪假戲稱為「養肝假」,過去沒時間休假,如今假多得休不完,騎腳踏車、爬山,或到溪邊釣魚,既不必花錢又健身。新埔九芎湖陳家農場負責人陳新源說,來農場玩消費不高,樂活又健康。
竹北市鳳山溪離竹科很近,以往鳳岡大橋下僅有一、兩名釣客釣魚,如今垂釣人群常是一排排。林姓釣客說,他最近休「無薪假」,釣魚不花什麼錢,釣到的魚還可以帶回家打牙祭。
竹科工程師李家翰說,多數同事只想趕快工作,沒錢哪會出去玩,若無薪假拉長,無錢消費,只好在家當宅男了。

熱門話題:不景氣的另類正向思惟>中時08.12.06王以仁/嘉義市(教授

 近來全球經濟不景氣,老百姓與民代無不大罵政府無能,完全不用心且漠視人民的痛苦;更有交通部毛部長因要求觀光局研究,希望整合國內觀光景點資訊,提供給這些無薪休假族可「趁機玩台灣」的新點子,更被譏諷成交通部根本如同教人「何不食肉糜」。
 其實,時代的腳步變化的不但快速,且往往出乎一般人的預料;倘若不能懂得「以變應變」,必然容易遭到無情的打擊與淘汰!就如不少應屆畢業生,因找不到工作經濟拮据,而返鄉回家靠父母或其他親人供養來生活時,家人若能以正面積極態度接納與鼓勵他們,使其在家鄉找點部分工時的工作來服務鄉梓且賺點零用錢,並藉此自修充電及享受家庭之和樂,亦可算是重估「家庭」的意義與功能之大好時機。
 同時,科技新貴一個月多放幾天無薪休假,並不會立即面臨斷炊之窘境,不過常此下去則財務情形必會轉壞;然而「危機往往就是轉機」,若能趁此休假期間外出「省錢度假」,不但可以調節緊繃或鬱卒的情緒,也可藉此體悟出許多「省錢享受」的新招!

全球4大晶圓代工業降低成本做法>經濟日報記者陳碧珠08-12-05

晶圓代工業者掀起降低人力成本風潮,繼台積電實施無薪假後,聯電4日也表示,已授權各部門實施一周一天的行政假,等於「做四休三」,由部門主管彈性執行,中芯國際則已啟動人事凍結,但尚未強迫放假或裁員、減薪。
台積電上個月起實施一連串撙節成本措施,除明年大降資本支出、人事凍結外,本月生產單位將先放一個月五天行政假,其中四天不支薪;非生產單位則是每周一天行政假,一個月中一天行政假可用其他假扣抵,台積電還取消交通津貼、降低加班費率等。
台積電並不是晶圓代工業第一家採取降低人力成本的廠商,聯電今年7月16日改組後,就開始落實人力節約政策,鼓勵優退。至於新加坡特許,也在上季法說時,宣布經營團隊減薪5%至20%。
聯電4日表示,未有減薪計畫,但已授權各部門主管進行一周一天的行政假。聯電表示,員工放行政假,仍可先請完自己的有薪假後,再休無薪假,但像研發單位,相關人員就不見得要強迫放假,所以行政假要怎麼放,各主管有很大彈性空間。
中芯國際因為屬於大陸政府重點扶植企業,儘管不景氣,為了不影響當地人民工作,中芯僅止於人事凍結,並未強迫放假,或裁員、減薪等,是四家主要代工廠目前因應不景氣最消極的一家。

失業科技人 上山撿垃圾找快樂【聯合報記者林秀美08.12.08

失業潮讓不少原本事業有成的熟男熟女,頓失依靠無所適從,有人變禿頭,有人自傷或自殺未遂。
不過,也有失業的電子新貴,自我調適轉變心境,每天到高雄柴山撿拾垃圾,「就當作做公益」。
高雄市皮膚科醫師陳雅惠發現,一名卅多歲男子失業一年多,壓力大到頭頂快變成「地中海」,蒼老像四、五十歲,履歷表不敢貼近照。
高雄醫學大學附設醫院精神科醫師黃俊仁推估,失業率攀升,憂鬱症新面孔增加二成。
一名卅多歲的美髮師失業後,求職處處碰壁,仰藥輕生所幸獲救;但因沒有收入,連醫療費用都繳不起。
還有一名原本月收上百萬、開賓士車的薑母鴨店老闆,近來常一晚只賣二桌客人,出現頭痛、失眠等症狀。
「大環境無法改變,就從自我改變」,高雄市忘憂草協會理事長、市立凱旋醫院精神科醫師林耕新說,景氣好時很多人忙賺錢,忙到健康亮紅燈,不如趁此休養生息,「像那名賣薑母鴨的老闆,現在每天和老婆到公園散步二小時,夫妻更加恩愛」。
四十歲的孫國祐,原本在高雄加工區一家知名的電子公司服務,當了十三年令人欽羨的「科技新貴」,十二月初意外遭到解雇;「我沒想過有失業的一天」,他無奈地說。
多了一份壓力的他,每天到柴山登山撿垃圾,以此調適身心,沉澱自己;他自問「我幹嘛憂鬱?」與其痛苦過一天,不如快樂過日子,「撿垃圾讓我很快樂」。有很多山友誇他的義行,「年輕人,不錯哦!」

海力士自救 減薪裁員勸退>中時08.12.08劉純佑

 長期虧損的南韓半導體大廠海力士半導體周日表示,面對記憶體產業和全球經濟不景氣,為讓公司重回獲利,該公司將從減薪、裁員和鼓勵提前退休三方面下手。
 僅次於三星電子的全球第二大電腦記憶晶片製造商海力士表示,透過上述手段,預計將可減少十五%的薪水開支。
 該公司在聲明中指出,自十月份以來,海力士就一直處在危機之中,並努力地試圖在不景氣中克服危機,殺出一條血路。海力士認為此項縮減成本的計畫有助公司度過經濟寒冬。
 根據海力士的計畫,包括刪減執行長三成薪資,及其他高級主管一到二成的薪資;將行政部門的人數縮減三成;並鼓勵任職超過十年的員工自願申請提前退休。此外,該公司還表示,所有的員工在一到四月之間,都必須放二周無薪假。
 據海力士的說法,這些方法都已在上週四執行長金鐘甲(Kim Jong-kap)與工會人員的會議中達成協議。
 海力士與三星電子的主要競爭市場在於NAND flah和DRAM。NAND flash多用於數位裝置,如音樂播放器或相機,而DRAM則多用於個人電腦。
 然而,由於這二種晶片的價格都因長期的供給過剩而大幅下落,使得半導體製造商元氣大傷。海力士今年第三季的淨虧損創下一一.二億美元的歷史新高,也是該公司連續第四季虧損。
 南韓媒體曾報導,海力士可能需要增資,甚或接受政府援助。但該聲明中並未對此做出回應。海力士在此之前已遭逢過二次的經營困難,並瀕臨破產,皆有賴債權銀行紓困方才渡過難關。

中鋼苦撐 員工排休放棄獎金>中時08.12.08林秀麗

 景氣急凍,我國鋼鐵業龍頭中鋼公司也撐不住了?傳聞中鋼將實施停薪假,甚至停爐。中鋼公司澄清,雖然預估明年將減產約一百萬噸,但不會停爐,而是要進行三號及一號兩座高爐歲修,也非實施停薪假,而是要求九千多名員工各自排休四分之一年休,放棄換領不休假獎金慣例。
 全球鋼鐵景氣大蕭條,國際鋼品行情直直落,以鋼筋為例,俄羅斯出口的八月報價為每噸一二五○美元,三個月來跌到五五○美元,跌幅逾五成。鋼鐵上下游產業面臨庫存鋼品價格暴跌壓力,中鋼的下游業如營建、汽車、家電等產業低迷不振,取料意願低落。

 兩座高爐歲修減少人力需求

 中鋼公司因應鋼鐵下游業不景氣,計畫明年七月,進行三號高爐歲修,時間約兩個月,另,明年十二月底預定一號高爐停爐大修約三個月,估計約減少一百萬噸產能。
 人力方面,因應生產線面臨減產,需求人力減少,中鋼表示,在「不裁員、不減薪」原則下,已與產業工會依據團體協商約定,自十二月廿一日起算的計假新年度開始,中鋼要求九○四一名各單位員工,排休年假至少四分之一,若有加班則抵休假,以降低人事成本。
 中鋼產業工會理事長鄔順財表示,依照勞資團體協約原本就有「排休」約定條文,但往年大多流於形式,除了周休二日之外,員工每年的年休假如果沒有休完,可以換領不休假獎金。
 一年省不休假獎金六千多萬
 不過,今年景氣實在太差,中鋼工會同意資方「排休四分之一年休假」,共體時艱。
 中鋼強調,要求員工排年休假四分之一和目前產業界實施的停薪假不同。原本為國營事業的中鋼公司,於民國八十四年民營化結算年資後,目前九千多名員工多數年資約十五年,扣除周休二日外,一年平均可休假廿天,排休五天的話,整體估算,一年可省下不休假獎金六千多萬元。

Sony大砍1.6萬人 投資縮減30%【經濟日報編譯廖玉玲*8.12.10

Sony公司因全球經濟陷入衰退危及獲利,計劃全球裁員1.6萬人,規模是亞洲企業在這波金融風暴以來最大。Sony並將減少投資或退出不賺錢事業,預估下年度可節省逾1,000億日圓(11億美元)成本。
Sony這回主要是裁掉全球電子部門的員工,約占該部門5%的人力,契約工也將裁減8,000人,電子事業部門的投資將縮減30%左右。57個生產據點將裁撤10%、減少並縮編或撤出不賺錢的領域。影像感測器半導體則要委外生產。
此外,Sony也將延後斯洛伐克液晶電視組裝廠的擴建計畫,這座組裝廠主要是供應歐洲市場需求。位於法國的磁帶和其他錄音媒體產品製造廠,也將停產。該公司將重新調整生產線網絡,移往低成本國家,並提高部分產品的價格,以緩和日圓升值帶來的衝擊。
Sony和日本其他製造業者,同受日圓強勁升值拖累,出口競爭力大減,損及獲利。日圓對美元匯率今年來大漲21%,升抵13年新高,對歐元更勁升39%。Sony股價今年至今已下跌近70%。
Sony表示,這些措施在2010年3月底止的年度中,可望為電子部門省下1,000億日圓成本。該公司在聲明中表示,這些措施旨在因應全球經濟環境突然且急速的變化。
Sony資深副總裁原直史表示,公司會檢討這些措施的影響,如果需要的話會修改本年度和中期的獲利目標。他同時強調,公司的現金流量沒有問題。
雖然這是亞洲企業在這波金融風暴中最大一波裁員行動,但部分分析師認為Sony做的仍不夠。
東京GCSAM公司投資長佐藤預估,如果Sony不採取任何措施,下半年度獲利跌幅恐怕會加深,甚至出現虧損。
大和住銀投顧公司基金經理人森克彥表示,這些數字聽起來很大,但裁員幅度還不夠,而且Sony並沒有穩定獲利的核心事業。
去年Sony在美籍執行長史川傑(Howard Stringer)帶領下,營運強勁復甦。但本年度第二季營利銳減90%,主要是受日圓大漲、全球經濟疲軟、以及市場削價競爭拖累。這波重組也代表史川傑的大挫敗。

矽谷冷啊~ 14萬人走路了【聯合報編譯高國珍08.12.10

美國經濟不振,各行各業工作機會都在減少,矽谷原本是個例外。但隨著景氣每下愈況,這塊福地也不能免疫。現在不但各大知名科技業開始裁員,新鮮人找工作也備感挫折。
在往年,拿著名牌大學畢業證書的社會新鮮人把這裏視為求職寶地。一位以優秀成績自聖荷西加州州立大學畢業的25歲新鮮人克勞福就表示,「我全心學習,卻換不到一個工作。」她也搬回父母家以節省開支,她說:「我本來打算花3周找一個真正有興趣的工作,但現在,不知不景氣何時才會結束。」
金融危機已迫使惠普、雅虎、昇陽和應用材料公司(Applied Materials Inc.)等矽谷著名企業進行瘦身,在過去幾個月已讓14萬人失業。
人力仲介公司藝珂(Adecco)的灣區經理凱利說,由於經濟不景氣,矽谷公司也愈來愈看重可迅速創造價值的資深人選,比如把兼職人員轉為正式員工,而不再考慮需要從頭培養的職場菜鳥。只有工程師職位例外。
美國勞工統計局的資料顯示,現在20至29歲年輕人的失業率是所有年齡組裏最高的。全美失業率是6.7%,20至24歲的失業率從一年前的7.7%增加到今年11月的10.4%,25至29歲的失業率從5%增加到7.3%。
勞工統計局經濟學家曼恩認為,經濟不景氣時,年輕人往往是最容易失業的,在1990年和2001年的兩次經濟衰退中,20至29歲族群的失業率增長都是最快的。
就業不樂觀,很多人選擇延長受教育時間,以度過這段特殊時期。曼恩觀察,1990和1991年研究所入學人數,都有些微增加

