2008-03-11 06:51:23| 人氣5,964| 回應105 | 上一篇 | 下一篇

過勞死

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我還以為現在台生多懶,不料還有苦讀到過勞死的!

這樣就會過勞死?阮以前更苦,怎沒聽過有過勞死的?

怎沒?只是當時還沒發明「過勞死」一詞罷了。

每天睡眠少 清大生疑過勞死【聯合報╱記者張念慈08.03.01

清大材料科學工程系碩士班二年級學生童冠博,前晚陳屍租住處,女友說他為做研究每天只睡三小時,可能是過勞死;家人說他最近感冒服藥,疑藥性過強所致。檢察官相驗後,研判過勞體力虛弱猝死,但也不排除藥物致死,已採血化驗。
署立新竹醫院精神科主任陳世哲表示,長期睡眠不足,輕者影響生理運作,重者可能過勞死。不論身體多強壯,建議晚上十二時前就寢,如熬夜也應適時補充營養,並養成運動習慣,別讓自己壓力太大。
童冠博(廿四歲)交往六年的賴姓女友說,童上研究所後,作息和飲食變得不正常,不是在實驗室做研究就是念書,每天睡眠不到三小時,常抱怨不舒服、頭痛;平日她早就上床睡覺了,但童冠博總是在凌晨兩、三點以後,在MSN留言向她道晚安。
她還說,每次到新竹找童冠博,不是到圖書館,就是到實驗室找人,尤其是忙著發表期刊、寫論文時,他更是常常通宵熬夜。廿二日兩人見面時,童冠博曾說「喉嚨痛,不舒服」,沒想到廿八日就接到噩耗,「如果知道是最後一面,再怎麼樣都要留在他旁邊!」
「他那麼孝順,天天都會打電話回家,怎麼突然就走了?」童冠博的姊姊童惠莉在殯儀館外強忍悲痛;他的同學則早已泣不成聲,「他身高一百八,體重八十公斤,壯得跟牛一樣,怎麼會是他?」
童惠莉說,童冠博排行最小,武陵高中畢業後考取清大,又順利升上碩士班,六月就要畢業,家人很難接受他猝死的事實。
童惠莉說,廿三日童冠博因感冒到馬偕醫院掛急診,隔天再前往吊點滴,醫師認為是感冒發燒;廿六日晚上,弟弟告訴她,「姊,我頭好痛。」她又陪弟弟到一家診所拿藥。
廿七日晚上與弟弟通電話時,他還說「有比較好一點了」;廿八日她整天都聯絡不到弟弟,只好請弟弟的黃姓同學代為查看。
黃姓研究生指出,他會同房東開門,即發現童的雙手握拳躺在床上,嘴唇有泡泡;他想上前搖醒對方,才見童四肢僵硬,身上有紫色斑點,送醫仍回天乏術。

熬夜爆肝上網 大學生多晚睡【聯合報╱記者李青霖、

台清交學生課業壓力大,不少學生又喜歡熬夜「爆肝」上網,清大學務長賀陳弘就說,清大曾統計學生上網流量,發現大學生普遍晚睡,大都是在上網,此一現象讓人憂心。
實踐大學諮商輔導中心主任王珮蘭也觀察,學生生活多元,打工、社團與熬夜掛網等活動,占據了學生讀書與休息之外的時間,因而學生作息不正常的比例也越來越高。
她認為,要預防學生突發死亡,建立整體的支持系統很重要,例如與研究生第一線接觸的家人、老師或其他同學,察覺到同學的健康與情緒出現問題時,應該及時給予關心和轉介。
王珮蘭提醒,學生也要能夠自我發現身體及心理承受壓力的狀況,主動請求協助,當發現自己的飲食、睡眠、作息失常,情緒和心情常是負面思考,應該主動尋求協助。她強調,向外求援其實是很健康正面的。
不少大學生的紓壓方式是邀伴「夜唱」,要不然是一起騎摩托車長征,透透氣;另外「放空自己,讓身心休息一、二天再出發」,清華大學材料系博士班林志維說,萬一瓶頸真的衝不過,也可以找教授或同學聊聊。
對於學生是否「正常作息」,王珮蘭說,大學生與研究生都已是成年人,學校、師長都只能「建議」與「宣導」,無法強制規範,因此會出現盲點。

閱讀秘書》過勞死【聯合報╱林秀美】

為何過度勞累會造成死亡?高雄醫學大學附設醫院家庭醫學科主任黃洽鑽表示,過勞死是長期慢性疲勞所致,累積疲勞的程度超出身體負荷後,會影響內分泌、自律神經等整個生理機能,器官功能下降、心血管過度收縮、缺氧、硬化。這時身體會發出頭痛、肌肉痠痛、憂鬱、失眠、注意力不集中、記憶力減退等警訊,如仍持續過度勞動,一旦身體的負荷超過臨界點,就可能因心血管毛病猝死。
過勞死的人生前常抱怨疲憊卻失眠,年齡多為廿至四十五歲。歐美日等國都曾流行,近年來國內也逐年增加。

經濟復甦無用 日本過勞死與自殺人數創新高

【大紀元06年6月1日報導】(中央社東京一日法新電)日本政府今天說,雖然經濟已經復甦,去年因為工作過度而重病或死亡的人數創下歷史紀錄,自殺人數連續八年超過三萬人。
厚生勞動省說,約三百三十名勞工在上個會計年度因為工作過度而病重或死亡,為日本有史以來最高紀錄,比去年增加百分之十二點二。
三百三十人當中有一百五十七人喪生,其中許多人的死因為中風或心臟病。
厚生勞動省說,疑似過勞致病或死亡而申請勞工給付的申請數量也在同期創下八百六十九件歷史新高,其中約六成遭到退件。
警方報告,日本二零零五年自殺死亡人數達三萬兩千五百五十二人,健康及財務問題是導致民眾自殺的兩大主要原因。

提防過勞死

「過勞死」在近15年來才被醫界正式命名,據世界衛生組織統計,過勞死的發病率逐年增加中。在美國、英國、日本、澳大利亞等地都曾爆發流行。近日國內頻傳過勞死事件,震撼社會,國人應加強此病的認識與預防。
過勞死患者的年齡多在20至45歲之間,由於正值青壯年,是社會的菁英份子、家庭經濟的依靠,一旦倒下,家庭與事業同時受害,令人措手不及。過勞死雖然是現代興起的文明病,卻往往不被重視,而普遍出現在現實生活中。
何謂過勞死?
過勞死是長期慢性疲勞之後,誘發的猝死,這些患者大都有疾病存在,卻不自知或不以為意,任由疲勞蓄積,才病發突然死亡。也就是說,長年過勞,導致疾病急性發作。通常,病患出現無法通過休息而恢復的疲勞,身體軟弱無力,時好時壞。經健康檢查,往往也找不出肯定的病因存在。
發病前常出現哪些症狀?
慢性疲勞的診斷不是一眼就可明辨,醫界把它定義為持續或斷斷續續疲勞達6個月以上,休息也無法改善,並且伴有頭痛、喉嚨病、發燒、耳鳴、肌肉痠痛、衰弱無力、憂鬱、失眠、注意力不集中、記憶力減退等症狀。
日本中央大學勞動心理學教授表示,從37名過勞死研究中,分析出過勞死的人在生前常會出現:不斷自訴疲憊、老抱怨工作不順利、經常埋怨老闆、經常表示要辭職、回到家中就懶得再活動、休假日外出也覺得負擔、有做不完的工作、假日也忙碌不休息、晚上失眠睡不好等。
如何消除疲勞保健康
為了避免長期積勞成疾,下列妙方有助預防疲勞產生-
1、量力而行-有幾分實力做幾分事,凡事不要排得太緊。
2、多睡覺-睡眠不足是引發疲勞的重要因素,每天增加1小時睡眠、疲勞會漸漸消失。
3、多運動-具有健康體適能的人,工作自信心強,比一般人更能輕鬆面對困境。
4、注意飲食-三餐定時定量,使身體處於正常的新陳代謝,並且少食高油、高糖、高鹽飲食,照顧心血管健康,以降低過勞死的機率。
5、不計較-少生氣、激動,避免波動的情緒、刺激心血管,引起猝死。
6、糾正不良習慣-菸酒、熬夜等不良習慣,讓身心更疲乏,要適時改正。
7、忙中偷閒-工作空檔伸伸懶腰或起身活動一下,或看看窗外景緻,隨時調整身心。
8、定期做檢查-初步篩檢,可以幫助自已了解機能健康狀況,早期發現可能的病變。

台長: 阿楨

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jsoujsou
美國人勤奮嗎?來看看美國人的加班狀態2018-05-02這才是美國