三星獲利銳減 大砍資本支出08-12-10 工商時報袁顥庭、蘇柏勳

 受到記憶體和面板市況惡化的影響,分析師預估三星電子第四季獲利將銳減63%,至8180億韓元的七年新低。由於明年市場展望不佳,電子產品可能僅有個位數成長、甚至零成長,因此,三星除了撙節支出,還將縮減投資支出,估計將減為7兆至8兆韓元,遠低於今年的10兆韓元,等於大砍2-3成。
 雙D市況不佳嚴重侵蝕獲利,三星第三季獲利銳減44%,據彭博社針對12位分析師的調查結果,預估三星第四季獲利還將下滑63%,僅達8180億韓元,創七年來新低。萬一目前表現還不錯的手機部門也出現衰退,那麼不排除單季有首度出現虧損的可能。
 外電報導指出,三星未對單季獲利表現提出說明,不過三星電子投資人關係部門副總經理Chu Woo-Sik表示,記憶體晶片市場庫存情況惡化,導致晶片市場難以獲利,而LCD面板價格持續走低,獲利的機率也不高,至於電視業務雖然市佔率提高,但是價格直直落,也重創獲利。
 Chu Woo-sik表示,明年上半年市場需求復甦的機會不大,三星也無法免於經濟不景氣的影響,除了減產之外,公司對明年新廠與設備的投資支出也會非常謹慎。三星今年資本支出大約為10兆韓元,明年資本支出估計將減至7兆至8兆韓元,下修幅度約20%至30%。另外,三星認為明年PC市場可能只有個位數成長、甚至可能出現零成長,至於手機和消費性電子產品的需求也不樂觀。
 DRAM部份,第四季雖然同業持續減產,但因主機板及PC出貨量成長疲軟,價格仍有下滑的空間。
 展望明年,三星認為,在桌上型電腦出貨量成長趨緩下,NB、Netbook將為DRAM的主要成長驅力。Nand Flash部份,因為第四季也進入手機與消費性電子市場淡季,供給過剩情況仍會持續,而明年因為固態硬碟(SSD)將會快速被採用,Nand Flash價格將會進一步下降。
 三星預估第四季液晶電視出貨,可能僅較第三季微幅增加6%,不過本季電視面板跌幅擴大,將損及面板廠獲利。
 對明年面板市況,三星也是抱持保守態度,認為明年上半年處在供過於求狀況。而三星也看壞第四季與明年手機銷售量,三星表示,今年全球手機銷售量成長率已無法達到原先預期,同時下修明年全球手機銷售量為2.228億支,調幅約8%。

台積電11月營收減30%>中時08.12.11王宗彤

 台積電(2330)昨日盤後公布11月合併營收為206.44億元,較10月減少30%,較去年同期減少34.0%;1至11月合併營收為3187.29億元,較去年同期增加8.9%。
 台股兩度回測4000點有撐後,外資買盤開始回流,尤其重量級電子大廠近期紛紛調降第4季財測,首先展開調降動作的台積電,股價不但利空不跌,反而在外資買盤推升下走高,昨日更擴大買超6.72萬張,高居買超個股第1名,將股價推上漲停作收,成為昨日盤面凝聚多頭信心指標。
 在外資買盤拉抬下,累計三大法人連續四天買超台積電逾12萬張,台積電股價又來到43.65元。
 台積電在本月1日下修今年第四季營運展望,預估本季合併營收由先前的介於690億元到710億元之間調整為介於630億元到650億元之間,將比第三季下滑約30%-32%。
 因此,依修正後的營收預估,台積電12月合併營收約128.66億元至148.66億元,比起11月還要衰退28%至37%之間。
 匯豐三高平衡基金經理人石隆智表示,電子族群多檔個股陸續調降營收與獲利預估,恐怕引發解套賣壓,續強空間有限。

放無薪假 爆勞資爭議08-12-11 工商時報 劉朱松

 景氣慘澹,企業界要員工休「無薪假」,詎料引發勞資爭議。台中工業區的廠商因為未取得員工書面同意,逕行實施無薪假,卻遭員工向市府勞工處提出檢舉,引來相關單位的查察,業者苦不堪言。為此,台中工業區廠商協進會理事長楊德華代表區內廠商,強烈要求台中市府能緩執行查察動作。
 台中市長胡志強表示,市府願意站在協處的立場,以勸導代替開罰。市府勞工處處長賴淑慧則指出,對於個別案件,勞工處會以勞資爭議的方式來協處,但如果有勞工檢舉企業有違反勞動檢查相關規定,勞工處才會依照程序處理,並對違法的廠商開罰。
 台中市府昨日與台中工業區廠商代表召開座談會,由市長胡志強親自主持,台中市工業區廠商協進會理事長楊德華、台灣薄膜公司董事長張永河、力穩企業董事長羅光斌及台灣防火板公司負責人謝仁杰等列席參加。
 羅光斌說,近來頻頻接獲工業區內廠商反應,有些廠商因為訂單減縮,開始實施無薪假,沒想到有些員工向政府相關單位提出檢舉,引來政府的查察,讓企業不堪其擾,因此,希望台中市政府可以暫緩執行查察的動作。
 勞委會指出,有沒有經過勞資協商,是雇主實施無薪假是否合法的關鍵,如果雇主沒有與勞工進行個別協商,就片面宣布無薪休假,該項宣佈將不具法律效力,勞工可向縣市勞工局申訴。
 勞委會表示,若經勞資協商,在一段時間內減少一部份工作,同時減少給付給員工的報酬,降低雇主壓力,勞工也願共體時艱,雙方協商和議後,無薪休假就不算違法。
 國際通商法律事務所資深合夥律師馬靜如提醒企業,「無薪休假」須獲得員工同意,且要有「書面」協議書,才算合乎法律程序,否則,員工有5年的請求權,5年內隨時都可告資方,要求資方將薪資「補」還。

放無薪假 爆勞資爭議08-12-11 工商時報 劉朱松

 景氣慘澹,企業界要員工休「無薪假」,詎料引發勞資爭議。台中工業區的廠商因為未取得員工書面同意,逕行實施無薪假,卻遭員工向市府勞工處提出檢舉,引來相關單位的查察,業者苦不堪言。為此,台中工業區廠商協進會理事長楊德華代表區內廠商,強烈要求台中市府能緩執行查察動作。
 台中市長胡志強表示,市府願意站在協處的立場,以勸導代替開罰。市府勞工處處長賴淑慧則指出,對於個別案件,勞工處會以勞資爭議的方式來協處,但如果有勞工檢舉企業有違反勞動檢查相關規定,勞工處才會依照程序處理,並對違法的廠商開罰。
 台中市府昨日與台中工業區廠商代表召開座談會,由市長胡志強親自主持,台中市工業區廠商協進會理事長楊德華、台灣薄膜公司董事長張永河、力穩企業董事長羅光斌及台灣防火板公司負責人謝仁杰等列席參加。
 羅光斌說,近來頻頻接獲工業區內廠商反應,有些廠商因為訂單減縮,開始實施無薪假,沒想到有些員工向政府相關單位提出檢舉,引來政府的查察,讓企業不堪其擾,因此,希望台中市政府可以暫緩執行查察的動作。
 勞委會指出,有沒有經過勞資協商,是雇主實施無薪假是否合法的關鍵,如果雇主沒有與勞工進行個別協商,就片面宣布無薪休假,該項宣佈將不具法律效力,勞工可向縣市勞工局申訴。
 勞委會表示,若經勞資協商,在一段時間內減少一部份工作,同時減少給付給員工的報酬,降低雇主壓力,勞工也願共體時艱,雙方協商和議後,無薪休假就不算違法。
 國際通商法律事務所資深合夥律師馬靜如提醒企業,「無薪休假」須獲得員工同意,且要有「書面」協議書,才算合乎法律程序,否則,員工有5年的請求權,5年內隨時都可告資方,要求資方將薪資「補」還。

DRAM廠大休假 減產五成【經濟日報記者何易霖08.12.12

力晶(5346)等四大DRAM廠將在耶誕節與農曆新年期間放假11天至三周不等,這次史無前例大放假,等同變相「二度減產」。業界估計,加上原本業者就已減產部分,這波「長假效應」將使台灣DRAM產出瞬間減少四至五成,相當於全球約15%的產能供應,等同業界龍頭三星超過半數產能減產,有望引爆DRAM價格反彈。
投信法人指出,台灣DRAM產能占全球約35%,業者休長假,現貨市場DRAM價格最有可能首先反映供給急降而彈升,力晶是國內最大DRAM現貨市場供應商,將直接受惠,南科(2408)等業者也可降低現金流出,減少虧損。
威剛(3260)、創見(2451)等下游模組廠也將同步受惠,不僅庫存跌價壓力降低,因市場預期產出驟減,農曆年銷售旺季可望意外的好。
這次休假期間力晶產線僅維持「待機但不投片」,茂德(5387)則停機不生產,南科、華亞科(3474)產出也將降低,總計有九座12吋廠產出因此受到影響。
力晶是最早規劃這波休假藍圖的業者,並率先在本月底將耶誕節假期拉長至明年元月初,同時計劃農曆年放11天假。力晶發言人譚仲民表示,考量當下市場供需狀況仍不佳,提早放假將可避免力晶現金持續流出,同時讓市場供給減少,有助市場機制回復正常。
茂德更規劃農曆年前、後全部員工輪流休假,為期長達三周,是這次休假期間最長的公司。茂德董事長陳民良表示,這次休假涵蓋茂德竹科與中科合計三座12吋廠,公司正規劃細節部分,原則上以休假期間前後達三周,期間生產線將不生產。
南科、華亞科內部也已針對農曆年假期進行討論。南科發言人白培霖透露,原則上應該是11天假期為主,同時鼓勵員工節後一周放無薪假。對於台灣DRAM廠這次大舉休假的減產效應,白培霖認為,以當下的市況而言,只要減少產能,對整個產業都是「好事一樁」。

無薪假新解 可低於基本工資>中時08.12.13薛孟杰

 勞委會昨日歷經9小時開會後,針對「無薪休假」做成最新解釋。若勞資協議無薪休假,即使屬於月薪制勞工,每月薪資亦可低於最低基本工資17280元。這是勞委會首度正式棄守月薪必須高於最低基本工資的堅持,連帶的亦將使勞工的勞保、勞退、甚至失業給付計算方式都受衝擊,後續效應值得觀察。
 長期以來,勞委會對「月薪制」解釋素來是「不得低於最低基本工資」,因為基本工資是法律對於勞工權益的「最低保障門檻」。但面對景氣差,失業率飆升,勞委會亦不得不迫於現實、放棄對勞動條件的堅持。但為免衝擊過大,引發反彈,勞委會仍暫決定,若實施無薪休假導致勞工全月薪資低於17280元,勞保月投保薪資仍要依照現行勞保分級表17280元申報。至於新制勞退部分,亦要依照實際薪資投保,但勞工可在協商時,向雇主爭取依照原薪資投保,以確保退休權益。
 不過,勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出,依照勞基法第36條規定,勞工例假日一定要給薪,每週7日一定要有1日有薪休假,因此,雇主即使要求勞工簽下自願書「該月無薪休假」,在法律上亦無效,勞工當然可以拒絕。