  印像中的美國人總是早晨6點多早早出門,下完3點就早早收工到沙灘上曬太陽了,果真如此嗎?事實上,相比較其它歐洲發達國家的“自由”和“人性化”,美國人才是真正的“工作狂式”的模式!一起來看看他們加起班來到什麼狀態吧~
  1、 平均工作時間很長
  根據知名統計機構蓋洛普(Gallup)於2014年的一份報告,美國全職工作的員工每周平均工作47小時,居世界上第一,明顯高於西歐發達國家。但米叔默默想說,這也就是在西方國家中而已,在咱國人眼中部分美國人也是很愛“磨洋工”的。
  在歐洲,《工作時間指令》規定歐盟僱員每週工作時長不得超過48小時。在英國曼徹斯特商學院工作的美國籍教授Cary Cooper指出,德國和瑞典等一些歐洲國家的員工,每週工作時間差不多是35個小時。
  《跨文化交際》的作者Craig Storti表示,歐洲人認為美國工作狂式的工作實際上並沒有有效地利用時間。“歐洲人認為,高成效的工作,應當是在規定的時間內完成任務,而不是時間越長越好。”
  2、美國人很少休假
  每個國家的休假時間各不相同,但美國人的休假時間似乎最短。雖然大多數公司每年都為員工提供兩週左右的帶薪假期,但真正休假的美國人很少。
  根據職業網站Glassdoor的數據,美國員工平均每年只休了公司給的帶薪休假時間的54%。
  相比之下,像瑞典這樣的國家,每年有5週左右的帶薪假期,所以他們對美國的工模式都十分抗拒。
  Cooper教授告訴美國《商業內幕》雜誌,“相比較其他因素,美國公司更看重生產力。目前在美國,工作中的倦怠是一個非常嚴重的問題,各公司、行業及工會都在討論這個現象。其他國家的員工認為,如果不隔一段時間休一次假的話,就不能很好地在工作中保持狀態。”
  3、 產假也少得可憐
  根據2014年國際勞工組織的報告,美國和巴布亞新幾內亞、阿曼這些國家一樣,不保證女性有帶薪產假。雖然有無薪產假,但《家庭與醫療休假法》規定,最多也只能休12週,比世界上其他國家少很多。
  例如:在芬蘭,孕婦可以在分娩前7週開始休假,並且假期可以一直持續到分娩後的第16週。而準爸爸有8週的帶薪假期時間陪伴自己的妻子。
2018-05-03 09:21:29
jsoujsou
*注:根據2008年的數據,法國夫婦兩人法定的產假天數合計為318週(足足有6年的時間),其中有薪產假為22週。西班牙夫婦兩人合計為312週,其中有薪的產假為18週。德國和瑞典,夫婦休產假的天數不如法國多,但帶薪的產假天數卻是經合組織國家中最多的——德國夫婦法定可休天數合計是170週,有薪產假47週;瑞典夫婦合計163週,有薪產假也為47週。英國新生兒父母享受的產假時間在歐洲國家居於中等水平,夫婦法定的產假天數合計80週,其中有薪產假13週。
  美國人在對於休假態度上,女性還能被理解為把家庭放在首位,而男性則會被別人認為對職業的懈怠。
  4、美國人喜歡坐在辦公桌前吃飯
  美國人還因時刻把自己綁在辦公桌前而聞名。根據2015年的一項調查,只有五分之一的美國人會在午餐的時候離開辦公桌,大部分人都是邊吃飯邊工作。最可怕的是,數百萬美國上班族還會為了工作而不吃午飯。
  看看法國、西班牙、希臘和其他歐洲國家,午休時間常常超過一個小時,而且基本上沒人坐在電腦前。
  5、美國人很少午休,也懶得活動
  在美國,即便是吃完午餐,他們也懶得出去走走,而是一直埋頭工作工作。看到身材大隻的同事午餐時拿出一份塞牙縫都不夠“火雞三明治”或者“便當沙拉”,忙起來確實會邊吃邊做事,但是工作的忙碌還是與公司大小、城市位置、行業有著直接聯繫。
  而在瑞典,大部分上班族都很享受“fika”,這是一些公司製定的比接杯咖啡時間長的休息時間,公司員工會在這時候聚會和社交。許多北歐公司都在每天的工作中準備兩個休息時段,一個上午,一個下午。
  研究表明,工作中偶爾起身休息一下可以幫助我們提高創造力,恢復注意力,更好地記住各種信息。
  6、 下班還會發電子郵件
  很多國家認為,美國最糟糕的工作方式之一就是下班後還會給同事發郵件,或者繼續回复郵件。
  在其他文化中,對於工作和個人生活還是有比較明顯的區分,兩者很少互相干擾。Storti提到,法國在這方面就採取了比較極端措施,允許員工在工作時間後,不用回復與工作相關的郵件。
  “在歐洲,朝九晚五的工作時間內會100%投入,但是他們回家之後,一切就已經結束了。他們很討厭被工作的事拖到很晚。週末的電子郵件也是這樣,即使是發件人也沒指望收件人會立即回复。”
  他還提醒,“如果他們週一來公司的時候,看到你在周天給發了郵件的話,會為此感到十分不爽。在他們的觀念裡,美國人就是這樣,工作生活攪在一起,​​不會停止工作。”
2018-05-03 09:22:34
jsoujsou
米叔在大學時,教授們回复郵件都很及時,甚至有次小組熬夜討論時遇到問題,晚上1點給導師發郵件,導師居然秒回,總之,養成隨時隨地刷郵件的習慣不會錯。
  7、 美國人不怎麼和同事打交道
  密歇根大學的一項研究表明,與其他國家的人相比,美國人在工作場所之外與同事有社交活動的可能性要小得多。如果在工作之外與同事見面,通常是在特定的場合,比如慶生或者升職。
  但這不是什麼好現象,因為根據Accountemps的一項調查,全球近三分之二的員工和57%的高管認為,當你和同事是朋友的時候,工作效率會有所提高。
  8、 美國人對自己的工作沒什麼自豪感
  大多數美國人不像其他國家的員工那樣,對自己的工作感到自豪、充滿認同。
  日本就非常尊重那些成就“shokunin”的人,大概客可以理解為“精通某一行業”。福特漢姆大學教授Ben Cole二月份在《商業內幕》雜誌的一次採訪中表示,美國人都很兢兢業業地工作,以此養家糊口,但他們中很多人都忘了“過程和結果一樣重要。”
  Cole說:“在美國,很多員工認為工作的目的是為了養家糊口,其實一份工作歸結到底,是需要自我認同的。需要對自己的工作有自豪感,認為自己在做一份有意義的工作。”
  9、美國人的工作滿意度也不高
  根據Universum的2016年對世界各國工作滿意度的調查,很多國家都把美國甩出去一大截。美國位居全世界上第36位,和南非、菲律賓和哈薩克斯坦差不多。排名前五的國家是:丹麥、挪威、哥斯達黎加、瑞典和奧地利。
  10、 美國職場等級分明
  美國人都很看重商業頭銜,如果某個人是博士學歷,就一定會尊稱其為“XX博士”,稱呼教授職稱的人也一定會加上“教授”這個頭銜。
  米叔在這需要說明下,美國與國內在“教授”“博士”稱呼上有所差異,在國內“教授”貌似更加受到尊重,而國外正好有所相反。
  雖然很多教授是博士,但學生往往稱呼教授為“DR.XX”而不是“Professor xx”。在美國無論什麼職業,只要是博士學歷,稱呼“Dr”一定錯不了。
  老美對“Dr vs Professor”是有所區分的例子有很多,例如:米叔在大學時曾上一門管理內部風險課程,課程並非傳統模式,教授是來自安永的高管。
  米叔在第一次郵件中稱呼為“Dear DR.xx”,但教授則回复:“請稱呼我為Professor,我並沒有PHD博士學位”。另外,老美學生間也會對教授頭像進行討論,為此還會專門上網查詢教授簡歷。
2018-05-03 09:23:28
jsoujsou
商業公司也是如此,對於級別較高的人也不會直呼其名。並且,美國人在工作中就算有什麼意見的話,一般也不會直接挑戰上司的權威。
  相比之下,丹麥這類北歐國家的公司,同事之間的“平等度”就更高,沒有那麼在意頭銜和職稱。
  丹麥裔美國作家Kay Xander Mellish在LinkedIn上寫道,“他們敢於挑戰自己的老闆。丹麥的員工更喜歡那種'開放式政策',能自己獻計獻策的,告訴他的上司,或者是公司經理他真實的想法。”
  如果他同意經理的策略或者觀點,他會直言不諱地說出來——因此在丹麥很多公司的會議上,每個人都可以發言。
  11、 美國老闆們更“事無鉅細”
  喜歡和團隊成員一起工作,專注每一個細節,是美國老闆和丹麥這類北歐國家老闆在工作方式上的另一個不同。
  Mellish表示,在丹麥,老闆們更傾向於獨立工作,只有必要的時候,才會和團隊成員一起工作。團隊合作不僅僅體現在工作上,從美國大學起,學生們就已經被天天植入“團隊合作棒棒的”、“未來你們是離不開團隊合作的”。
  因為在課程設計中無處不在的“團隊合作”,很多校方會要求教授的課程設計中必須加入:小組作業、小組討論、小組演講等“團隊”形式。但實際上,學生們抱怨連連,每學期每個班都會有小組間為此撕逼事件發生。
  另外,當兩國人在一起交流時,美國老闆的專注點是每一個細節,丹麥人腦子裡卻是,“為什麼他們要把所有的東西都給我?我真的不需要知道這些細節。”
2018-05-03 09:24:05
jsoujsou
中國為什麼是“加班大國” 2018-08-19 新浪新聞

  吃得比豬少,幹得比牛多
  睡得比狗晚,起得比雞早
  一天工作8小時,一周5天班,勤勞的中國人遠不止這個數。
  國家統計局的資料顯示,7月份全國企業就業人員周平均工作時間為46小時,比上月增加0.1小時。數據一出,網友就炸了:
  這是誰統計的?你站出來我保證不打你。
  70小時週末也不休息,這算的還是少的,有時要幹到晚上十一二點。
  沒有週末、法定節假日不休的請點個贊,告訴我不是一個人。
  人比人氣死人,中國人又開始羡慕歪果仁。來自瑞銀集團的調查顯示,在每週工作時間最短的國家和地區中,即便是排在第17位的倫敦,也只有33.46小時。相比之下,中國香港以50.12小時,高居每週工作時間最長的國家和地區第一名。
  中國人加班有多瘋狂?京東以23:16的平均下班時間,成為中國最“狠”公司冠軍;華為每日人均加班時間長達3.96小時,成為中國企業“加班王”。
  據說日本人對加班的態度與歐美截然相反,幾乎每一個人都會主動加班,日本地鐵晚上9、10點是最擁擠的時候。不過跟中國人一比,就小巫見大巫了。
  有個流傳甚廣的故事說,一家中國互聯網公司招聘了一位日本研發,上班第一天他對部門同事說:“我在日本就是個加班狂,希望大家能跟上我的節奏。”一個月後,他臨走時扔下一句話:“你們這樣加班,是相當不人道的。”
  甚至連休假,中國人也在工作,88%的白領都需要在旅行中處理工作。
  為了不讓他人知道自己在休假,中國白領將朋友圈分組玩成了趨勢。10%的受訪者表示要低調休假,絕不會告訴身邊的同事。46%的人會表現得相對謹慎,僅將要休假旅行的訊息分享給周圍關係親密的同事。
  二.長時間的勞作,中國企業難免給人以“苛刻”的印象。
  小米的投資者啟明創投的共同創始人加里•裡謝爾說,中國初創公司的職場文化甚至比矽谷還要苛刻。他說,“當你以低成本和速度參與競爭時,就只剩一種文化能夠取得成功了,那就是全天候文化”。
  2010年,芬蘭、英國的研究人員在《歐洲心臟》雜誌上,發表了一項長達11年的研究成果:每天加班超過3小時,將導致憂鬱、焦慮或失眠,罹患心臟病的幾率更高出60%。
2018-08-20 10:12:01
jsoujsou
過勞死曾被視為日本獨有的社會現象,1992年《世界知識》刊出《日本的過勞死》一文。2006年,中國躍升為“過勞死第一大國”,中國人逐漸意識到,原來上班也會死人的。
  尤其是中年人,精力不及年輕人,卻背負著上有老下有小的壓力,幹起活來往往更加拼命,也能忍辱負重。
  長時間的勞作,卻不意味著高的工作效率。
  西班牙人在歐洲國家裡平均坐班時間最長——約每週38小時,比荷蘭人平均每週多工作8小時,比德國人多3小時。與此同時,西班牙人卻排在工作效率的後幾名。
  由此衍生出一個單詞presentismo,意思是上班皮囊化,56%的西班牙公司存在上班皮囊化現象。
  這是因為很多西班牙企業仍然看重坐班時間,而非按工作效力來評價員工績效,導致員工上班時心不在焉。
  三.既然這麼辛苦,為什麼中國人都很能忍呢?
  首先,外部環境迫使職場人一起加入到加班的隊伍裡。
  工作是收入的來源,除了少數的精英,平庸的大多數是比較害怕丟飯碗的。
  有的公司讓員工加班,不通過威逼,而通過利誘。下午5點半下班,結果6點半有公司班車;正準備坐班車,結果8點有東來順的工作餐;吃飽喝足了正要回家,結果10點可以打車報銷。不知不覺,已經加班到了深夜。
  更何況,連老闆都是加班狂,普通人不努力還有未來嗎?任正非公司有床墊,馬化騰淩晨回郵件,在王健林的日程表裡,黑紙白字寫著4點就起床……
  其次,規定上五休二,實際上得不到保障。
  一方面,法律規定得太籠統。1995年的《國務院關於職工工作時間的規定》顯示,企業如果不能實行週末雙休的話,可以根據實際情況靈活安排周休息日, 這就給了企業不執行上五休二的機會。
  《勞動法》還有規定:用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。這意味著,如果用人單位讓勞動者每週休了一天,其實也是行的。
  2013年《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》規定一年全國有11天節假日公休時間,企業單位在節假日得按照規定放假。 但是,特殊原因的可以不放假,給3倍工資就行。
2018-08-20 10:12:58
jsoujsou
另一方面,司法也難保障員工的休息權,沒有加班費雖說可以維權,但是很難,因為需要勞動者自我舉證。
  在中國,“過勞死”既不是法律概念,也沒有確切的醫學定義。在醫學上,很難證明“過勞死”與工作之間存在因果關係。而在中國的法律框架內,沒有“過勞死”一說,算不上“工傷”,也就沒有相應的賠償。
  再者,中國人在房價、教育、醫療、養老的重重壓力下,只得忙忙忙。
  有學者發現,我國年入50萬的中產,在全世界任何國家都是高收入家庭。美國人口普查局的資料顯示,2016年美國家庭年收入中位數為59039美元,折合人民幣才39.2萬元。然而中國的中產比國外的普通白領還要累的多,人家五六點下了班,就開始休閒了。
  回應
 我老公在日企,現任系長,照樣天天加班
 我們很多企業,尤其是台資日資企業,管理體系是日本的那套,就是複雜化的管理方式,很多都是形式主義的規律,跟本起不到多大作用,無休息日加班,甚至加班通宵的也有,老闆的執念是加班多工資多,你不按要求加班就是不符合管理,很容易被開除。一些企業內部的規律是和勞動法是對立的。
 以前開個店,日出出日落歸,沒有休息日至少也正常。現在互聯網經濟,開網店,平臺後臺大不用管工商規定。大家拼經營時間長,經營地區廣。365天誰休息誰淘汰,從開店到快遞員從此再無休息。
 今天工作不努力,明天作死地努力找工作!
 亞洲,尤其是華人地區的華人老闆們就喜歡虐待員工,逼迫員工加班,還不給加班費,上海這種情況也很嚴重。
http://news.sina.com.cn/c/2018-08-19/doc-ihhxaafy3923789.shtml
2018-08-20 10:13:31
圖博館
又一研究員猝亡!一句“很累”竟成遺言 年僅36歲 2018-11-13 中國經營報

  據悉,上週五晚上九點,他回家以後告訴太太,自己很累,但未曾想,這句話竟是他的遺言。他太太次日早上8點醒來,發現他身體已涼,遂送醫院急救,但已經回天乏力。四十分鐘後,醫生宣佈他疑似心卒或者腦卒死。
  據券商中國報導,這名研究員名叫“沈瑞君”,此前曾在基金行業從業10年,今年8月才剛入職浙商證券證券投資部,還在“試用期間”。
  據瞭解,該研究員此前曾在長信基金、金元惠理基金工作過。他做過IT、銀行、地產行業研究員,調研過不少相關上市公司,在這些上市公司的調研中留下了自己的身影。
  記者梳理發現,今年以來,金融行業已經有6員大將赫然離世。
  3月16日:中郵基金靈魂人物、總經理周克,因心臟病突發去世,年僅45歲;
  4月5日:銀華基金投資經理張林昌因病醫治無效離世,年僅37歲;
  5月14日:網信證券上海投資銀行部總經理陳錦旗在公司加班期間猝然離世,年僅45歲;
  7月10日:招商證券研發中心研究總監楊曄突然因病去世,年僅48歲。去世前的6月底,他還在馬不停蹄地出差、參會;
  此外,監管機構也有兩名重要人員離世。
  9月12日:證監會發審委員李國春在證監會食堂突然暈倒,心臟驟停逝世,時年54歲;
  9月24日:深交所中小板部總監肖金鋒意外身故,疑患抑鬱症。
  一位業內人士表示:“很痛惜!金融行業工作強度大,一定要注意調節,多加強運動和身體鍛煉,堅決不做肥宅,像心梗、腦猝死等往往都是最猝不及防的危險。”
  回應
我們看到的只是表面,背後真實的原因應該比較複雜,人到中年如日中天,如果不是遇到天災、絕症,生命還是有韌性的,不會輕易倒下。冰凍三尺非一日之寒,多數情況下,應該是之前一個較長時期累積了有損壽命的行動。比如:過分熬夜、過分飲食、過勞導致身體被掏空,工作壓力不應該是主要原因。
不是因為工作壓力,哪裡會來那麼多的過分熬夜、過分飲食、過勞導致身體被掏空呢!
這些人因何而死?個人認為疾病是一方面,但最主要是今年在監管層對於股市的過度干預後,導致市場形成股災而導致的這些從業人員的過度勞累,可想而之,打壓股市帶來的惡果有多少!
笑話
2018-11-15 12:20:42
圖博館
日本中年男人為什麼選在週一自殺? 2018-11-08

中年男人環顧四周,卻發現身邊都是要依靠自己的人,而自己卻沒有任何人可以依靠,就像一棵樹被藤纏繞。中年男人所承受的壓力似乎有些“窒息”。最近,日本早稻田大學和大阪大學的聯合研究顯示,一周當中,週一是日本中年男人自殺的高峰期。
這個研究組以1974年至2014年自殺的87萬名成年人為樣本,發現根據年齡和性別不同,自殺的高峰期也不同。40歲至65歲的中年男人傾向于在早上4點至8點之間自殺,1995年到2014年這經濟不景氣的20年間,40歲至65歲的男人自殺率高於任何一個年齡層的男人和女性。週一清晨自殺的中年男人是深夜自殺的中年男人的1.57倍,是週六的1.55倍。
也就是說,日本中年男人往往選擇在週一早上的4點到8點之間,也就是正準備出門工作前的時間段自殺,最常用的方式則是上吊和煤氣。
中年男人自殺的背後隱藏著怎樣的原因?如果說週一是高峰期,那麼必然是工作上的原因。但筆者認為,每一個自殺的人導火索或許相似,但背後的故事一定是獨一無二的。也許兩個人同樣是遭到了權力欺淩,而一個人是因為妻子總是話裡話外暗示他沒用而自殺,另外一個人卻是因為突然感到自己的人生如一葉浮萍,漂泊無依而自殺。
當然,中年的壓力感和無力感並不是失敗者特有的。就連履歷書堪稱完美的前任新潟縣知事也會感慨:“像我這樣的男人,又有誰會喜歡呢。”可見,不論世俗意義上的優秀和平凡或是失敗,每個人都會在自己的境遇當中,遇到自己難以越過去的障礙,更何況是眾人當中需要活成一棵樹而不是一根藤的中年男人。
自殺當然與日本社會的職場文化有密不可分的關係,比如超時加班、過勞致鬱、上下級關係森嚴等因素都讓人有些窒息。不少將一生多數精力奉獻給職業,老後會被當做“粗大垃圾”的中年男人,可以談得上是趣味和愛好的也不可能多,更不會是在職場外有豐富生活的人。這樣的人,往往才最容易感到生活雖日復一日,卻不知走向何方。所以,在壓力累積卻又感受不到精神寄託的時候,他們往往更容易自殺。
2018-12-03 09:16:08
圖博館
日本人加班成狂源於惡性社會結構 2018-12-25

近年來,已經進入“超高齡化社會”的日本,正在加速調整勞動體制。以女性、老年人、外國人為中心的各種勞動力量,成為日本擴充“勞動大軍”的主要對象。可是,相關政策的實際推行中,日本最具特色的工作方式——常態性加班,成為了最大的障礙。
  日本人究竟為什麼要經常性加班?常年來,不少學者從日本文化的角度進行闡釋,認為二戰後日本人復興國家及出人頭地的強烈欲望是主要原因,頗具說服力。不過,隨著時代變化,如今的日本人加班,文化或許不再是主要原因。畢竟,站在“理性人”的角度,這世上天生喜歡加班的人,肯定不是大多數。
  從上世紀80年代後期開始,日本的“常態性加班”,就成為了國際社會批判的對象。此後,日本人的平均勞動時間逐漸減少。上世紀90年代“經濟泡沫”破滅後,日本人的勞動時間突然明顯減少,讓世界刮目相看。可是,這背後卻有“貓膩”。
  經濟長期低迷的背景下,日本企業開始大量雇傭臨時工、派遣員工等非正式員工,不斷增加這一部分員工數量。很多因丈夫收入難以支撐家庭的主婦,沒有工作經驗的年輕人紛紛加入其中。截至2017年,日本的非正式員工已經超過了員工總數的40%,成為一種“奇觀”。
  日本企業為了節約成本,對非正式員工一般按小時計算工資,不會拉長勞動時間,以獲取“黃金勞動效率”,因此非正式員工的勞動時間很短。而另一方面,日本企業鼓勵正式員工“自願加班”,以拉低實際薪酬。這樣一來,由於非正式員工大幅增加,日本人的整體勞動時間減少,從資料看加班狀況得到了明顯改善,實際上非正式員工和正式員工都未獲得真正的“勞動福利”。
即使在自動化和互聯網等創新技術突發猛進的今天,日本人的勞動狀況依然沒有因此改善。這又是為什麼?
2019-01-16 09:10:38
圖博館
首先,日本缺乏對勞動時間的有效法律限制。日本《勞動基準法》規定,勞動者每天工作時間為8小時,每週為40小時,但根據第36條,只要達成協議,法定工作時間外的勞動、節假日勞動均被認可。如果工作繁忙還可以簽訂“附帶特別條款的36條協定書”,超過加班時間標準也被認可。
2018年日本出臺了《勞動方式改革法》,通過特別條款規定了加班時間的上限。但是,這一上限高達每月100個小時。而且,在實際執行中,很多企業並不會將正式員工的“自願加班”計算在內。因此,這項法案究竟能發揮多少實效,具有很大不確定性。換句話說,從法律上看,日本的工作時間沒有“強制性”,只有“無限性”。
  另外,由於日本習慣採用“集團作戰”模式,在招聘模式上一般是先招人再確定大體職責,而且隨時變動。歐美國家則是先明確具體職責再招人。為此,日本員工很難分清彼此的工作職責,也無法確定哪些工作屬於自己“職責內”,哪些工作屬於“職責外”。這導致從工作內容的角度無法劃分哪些工作屬於“加班”。也就是說,日本人的工作內容也具有“無限性”。
  所以,日本要解決“常態性加班”問題,需要從社會結構等根本性問題入手,是一個非常龐大的社會工程。不喜歡經常加班的日本人,看來短期內是沒指望了。
2019-01-16 09:12:00
阿楨
年後找工作 大陸平均薪資竟已比台灣基本工資高 19-02-28 聯合報

據中新社旗下新媒體《中新經緯》報導,大陸人力資源業者「58同城招聘研究院」近日發布的《2019招聘趨勢報告》顯示,春節過後全大陸平均薪資水準達到人民幣6,014元(約新台幣2.7萬元)。其中,上海基層職務薪資更高達人民幣8,389元。
今年元旦起,台灣的基本工資月薪調升至新台幣2萬3,100元。不過,對這項數據有不少大陸網友留言稱,「對不起!我又拖後腿了!真是不好意思呀!」
根據這份報告,節後大陸全國薪資水準達到人民幣6,014元。上海是基層崗位薪資最高的城市,達到8,389元,其次依序是杭州、南京、廣州等城市。
最特別的是,拉薩、烏魯木齊等西部城市在這份報告中脫穎而出,分別位居省會薪資榜的第五名何第八名,甚至超過武漢、鄭州、瀋陽等新一線省會城市。報導稱,這說明,「西部大開發」帶動中國西部經濟發展,市民生活水準提高,基層就業者也從中得到了實惠。
報告指出,春節後全大陸招聘規模最大的職位是普工/技工,其次是銷售、餐飲服務員、家政保潔/安保、營業員等崗位。
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工人難找 廣州成衣廠開出月薪7萬--批踢踢
  回應
支那終於要嘗到一孩政策惡果了
這種賣勞力的工做年輕人幹嘛做,在台灣還會被罵草莓
幹你媽被台灣帶壞了是嗎?
共匪假新聞!甘有可能?別唬爛了!大陸工人月薪7萬?
不要再報了, 民進黨會受不了的。
蔡陰魂政權早就說了,這是假新聞!
2019-03-01 10:42:35
阿楨
法媒:中國式午覺令人羡慕