台塑取消不休假獎金 省逾4億【經濟日報記者陳秀蘭08.12.13

迎戰不景氣,為撙節開支,台塑企業行政中心總裁王文淵昨(12)日下令,全面取消不休假獎金,估計台塑四寶包括台塑、南亞、台化及台塑化等四大公司,可以撙節的休假代金開支約有4億到8億元左右。
台塑企業行政中心七人小組日前開會,對這波百年罕見金融風暴帶來嚴峻的考驗表達強烈關切,尤其台塑四寶獲利嚴重衰退,高價庫存導致龐大虧損,侵蝕四寶獲利,更是會中焦點。
據估計,台塑四寶今年平均每股稅後純益,恐怕不到3元,也使得台塑四寶今年的年終獎金恐怕只剩二至三個月左右,與今年農曆春節發了6.47個月獎金,明顯縮水。
而王文淵昨天發出公文,下令經理級(含)以上高階主管,取消發放今年不休假代金,至於廠(處)長級以下員工,今年無法休完的特休假,可以遞延至98年排休,98年還休不完,再遞延至99年排休。
根據台塑企業內部調查,以目前員工休假情形,預計將發放的不休假代金估計有8億元左右,由於公司最近鼓勵員工排休,因此,可以撙節的不休假代金可能減至4億元。
台塑企業曾在91年網路產業泡沫化風暴時,取消不休假獎金,員工當年度未休完的假,可以延至翌年再排休。不過,92年景氣復甦,91年未發放的不休假獎金,在92年補發。
台塑相關主管透露,受到全球經濟衰退,半導體產業明年第一季前恐怕難好轉,台塑集團已在評估旗下的南科、華亞科、南電實施無薪假,可能擴及至台勝科;另外,南亞受轉投資半導體拖累,加上下游需求萎縮,已評估是否裁減或關閉獲利不佳的部門。

無薪休假的貢獻【經濟日報社論08.12.13

日前美國勞工部公布,至12月6日為止的一周內,首次請領失業救濟人數從前一周的51.5萬人增至57.3萬人,創下1982年11月以來最高。持續請領失業救濟人數也增至442.9萬人,創1982年12月來最高。也就是說,美國有將近500萬的失業人口在請領失業救濟金,未來倘如許多人預估失業率還要再上升至10%以上,那麼請領失業救濟金人數還要再增加幾百萬。
在正常時期,倘若有人沒有工作或產出,我們總認為這些人對社會是負擔,沒有貢獻。但在這樣極端不景氣、嚴重超額供給時,減少工作及產出,對市場及經濟反而是貢獻;否則明明商品都賣不掉了,還要持續甚至擴大生產,那麼這樣的供需失調不景氣,豈非沒完沒了?因此,在不景氣時期,我們甚至應該對失業或休假的人表示敬意。美國失業者對救濟金也領得心安理得;這些救濟金大部分是他們工作時支付的,而他們也知道,一旦景氣恢復,他們又可以回到職場。
但如此具備彈性的勞動市場,在台灣顯然不適用;除了社會安全機制差異之外,由於產業及職能結構性的問題,在台灣一旦失業,就很難回到原來的職場。但問題是,在如此不景氣下,經濟的重要市場包括貨幣市場、商品市場、外匯市場,都出現問題,不僅數量,甚至利率、物價及匯率都產生劇烈變動時,我們怎能期待勞動市場數量或價格(薪資)不動如山?
一般由於工資都有向下僵固性,因此歐美國家在不景氣勞動市場供需失衡時,大都採用勞工數量調整也就是裁員的方式。台灣的名目工資也具有向下僵固性,但曾幾何時,從傳統產業開始到高科技產業,紛紛吹起「無薪休假」的機制;雖然有些人認為這就是隱性失業,但我們認為這應該比較像是隱性降薪,勞動市場也因為這樣的隱性降薪,紓解了部分的失業壓力。倘若沒有這樣的隱性降薪,所造成額外的失業救濟,是要由全民來負擔的;所以我們說,在此不景氣的當口,要感謝這些企業及無薪休假者。
先不論那些少數惡質廠商想要藉無薪休假逼退員工,規避遣散費。在不景氣下,無薪休假機制,基本上是把薪資報酬回歸到以員工的邊際產出為依據;在不景氣下,工作時間的長短與產出的關聯性已降低,沒有訂單,留在公司再多的時間,也不會使產出效益增加。雖然員工以每月計算的實質薪資減少了,但也獲得了額外的「自我時間」;這個自我時間也算是機會報酬,有些人可以把這個時間運用在兼差、訓練或充實,比留在公司裡無事可做所得報酬多得多。不過,當然也有人無所事事,一無所得。
台灣企業習慣做代工,而勞動者也習慣聽話做事,一旦國際大廠的需求端減少了,這些代工廠商也不知道該做什麼;同樣地,企業老闆不給員工指令或給員工放假,這些員工也不知道怎麼規劃及運用自由時間。過去的習慣是,上班後加班,加班後假日再加班,以致台灣勞工工作時數長據全球前五名,甚至過去許多電子新貴賺飽退休金,早早退休後,最後還是回到原來沒夜沒日的工作,就是退休後不知道怎麼過日子。經過此次的試煉,台灣勞工恐怕得開始嘗試及習慣規劃及運用工作之餘的時間。
在不景氣沒有需求下,政府不斷地推出獎勵優惠,希望企業多投資多雇用勞工,不僅是無效,更是把市場推向更超額供給。因此,我們認為,對於失業者,政府應主動提供就業機會;例如公共服務的提供、環境的美化或是我們一再提及的太陽能面板美化都市天際線等等,不要再把他們塞給企業了。有了無薪休假的隱性減薪,台灣明年或可躲過失業率創新高的噩夢;政府對於無薪休假者,更應提供補助,鼓勵他們充實與訓練。

科技大廠 業績股價重摔【經濟日報記者王皓正08.12.15

不景氣從金融業蔓延至科技業,電子產品接單與銷售驟降,景氣前景不明,進駐三大科學園區的廠商叫苦連連。國內面板光電與半導體兩大產業重鎮的中科園區,9、10月兩月營業額,就較7、8兩月分別減少20%及21%,這是中科成立五年來,兩大產業營收首度嚴重下滑。中科管理局表示,受到歐美液晶面板市場需求降溫影響,面板上下游相關廠商營收驟降,是中科整體營收走緩的主因。
分析園區大廠近三個月營收年成長表現,以友達衰退50.42%居冠,聯詠、奇美電、力晶等也滑落逾四成;進一步觀察近三個月營收的月變動幅度,則以奇美電衰退41.61%最多,聯發科、台積電、茂德等也都減少三成以上。
至於園區電子廠的股價走勢,更是慘不忍睹。從今年520台股最高點至今,茂德股價腰斬再腰斬、暴跌達81.87%。

科學園區裁員 春節前有第二波【經濟日報08.12.15

迎戰瀑布式落底的景氣寒冬,科技廠商拉長歲修時間,由於明年下半年景氣沒有好轉跡象,多家科技業者為進一步降低營運成本,將根據「Low 5」原則,在過年前醞釀展開另一波裁員動作,讓科技人大嘆年關難過。
Low 5指的是根據員工考評表現,淘汰最後5%人力。多家科技廠都把歲修從往年的二到三天,延長至九天至二周不等,再加上農曆春節要比照公務人員放九天年假,不少科技人明年1月只需上班十天。
為降低成本,多家科技廠商除了實施停止外包、約聘人員、無薪休假等,最先砍的通常是契約人力,包括人力派遣及外勞,已有一家專做竹科晶圓廠派遣生意的公司,最近關門歇業。然而這波景氣低潮深不見底,部分廠商預計年底前再次啟動人力精簡措施,減少虧損壓力。
根據廠商申請資遣人數統計,竹科今年以來已減少約2,000餘名人力,也就是竹科原13.1萬名從業人員,如今已不到13萬人了。竹科附近的餐廳,近來生意冷清不少,走進小吃店才坐定,就聽到右桌客人說:「我們做三休四啦!」;左邊桌討論的話題則是工業區某家封測廠裁員三分之二。
半導體業掀起「無薪假」風潮,繼晶圓雙雄與力晶四大DRAM廠後,由華邦電分割出去的新唐科技也傳出計畫在本月中起開始推動「工作四天、休息三天」的「無薪假」制度,抵禦景氣寒流。新唐是華邦電原來的邏輯事業部門,今年7月1日分割獨立。
華邦電是目前台灣唯一尚未實行「無薪假制度」的DRAM廠,華邦電主管表示,在評估是否要跟進實行無薪假,已再度降低標準型記憶體投片量,希望藉由減少產出,取消不必要的加班,以降低現金流出,至於農曆年假期,也可能比法定天數多一到二天,但不會停機不生產。
台電在竹科三期的三座電廠其年度歲修停電日排在12月底及元月3日及10日。今年竹科半導體、面板廠的歲修日,大多就選在12月底到元月上旬,由於訂單銳減,各廠商也很有默契地把往年三到四天歲修,延長到九天到二周不等。
不過,中科管理局局長楊文科坦言,部分廠商縮減工時、工資或採無薪休假,儘管多數員工能夠「共體時艱」,但中科管理局近來受理的勞資糾紛案件仍明顯增加。(記者邱馨儀、李珣瑛、周志恆、宋健生)

科學園區冷》白天閒閒逛百貨 只逛不買【經濟日報記者李珣瑛08.12.15

科學園區的景氣到底有多冷?大白天騎單車遊郊山的科技人數大增;海堤上、溪邊釣客突然多了起來;醫院內掛憂鬱症門診的人數暴增。如果你有親朋友好是在竹科、中科與南科上班,不難發現他們的故事正在上演。
傑思伯(Jaspar)是竹科晶圓廠的製程工程師,雖然早已開始放無薪假了,但Jaspar卻還是自動到公司加班。他無奈地說,歷經裁員、部門合併作業,一個人要當三個人用,正常上班工作都快做不完了,再放假恐怕會累積更多工作,只好自願加班趕工,以求保住飯碗。
上星期五,小珍如往常七點半就抵達公司,還在奇怪電腦為何突然壞了?結果還有幾位同事也無法開機,待九點整部門主管約談他們,原來小珍和那些打不開電腦的同事們,全都在裁員名單之列。
欣茹在新竹百貨公司當了十年的專櫃小姐,早就習慣上班日白天賣場冷清的情況。這二個月來,她發現,白天來逛街的上班族人數明顯增加,但是絕大多數是「只逛不買」。
身為竹科周邊服務業採購主管的阿德,打算和原物料供應商協商,把原來付款的票期從一個月延到四個月,沒想到一開口就獲得供應商的立即允諾。供應商表示,另一家面板廠的客戶貨款票期已經延長到七個月了!相形之下,四個月付款已經算是好客戶囉!
中科也難逃景氣衝擊,廠商開工率明顯下降。排班的計程車司機生意大幅滑落,主要是因為光電、半導體大廠裝機時程紛紛延後,外籍工程師「一下子都不見了」,一天下來做不到幾趟生意,甚至還可能「摃龜」。運匠們乾脆轉到百貨公司排班,晚上偶而才到中科「碰碰運氣」。

無薪假不如最低工資 王如玄挨轟【聯合報記者朱淑娟08.12.16

無薪休假效應擴大,導致許多勞工連法律保障的基本工資一萬七千兩百八十元都領不足。立法院衛環委員會黃淑英等十多位立委做成附帶決議,要求勞委會應捍衛勞工權益,如有企業實施無薪休假,給予勞工的月薪不得低於基本工資。主委王如玄當場承諾三天內重新檢討,給全國勞工一個交代。
無薪休假變成企業變相減薪的護身符,不必花錢資遣員工、又可以依實際上工天數扣除勞工薪水,勞工損失的不只薪資而已,連勞保投保薪資、新制勞退金、失業給付也可能跟著縮水。立委田秋堇痛批,勞工是最弱勢的,如今被迫接受無薪休假,基本生活都無法維持。
王如玄則指這是「比例的概念」,如勞工「做一休五」還要給足基本工資並不合理。而且她擔心,如果強迫企業實施無薪休假還要給足基本工資,企業可能乾脆資譴勞工,勞工的處境會更困難。立委林鴻池則說,「勞工乾脆領失業給付還比較划算,太荒謬了。」
王如玄強調,必須勞工同意後資方才能實施無薪假,立委塗醒哲反問,「勞工有能力說不嗎?」他表示,勞委會不要再假裝失業率只有百分之四,如果加計無薪休假,「失業率至少是百分之十。」
「你告訴我,那一條法律有寫領最低工資,一定要做到最低工時?」立委管碧玲昨天與王如玄一度針鋒相對,互不相讓。王如玄強調這個規定是九十年就訂的,她不能改的原因是擔心違反機制。
立委徐少萍則批政府給企業紓困,企業拿了政府的錢卻照樣資遣員工、無薪休假。王如玄則坦承,企業紓困時要求簽署的承諾書,並未規範企業不得實施無薪休假,「我可以帶回去檢討。」
全國產業總工會秘書長謝創智昨天會後指出,無薪休假於法無據,這是不景氣時企業創造的新名詞,連經營不錯的公司也趁火打劫。勞委會不正視問題的嚴重性,反倒還允許雇主可以給低於基本工資。他認為,這已違反勞基法對於工資的保護規定。
有勞工表示,無薪休假讓勞工進退不得,如果被資遣還可領一筆錢,被迫無薪休假,薪資卻大幅縮水。