  法國電視新聞網2019-03-14:中式睡午覺讓人羡慕 法國公共衛生監督委員會近日發佈的一份調研報告顯示,2017年法國人均睡眠時間為6小時42分鐘,首次低於7個小時。不過,長期缺覺的法國人或許可以從中國人身上汲取一些靈感,因為在中國,睡午覺幾乎成了一項非常制度化的國民習慣。
  總的來講,中國起床比法國人早,大約在清早6時就起來了,但是他們會在11時左右開始吃午餐,午餐完畢,很多人都要小睡一會兒。這就是持續15到30分鐘的午覺。很多中國企業配備職工宿舍,員工可以回到宿舍小睡。沒有宿舍也可以在辦公室裡支起臨時床,還有人躺在沙發上或者趴在辦公桌上午睡。在辦公室之外,中國人也不拘小睡的時間和地點。儘管環境可能很嘈雜,公園長椅上、機場候機席、火車站地板以及宜家商場樣板床上都可以見到午睡者。
  經濟合作與發展組織2018年發佈的一項研究稱,中國人平均睡眠時間是9個小時,僅次於南非排第二。累計達到9小時的睡眠肯定要歸功於中國人的午休習慣。當然,這還因為中國人喜歡早睡,大概晚上9時就洗漱上床了,比其他國家公民要早。(潘亮譯)
2019-03-16 09:28:48
阿楨
董向榮:人均3萬,韓國人為何高興不起來 2019-03-18 環球時報

  根據韓國統計廳最新發佈的資料,2018年韓國人均GDP達到31370美元,人均GNI達到31349美元,首次突破3萬美元大關。在韓國,有“5030俱樂部”的說法,即世界上人口超過5000萬、人均GNI超過3萬美元的發達國家俱樂部,成員有美德法英日義等六國。
  韓國是如何實現人均3萬美元的
  一是韓國經濟崛起的起點低。1945年,朝鮮半島剛剛擺脫日本殖民統治,卻又陷入美蘇單獨佔領而帶來的南北分裂,南北在1948年單獨建國。1950年到1953年,在全球冷戰的大背景下,一場慘烈的熱戰把朝鮮半島變成了戰爭的廢墟。韓國正是在戰爭的廢墟上,在美國、日本的援助下,融入資本主義世界經濟體系,拉開了經濟增長的序幕。韓國充分利用一切發展機會,走上一條通過出口導向型增長實現經濟起飛的道路。從1962年的第一個五年計劃開始,韓國經濟開始數十年的快速增長。1996年,韓國躋身OECD “富國俱樂部”。2006年,人均GNI達到2萬美元;2018年,人均GNI達到3萬美元。
  二是韓國經濟發展之艱難。韓國只有約10萬平方公里的土地,資源稟賦條件非常有限。韓國充分利用人力資源,實現國家發展。舉個例子,關注韓國的人可能看過電影《國際市場》,其背景就是韓國向德國派遣礦工和護士,賺取當時緊缺的外匯。韓國在1963年至1977年先後向德國派遣了7936名礦工、11057名護士。1964年12月,韓國總統朴正熙與夫人陸英修訪問西德,他們特意去魯爾煤礦看望韓國同胞,大家齊聲唱起國歌。朴正熙感謝他們為了家人遠離故鄉來到西德辛苦工作。第一夫人陸英修也不禁暗暗拭去淚水。1965年至1975年派德礦工、護士,向韓國匯款的金額共達1.15億美元。
  韓國發展的國內因素,在於大企業的增長模式。大企業在現代經濟增長中,企業組織的發展要經歷這樣一個過程:農民從農村分離出來—大量的個體企業出現—民營非個體大企業出現—技術升級—壟斷大企業向國外擴展空間。在政府的選擇、扶持和刺激下,韓國大企業的發展已經完成這一過程,成為國際市場上的為韓國利益征戰的騎士。這是韓國獨特的發展戰略的結晶。儘管其對韓國經濟的控制已經觸及國民經濟安全,但毫無疑問的是,大企業是韓國經濟發展的重要載體,是韓國人的驕傲。
2019-03-18 08:21:45
阿楨
為什麼韓國人對經濟進步無感
  韓國與其他發達國家相比,韓國在環境、就業、社會分配等生活品質方面還不盡如人意。普通人“壓力山大”,很難體會到人均收入3萬美元時代應有的幸福感。
  原因是:工作時間長、社會福利少。“5030俱樂部”跨入3萬美元門檻時,平均年工作時間1713小時,而韓國2017年是2024小時。在社會福利支出占GDP的比重方面,“5030”平均數據是20.7%,韓國2018年只有11.1%。
  普通韓國人的收入也增長緩慢。韓國著名經濟學家張夏成在他的《韓國式資本主義》一書中提出一個概念叫“三無增長”,即無就業、無工資、無分配的經濟增長。從2002年到2012年的十年間,韓國的平均經濟增長率為3.8%,但居民實際工資收入的增長率僅為2.1%。勞動收入分配率從1998年的80.4%下降到2012年的68.1%。
  觀察韓國的中下層社會時會發現,韓國就業領域的一個重要問題是非正規職的問題,類似於我們所說的“臨時工”問題。在韓國,有大約1/3的工資性勞動者屬於非正規職,他們的月平均工資只有正式工的一半。雇用非正規職是企業降低成本的重要方式,也是普通國民收入難以很高的重要原因。
  在韓國,青年失業率居高不下。2018年韓國總體失業率為3.8%,但20-29歲的青年失業率高達9.5%。與青年就業問題相關的原因是,前些年韓國出現了“拋棄”戀愛、結婚、生孩子的所謂“三拋世代”,近年來升格為“N拋世代”甚至是“全拋世代”。這些年輕人對未來感到不安,沒有上一代韓國人的奮鬥和吃苦精神,對未來都不抱憧憬,進入“低欲望社會”。與之相對應的就是,韓國的出生率急劇下滑,少子化、老齡化發展迅速,發展前景不容樂觀。(作者是中國社會科學院亞太與全球戰略研究院研究員)
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韓日本質上還是資本主義一個縮影
2019-03-18 08:23:59
阿楨
台灣人真命苦 壓力指數全球第二高,僅次南韓 2019-03-27 聯合報

康健人壽母公司美國信諾保險集團公佈「2019年360°康健指數調查」,結果發現,台灣受訪者壓力指數持續升高,高達96%的受訪者表示他們處於壓力之下,較去年上升2%,壓力指數全球排名第二位,僅次於南韓,「財務」是導致壓力的最大因素。五大健康面向中,主要是因「睡眠不足」,造成身體健康狀態顯著下降。
「360°康健指數」調查已進入第五個年頭,旨在研究人們對身體、家庭、社交、財務和工作五大面向健康和幸福狀態的自我感受。今年調查範圍涵蓋全球23個國家地區,同時新增許多與健康相關的主題,也是信諾保險集團最全面性的健康調查。
相較於全球整體康健指數從61.2分略微上升至62分(滿分為100分),今年台灣整體康健指數從去年的57.2分下滑至55.3分,落後多數鄰近亞太地區市場。
全球倒數的五個國家和地區分別為韓國(53.2分)、台灣(55.3分)、土耳其(56.8分)、香港(57.7分)、新加坡(57.8分)。
五大健康面向中,台灣在身體健康狀態顯著下降,睡眠不足是最主要的因素,同時也和生活壓力增加、家庭時間減少、無法照顧父母和孩子的需求以及財務問題有關。
社交健康狀態是唯一較前一年有改善的面向,從55.1分略為上升至56.3分,主要原因是受訪者認為自己在智慧型手機或平板電腦上花費了較為合理的時間,而且擁有許多朋友可以談心。
康健人壽總經理暨執行長邵駿崴(Tim Shields)指出,調查結果顯示,台灣整體的健康和幸福狀態落後於多數受訪國家,凸顯台灣受訪者需要更多的支援來協助他們改善整體健康幸福。
台灣受訪者壓力指數全球排名第二,96%的台灣受訪者感到有壓力,落後韓國僅1個百分點,遠高於全球平均84%,在23個受訪國家地區中,台灣取代了去年的香港,成為全球第二大壓力市場。
台灣受訪者中,有工作的人壓力指數平均達97%,比沒有工作的受訪者(90%)高出許多。三明治族是壓力最大的族群,以性別來說女性壓力更大。造成壓力的五大原因分別是個人財務問題(18%)、健康問題(17%)、工作太多(13%)、家庭財務問題(13%)、缺乏就業保障(13%)。
2019-03-27 09:04:24
阿楨
中央社/北京清大教授批習近平被下課 數百人士具名聲援 2019-04-05 聯合

中國法學者、北京清華大學教授許章潤先前發文批評中國國家主席習近平,近日突遭撤職、停課。北京清大的校友(楨:海外校友?)近日發起公開信,要求校方恢復許章潤的工作,獲得數百人士具名聲援。
許章潤去年7月24日發表「我們當下的恐懼與期待」一文,斥中共極權政治回歸、批評習近平大搞造神運動及個人崇拜;並要求在2019年的「兩會」,再度修憲以恢復國家主席任期制度、「平反六四」等。
紐約時報報導,許章潤日前在手機簡訊中說,北京清大的幾名官員3月25日命令他停止所有的教學科研工作,並告訴他,學校將大幅削減他的工資,「工作組」將對他進行調查,重點是他自去年7月以來寫的文章。
許章潤「被下課」的消息傳出後,引發中國知識圈的重視,北京清大校友更在網路上發出要求校方立即恢復許章潤工作的公開信,並開放外界連署。
這封公開信提到,對於許章潤教授因言被撤銷所有職務、停止一切招生、授課和科研活動的遭遇,感到震驚、不解、憤怒。
公開信表示,許章潤對國家的政治、經濟、社會現象進行研究,發表評論,實屬大學教授的本職,也是他憂國憂民的體現。
公開信批評,北京清華大學剝奪許章潤的工作權利,不僅有違學術自由的傳統,也違反「憲法」和教師法。此舉令廣大清華學子和知識界、學術界扼腕嘆息,並為中國的學術和人文環境深深擔憂。
公開信反問,不知許章潤做出何種「嚴重的錯誤行為」,導致校方祭出停課停職、審查。這種未有結論先有處分的做法,是對一位獻身教育、學術嚴謹、深切關注國家和民族命運的學者的極大的不公。
公開信堅決反對北京清大所做的決定,並要求立即恢復許章潤工作,停止一切迫害,並向社會說明事實真相。盼校方保護許章潤及其他教師、學生的研究、學術和思想的獨立和自由。
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吳釗燮/陳明通力挺許章潤
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中央社/聯合/吳釗燮/陳明通
斬草不除根,春風吹又生!特別是對一些6.4美特餘孽滲入各階層,姑息不得!當年鄧小平如果沒有果斷處置,南斯拉夫就是榜樣!
2019-04-07 07:19:12
阿楨
程式師們揭露“996ICU” 互聯網公司:華為阿裡等上榜 2019-04-05 全天候科技

在最近兩年,“996”這個以往用於專案緊急趕工時的加班制度,正在被一些公司理所當然地當成日常工作制度。2019年1月,杭州有贊CEO白鴉在年會上公開宣佈公司將實行“995工作制”,專案緊急時增加為“996”,引發大量吐槽。不滿情緒在程式師之間蔓延,從一個部門到另一個部門,從一家公司到另一家公司。快速發展的互聯網產業這個湖面下,暗流湧動。
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勞動保障部門視若無睹,要不是這次996icu的反抗,弄不好真成固定制度了。
如果從陰謀論視角看這事,社會主義國家的互聯網公司快速崛起甚至超越,資本主義國家的互聯網公司管道廣泛,但顯得相對遲緩。如果資本主義公司不能給自己提速,那麼把社會主義(中國)公司降速也是很好的選擇。PS:我從99年開始工作基本一直處於796或797的工作狀態,今年才稍微輕鬆點。(這句是給要懟我不知勞動辛苦的人準備的)
這就是典型的劣幣驅逐良幣,必須要市場以外的力量來干預。

我不相信抱怨996會像西方人所希望的那樣“產生政治意義” 環球時報胡錫進

近日有互聯網公司的員工抱怨所謂“996工作制”,有的外媒挺興奮的,把這看成或許“有前途”的中國新社會衝突。我覺得他們想多了。也覺得自己有必要說幾句了。
  高科技公司、尤其是創業階段的高科技公司,年輕的程式設計員們工作時間長,這是事實。它是市場激烈競爭的產物,最終也只有通過市場競爭手段逐步解決。當工作時間長導致優秀人才紛紛離職時,大公司就要進行減少工作時長的反向競爭了。
  高科技公司、尤其是創業階段高科技公司裡工作時間長,這是世界性問題。我記得很清楚,十幾年前我讀到一篇描述美國矽谷的文章,說那裡的人一天工作十幾個小時收入也高,那是矽谷的一種時代現象。
2019-04-07 07:40:25
阿楨
中國全社會的加班現象比較普遍,員警行業、部分其他公務員、媒體行業、的哥,都工作時間長。老胡本人的工作時間要比996更嚴重,我認識的有的公務員比我還慘。
  不光中國大陸,東亞發達經濟體都經歷過很猛的加班潮,直到現在,在東亞的公司裡,加班常常被視為“積極表現”,老闆不走,很多員工不敢走。
  高科技公司的程式設計員們有一定選擇工作的能力。除了勞動法保護,他們還有辭去勞動時間長、工資不成比例工作的較大主動權。他們在與雇主的博弈中比產業工人和最基層的公務員要相對強勢一些。
  總體看,整個中國社會很勤勞,中國的現代化有很大一部分是加班加出來的,這個階段的中國人民做了比西方社會更大的付出。如果煽情一點說,中國現代化也是一個“心酸的故事”。
  我支援中國社會做這樣一種努力:不僅要實現經濟社會快速發展,而且這個過程中要讓平均勞動強度逐漸降下來,讓大家多有一點休息時間,這個過程我相信會逐漸發生,包括一些人抱怨996,未必就沒有積極的意義。
  但我不相信這種抱怨會像一些西方人所希望的那樣“產生政治意義”,形成對中國競爭力的“衝擊”。中國年輕的精英們聰明能幹,而且肯吃苦,讓一些西方人挺怵頭的。他們不希望與中國人開展“勤勞的競賽”。他們的這個心態也可以理解哈。
  這篇文章是老胡在一位環球時報正在外地休小長假的編輯幫助下寫成的。佔用編輯的休息時間,老胡覺得很愧疚。我們除了付加班費,還會讓這樣的打擾儘量減少。
  回應
 學習一下西方國家的8小時工作制是怎麼來的?三八婦女節是怎麼來的?工人的所有的權利都不是通過市場得到的。
 沒有996,怎可能有中國互聯網的崛起,現在996為了未來665或者664,也充分說互聯網是充分競爭的行業
 加班不怕,一個是加班有沒有合理報酬,另一個是加班猝死有沒有合理賠償,第三個是歲數大了加不動班了公司會不會直接裁掉了事。
 老胡沒有指出的一個區別在於,公務員雖然收入不如程式猿,身心也很累,但是飯碗是有保障的,而這個保障是絕大多數IT公司無法提供的,包括華為。20、30郎當歲的時候體會不到這個,等你40、50,上有老人需要贍養,下有子女需要供學,沒准還要背一套房子,你就知道飯碗穩定的寶貴了。有的時候,我是很羡慕吃完飯去跳廣場舞的大爺大媽的。
 不加班拿來競爭力,想什麼呢,你還真以為咱們比美國人聰明多少啊。
2019-04-07 07:47:51
阿楨
關於“996”馬雲劉強東之後 順豐王衛也表態 2019-04-14 觀察者網

近日,一批在中國知名互聯網公司工作的程式師在GitHub上建立了專案996.ICU,抗議公司的996工作制。包括馬雲,劉強東在內,不少企業或高管都對此做出了回應。
在4月11日晚阿裡內部交流活動上,馬雲稱很多企業都有996問題,他個人認為能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。4月12日晚間,馬雲,稱任何公司不應該,也不能強制員工996,他不為996辯護,但向奮鬥者致敬!
京東創始人劉強東表示,京東永遠不會強制員工995或者996,但他要求京東員工必須有拼搏精神。他還強調,自己現在的工作節奏是:可以做到8116+8,即週一到週六,早8點至晚11點,周日工作8小時,每個月休假兩天,每年休一次長假。
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 996只要不是被迫的,就是閃閃發光的。佩服馬雲,支持馬雲,以馬雲的聰明才智,他昨天說這番話,他當然知道會有什麼後果,但他還是站出來了。有的媒體如意料之中的又拿起虛偽的道德大棒假裝憤怒,砸向馬雲,非常可恥。有一些人動輒把馬雲等人貼上資本家的標籤,然後再以剝削和剩餘價值理論為武器,站在道義高地進行批判。這些人也不想想,在今天這個大眾創業,萬眾創新的時代,那麼多的年輕人,90後紛紛組織小團隊,幹起自己的公司。難道他們起早貪黑996工作,就是為了成為你們嘴裡的萬惡的資本家、壞人。本來996.ICU是一句調侃式的善意提醒,提醒那些忙忙碌碌的年輕人,要注意身體。但是被一批本沒996的閒人,帶了節奏,以道德綁架之。馬雲為此站出來是好樣的,馬雲的公司是遵守勞動法的,也沒有強迫年輕人996.
 就差一句剝削有理。作為資本家的企業家是資本的人格化--馬克思
 這其實很簡單啊,不想996,就辭職不做好了,去找不需要996的地方啊。現在又想掙錢,又不想996,每天在那裡抱屈,又不想離職,說白了就是想拿錢,又怕辛苦。在中國超常時間上班是一種非常普遍的事情,他們的日子更苦,至少這些人996還能住大房子,開好車,留在城市裡,怎麼也算中產階級。你看看那些工人,夫妻兩地分居,孩子留守在家,父母沒辦法盡孝。至於一些農民工,醫生護士,員警,送外賣的,做服務員的,自己做小生意的,超常時間工作也是常有的事情。對於他們來說996都是幸福的,有人關注過他們嗎?
2019-04-14 10:08:05
阿楨
就差一句剝削有理。作為資本家的企業家是資本的人格化--馬克思
 這其實很簡單啊,不想996,就辭職不做好了,去找不需要996的地方啊。現在又想掙錢,又不想996,每天在那裡抱屈,又不想離職,說白了就是想拿錢,又怕辛苦。在中國超常時間上班是一種非常普遍的事情,他們的日子更苦,至少這些人996還能住大房子,開好車,留在城市裡,怎麼也算中產階級。你看看那些工人,夫妻兩地分居,孩子留守在家,父母沒辦法盡孝。至於一些農民工,醫生護士,員警,送外賣的,做服務員的,自己做小生意的,超常時間工作也是常有的事情。對於他們來說996都是幸福的,有人關注過他們嗎?
 胡說八道,我幹八小時拿八小時的錢,幹996拿996的錢,為什麼要走?而且996合不合法還兩說。
不是每個人都是馬雲,不是每個人都是二股東三股東,大多數人不需要那麼一個巨大的空中畫餅,而且阿裡的人事架構也承受不了那麼多的人去做高薪高管,註定大多人的996血拼青春不過是做了一場美夢。
 硬把剝削說成是福報。
 幸福生活是靠奮鬥出來的
 笑死我了,被剝削者反而給資本家背書,你知道你八小時工作制是多少年前工人階級用血換回來的嗎?
 哈哈你不懂?現在小學生都是99”了!不然會(輸在起跑線上)!你能不能受的了!自己看著辦?
 國有企業是不是也可以996,來增加效率和競爭力?
 國有企業同樣嚴重,似乎往往名正言順,實則代表大多數對個人的剝削,是種分配的不公。
 越來越討厭"成功"兩個字了,"成功"已經淪為上位者刺激甚至壓榨下位者的一把槍,想要你們所謂的“成功“的只是極少數,而這想要”成功“的極少數中能”成功“的是極少數中的極少數,絕大部分人想要的只是普普通通的生活,做好自己的本職工作,沒你們那個野心的,這絕不是不思進取,只是更切實際的選擇。
 沒有996,沒有行軍床,沒有狼性文化,華為能取得今天的成就?
 我有個朋友在華為幹了十年然後啪啪屁股從華為離職了,我問他為什麼要走?他說我錢賺夠了下半輩子基本財務自由可以不用幹這麼辛苦的工作了。
2019-04-14 10:10:30
阿楨
澎湃新聞評“996是福氣”:沒人有權定義他人的成功和幸福

為什麼聆聽了馬雲的“教導”後,公眾非但沒有感到暖心,反而頗有被冒犯之感?
原因很簡單,同樣一個996,對於一名成功的企業家,和一個必須養家糊口的基層員工來說,有著迥然不同的意味。馬雲或許沒有錯,但他已很難理解普通人的所思所想,失去了最起碼的同理心。
馬雲不該忘記,任何一家企業的誕生,都離不開普通消費者的信任和支持。到底是誰成就了誰?大佬們心裡要有點數。有意思的是,如果細數近年來商界大佬的言論,“飄”起來的絕不僅是馬雲。在每每大言不慚之前,他們是否當真還記得,自己也曾是一個普通人?這是一個最好的時代,但絕不應該是一個贏家通吃的時代,也沒有任何人,有權力定義他人的成功和幸福。
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 對馬雲的話要有正面理解。為中國人,不論是哪一類人,不管你是當老闆還是打工,勤奮打拼的勁頭不能松,艱苦奮鬥的傳統不能丟。這是我們自立於世界民族之林的立身之本。

美團啟動首次大規模裁員 目前裁員人數已達千人左右

據《財經》雜誌019-04-13報導,美團啟動了三年來首次大規模裁員。目前裁員人數已達千人左右,部分崗位的人員離職後暫不做補招。快驢、小象、到家、到店等事業部仍在進行社招,其他事業部的Head Count有縮編但未做凍結。
  回應
沒有996就失業?互聯網泡沫破滅了!
一些互聯網公司快速擴張期基本結束,有沒有泡沫還不確定,在為5G新一輪產業佈局發展做準備了。
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曝京東開始大規模裁員 劉強東:混日子的不是我兄弟

國家將動員1000萬青年下鄉?黨報:有人又帶節奏

據“人民日報”公眾號2019-04-13消息,近日,共青團中央印發《關於深入開展鄉村振興青春建功行動的意見》。本是一件落實國家部署的好事,卻被諸如“沒有996就失業”“幹大事!國家計畫3年內動員1000多萬青年下鄉”的誇張標題,引起了一些人不必要的猜測。可是翻開文件原文,講的不過是“到2022年,力爭組織超過1000萬人次大中專學生,參與大中專學生志願者暑期文化科技衛生‘三下鄉’社會實踐活動”。1000萬人次,翻轉成1000多萬青年;暑期“三下鄉”社會實踐,簡寫成“下鄉”。
2019-04-14 10:13:07
阿楨
劉強東發郵件談配送員薪資調整:為了京東物流活下去 2019-04-15 新浪科技