無薪假可低於基本工資 陳菊駁:不是我定的【聯合報記者楊濡嘉08.12.16

勞委會主委王如玄指「放無薪假可低於基本工資」,是高雄市長陳菊當勞委會主委時的解釋,陳菊昨天駁斥。
陳菊說勞資雙方可約定停工,不受基本工資之限制,是民國八十三年勞委會「台(八三)勞動二字第三五二九○號」函釋中的解釋,當時是國民黨執政,勞委會主委為趙守博。
她說,擔任勞委會主委期間,曾引用這一函釋,但是在「限縮」適用範圍,認為就算依這項解釋,合意停工「月薪」可低於基本工資的規定,但「日薪」及「時薪」仍不得低於基工本資。

無薪假 誠意或陽謀?【聯合報簡建忠/中正大學勞工系副教授08.12.16

經濟不景氣,部分企業要求員工休無薪假「共體時艱」,但近來已傳出部分企業每月無薪休假的日數超過二十天,勞工「月薪」已嚴重低於基本工資。但勞委會只是被動的表示,減薪和無薪休假需經勞資協商;勞保最低投保薪資不能下降,而未來退休或資遣時,應扣除無薪休假時期的計算基礎,但並未表達積極捍衛勞工權益的立場!
企業在經濟不景氣、業務緊縮的情況下,進行人事凍結、降低福利、減薪與無薪休假等各種「共體時艱」的措施,工會也多願意配合以保住會員的工作權。但當無薪休假的日數越來越多,甚至月薪低於基本工資、漸漸引發勞資爭議時,不禁令人懷疑採取「高日數無薪休假」的企業是真正照顧勞工,還是施出逼勞工自願離職,以省下資遣費的「陽謀」?
企業經營者和勞工都深切瞭解景氣不佳的狀況,也不能怪罪另一方,但企業的目標若在降低勞工人數與固定勞動成本,就該依法支付被裁員勞工資遣費,而不是耍手段逼迫勞工自行離職。工作真的難找,但每月僅有勞健保和低所得,也讓「高日數無薪休假」勞工陷入究竟要繼續苦撐、不知何時被裁員,或自行離職(放棄資遣費)的決策困境。
更可怕的是財經專家對明年的景氣多不看好,當明年無薪休假的情況更普遍、日數更多、勞工所得更低時,勢必引發大規模嚴重的勞資爭議,而勞委會準備好了嗎?一句「勞資協商」只是空話,多數勞工心裡明白此時工會「有口難言」,企業經營者又掌控「勞資會議」,勞資協商的結果偏向企業決策可想而知!勞委會真能捍衛勞工卑微的基本權益嗎?
建議勞委會應該明確表達其立場,特別是「企業依法支付被裁員勞工資遣費」和「企業至少需支付無薪休假勞工基本工資」兩項。或許企業認為每月一七二八○元的基本工資偏高,勞委會就該儘速召開基本工資審議委員會訂定有助於勞資雙方度過寒冬的基本工資,而不是消極地看著勞工怨氣漸漲、等著爆發更大規模的勞資爭議

科技大戶 消費力銳減【經濟日報記者 李珣瑛08.12.16

竹科附近的餐廳,近來生意冷清不少。冷風中,走進已有三、四桌人圍著牛肉鍋大啖的小吃店,才坐定,就聽到右桌的客人嚷嚷說:「我們做三休四啦!」;左邊桌討論的話題,則是某家工業區的封測廠裁員三分之二的慘況。休假嗎?裁員了?似乎已成為科技人之間的問候語。
Tony經營的行銷公關公司,向來以承接竹科與南科廠商活動為主。他說,今年尾牙的業績至少衰退四成以上,這與廠商開始虧錢,紛紛將以往熱鬧歡慶的尾牙,改走「低調」路線有關。
Tony進一步指出,這一波景氣急凍,南科廠商受創要比竹科來得嚴重。因為,竹科廠商的尾牙頂多縮小規模、或是不摸彩。不像南科客戶的聯絡窗口,根本就是毫無預警地被裁掉,而且也沒有接任的承辦人了。
他分析說,成立28年的竹科,是台灣科學園區的龍頭,並擁有許多具規模的廠商,所走過景氣循環經驗也較豐富。當不景氣來臨時,廠商棄南科、保竹科的用意相當明顯。
科技廠商尾牙不摸彩、或是獎品縮水,馬上就衝擊到小家電及禮券的業績。
習慣買折扣禮券、商品券消費的竹科人,一向是各大百貨公司及大賣場的大宗採購大戶。就以擁有2.2萬名員工的台積電為例,逢年過節前採購禮券的總金額就動輒上億元,其消費力十分驚人。
一名負責大宗業務的百貨公司主管就私下表示,雖然剛辦完的周年慶業績亮眼,但十分憂心接下來12月底上場的尾牙小家電及禮券市場。
11月中旬,被業界點名會是率先倒閉群之一的公司,下單訂購數百萬元的禮券。接到這筆訂單,確讓這名主管失眠好幾天,猶豫著到底該不該出貨?萬一40天後,收不到貨款該怎麼辦?
看來,不僅是科技人擔心失業,周邊的服務業也要憂心倒帳、業績衰退的難關了!

尾牙秀自己 戲服業暴紅【經濟日報記者李珣瑛08.12.16

隨著年關將近,科技產業越來越確定,不必再冀望明年第一季的訂單了!再加上,美系大廠相繼宣布,提早於12月20日起放耶誕節暨新年假期,就連竹科IC設計大廠的尾牙晚宴,都傳出不舉辦的消息,在尾牙改由員工「秀自己」的節約風潮下,今年唯一業績逆勢成長的,只有出租道具及戲服業者了。
專營戲服、道具出租的白姓業者指出,往年竹科廠商大多將尾牙晚會外包給公關行銷公司,還大手筆請來影視名星駐唱演出。今年則拜不景氣之賜,科技廠商不請藝人助陣,紛紛改由員工自行粉墨登場。這樣一來,讓出租道具及舞台服裝的業績,呈三級跳的倍數成長。
業者說,國片「海角七號」熱賣旋風,也引起模仿片中演員的角色扮演熱潮。他不僅趕製25套新的郵差綠色制服,來因應高租借率。就連片中樂團使用的樂器,也意外成為今年熱門出租道具。他指出,這股租借熱,一直到旺到明年3月的春酒檔期。
高科技業者形容,今年的景氣有如「瀑布」般直瀉而下落底。這股景氣急凍風,讓科技產業的尾牙預算,大幅縮水三成到五成不等。
鴻海集團旗下的群創光電,已宣布取消於苗栗巨蛋體育館舉行的旺年會,可省下近千萬元的經費。群創還打算在廠內舉辦勵精圖治的「激勵大會」,同時將經費用來採購苗栗縣當地的農產品,發給台灣3,300名員工。
竹科半導體廠的福委會幹部表示,今年科技業還有一項節約法寶,由於今年的農歷春節提早於元月底,有些公司乾脆將原本要在12月底辦的耶誕舞會,與尾牙二合一舉辦,把二筆預算結合起來,讓尾牙可以辦得豐盛些。
員工人數超過2.2萬人的台積電,去年北中南各廠區分開舉辦尾牙宴,同時舉行Super Idol歌唱大賽,還請來毒舌評審黃國倫巡迴評審。台積電研發部門去年的尾牙,至少還有重量級的藝人黃小琥、相聲二人組,及女子歌手團體壯聲勢。今年則宣布,不邀請藝人,全數改由員工上場表演助興。

科學園區租金、管理費 擬降【聯合晚報記者林進修08.12.17

國科會上午在立法院指出,若政府能將科學園區作業基金一千億元的負債改列公務預算,即可調降科學園區各廠高的租金及管理費,提升廠商競爭力,以度過不景氣難關。國科會評估,若全部負債能打平,應有調降一至兩成租金及管理費的空間。
根據國科會最近的統計顯示,新竹、南部及中部等科學園區今年第四季營收明顯萎縮,不僅今年2兆3千億元的預期總營收無法達成,就連「保二」--保住2兆元總營收的最低標準,也有問題。
因此,今天立法院審查國科會所屬財團法人國家同步輻射研究中心及財團法人國家實驗研究院98年度預算時,鄭金鈴、郭素春、趙麗雲及黃志雄等多名立法委員均為科學園區廠商請命,請國科會「共體時艱」,適度調降租金及管理費,好讓這些廠商能平安度過這波金融海嘯。
國科會副主委陳力俊隨即表示,如果政府能把園區作業基金改列為公務預算,全數吸收或逐年攤提,國科會就有調降科學園區各廠商租金及管理費的空間。
陳力俊說,目前園區作業基金已負債一千億元左右,每年光是支付利息就要一、二十億元,負擔沈重,如果此時還調降租金及管理費,將對科學園區的運作造成重大影響。
陳力俊算一算,目前各科學園區每年約可收到七、八十億元的租金及管理費,扣除營運成本後仍有一、二十億元盈餘,卻全數用來支付利息。他強調,如果政府能將負債一千億元的園區作業基金改列公務預算,這一、二十億元即可用來調降園區廠商的租金及管理費,調降比率約一至兩成。

無薪假》資方:照發基本工資 乾脆裁員【聯合晚報記者羅緗綸08.12.18

勞委會改弦易轍,規定企業若實施無薪假,員工月薪不得低於基本工資。企業放員工無薪假,造成低於最低工資的部分,中華民國工業區廠商聯合總會總會長洪猶男建議由政府補助,他說:「政府不能吃定廠商,那會造成大裁員!」他建議由政府補助基本工資差額,並認為這是「比政府最後付出非志願離職勞工六成失業補助金還划算」的作法。
洪猶男說,現在一走進工業區,大家的問候語都是你是做幾休幾?景氣之差可以想見,而這些還未被辭退的勞工,可視為「準失業勞工」。例如一個勞工做三休四,每月僅能獲得一萬元,所不足最低工資的7280元,應由政府補助。
他說,若政府一定要吃定企業,企業最後受不了,只有裁員一條路,到時候那麼這些非志願離職勞工去領失業補助,依規定可以領每月六成薪,連續領半年,也就是原來領薪水3萬的可以領1萬8千元,連續領半年,「政府划算嗎?」他並不平的說,新竹、台中和台南三個科學園區廠商都有獲得租金減半的優惠,相對於聯合總會其他的1萬4千個未位在於科學園區的廠商內,且土地屬自有的廠家不公平,希望政府在非常時期停徵這些廠家一年的營業稅。
台中縣國展精密企業社負責人張國章表示,機械業幾乎跌倒谷底,他已連續三個月接不到工作,「現在都在吃老本」,三名員工暫時休息,目前每月仍有基本工資;但景氣短期內不會復甦,預估明年無法再付基本工資,若勞委會強制規定,到時候只好裁員。
台中工業區廠商協進會理事長楊德華也說,無薪休假是企業不得已做法,「有很多老闆為了顧及員工生計,自己都出去找工作了」;如果政府硬要介入,可能造成企業主乾脆發遣散費給員工,屆時受害的還是勞工。他認為,政府應讓勞資自行協商,一起找出共度難關的方法。
南科大廠奇美電子公關專員陳靜燕不諱言,包括奇美在內,園區不少廠商產能利用率往下掉,人力過剩是普遍問題,業者都咬牙苦撐;如果勞委會有新規定,「政府怎麼規定就怎麼做。」美商康寧公司公關經理周秀芳表示「我們是外商公司,不會帶頭違法」,會遵照法令辦理。
新竹縣產業總工會理事長黃維權表示,勞工關心無薪假問題,因為會影響勞工權益和基本的生活費用,全省各縣市產業總工會都將捍衛實領月薪不能低於基本最低工資權益的立場,希望勞委會堅持到底,並嚴格查核。黃維權說,他們也會要求廠商,不能因月薪不得低於基本最低工資,而採取歇業或乾脆裁員。

郭台銘:景氣比大家想的壞三倍【經濟日報記者曾仁凱08.12.20

全球經濟陷入昏迷,許久未出席公開場合的鴻海董事長郭台銘昨(19)日表示,「景氣問題比大家想的還要壞三倍」 。他認為,景氣有高有低,企業裁員就像「新陳代謝」,大家應該以健康角度看待。
郭台銘昨天參加「打造華人第一、世界一流癌症醫院」捐贈暨合作簽約典禮,將透過旗下財團法人永齡健康基金會,捐款150 億元與台灣大學合作興建癌症醫院。
會後面對媒體詢問產業景氣,他警告,「景氣比大家想的還要壞三倍」 ,情況的確相當嚴峻。郭台銘年初時,已預測今年美國經濟「雲深不知處」、「深不知底」,能見度偏低。
最近關於鴻海「分流精減」的政策,並陸續傳出鴻海大陸廠、匈牙利廠進行裁員,縮編人力5萬至10萬人,同時裁員潮蔓延到台灣母公司,除了鴻海本身將裁員10% 至15%人力外,集團旗下網通廠建漢也將精簡人力。
對此,郭台銘表示,鴻海的人事調整是全球性的,生意有高有低,不可能永遠一帆風順。企業碰到景氣低潮時,本來就會有各種調整動作,就連日本豐田汽車(Toyota)這樣優質的企業,擁有卓越的效率和技術,但面對大環境衝擊,還是被迫要精簡人力。
他強調,裁員不代表企業沒良心,也不是企業沒有競爭力。就像人的身體,發現不健康的時候就要趕快想辦法解決,否則問題一直拖,留到最後還要靠政府紓困,到底哪一個付出的代價成本比較高?
他認為,企業裁員就像「新陳代謝」,應該以健康的角度看待,鴻海本來每年都會定期檢討人力,將3%、5%不等的人力進行必要的替換,建議大家不要用「裁員」的負面字眼看問題。
法人對於鴻海精簡成本、快速應對的措施報以掌聲;加上捐款簽約的相關題材激勵,鴻海昨天股價開低走高,終場上漲0.5 元,收在68.5元。
鴻海歷經連兩個月營收創新高後,11月營收1,348 億元,較10月大幅下滑兩成,比去年同期小幅成長0.98% ;法人預期,鴻海12月營收將出現難得一見的「負成長」,呼應郭台銘對景氣的悲觀看法。

聯合筆記》為「無薪假」進一策【聯合報徐國淦08.12.22

為因應這波不景氣的嚴峻考驗,以高科技為主的企業紛紛祭出「無薪休假」,以降低經營成本。由於有「保工作」的糖衣包裝,無薪假讓唯恐失業率攀升的官員們心悅不疑,支持此一既可降失業率又能減少勞資爭議的權宜辦法。
但壞事總在「鬆防」中潛進。政府對無薪假的「默許」,讓一些僱主鑽到漏洞,不少無薪假勞工的實質月所得「破盤」,低於基本工資。而末梢神經失靈的勞委會竟發布解釋令,聲稱勞資雙方若達成協議,薪水低於基本工資亦無妨。在引發勞工團體強烈抗議後,勞委會改口要求月薪制者不得低於基本工資;孰料,此舉又引發資方不滿,要脅將進行大裁員,勞委會進退失據。
勞基法採「工資續付義務」法理原則,例假日、國定假日、特休、婚喪假等都是「有薪休假」;雇主可以讓勞工以個人因素請「無薪事假」,但一年不得超過十四天。因此,資方採取無薪假的作法並不合法理。
勞基法把休假視為勞工權益,但面對不景氣,雇主引用為維持經營的管理權,是否合宜,考驗著政府的執法與論述能力。一旦休假不給薪的觀點被約定俗成,後續的勞資爭議恐怕將無止無休。
在不景氣中,人人都想保住工作;此時,企業若能透過無薪休假,減少裁員機會,對勞工未嘗不是好事。只是,面對企業主無薪休假的要求,在不對稱的權力關係下,勞工很難行使否決權。位居勞資權利槓桿支點的勞委會,角色更不容模糊。
若要兩全,「核備制」或許是可行的方向。有意推動無薪假的企業,需先向地方主管機關核備,經主管機關實地了解後,依個案建立不變相減薪、裁員、不影響勞健保、退休金等配套措施,再准其推行,並列入管考。
如此一來,既可避免雇主為所欲為,降低勞工焦慮,也可讓有良知的企業擺脫外界罵名,勞資才能齊心打拚撐過不景氣的寒冬。

無薪假效應 低工時勞工暴增20.5萬人【聯合報記者許玉君08.12.23

主計處官員表示,十一月每周工作時數低於三十五小時的低工時勞工,較上月暴增二十萬五千人,多達七十四萬一千人,增幅逼近四成。可能因為企業實施無薪假所致,多數來自光電、半導體等高科技產業。
「做三休四」增加比率最高,增加八萬三千人,顯示高科技廠商選擇以此取代一周五天正常工作形態。
主計處第四局副局長黃建中表示,無薪假不僅使低工時人數增加,未來也將反映在薪資上,目前國內上班族的平均薪資年增率,已連續三個月衰退,主要是因為以前可領到的加班費、績效、工作獎金等,都隨著「無薪假」自動取消;如果趨勢繼續下去,年底薪資負成長幅度將更惡化。
【記者朱淑娟/台北報導】無薪休假效應無法降溫,勞工團體抗議勞委會狀況外,還幫倒忙,十多個勞團昨與勞委會開會不歡而散,號召全台勞工走上街頭,今天北上包圍勞委會。
勞委會昨天重申,工資、工時是勞動契約的重要內容,應由勞雇雙方在契約中約定,雇主不得逕自變更。雇主如因景氣擬暫時縮減工時並依比例減少工資,應取得勞工同意。雇主如未取得勞工同意逕行減付工資即屬違法,地方主管機關可依法限期給付或逕予處罰。
勞工團體提四大訴求,要求勞委會公開表示,實施無薪假是違法、增設實施無薪假通報機制、優先紓困弱勢勞工、反對無條件紓困企業、暫停引進外勞。

勞資異口同聲:差額政府補貼【聯合晚報記者羅緗綸08.12.22

不景氣,國內大廠紛傳員工放無薪假,勞委會規定即使讓員工休無薪假,但實領薪水不能低於基本工資,並有意推動補貼制度,各地勞、資雙方均盼相關差額由政府補貼。
新竹縣產業總工會理事長黃維權表示,僅管勞委會提出方案,全省各縣市產業總工會、勞工團體23日仍會「拜訪」勞委會,以確保勞工放無薪假,薪水不得低於基本工資,另外,相關勞健保補助也不能受影響。
勞委會釋出會補足月薪不低於基本工資,不過,除維持基本工資,還有勞健保問題,這段期間勞工資遣、退休權益是否受影響?及派遣人力的權益和管理等。黃維權說,已串連各縣市產業工會發動勞工,預估號召千人赴勞委會「溝通」,盼勞委會重視。
新竹縣工業會總幹事竹如表示,勞委會提出要補足勞工不低於基本工資差額,他也和企業界談過,大都認為應由政府來負擔,政府也應負擔相關勞健保金,讓勞資雙方都不受影響。
他說,不少廠商從長遠看問題,認為不景氣可能會是長期,也是大環境造成,企業要負擔勞健保會很吃力,但也要維護勞工現有的勞健保權益。
他說,確有廠商沒有新訂單,生產線幾乎停了,「不裁員、不放無薪假怎麼辦?」他建議勞資雙方這時不妨共體時艱,坐下來,透過協商解決。
他建議,勞資可協商這段時間休無薪假、維持基本工資或減降薪,但勞健保及資遣、退休金計算不受影響,等未來景氣復甦有獲利時,再由資方補貼這段時間勞工薪資差額。

奇美電大裁員 許文龍:對不起【經濟日報記者邱馨儀08.12.24

奇美集團創辦人許文龍表示,若是有需要,政府應該站出來主導面板業合併,他個人的態度很「open(開放,指不預設立場)」;他並對奇美電的股東說抱歉,因為別人做的比較好;對於被資遣的奇美電派遣人員,他覺得對不起,讓很多人沒「頭路」。
許文龍是在接受最新一期商業周刊專訪時發表以上看法。針對這次奇美電大規模裁減派遣人員,他說,是從報紙上看到的,還特別交代,絕對要有良心,不能犧牲別人,但問題是:「我自己的能力也有限」。
他說,並不願事情變成這樣,這中間大家都很痛苦,「我也很痛苦,對不起很多人,讓很多人沒頭路,但這沒辦法。這些沒工作的人實在很可憐,我也不知道該怎麼跟他們講,我也不知道。」
針對面板廠合作或合併,他認為,有需要的時候,政府會出來領導,「我是很open啦!,政府要怎麼樣,我們也願意接受一些對社會、國家好的事情,沒有理由拒絕。」
許文龍指出,自己本來已經不管事,看股票這樣落(下跌),很多人賠,我們一樣在賠錢,沒頭路,壓力當然很大,對奇美電「我實在是很忠」,如果這樣還發生什麼事,實在說,也是沒法度。
他說,對不起股東,不過,實在講,已很盡力了,「講起來,我的公司跟人家比,人家確實做的比較好。像是韓國LG,Samsung,還是說友達,這些都做的比我好。這個我要承認,是要道歉啦。」
針對面板業是不是要做下去,他認為,這個產業是社會的東西,不是奇美的,奇美沒有能力扶,就請別人來扶,老闆就給別人做。不能因為自己沒力,讓一個對社會、國家好的產業做不下去,可以換頭家,不一定要許文龍啊!
許文龍強調,面板是高度的技術,有這個技術的只有韓國、台灣跟日本三國,剩下就沒了,台灣一定要做。
被問到景氣寒冬何時會過去,他說,現在講這種話都不對,古早說,問題再嚴重也不過沒三餐可吃,所以喔,其實事情沒這麼嚴重,沒那麼悲觀是因為:「我們這一輩,經歷過戰爭的時代,沒有飯可以吃,現在社會福利好,所以大家要共同面對這個事情,不要說發生一點事就認為黑天暗地。」

南科裁員潮 新貴湧入就服站【聯合報記者吳淑玲08.12.24

南科裁員潮衝擊就業市場,台南縣新化就服站每天都有穿著「光鮮亮麗」的年輕求職者。就業輔導員昨天感慨說,這些以前認為條件好的,只要往南科推就有工作,現在成了最不好推的,因為相同條件的比比皆是。
新化就業服務站最近湧入不少永康、新市、善化等鄰近南科的求職者,因高科技產業大量裁員,只好往傳統產業多的新化地區跑;但還是僧多粥少,能夠媒合的機會有限。
就業輔導員指出,以往求職者以中高齡或身心障礙者等弱勢族群居多,但最近出現的多是穿著光鮮亮麗,28歲至35歲的年輕人,這些過去認為「條件最好的」,只要往南科推就成,現在成了最難推的。
兩名剛被南科某面板裁員的女性求職者說,11月底開始休無薪假,但只休1天,隔天公司就通知裁員,馬上辦離職,因新市沒工作機會才到新化碰運氣。
也前一名半導體大廠的主管,被裁員後到善化就業服務站找工作,談到剛買房子,房貸等壓力大而痛哭;輔導員雖然很同情,但一時之間也沒有適合的工作,只能請他先領半年的失業救濟金,度過難關再慢慢找工作。
28歲的「小林」專科畢業,以往是南科廠商最愛用的作業員,但現在一直找不到工作。「小林」說,他到就業服務站查廠商求才資料或報紙的徵才廣告,每次打過去,公司都說已找到人或不缺人。
就業服務站指出,因失業者太多,廠商一公布「徵才」,就有求職者排山倒海而來,造成廠商不願意事先公布徵才資訊,求職者只能到處奔波。目前景氣真的不好,一職難求,熟面孔一再上門,失業幾個月相當普遍。