  2019-04-15,劉強東發佈內部郵件表示,京東物流2018年全年虧損超過23個億,而這已經是第十二個年頭虧損了。如果這麼虧下去,京東物流融來的錢只夠虧兩年。
  針對近期京東物流關於五險一金和底薪的調整在內外部引起討論一事,劉強東認為,公司取消底薪不是為了降低大家的工資,這個選擇就要求全員必須努力提高攬件數量,增加公司收入。通過取消底薪但是大幅提高攬件提成,而提高攬件只能靠配送員。京東物流在華南測試了不到半年,表現特別優秀的配送員一個月可以掙四、五萬,甚至最高的有人一個月工資超過了八萬元,而這在過去的薪酬結構下是不可能的。
  公司之前一直為大家堅持全員足額繳納五險一金,就是怕大家哪一天干不動了,無法養老。記得在很多年前,還有很多配送員自己都不願意繳納公積金,覺得自己有一天離開這個城市就用不到了。但回過頭來看,今天京東物流70%以上的管理者都是從配送員、揀貨員成長起來的,不僅在大城市落下了腳,基本都還成家立業了。十年前的北京配送員,超過三分之一都留在北京並買了房。2018年,京東為配送員繳納的五險一金+商業保險的總額比市面上主流的四五家民營快遞公司加起來的總和還要多,平均為每一個配送員的繳納額是其他民營物流公司配送員的3一6倍。除此之外,公司過春節期間還為值班兄弟發放每人3000元的探親補貼;有的老家房屋因各種天災人禍毀壞了,公司會給大額補助;五年以上的員工,自己甚至包括父母孩子得了大病,公司還全額報銷所有醫藥費……這些福利每年都要花掉數億元。
  但是我也必須和大家交一個底:京東物流2018年全年虧損超過23個億,這已經是第十二個年頭虧損了。這還不包括內部結算盈餘(京東零售的內部訂單),也就是說,如果扣除內部結算,京東物流去年虧損總額超過28億。核心原因就是外部單量太少,內部成本太高。我相信所有京東配送兄弟都不希望公司倒閉。
  我們該怎麼辦?擺在面前的選擇只有兩個:增加攬收單量、增加公司外部收入,或者將內部成本包含大家的五險一金和福利待遇降低到和市場上其他快遞公司一樣的水準。面對這個困難的時刻,公司一點兒都沒有猶豫:絕對不取消五險一金,僅僅調低了一點點的公積金比例,但還是堅持在平均中位數比例左右,因為以後很多人還用得著,要對大家的未來負責。這個選擇就要求全員必須努力提高攬件數量,增加公司收入!
2019-04-16 08:05:19
阿楨
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京東的退換貨政策執行力和物流質量的確是中國第一!無論是服務效率還是薪資,沒有比京東做的更好的了,加油。希望強哥努力,千萬不要本性難移。
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馬雲:不為996辯護,但向奮鬥者致敬!
馬雲再談996:理性討論比結論更重要!
996就一定是壓榨剩餘價值?那公務員怎麼說?華為是否應該倒閉?
  回應
本來就是個強制加班和剝削勞工的996法制問題,被馬雲七拐八拐、轉移話題、偷換概念......之後,一切都混沌不清了。
加班的工資2.5倍,有什麼強制加班和剝削勞工?你以為阿裡的職工沒你聰明,真是垃圾公司人早跑光了。說白了就是有的人整天想著舒舒服服拿高工資 自己去創業又沒能力 想拿高工資又嫌苦怕累

一線工人在快手發佈安全帽對比試驗視頻,安全帽品質問題引關注 2019-04-15 觀察者網

近日,一段名為“一線工人安全帽”的短視頻在網上引起了熱議,視頻中的工人師傅拿著黃色“一線工人的保險帽”和紅色“領導的保險帽”相撞,黃色安全帽的帽殼直接被撞碎了,讓關注“996”的網友又把目光聚焦到了安全生產問題。
  回應
前兩天看996鬧得挺大的,而日子比996辛苦的多的中國農民,工人有什麼話語權嗎?有人為他們發聲嗎?這麼多年殘酷的工作環境,超長時間的上班,永遠都是城市的邊緣人,夫妻兩地分居,孩子在家留守,父母不能盡孝。
個人經歷來看:這真不怪領導,一般來說各種工程都是層層轉包。到施工隊這一塊,安全帽由基本上由包工頭負責購買,大概就是購買十元左右的,圖的也不是安全,是為了“不違反安全規被罰款”。
2019-04-16 08:07:59
阿楨
日本醫生活活累成“病人”的背後 2019-02-28

由於醫生職業加班過勞等現象日趨加重,日本厚生勞動省此前向有關智庫委員會提交地方醫生勞動改革方案,提出把每年加班時長上限確定在1900-2000小時,遭到雪花般的批判和非議。無奈之下,近日將上述數字下調至1860小時。
過勞已成日本醫療行業大忌。科學研究表明,每週工作50小時以上、睡眠時間不足6小時,將大大增加心臟疾病和腦梗塞等風險,救人無數、克病如山的醫生對此也不能“免疫”。醫生因過勞導致的處方失誤、診斷失誤事故頻發,接受前一天曾值夜班的醫生做手術的患者事後併發症幾率高出45%。可以說,本應是擔當救主的醫生,卻成了不折不扣的“殺手”。這種背後苦衷,來自於多方面原因。
一是醫師分配不均和不足現象進一步加劇。即便全力提升醫師力量保障水準,2036年仍然會有12個省級行政區劃存在5300人以上的缺口。如有關保障力度不足,將會有34個省級行政區劃存在超過3萬人的缺口。此外,受都市圈一極化影響,東京、大阪等大城市醫師數量較為充足,而地方省市則青黃不接,地域差異明顯,中小城市醫師工作壓力大大增加。
二、醫療職場“忍耐型”文化作祟。日本職場向來等級森嚴、人際關係謹慎特點突出,勞動環境相對壓抑,醫生行業面臨更甚的精神、肉體等多重壓力。
高度的現代醫療水準和良好的護理條件步入超老齡化階段的日本實現經濟社會轉型、度過發展瓶頸的重要保障之一。日本醫生的苦衷,反映的既是一種社會文化,又是一個時代特徵,對於同樣處於人口結構、醫療體系轉型的中國也有引鑒意義。

外國患者在日本看病“逃單”一個億日元(約565萬人民幣) 2019-03-28

日本醫院採取的模式是先治療再收費,許多赴日遊客突然病倒或在突發事故中受傷都能得到及時的救治。哪怕有外國遊客無法即時付款,也可回到國內再行支付。原本這是一項方便所有患者的好制度,卻被貪圖一時之利的外國患者惡意利用,一心想著救人為上的日本醫院反受其害。
2019-05-26 08:26:43
阿楨
世衛將電玩成癮列精神疾病 韓國反對電玩界反彈

世界衛生組織(WHO)決策機構世界衛生大會(WHA)一個委員會2019-05-26定,在新版國際疾病分類標準(ICD)中,將電玩失調現象列為精神疾病,凸顯全球對遊戲成癮問題的關注。
韓國電子遊戲產業發達,以2014年為例,產值達到33.6億美元,位居全球第6,佔韓流文化輸出近一半的產值。韓國自1998年開始除了對網路遊戲產業巨額投資外,在政策上也給予極大優惠。如今,韓網路遊戲產值已晉升為韓經濟支柱之一。
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「3C世代手機成癮、20年後50萬人恐失明」,嘉義市議員:禁帶手機到校2019-05-27 聯合報

列「過勞」為病況 世衛:講錯了

2019-05-28報導指出,世衛首次將「過勞」認定為病況,並納入《國際疾病分類》2019-05-27但隔一天,世衛表示「講錯了」,只把過勞列為「職業現象」。
對於如何定義「過勞」,以及過勞應否被視為一種「病況」(medical condition),專家學者於過去數十年一直爭論不休。
2019-05-29 08:58:53
阿楨
最忠實的羔羊 2019-06-21 聯合報黑白集

中華郵政上月發生郵政物流中心招租風波,總經理陳憲著隨即遭交通部撤換。次日行政院再加碼,以董事長魏健宏「未善盡監督職責」,也一起下臺。當時外界都看不懂蘇內閣的大動作,這兩天才真相大白:原來是為了排開賴清德人馬,讓位給花媽的親信吳宏謀。
吳的任官史,精采呈現了民進黨的用人之道。他屢起屢僕,屢退屢進,扮演了「最忠實的羔羊」角色。
2014年吳剛升副市長不久,高雄發生氣爆,他立刻代罪下臺。為了獎賞其忠誠,蔡英文上任後,他高升工程會主委;但不過一年多,他又被迫「讓位」給宜蘭代縣長吳澤成,轉任台灣港務公司董事長。當然,吳並不算大野狼,他自己也是被迫「讓位」給陳金德,方便後者卡位。
2018年7月,吳再度得到他扮羔羊的獎賞,升任交通部長。誰知他命不好,三個月後即發生普悠瑪列車出軌事件,他引咎辭職。熬了半年多,多虧中央有媽祖婆陳菊在那裡庇佑,如今他又從賴清德人馬手裡拿回中華郵政董座。儘管官愈做愈小,至少花媽沒忘了他。
五年來,吳請辭的日子,加起來比他任職的時間還長。宦海沉浮,也印證了民進黨治國的狼性和血腥。
  回應
從這就可以看出,民進黨不倒,台灣不會好!

除勞資爭議,長榮罷工更驚見勞勞歧見 2019-06-21 聯合報社論

長榮空服員廿日下午四時無預警發動罷工。此後一連三日,將有一五○個航班被取消,影響出入境旅客接近二萬人。歷經數月的漫長協商,長榮勞資雙方不惜玉石俱焚,令人遺憾。與此同時,政府部門卻未發揮任何協調轉圜的作用,顯示台灣的勞資協商環境仍未成熟。近年華航與長榮的接連罷工,凸顯台灣的勞資衝突已向交通服務業擴散;蔡總統恣意推動「一例一休」,更成為煽動衝突的引線。
2019-06-22 07:43:39
阿楨
「勞勞衝突」的景象,是我國勞工法制設計欠周所導致。當年立法院修訂《工會法》,創全球先例發明「企業工會」制度,埋下分裂的種子。原本號稱「零工會」的長榮航空趕緊響應,拉以地勤、行政為主的員工加入「企業工會」;如此一來,便逼走了勞動條件全然不同的機師、空服員,另行加入「職業工會」,以尋求權益保障。長榮空服員罷工和華航機師及空服員罷工一樣,都是透過「職業工會」的管道發動。
罷工在歐洲國家其實稀鬆平常,雖不免造成旅客不便,但轉班、改期、退票機制運作純熟,旅客不論已出發或未出發,國外接續行程的銜接,旅行社的協助都有成熟的運作,不會見到旅客臨櫃尋求補救的氣急敗壞。台灣漸漸進入罷工好發期,這些相關因應配套也應該加強。
令人遺憾的是,雖有過先前華航空服員及機師的罷工紀錄,這次長榮的罷工,卻看不到政府有任何施力作用。長榮進入罷工程式已二年,多少次的調解協商都未發揮作用,居中召集協調的交通部官員難道只是坐在上席過官癮?尤其,交通部長林佳龍放著問題不管,卻在風頭上撈過界跑到貝裡斯去「拚外交」,到底所司何事?
長榮航空近年始終列名全球十大最佳航空公司,包括班機的安全、潔淨皆素負盛名。這次罷工,勢必對其商譽和形象造成衝擊。長航罷工何時落幕,目前難以預言。我們提醒勞資雙方都不能只顧自身利益,而要珍惜彼此的「社會夥伴」關係;一旦形象受創,即難以再彌補。
2019-06-22 07:47:45
阿楨
別熬夜了!當你日夜顛倒,皮膚、肝臟全都知道 2019-06-05 新浪科技