抗議無薪假 800人圍勞委會:不要王如玄【聯合報記者程嘉文08.12.24

十一個勞工團體昨天動員八百人包圍勞委會,痛批勞委會與資本家一同宰割勞工,要求主委王如玄下台。勞工高喊「我要工作權、不要王如玄」「捍衛工作權、禁止無薪假」,還與警方發生推擠衝突。
勞工團體此舉是為了爭取勞工在不景氣時期不要被資方趁機剝削,且不滿勞委會一度支持無薪假企業工資可以低於基本工資。
勞委會官員重申,無薪假必須取得勞工同意,勞委會也將擬定無薪假定型契約,不過沒有強制力,只能提供參考。至於其他如縮減外勞配額、勞保薪資不調降、發放薪資補貼及成立勞工紓困基金等建議,還要研議可行性。由於沒有具體的新承諾,勞團揚言在春節前還要發動新一波抗爭,屆時將到總統府前埋鍋造飯。
勞委會官員表示,已經著手研擬「無薪假定型化契約」,其中明定勞工在無薪假期間,有權主動終止契約,而且雇主必須給付資遣費,若符合退休條件,必須支付退休金,避免雇主藉無薪假規避資遣費及退休金。此外也考慮啟動「無薪假通報機制」,如果企業休無薪假,應向地方主管機關通報。

無薪假只能勸說

但官員也坦承,由於法無明文規定,無法強制要求,只能請地方勞工機關向企業「道德勸說」。
至於勞委會確定可作的,包括加強查核各企業的外勞、本勞的聘僱比例,只要一經查獲,就取消外勞配額。另外要求雇主如果要資遣本勞時,必須徵詢是否願意轉任外勞擔任的職務。
副主委潘世偉表示,建議製造業業主以提前解約方式先遣返外勞。至於企業主擔心一旦把外勞解雇後,原本的配額就無法保留,勞委會會研擬讓企業延長保留外勞配額,以備未來景氣反轉之需。

無薪假定型化契約 周內提供勞資雙方參考【經濟日報記者黃依歆08.12.24

無薪假風波爭議不斷,為避免勞資爭議,勞委會昨(23)日表示已研擬「無薪假定型化契約」範本,本周內可提供讓勞資雙方協議參考。
企業在取得勞工同意實施無薪假後,勞方有權力主動終止契約,雇主無法規避資遣費、退休金。

勞委會:無薪假非法律名詞 不可片面減薪【中央社08.12.24

勞委會今天表示,「無薪休假」不是法律名詞,雇主若片面減少工資,就是違法,地方勞工局將依法裁罰。勞委會已發布解釋令,減少工時期間,月薪制勞工每月給薪不得低於基本工資。
團結工聯等勞工團體上午赴行政院勞工委員會抗議,提出企業片面實施無薪假違法、增設無薪假通報機制、優先紓困勞工和暫停引進外勞等四大訴求。
勞委會勞動條件處表示,現行法令已明確規定的部分,若有具體違法個案將立即查處。但無薪假期間勞保投保薪資級距不調降、訂定無薪假定型化契約參考範例、發放在職薪資補貼及成立勞工紓困基金等建議,因涉法令限制,將進一步研議可行性。
勞動條件處副處長陳慧玲指出,景氣因素造成的停工,屬可歸責於雇主事由,依法工資應照付。但為避免解僱,勞雇雙方可協商減少部分工時及工資,共度難關。不過,基於保障勞工基本生活,勞委會已發布新解釋令,停止適用民國90年及96年可低於基本工資的解釋令,要求對於原約定按月計酬的全時勞工,每月給付工資仍不得低於新台幣1萬7280元基本工資。
勞委會表示,依現行規定,無薪日數在計算平均工資時,依法均扣除,往前推計,資遣費及舊制退休金不會因此縮水。
勞委會說,由於最近國人從事基層工作意願提高,在優先保障國內勞工就業權益的基本原則下,將全面檢討外勞政策,檢討外勞開放業別及核配人數等措施。
勞委會並宣布將落實稽核本、外勞聘僱比率,實施專案抽查。若發現雇主以不實加保資料申請聘僱外勞,將依法處30萬元至60萬元罰鍰,並廢止雇主聘僱外勞許可

無薪假定型化契約? 工商界籲勞資共體時艱【中央社08.12.23

媒體報導,行政院勞工委員會將研擬「無薪假定型化契約」。工商界認為,勞工和資方應共體時艱,如果訂定契約限制太嚴,將迫使企業不得不裁員。
媒體報導,為免部分企業過度擴張無薪假,勞委會著手研擬「無薪假定型化契約」,作為勞資雙方合意「參考」,可能明定勞工在無薪假期間,有權主動終止契約,雇主必須給付資遣費,若符合退休條件,也必須支付退休金,避免雇主藉無薪假規避資遣費及退休金。
雖然勞委會解釋,無薪假期間勞保投保薪資級距不調降、訂定無薪假定型化契約參考範例等,因涉法令限制,將進一步研議可行性;但工商團體忍不住發聲,呼籲政府務必審慎。
中華民國全國工業總會秘書長蔡練生表示,勞資雙方應共體時艱,景氣不好,讓員工放無薪假是雇主不得已的做法,等景氣復甦再恢復上班,也可盡量避免裁員;如果政府要訂定比較嚴格的做法,有些雇主可能會選擇直接裁員。
台灣區電機電子工業公會副總幹事羅懷家指出,訂定無薪假定型化契約不合理,無薪假只是短期措施,屬於突發狀況,只要符合勞基法、勞資雙方談妥即可。
羅懷家表示,如果無薪假相關規定太嚴格,將使這項措施失去彈性,企業也會裁員,他建議政府應該要保留彈性。

只見孤軍 不見行政團隊【聯合晚報記者陳素玲08.12.23

失業率飆升,無薪假問題像病毒般竄燒,政府疲於奔命之餘,至今看不到有效的配套方案,更看不到政府團隊的全面因應。很多專家已經預言,明年春節後的失業問題將會嚴重,行院團隊若還以為只是勞委會的問題,只有頭痛醫頭、腳痛醫腳的半調子,只怕民眾也會反嗆高官乾脆放「無薪假」。
勞委會因應無薪假無方,成為勞團抗議主要目標,不令人意外。現在連才剛定調「無薪假期間不得低於基本工資」,也遭學者質疑時機可議,讓勞委會頗為氣餒。
勞委會該不該力守基本工資,就勞委會立場,的確十分為難。勞委會之前才決定今年不調基本工資,如果再同意無薪假可低於基本工資,等於不調漲基本工資,還變相調降基本工資,如此大帽子,非勞委會承擔得起,因此主委王如玄冒著被批大轉彎風險,也要該轉就轉。
基本工資雖非不可挑戰,但換一個角度看,如果企業連基本工資都付不起,可見公司競爭力難以抗衡,此時與其要企業與勞工苦撐,不如企業與勞工另起爐灶,企業重新找定位,勞工也可另找出路。
失業率飆升,只是前端經濟景氣惡化產生的結果,如果政府無法全面調整產業政策,培植具有潛力的未來之星,情勢只會更險峻。但是從無薪假到失業率,看不到行政團隊的章法,經濟部門除了紓困還是紓困,被推到最前方的勞委會孤軍作戰,政策工具有限,當然被K得滿頭包。當失業危機全面性引爆,被要求下台的絕不會只有王如玄。

勞委會今公布》無薪假契約 給員工中止權【聯合報記者程嘉文08.12.25

勞委會主委王如玄昨天表示,今天將會公布無薪假相關定型化契約範本,建議採取新制勞退的員工,每月提撥的退休金仍須按照原薪水。
如果資方不願採用定型化契約,且提出過度嚴苛之條件,勞工可向勞委會申訴。至於政府要如何對無薪假企業補助,下周公布方案。
政府會不會要求接受紓困的企業簽訂「不裁員承諾」?王如玄說,站在勞委會立場當然希望如此,希望其他公務門採用這個建議。
外傳無薪假定型契約將以一季為限,王如玄表示,沒有適用期的限定,時間長短須由勞資雙方自己議定。不過這份範本將會規定「可進可出」:就是如果在無薪假期間,勞工覺得不願繼續接受,可以隨時要求結束。
如果勞工要求停止無薪假約定,很可能被資遣。對於無薪假員工遭到資遣或退休的相關條件,勞委會日前也已經發出函釋,勞工的資遣費與舊制退休金,仍然要以無薪假之前的薪資來計算,不能使用扣薪水之後的數字。
王如玄表示,定型化契約依法沒有強制力,勞委會只能建議勞資雙方「儘量採用」。如果資方不願採用,並且提出剝削勞方的契約,勞工可以向勞委會提出申訴。至於無薪假的通報機制,本周五勞委會將與各地勞工局開會討論。

無薪假風暴》年收入剩不到30萬? 政府挺你!【聯合晚報記者唐孝民08.12.25

國際景氣低迷不振,國內企業無薪假風暴恐將持續,內政部考慮明年4月啟動第二階段「工作所得補助方案」時,將因無薪假導致年收入掉到30萬元以下的勞工,納入適用對象。不過由於第二階段「工作所得補助」,主要以96 年度財稅資料做為補助審核的依據,如何計算今年底至明年中勞工因無薪假實質領取的薪資,內政部將慎審研究討論。

失業者馬上關懷補助 最多可獲得3萬補助

另外遭到裁員失業的勞工,如果是家中主要生計者,也可申請「馬上關懷」補助專案,最多可獲得3萬元及時補助。內政部社會司司長曾中明表示,「馬上關懷」屬於救急的一次性補助,只要是家中主要生計者,因為死亡、失蹤、重大傷病或失業等原因導致家庭生活陷入困境,皆可申請補助。
不過,曾中明指出,「失業」雖然也是申請「馬上關懷」的理由之一,但如果已請領失業給付,就不能再以「失業」理由,而必須以其他理由申請「馬上關懷」補助。然而,若有失業勞工先申請「馬上關懷」,再請領失業給付,是否就不受相關限制?曾中明坦誠,內政部僅能就「馬上關懷」的部分進行基層訪視,確實無法有效防範上述行為發生。
「馬上關懷」從今年8月18日正式啟動以來,已核定8363件個案,發出1億4300多萬元補助款,明年度「馬上關懷」還有10億4000萬的預算,可供家庭生活陷入困頓的民眾申請。

第一階段工作所得補助 21.6萬人獲益

第一階段「工作所得補助方案」,已在12月15日截止,內政部依據95年度財稅資料,共主動寄發38萬份申請書給符合條件的勞工,回覆申請件數有25萬5615人,經核定共有21萬6860人符合補助資格,總共發出補助款達28億4000多萬元。
內政部官員指出,「工作所得補助方案」主要目的是鼓勵就業工作,凡有工作者年收入在30萬元以下,皆可提出申請,每個月補助金額在3000元至6000元不等,一次給予6個月的補助。
預料可能從今年底延燒至明年中的企業無薪假風暴,將造成許多勞工全年收入大幅減少,明年提出「工作所得補助」的申請件數將大幅增加,但由於從明年4月開始的第二階段「工作所得補助」主要是依據96度財稅資料做為基準,如何將這波無薪假因素併入補助考量,內政部正慎審評估研究中。
第一階段「工作所得補助」預算為57億元,第二階段「工作所得補助」預算則高達202億元。

鴻海主管帶頭減薪 年薪1元【經濟日報記者曾仁凱08.12.26

全球最大電子產品專業代工廠商鴻海精密旗下部分事業群主管將帶頭減薪,部分事業群主管甚至將仿傚鴻海董事長郭台銘,只領取象徵性的「1元年薪」, 一般員工則按薪級不同,減薪5%至10%,明年元月起暫時調降基本薪資,因應「比大家想像還要壞三倍」的景氣困境。
鴻海主管昨(25)日表示,為了安度明年充滿變數的經濟局勢,公司針對各種配套方案都有討論過,包括減薪、無薪假等都是方式之一,但各事業群狀況不盡相同。

郭董景氣說發酵:高層下達指令,要求檢討薪資成本。

為因應不景氣,鴻海高層最近下達指令要求各事業群檢討薪資成本。鴻海員工爆料指出,雖然沒被前一波全球性裁員潮掃到,但公司最近下達「減薪令」,擬暫時調降基本薪資5%至10% 。以月薪5萬元的員工為例,每月薪水約減少2,500至5,000元不等。
據了解,為響應「共體時艱」,鴻海部分事業群一級主管決定效法郭台銘,只領象徵性的「1元」 薪水。鴻海董事長郭台銘從2005 年開始,不領董監酬勞、也不領董事長薪水,只領取1元年薪。

減薪的傳言不斷:變相減薪,保障年薪14個月沒了。

著名的電子業社群網站23xx上也出現網友討論,指出鴻海為了節省開支,部分新進人員今年只能領12個月薪水,沒有年終獎金。相較於過去包含三節獎金保障年薪14個月,等於是變相減薪。但該傳言未獲鴻海證實。
郭台銘日前坦承,「景氣比大家想像還要壞三倍,而且最壞的時間還沒到。」但生意有高有低,不可能永遠一帆風順。企業碰到景氣低潮時,本來就會有各種調整動作,企業裁員就像「新陳代謝」,希望大家以健康角度看待。
鴻海主管表示,鴻海每年都會定期檢討人力,將3%、5%不等的人員進行必要替換,幅度會隨景氣情況有所調整。像是鴻海台灣總部、大陸廠、匈牙利廠先前皆陸續傳出人力縮編消息,精簡幅度從5 萬人至10萬人不等;集團旗下網通廠建漢也傳出人事縮減。
受到此波景氣寒流衝擊,鴻海11月營收掉到1,348 億元,較10月跌兩成,只比去年同期微幅成長0.98% 。法人分析,按目前低迷的產業能見度來看,鴻海12月營收可能出現近五年首見的「負成長」。鴻海昨天股價小跌0.3元,終場收在61.7元

鴻海抗海嘯三部曲》轉戰→開源→節流 【經濟日報記者 曾仁凱08.12.26

面對來勢洶洶的金融海嘯,轉戰、開源、節流成為鴻海對抗此波景氣惡水的三部曲,裁員、減薪為不得已的必要之惡。
鴻海身為全球最大專業電子代工廠(EMS) ,今年以來碰到許多挑戰。從年初大陸實施勞動合同法,造成沿海城市工資成本大幅上揚,鴻海展開「轉戰」策略,將生產據點由深圳、東莞等南方城市,遷徙到中國內陸、甚至越南等地。
過去鴻海董事長郭台銘總是把「沒有不景氣、只有不爭氣」掛在嘴邊,在金融海嘯發生初期,鴻海以「開源」因應,努力開發更多新商機,像是爭取到蘋果明星產品iPhone 3G 手機組裝訂單,帶動下半年營收突飛猛進,當其他同業營運出現疲態時,鴻海9 月、10月連續創下單月歷史新高。
不過,隨著全球經濟進一步惡化,科技消費市場急凍,連鴻海也擋不住壓力,只好祭出最後的「節流」措施。像是最近傳出裁員、減薪等,都屬於成本控制的一環。
如同郭台銘所說,企業經營就像人的身體,發現不健康的時候,就要趕快想辦法解決、治療,否則問題一直拖,留到最後付出的代價成本更大。不論「轉戰」「開源」或「節流」,鴻海的動作總是快人一步,等到景氣回春,營運反彈的力道也可望高人一等。

年薪1元 凝聚鴻海向心力【經濟日報記者 曾仁凱08.12.26

鴻海部分事業群主管擬領取象徵性的「1元年薪」 ,帶頭與公司共體時艱,「1元年薪」儼然成為凝聚企業向心力的強力號召。
不論國外的蘋果執行長喬布斯(Steve Jobs)、保險業巨頭美國國際集團(AIG)董事長兼首席執行官愛德華?李迪,或國內台塑創辦人王永慶、奇美董事長許文龍等人,都是「1 元年薪」俱樂部的成員。
像是2000年網路狂潮,不少美國科技新貴創業致富,為了凝聚員工向心力,只領取象徵性的1元年薪。例如蘋果執行長喬布斯從1997年起,便支領1元年薪。喬布斯解釋,這表示他將與全體員工共患難,因為公司倒了,他也什麼都沒有,所以大家要一起解決眼前的困難和挑戰。
經濟不景氣,「1元年薪」 也成為展現共體時艱的最佳證明。先前美國總統大選,共和黨參選人馬侃(John McCain) 競選時便喊出如果當選,將只領1 元年薪。而美國三大車廠通用、克萊斯勒、福特搖搖欲墜,為了爭取政府紓困,執行長(CEO)同樣以1元年薪表達不為一己之利的立場。
在國內,台塑王永慶、奇美許文龍等實業家,早就不領薪水。鴻海董事長郭台銘從2005年起,也不再支領董監酬勞和董事長薪水,只領1元年薪。
惟過去領取「1元年薪」 的,多半是企業的創辦人或大股東,像這次鴻海多位事業群主管以專業經理人之姿,主動跳出來共襄盛舉,並不常見。
其實過去幾年隨著鴻海快速成長,不少跟著郭台銘一路打拚的鴻海老臣都已累積大筆財富,像連接器事業群總經理游象富目前持有鴻海4.15萬張,以鴻海的市價60多元計算,個人身價仍高達25.6億元。另外,像盧松青持股鴻海2.3 萬張、徐牧基也持股1.06萬張。
這些主管如果能夠藉由支領「1元薪水」 ,凝聚員工向心力,進而帶動鴻海營運成長,則從股價上漲所帶來的身價回報,比薪水將高出數百倍。

台塑寒冬送暖 企業形象加分【經濟日報記者 陳秀蘭08.12.26

台塑企業首度出版「2008社會責任報告書」,書中承諾台塑將「做一個給員工幸福,讓投資者信賴的企業」。在這波企業颳起的裁員風潮中,有如一股暖流,格外顯得溫馨。
從美國次級房貸、「二房」風暴到雷曼兄弟破產,暴露出不少企業追逐高財務槓桿的金錢遊戲,台塑企業卻始終秉持著創辦人王永慶「勤勞樸實」的踏實公司治理,承諾要做一個給員工幸福,值得信賴的企業,發人深省。
這波百年罕見的金融海嘯,台塑企業其實也難全身而退。油價由高檔147美元跌落至40美元以下,縮水近八成,包括美國在內的許多百年老企業,都不得不裁員、甚至倒閉。根基雄厚的台塑企業,面對的經營環境也相當艱苦,此時卻願意對員工承諾,相當難得。
台塑企業一位高階經理人說,要企業保證不裁員,這是不負責任的保證。但是,台塑企業透過合理化的經營,以調任取代資遣,將縮減的外勞及委外人力,由即將縮減的部門人力取而代之,雖然提高用人成本,卻能降低產業環境對員工造成的影響。
「台塑企業不裁員,就是一種溫暖表現」,的確,在景氣寒流來襲的此時,台塑形塑的企業社會形象,帶給員工溫暖,也對其他企業有所啟示。

無薪假 勞工職訓每月補助萬元【聯合報記者李順德08.12.26

勞委會昨天公布勞工無薪休假的補助方案「充電加值計畫」,鼓勵勞工在不景氣時在職進修,勞委會將補助勞工每小時新台幣一百元,每月最高補助新台幣一萬元,最長為六個月。計畫明年二月開始實施。
這項計畫預計有十六萬八千名勞工受惠,有五千六百家企業接受補助。每月無薪休假廿四小時以上的勞工都可獲得補助,但勞工可選擇要不要參加。每上課一小時補助一百元、每天六小時為限、每月最高一百小時。但勞委會認為此方案是「補足差額」,因此規定薪資加補貼金額不得超過勞保投保薪資。
只要經勞資雙方協議實施無薪休假的企業都可向勞委會申請加入「充電加值計畫」,經勞委會審核通過後,每一中小企業可獲補助九十五萬,大企業補助一百九十萬元,在企業內或委外開辦勞工訓練課程。企業必須承諾在職訓期間不得資遣員工。
勞委會昨天正式提出「充電加值計畫」,勞委會主委王如玄說,「無薪假」並非法律用語,因此勞委會的定義是因不景氣而縮減工時。她呼籲企業不要片面宣布縮減工時、減少工資,勞委會將堅守「基本工資的底線」,未來如有申訴,不排除發動勞動檢查。
勞委會預估農曆年後將再有一波失業潮,估計無薪休假勞工接下來可能突破二十萬人,因此緊急推出此方案救急。劉兆玄在院會中裁示,這項計畫值得推動,對安定勞工職位也有幫助,但劉兆玄仍認為這項計畫「並不是萬靈丹」,因為未來類似企業放勞工「無薪假」的情況會越來越多,他要勞委會及早因應。
王如玄表示,充電加值計畫是以遭縮減工時、減少工資的在職勞工為對象,失業者另有失業救濟,明年農曆年後企業即可提出申請。依勞委會的計畫,預估明年度所需經費為一百五十九億七千萬元,其中五十九億元是補助企業為辦理聘請教師、印講義的費用,另外一百億元則是補助勞工受訓費用。
勞委會職訓局局長陳益民說,預計從就業保險基金、就業安定基金總計提撥經費,從明年二月一日起推動。

觀察站》補貼倉促上路 成效待觀察【經濟日報記者 黃依歆08.12.26

無薪假風波不斷,勞委會研擬多時的無薪假「薪資補貼方案」,證實是採職訓津貼方式的「充電加值」計畫,但成果有多少,尚待時間考驗。
無薪假造成數十萬勞工變相減薪,也是國內第一次針對相關問題提出因應政策。勞委會主委王如玄上周五在媒體壓力下,脫口表示「補貼薪資」方案已在研議,但方案牽涉補貼何者,茲事體大,勞委會官員紛表示下周後才會定案,但昨天意外提早曝光。
台大國家發展所副教授辛炳隆表示,基本上贊成勞委會的職訓津貼方案,無薪假勞工在收入緊縮下,增加職訓機會,在產業結構轉型的今日值得一試。
但他也擔心,由企業主動辦訓,等於是要求無薪假勞工在非上班期間,也要來公司,很可能剝奪勞工的自由時間,甚至造成企業變相要求勞工到公司加班的藉口。勞委會可嘗試開放外部訓練機構參與計畫,免得有上述糾紛。
政大法律學系勞動法與社會法研究中心助理教授林佳和表示,目前政府與勞委會尚未主動掌握企業實施無薪假情況,在此情形貿然實施的職訓補貼政策,效果值得商榷。
林佳和指出,勞委會的方向正確,可惜太晚推出,企業無薪假已經實施數月,而且每家公司無薪假實施形態、工資標準、契約內容都不盡相同,企業是否有動機召回無薪假員工職訓,將影響實施效果。
林佳和說明,目前歐洲的補貼方法是由勞資協議工時、薪資的減少比例,例如每天上三天班、薪資減少三成,再由政府補貼勞方薪資讓其消費,並保有其工作不讓失業

職訓補助》老闆問:開課講習費 怎麼算?【聯合報記者陳曼儂08.12.26

無薪假造成數十萬勞工變相減薪,勞委會的「充電加值計畫」出爐,讓勞工參加職訓來補薪資差額,立意良善,但工商團體表示,現階段最重要的是省錢、瘦身,勞資雙方都該好好談一談。
中小企業協會理事長林秉彬表示,勞方很可憐,但不能全讓資方概括承受,員工會有無薪假就是因為工作不多,譬如製造業少了三、四成的訂單,人力就有三成的空閒,沒有工作就沒有收入、資方付不出全額的薪水。
林秉彬說,勞委會補貼員工上課「錢」仍是個問題,公司若讓沒上班的員工去上課,員工薪水該怎麼算?企業若要開課、講習費用又該怎麼算?有些小企業員工太少要如何開課?這些問題不是政府每小時補助一百元就可以解決的事情。
林秉彬贊同勞委會提升員工能力的作法,不過,他強調,現在最重要的,是讓勞資雙方自行坐下來討論商量,取得平衡點,政府硬性規定反而綁死企業。
全國工業總會表示,員工利用無薪假充電的用意良好,不過,要注意申請手續不能太繁瑣,免得真的有中小企業要提案要訓練員工的時候,看到手續一大堆就望之卻步。
工總則表示,政府鼓勵企業讓員工進修的政策早就在作,但之前就有不肖企業跟企管顧問公司聯手,寫案子領補助,實際上並沒落實在員工身上,也希望制定相關規定,免得有企業鑽漏洞。