  熬過夜的人都有體會,哪怕有強大的“意志”支撐,體內的生物鐘會讓我們在深夜想要睡覺、必須睡覺。很多研究得出證據,經常日夜顛倒的人新陳代謝會發生紊亂,危害健康。
  頂尖學術期刊《細胞》最近一期的兩篇論文證實,感知晝夜光線變化並調節代謝、行使功能的生物鐘實際上遍佈全身。
  人體生物鐘的“主時鐘”位於腦中的下丘腦,感知24小時內晝夜光線的變化,調節全身的生理機能。不過,在中樞神經系統以外,過去二十年裡科學家們也發現,外周的各個器官,比如皮膚、內臟等也有生物鐘,細胞內的一些基因會在24小時內出現表達水準的起伏。
2019-06-30 13:48:55
阿楨
外送員暴增背後的經濟悲歌 2019/10/16 中時社論

  送餐員年收破百萬? 1天最高接45單 網曝:拿命在換
國慶假日中3天發生兩起外送員死亡事故,假期過後又發生1起外送員撞死陸上老翁事故,肇事的年輕外送員或付出自己的生命,或需要負擔賠償、甚至刑事責任。
  事故之後,外界焦點放在外送員與平臺業者之間的關係,到底是「僱傭」還是「承攬」。勞動部很快的宣佈此兩個案為「僱傭」,但業者認為公司與外送員為承攬而非僱傭關係。
  不過,更值得探討與關注的是:外送員暴增代表的經濟與社會涵義,以及未來可能的改變與政策。
  根據勞動部的統計,國內目前有7家食物外送平臺業者、共計聘用8萬名外送員。外送員的數量是近兩年開始暴增,以7年前就進軍台灣、目前國內市占率最高的外送平臺Foodpanda為例,今年平均每日訂單數量較去年同期成長高達25倍、合作餐廳也倍增,活躍使用者更整整成長了20倍之多,用人則較剛到台灣時多了35倍,外送員大部分為20到30歲的年輕人。
  但換個角度看,外送員工作辛苦、風險高、前景有限,實在不像是能讓年輕人趨之若鶩的工作。一般外送員接1份單的收益大概是70到90元左右不等,為了搶單、搶時間,外送員幾乎是披星戴月、總是奔馳在馬路上,1天要接超過4、50張單,而且幾乎全月無休,才能有所謂的「月入10萬元」。除了辛苦,更重要的是風險極高,不論對外送員或其他人而言,都是如此,這由外送員車禍案例增加可看出來,此外,長期暴露在市區汙濁空氣中,身體健康也必然受影響,網上形容「用命換錢」並非虛言。再看工作長期前景,外送員很難有太多所謂的「成長、升遷」前景。
  這樣的工作能吸引眾多年輕人投入,其實就是台灣長期低薪的結果。根據勞動部今年8月公佈一份近5年大專畢業生薪資資料,大學畢業生平均月薪只有30422元,如果以行業看,吸收較多年輕人的住宿及餐飲業平均薪資更僅有28030元而已。年輕人起薪如此低落,當然讓拚老命、拚爆肝後月入可破10萬元的工作,顯得如此美好又吸引人。
2019-10-17 08:02:45
阿楨
通勤時間3小時日本人為何不會跳腳?網曝兩大關鍵 2019-06-06 聯合新聞網

「通勤公司出車錢,上車補眠」
「勤奮高智商的民族啊。」
「當大家都差不多時,你就會有這樣沒什麼的錯覺」
「居住品質的堅持啊!不像台灣住商混雜烏煙瘴氣的。」
日本城市規劃實施住商分離,因此住宅區與都市有些距離,台灣因為地小,加上住宅區與商業區混雜在一起,大家在外找工作都會選擇租在公司附近,或者找離家近的工作,通勤時間單趟1小時以上都已經算平均值以上了,自然無法理解日本人為什麼可以花這麼多時間在通勤上。
  回應
生命就浪費在通勤和工作上

有些人晚睡早起仍生龍活虎?基因決定的 2019-10-18 新浪網

  普通人每晚都需要至少7個小時的睡眠才能保證第二天有充足精力,若長期睡眠少於6個小時,會導致記憶力下降,並增加肥胖、心臟病和中風等風險。但對於“短睡眠者”來說,6個小時睡眠足矣,即使每天只睡4-6個小時,依然會生龍活虎。
  為瞭解“短睡眠者”的遺傳秘密,美國加州大學,對一個“短睡眠者”家族的兩個成員進行了基因測序,發現NPSR1的受體基因發生了突變。將這種突變引入小鼠體內,結果發現,與野生型同類小鼠相比,突變小鼠更為活躍,睡眠時間更少,突變小鼠的神經元對與NPSR1相互作用的神經肽NPS異常敏感。
  回應
壽命?健康?
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哈佛醫學院的最新研究:大腦佛系一點活得久一點 大腦過度活動與較短的壽命有關
《自然》揭示長壽關鍵,延緩衰老在於“休息”
晚睡是一劑慢性毒藥,家長要注意培養孩子的習慣
2019-10-20 09:34:49
阿楨
互聯網公司的裁員,能玩出多少種花樣? 2020-01-08 觀察者網

從2019年下半年到現在剛開始的2020年,一股“裁員風潮”似乎席捲整了個互聯網產業。
前幾年高歌猛進的互聯網公司們接二連三開始踩刹車,祭出“花式裁員大法”,讓熬得了996、闖過了35歲中年職業危機的互聯網人,再也不敢說自己就高枕無憂了。
在這波潮流下,有網友整理出一套各大互聯網企業的裁員惡搞口號,瘋狂傳播的同時引發不少討論。
華為:放棄平庸員工
騰訊:結構性優化
百度:鼓勵狼性、淘汰小資
蔚來:局部優化,提高運營效率
科大訊飛:提前吃飯的員工需要被優化
京東:淘汰掉身體原因不能拼搏的員工
馬雲:未來每年將向社會輸出1000名在阿裡工作10年以上的人才
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年會特等獎“免裁券” 360:只是幽默
  回應
老闆真的要裁你,別說免裁券了,老闆老婆勸都沒有用!
這波互聯網公司的裁員潮,主要還是那些在前幾年互聯網爆發增長後產生的大量冗餘,現在互聯網經濟大潮由於國際環境的情況下資本退潮大家都不好過,於是就要把之前多招、超招的冗余給清理,縮小企業用人成本和規模。
勞動法形同虛設
現在企業單方面裁員需給員工補償金,所以用各種辦法逼你自己走:1、降職降薪。2、遠途上班。3、調崗升職。工作中不放權給你,讓你工作開展困難重重,你受不了自己走了。
工人們把它們養肥了!把技術科研搞上去了,一切都機械化了,智慧化了。就不在需要工人了,工人們像是在自掘墳墓!
市場經濟的核心就是“減員增效”、“末位淘汰”。私有制社會,蛋糕做大之後,蛋糕師傅肯定會餓死!因為蛋糕是屬於資本家,不是屬於勞動者的。
2020-01-09 08:29:37
阿楨
大學畢業生最新起薪曝光 網友一看噓爆回這句 2020/07/12 中時

台灣近年來大學畢業的起薪有微幅調漲,近期勞動部發布的調查顯示,2019年大學畢業平均起薪有29K,對此,有網友在PTT上分享這項數據,卻意外引起熱烈討論,不少網友都狂噓,「現在拿29000大概跟以前拿24000差不多」、「29k 在台北差不多是吃土」。
但似乎南部數字更慘,「那我怎麼看到中南部一堆比這個低的..?」。
  回應
歡喜選甘願受,呵~南部薪水低那是台灣價值~
加入民進黨,前途無限,也可吃人夠夠。
趕羚羊!綠共的數據能信?

年輕人沒有最苦 只有更苦 2020/07/12 中時社論

全球新冠疫情更惡化,今年全球經濟將衰退3到5%,各界已有共識,今年是上世紀30年代大蕭條後經濟表現最差的一年,情況比2008年全球金融海嘯還差。不少國家的股市卻展現強勢上漲格局,台股上周站上30年來新高。
金融海嘯後,全球主要央行將利率降至零到負利率之外,也大推特推所謂的QE(量化寬鬆),其思維是支持股市就能保有財富效果,讓企業繼續運作,最後對經濟及一般民眾(就業者)都會有好處。
全球經濟表現最好、被稱為「黃金年代」,是在上世紀戰後到70年代,當時各國所得差距較小、經濟成長較高。但80年代後,美國雷根與英國柴契爾夫人上台,自由化與鬆綁成為流行名詞。雷根把個人最高稅率從70%降到28%,英國幾乎所有公營事業都走上私有化、民營化。
這一套「新自由主義」經濟政策,認為富人受惠後會增加投資與消費,讓窮人也受惠終而全體民眾都能獲利,也有人稱此為「滴漏式經濟」(或下滲經濟),經過30多年試驗,這套經濟政策已出現所得差距嚴重擴大的後遺症,川普上台後又推動大減稅,疫情也讓政府負債大增,未來所得差距必更惡化。
台灣的所得差距如根據官方公布的五等分法比較,最高級跟與最低級距的差距大致在6倍多,已較早年的4、5倍惡化。若就財政部財稅中心資料,最高所得的5%對比於最低所得5%的倍數,1998年時只有32倍,2013年已飆到99倍。
疫情時代經濟,政府負債加重、所得差距拉大、年輕人陷低薪困境,蔡政府若應揚棄新自由主義的思維與政策,讓高所得者繳更多稅,同時壓制可能再上揚的房價。
2020-07-13 09:02:49
阿楨
95後只會吃喝玩樂?我不服! 2020-08-30 觀察者網

現在有個概念叫“Z世代”95後,指的是1995年-2009年出生,受互聯網影響很深的一代人。
社會對95後的印象兩極端:要麼覺得這是“垮掉的一代”,花錢大手大腳,不運動純死宅,不學習不上班,滿腦子就是談戀愛;要麼就拍出《後浪》這樣的片子,覺得他們人均富二代,玩的都是衝浪跳傘賽車機器人,拖個行李箱說走就走環遊世界。那麼,真實的他們到底是什麼樣的呢?
  不僅不亂花錢,還很“摳”
某知名電商智庫去年底調查,發現比起其他年齡段的用戶,95後是最不喜歡流覽完商品就立刻下單的,他們喜歡貨比三家,同時還很愛參與各種拼團、分享、返利活動,熱衷於分期免息付款,認為使用信貸產品是更精明的消費方式。
不僅如此,95後也不像很多人印象中的盲目追求外國品牌,相比起來他們甚至更喜歡國貨。這一點在買家居日用品時尤為明顯,他們奉行“實用主義”,只在乎東西好不好用,是不是大牌不重要。
  不僅愛運動,還開始養生了
95後的運動熱情超乎很多人的想像。拿B站來說,關於減肥健身的視頻有上百萬個,每天有574萬人在看健身視頻,其中60%在18-24歲之間。男生喜歡練背肌和手臂,“引體向上”類的視頻受歡迎;女生追求練出好看的腿型、鎖骨和直角肩,美體類看得最多。總的來說,“美麗芭蕾”“瑜伽冥想”“健美”是B站健身相關的最高頻搜索熱詞。
但生活壓力大和熬夜的問題,也確實造成了這個群體脫髮、發胖等問題,所以,他們早早就開始養生。今年CBNData報告顯示,超過97%的年輕人已經有了養生意識,並且5成多已經加入到養生大潮中。很多95後調侃自己現在不需要父母提醒,就已經過上了把秋衣紮進秋褲,秋褲紮進襪子的日子。看綜藝節目的時候,上熱搜的往往不是明星們的潮牌服飾和名牌護膚品,而是洗腳盆、艾灸眼鏡和成人背背佳。評論區裡,他們還有模有樣地交流起了自己的養生經驗。
……
  回應
我們公司的90/95後新員工,精氣神很足,經常主動加班到晚上九點多才回去。要知道只有少數骨幹員工和幾個主管才會加班的,他們主要拿的是專案提成。普通員工是6點下班,他們加班是沒有加班費的。新員工一是為了跟前輩學習技術,積累經驗,二也是為了儘早適應高效率的工作節奏,能夠加入團隊和公司核心層,公司為了獎勵這些人的進取心,經常佈置些較為簡單的附屬性工作,並給予一定的獎金。
2020-09-01 07:52:36
阿楨
打盹不再是薪水小偷 美陸軍正式鼓勵士兵小睡片刻 2020/12/05 中時

Military.com報導,為維持士兵警覺性、戰力、消除壓力、增進戰場表現,並加速訓練後的身體修復,美軍近年來開始重視睡眠的重要性。甚至,美陸軍日前修訂野戰教範《健康與體能》,正式認可、甚至鼓勵官兵長期以來的「非官方活動」─小睡片刻,以維持士兵最佳表現。
事實上,認知與睡眠的關聯性早已吸引軍方注意。2018年末,海軍新發布的指南要求在航艦上服役的水手,每24小時內要有8小時連續不中斷的睡眠。因為2017年海軍發生2起致命意外,分別是驅逐艦「費茲傑羅號」與菲律賓貨輪相撞,以及馬侃號與商船相撞,可能與睡眠不足產生的人為疏失有關。

小睡文化_百度百科

西方國家宣導的小睡文化——上班太累、小睡無罪。中國在2013-03-21世界睡眠日來臨前夕,發佈了首個睡眠指數報告:睡不著已成為當下中國的普遍問題,有兩到三成年輕人有睡眠障礙。

法媒關注「中國特色國民傳統」:中午睡一覺 2019-03-14 歐洲時報

近日,法國一份報告顯示,法國人均睡眠時間不足7小時:在中國,午飯後小睡片刻不僅是個人習慣,還是國民慣例。
新中國第一部憲法第43條規定,公民有工作間隙休憩的權利,人們休息所需要的設施也必須提供,這有助於提高勞動生產力。
中國人比法國人起的更早約早上6時,會在11時左右,睡一個15分鐘至30分鐘不拘地點的午覺。
2018年,經合組織一項研究稱,中國人平均睡眠時間是9個小時,僅次於南非

為什麼中國人喜歡午睡, 而西方人卻很少午睡 2019-03-10

因為在西方人看來,午睡完全是一種浪費生命、消極懶惰、缺乏熱情和對生活的追求、表現軟弱。其次,中國人的午餐主食如饅頭米飯等含糖量很高,西方人通常在午餐時間吃肉很短,所以糖轉換不會太多,自然也不會有太多睡意。
此外,中國人從小就小睡,但是西方的許多家庭或學校根本沒有小睡的習慣。
最後,大多中國人睡得晚(楨:?)起得早,西方人通常在晚上得到充足的睡眠,即使下午感到疲倦,也會通過喝咖啡或做運動來提神。相反,中國人沒有喝咖啡或經常鍛鍊的習慣。近年來,許多研究表明午睡可以降低降低許多疾病的風險。
2020-12-05 07:30:11
阿楨
國企科研單位名義上是8小時,但實際是專案制隨時要加班 2021/01/06

【本文來自《我弟在航太系統,他們碾壓美國同行還真不靠996,而是更高效的組織結構》評論區】

這個一看就是不接地氣的。
經常去航太九院的北京某所、西安某所出差的,他們加班一點不比我們電科少。
國企科研單位名義上是八小時,但實際是項目制,隨時要加班。
比如上個月我去和他們談方案。
……..
  回應
為國家和集體服務和為資本服務是不同的。
這是什麼鬼邏輯,所以國家和集體就該明目張膽的違反勞動法?
同學去年碩士畢業去了某晶片研究所,說是朝八晚五,其實直接887,這啥年代了,別拿情懷騙年輕人了行嗎?奴隸主一樣。好在明眼人多,一年不到跑了一半,都去外企了。
我所在的單位不允許加班,但許多人都是把活兒拿回家做,人問還百般否認。根本就在於績效考核機制,也有不少同事是拿錢幹活的觀念,到頭來就是一個普通職員崗位幹到退休。
吵完拼多多996,又來吵國家集體加班,資本主義的價格標籤已深入人心,人已被金錢化物化! 沒有“擼起袖子加油幹”,能等來中華民族偉大復興嗎?我們莫非要學資本主義黴帝倒退回去嗎?
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拼多多年輕員工「996」加班後猝死 官方賬號「冷血」回復引發眾怒 2021/01/05

中國快速崛起的電商巨頭拼多多一名員工2020-12-29加班回家途中猝死事件發生後,再次引發網友們對於中國科技公司中普遍存在的「996」工作制度(朝九晚九、每周六天)的抨擊。2019年,數以萬計的程序員們罕見發起了一場圍繞勞動權益的線上抗議,但並未改變這種極度疲勞的工作模式。
拼多多同時將其知乎官方賬號的回答歸咎於一名姓李的合作供應商員工錯誤地「用個人手機發佈」,「不代表任何拼多多的官方態度」。
上海市勞動保障監察部門1月5日表示,已對該公司的勞動用工情況展開調查。
2021-01-07 08:19:08
阿楨
浙大高豔東:數字經濟下勞動法需與時俱進 2021-01-14 環球時報

在工業社會,機器生產統一、勞資關係簡單,《勞動法》不分崗位、工種推行8小時工作制等保護制度。然而,平臺經濟改變了工業時代的勞動模式,如勞動報酬即時提成而非按月發放、勞動者自帶生產資料(車輛、手機)而非由平臺提供、勞動者自己安排工作場所和時間而非由平臺決定。在勞動方式靈活化的年代,《勞動法》的一些強制標準需適應經濟形勢。
首先,平臺經濟重新定義了勞動方式,生活、娛樂與勞動常混在一起,網紅、遊戲主播等的勞動方式無需適用8小時工作制的剛性標準。其次,數字經濟很難強制執行8小時工作制。計件工作的從業者希望延長勞動時間以獲取更多報酬。互聯網企業員工,績效獎金、股份激勵遠高於基本工資,在以項目、業績為主的考核體系下,即便強制要求互聯網企業下午5點關燈,大量員工仍會回家加班。

我國建成全球規模最大的通信網路 2021-01-12 央視

   十三五期間,我國建成全球規模最大的固定和移動通信網路,行政村通光纖和4G比例均超98%,5G正式商用,數字經濟迅速發展。
  十三五初期,我國仍有約5萬個行政村沒有寬頻,15萬個寬頻接入能力不足4兆,目前,全國行政村、貧困村通光纖和4G的比例均超98%,提前超額完成寬頻網路覆蓋90%以上的目標。
  2015年,國家推行提速降費以來,取消了手機國內長途漫遊費、流量漫遊費。五年來,固定寬頻和手機流量平均資費下降超過95%,寬頻平均下載速率卻提升了7倍。
  這五年,我國移動通信技術實現了從2G空白、3G跟隨、4G並跑到5G引領的重大突破。目前,在全球5G專利占比前列,我國5G基站超過70萬座。2019年數位經濟規模達35.8萬億元,對GDP增長的貢獻率為67.7%,較2015年提升36%。
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狂增 10 倍!今年全球
2020全球手機受疫情衝擊,年減11%僅12.5億部。2021年預估成長9%至13.6億部,5G上看1.99億。
2021-01-14 09:10:58
阿楨
防失智症1天5分鐘就好 研究指小習慣功效大 2021/01/27 中時

據《每日郵報》(Daily Mail)報導,中國研究人員分析了2,214名60歲或60歲以上,住在北京,上海和西安等大城市健康成人的睡眠模式。而研究發現,其中1,534人有固定午睡5分鐘—2小時的習慣,至於其他680人則沒有午睡的習慣。結果失智症篩檢顯示,那些睡午覺和不睡午覺的人有的「顯著」差異。
那些睡午覺的人辨識方位的能力比較好、說話流利,工作記憶也較佳。事實上,隨著年齡漸增,人的睡眠模式也會改變,而小睡也變得愈來愈普遍。而先前的研究對小睡是否有助於預防失智症,或小睡日趨頻繁是否其實是失智的症狀,始終沒有達成共識。
在已開發國家,超過65歲的人口中,約有1/10的人有失智症,而隨著全球人口平均壽命增加,這數字也與日俱增。
研究論文中說,午睡除了能減少睡意外,還有各式各樣的好處。其中包括記憶穩固,有助後續學習,增強執行力,並能提高情緒穩定度。不過,這些附加的好處因人而異。研究人員說,這發現可能的解釋在於,睡眠調整身體的免疫反應,而小睡可能是對發炎的進化反應。他們指出,發炎程度愈高的人,小睡的次數也愈頻繁。
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2021-01-27 09:14:22
阿楨
是什麼讓女性在電腦史上隱身了? 2021-03-15 環球科學

  今天,在電腦領域,一名女性或許不會僅僅因為性別而被拒之門外(至少不會被公開以這種理由拒絕)。然而,最大的歧視並非存在於法規之中,而存在於社會的整體意識當中。
  沒有任何被主流學界接受的科學證據表明,女性的程式設計能力比男性更差。但是當女性程式設計者透露自己的性別時,奇怪的事情發生了。例如,一項針對140萬名Github用戶的研究表明,如果一名女性用戶在個人資料裡說明自己的性別,當她向從未合作過的其他用戶發送 pull request 的時候,得到接受的概率會顯著降低。
  在一項研究中,41% 的男學生相信程式設計非常有用,而女學生對應的比例只有 32%。但當他們在非盈利教育網站code.org完成了一小時的教育項目後,59%男生和58%的女生開始相信,任何人都可以學習程式設計。
  回應
文章很扯淡,其實是混淆概念。學會程式設計是簡單的,但成高手極為困難。女生數理邏輯弱于男生,這是常識,而程式設計要達到高境界主要靠的就是數理邏輯。
不熬夜的程式師一個也沒有,女性願意嗎?
根本就不是因為女性的原因,而是上班時間及上班連續性以及學習的持續性方面男人具有天然的優勢,這是生物的天然抉擇導致的男女在各自領域裡面的優勢。西方的女性解放運動作為人權是社會發展的必然,但是沒有必要在社會生活的各個方面都去跟男性對比。
為什麼女性總希望處處尋求“平等”呢。自由是相對的,平等也是相對的。社會地位平等了,就是公平的。好多工作不適合女性,是現實存在的,也有許多工作不適合男人,也是存在的。自然現象,或自然規律。無休止的爭論在絕對平等的問題,只能說明女人本身不夠自信。
2021-03-17 09:03:59
阿楨
聯合國:全球童工數20年來首升 增至1.6億

國際勞工組織(ILO)和聯合國兒童基金會(UNICEF)在2021-06-12「世界無童工日」報告,指出全球童工人數在過去4年新增840萬人,目前已累計1.6億,也是近20年來,全球童工人數首次不減反升,且因新冠肺炎疫情影響,可能再導致數百萬兒童淪為童工。
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美國是世界上唯一沒有批准《聯合國兒童權利公約》的國家,約有50萬名童工從事農業勞作,很多孩子從8歲起開始工作,每周工作時長達72小時,每天勞作10小時的情況以上也不鮮見。童工因農藥致癌風險更是成年人的三倍。美國死亡童工案件有一半來自農業領域,在2003到2016年間,美國有237名童工死於農業事故,四倍於其他行業。多個州存在煙草農場大量雇傭兒童從事收割和晾曬煙葉,兒童普遍感到惡心頭疼,出現尼古丁中毒現象,甚至被發現肺部受到感染。但美國政府對國際勞工組織的關切和建議充耳不聞,雇用童工問題毫無改善。
2021-06-12 05:51:51
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