職訓補助》員工問:課程沒營養 怎麼辦?【聯合報記者程嘉文08.12.26

勞委會決定以「參加職訓可領每小時一百元」補貼無薪假勞工。勞團與學者表示,用心值得肯定,不過要如何落實令人不放心,建議應該加強勞動檢查,確實掌握企業的狀況。學者也建議檢討外勞政策,否則國內產業一直靠外勞的廉價勞力度日,永遠不會升級。
全國聯合總工會理事長任睦杉指出,政府以受訓充電的方式補貼勞工,當然很好,不過實行上有沒有盲點?企業會不會趁機作假?都是問題。他批評目前勞政單位的勞工檢查太不落實,執行人員專業度不足,根本無法清楚掌握各企業實際的狀況,勞政單位應該與工會合作。
桃園縣產業總工會理事長毛振飛表示,目前正受無薪休假波及的勞工絕對不只十六萬人,而且每人只補助一萬元,並不足以補足勞工原有的薪水。他同情勞委會的資源有限,但無薪休假已動搖國本,政府不應把這爛攤子只丟給勞委會去做,其他系統的資源也應該動起來。
正在休無薪假的陳小姐表示,上課又能領津貼當然不無小補,「但重點是要上什麼課?」如果為了津貼,公司安排一些沒營養的課,勞工為了領津貼而勉強參加,「那是浪費資源又彼此耽誤。」
研究勞工法令的文化大學法律系助理教授邱俊彥說,這種職訓跟現行的「失業勞工職訓」接近,跟「無薪假補助」似乎沒有太直接關係。課程應該還是以充實員工的本職學能為主,但是職訓單位的教學實力,足不足以提供有價值的課程?例如說對高科技產業的白領勞工,職訓單位有沒有能力「教導」他們深造。對勞工來說,上課若只是為了湊時數領補助,那就太可惜了。

無薪假打契約 有範本【聯合報記者朱淑娟08.12.26

勞委會昨天公布「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」,建議勞資雙方如有必要減少工時、工資,為免無謂爭議,最好訂定協議書,載明雙方權利義務。
勞委會勞動條件處副處長陳慧玲表示,希望勞資雙方本於共度難關、誠信原則,共同約定無薪休假權利義務。勞委會提供的是範本,勞資雙方可依雙方協議事項增修協議書內容。現行法令已有明確規定的事項,則依法令規定辦理。例如,減少工時工資後,按月計酬全職勞工的工資仍不得低於基本工資,否則企業涉違反勞動基準法。
勞委會表示,協議書應載明實施時間及方式,實施期間屆滿,未經勞工同意不得延長。勞工得保留終止勞動契約、要求給付資遣費權利。
為維持勞工無薪休假期間的基本生活,應允許勞雇雙方在不違反原有勞動契約及在職教育訓練前提下,可以研商能否兼職。雇主在實施無薪休假期間,要以勞工原領薪資提繳勞工退休金。
勞委會強調,企業不得在未經勞工同意前片面實施無薪假,如有違法,勞工可就近向當地勞工行政主管機關、或勞委會申訴,電話:(○二)八五九○二八六六、○八○○二一一四五九)。
■下載「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」請上勞委會網站http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=4953502c:ccd&theme=

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阿楨
公僕過勞死 顛覆刻板印象2011-03-05 中時 李欣宜(大學生)

 近日,接連發生數起保全、高科技業員工以及司機過勞死的新聞,讓社會開始關注國內常態加班的問題,而一份甫出爐的調查報告顯示,過勞死風險最高的族群中竟然包括公務員,大大顛覆了大眾對公務員坐領乾薪的刻版印象。
 社會大眾總以為公務員就是整天坐在電腦前團購、看報紙,每天六點準時下班,服務民眾時愛理不理,十足官僚嘴臉,卻又享受比私人公司更好的福利保障以及穩定的薪水。事實上,有許多公務員並不是真的可以坐領乾薪直至千秋萬世的。筆者的友人父親也是公務員,但時常加班到晚上七、八點便罷,回家之後還得要忙著批改堆如山高的公文,工作壓力極大甚至壓縮到家庭生活。
 台灣的公務員被汙名化已久,如今這份調查報告總算還給了清白,破除外界對他們尸位素餐的刻板印象。
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別的縣市不清楚,但北市的公務員不出現過勞死才真的奇怪,除龐大的公文量外,還要應付動輒勞師動眾要一堆不知所云資料的民代、你不配合他受訪就透過文字影音霸凌你的媒體;最可怕的還是1999專線,本意雖良好,卻被一群自以為全天下都要聽他的民眾綁架,羞辱、諷刺公務員不說,動不動就寫信到市長信箱投訴,浪費行政資源,而這一切,只因為市府高層不問是非,看媒體看民意(民粹)辦事,只為了成就郝。

另參本館:鐵飯碗 過勞死 無薪假
2011-03-05 11:24:23
版主回應
你累了嗎?保險等三行業最覺疲勞2011-03-05 中國時報 唐鎮宇

 過勞和工作疲勞息息相關,勞委會勞工安全衛生研究所二○○七年曾對勞工及雇主發出二萬多份問卷,發現金融保險業、不動產業、醫療保健及社工服務業等三行業的勞工,自覺工作疲勞的程度最高。
 除了金融保險業、不動產業、醫療保健及社工服務業的「工作疲勞」指數最高,近來爆發多起疑似過勞死案例的資訊及通訊傳播業排第四,運輸及倉儲業排第五。
 勞安所表示,研究顯示自覺疲勞的勞工,易產生肌肉骨骼酸痛、情緒困擾或睡眠問題,對工作不滿意度也較高,工作效率也會降低。
 若有血壓高、血糖高、腰圍高等三高問題的民眾,罹患心血管疾病甚至過勞死的機率將大增。千禧之愛基金會日前分析近三千位企業員工健康檢查數據發現,每三位中有一位有三高問題,其中又以營造業、科技業最為嚴重。
 千禧之愛基金會常務董事蘇益仁指出,近來過勞死議題備受關注,若勞工本身有心血管疾病,工作又過度負荷,容易引發心血管疾病加速惡化,就可能出現過勞死;若以勞工平均薪資與三高症候群人數推估,國內企業員工一年的三高疾病損失恐多達三百多億元。
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日勞工過勞自殺 首見遺族要求國賠

學者:責任制遭曲解 惡性循環2011-03-05 中國時報 張舒婷

 近來科技業過勞死悲劇頻傳,政大勞工所教授成之約分析,問題根源之一在於「太多雇主曲解『責任制』定義」,加上國內電子業多為「底薪低、獎金高」制度,且普遍沒有工會的存在,故員工往往為達老闆要求,爭取更優渥待遇而拚命工作,發生意外後又無後盾,導致惡性循環。
 成之約表示,台灣科技業的工時、薪資的設計雖符合勞基法,但實際狀況是,員工為了在老闆限定的期間內完成工作,爭取獎金或分紅,長時間爆肝工作,也在所不惜,犧牲健康而不自知。
 成之約強調,解決問題必須仰賴政府法令的貫徹實施,推動勞動檢查機制,注意職場環境的安全衛生和勞動條件外,但政府組織人力畢竟有限,所以仍要靠企業、員工雙雙覺醒,企業本身管理方面必須有人性化的規劃,員工自立自強組織類工會組織,三管齊下,才能阻止悲劇重演。
 中央大學EMBA助理教授熊培霖也表示,問題核心在於本土企業缺乏制度,經濟奇蹟全靠老闆意志力,台灣的老闆一定要改變觀念,否則不但員工一個個「過勞死」,自己也會像張忠謀一樣,年過八十還無法交棒,最後下場就像王永慶,直到去世前一刻,都還站在第一線上。
 熊培霖說,台灣的人才其實非常好,軟實力、敬業精神都非常夠,只是企業不肯花錢在教育訓練,腦中只想著挖角。同樣的研發專案,像NOKIA、三星一定有套標準作業流程,台灣公司則是直接指派一組人全權負責。若能建立制度,同樣一批員工,其實可以再創造數十倍、數百倍的效益,不致發生過勞死悲劇。
留言
一些所謂的學者,坐在單純的校園辦公室,不知工業界疾苦的講些幼稚的話.所以有人說----單純的學者,只通了專門書籍,而窮於實物的形形色色,他們經商,公司必定倒閉;他們論政,國家必定敗亡,他們論理,有時候是嚴重的是非不分
學者總是關在象牙塔裡研究,不知道外面發生了什麼事?只要一有發現,就很高興地說,他找到了問題的癥結點。然而,學者所提的論述,卻是早已經眾所皆知了。
過勞死,其實二十幾年前早就有了,以前的老闆比較厚道,不會強制賦予責任制,所給予的時限也比較合理,當時的過勞死,主要是員工以完美的性格超乎自己的體力想要完成責任而過勞死;而最近十幾年,財團大量興起,政府官商勾結嚴重,而且昧著良心的御用學者愈來愈多,倡導美其名為責任制卻實為剝削勞工,現在的老闆比較不夠厚道,而且也未曾經歷基層,不知道基層的勞苦,舉學者提倡責任制大旗,不斷地催眠勞工,用所謂的績效數字來磨勞工,而且所給予的時限常常不合理,員工為了不丟飯碗,只好用命去拼,結果老闆與學者不斷的數錢,員工卻不斷地因為責任制而過勞死,再加上政府刻意的不作為,以致於憾事發生了。先前的人力派遣,不也是由學者提倡,而導致今日派遣勞工的被剝削呢?
台灣有高科技業嗎?一直以來不是都是勞力密集型產業?沒日沒夜沒家庭才是好員工,集體自虐自貶身價搞爛環境,然後再惡性循環爭取些微毛利,轉型在台灣喊了許久大家視而不見而已
2011-03-05 11:33:42
阿楨
被迫超時 或工作不節制?【聯合報╱張忠本/亞太產業研究協會資深顧問(台北市) 2011.03.11

最近有一些行業員工先後猝死,媒體與社會都歸因於「過勞死」,因此勞委會也準備對機構負責人擬議要課以刑責。
任何職工的傷亡都是不幸事件。但「猝死」未必都是「過勞死」。這有賴醫學專業的認定。
縱使是「過勞死」,還得檢討是「被迫」超時工作,還是個人工作不節制。員工可能在老闆不知情時徹夜加班,只為了工作的成就感;或是為了同儕間績效競爭;甚或只為了搏取長官的賞識;也或是為了多賺加班費。
員工應為他自己的生命負責,不要長期持續的超時工作,更要考慮自身的年齡與健康,家人也應從旁照顧、提醒。若員工不自我珍惜,卻要課以主官的刑責,說得過去嗎?
社會同情弱者,卻不明究理。企業景氣好時,員工為賺取加班費、獎金、紅利,超時工作過勞死;都怪老闆苛待員工。但若企業遭逢不景氣,減產、放無薪假,又怪老闆沒人性。
企業又何嘗日子都好過,外在有景氣循環及金融海嘯的衝擊;內在有生存競爭,技術升級的挑戰。企業主承擔股東的託付,員工的照顧,為企業救亡圖存,也有心力交瘁的時候。
企業主與員工都有不同的工作壓力。但也都有不同的選擇:重工作,還是重休閒;多賺錢,還是顧健康,選擇在自己。
2011-03-11 09:50:15
版主回應
過勞死雇主恐吃刑責 科技業籲勿矯枉過正2011/03/10

除了科技業接連發生工程師疑似過勞死,最近也發生不少行業勞工過勞致死案例,也讓勞委會正視勞工過勞的問題。勞委會也修法將勞基法罰則提高,甚至打算對雇主追究刑責。表面上看來,追究刑責是極重的懲罰,但問題在於過勞如何認定,?模糊的空間相當大。
竹科同業公會指出,限制應在合理的範圍內,希望政府應通盤考量,不要矯枉過正。而竹科業界也指出,如果生產線以工時來規範仍屬合理,但研發人員的工作時數,以現實的狀況來說,基本上還是屬﹂責任制」,要限制工作時數,在施行上的確有些困難。例如研發人員雖然強迫下班離開辦公室,但分配的計畫如果沒做完,回到家後電腦還是連上公司的網路,只是工作地點從辦公室搬到家中而已,沒有任何的意義。業界也希望政府在訂定規範時,能多體諒現實的狀況。也有竹科中階主管不諱言的指出,景氣好才會有過勞的爭議,金融海嘯期間,無薪假和裁員壓力下,員工擔心的反而是假休的太多沒錢可領,勞方和資方的拔河拉距,是永遠沒有結束的時候。
2011-03-11 09:58:05
威爾剛
感謝分享!

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2019-12-20 14:23:10
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