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勞動部為鼓勵企業提供員工工作與生活平衡措施，肯定企業重視員工，善盡企業社會責任，並帶動更多企業響應，營造支持員工平衡工作與生活的友善職場，特辦理本項表揚，發掘企業在推動「彈性工作」、「友善家庭」及「員工關懷」等優於法令之最佳措施，激勵更多企業投入熱情與創意，成為社會進步與永續發展的正向力量。

本案參選類別，區分「彈性工作」、「友善家庭」及「員工關懷」等三大類。

一、彈性工作：

針對員工因育兒或顧老等家庭照顧、個人或健康因素，提供彈性調整工作時間或地點；提供員工優於法令之給假、給薪，或提供其他創意假別；疫情期間，提供優於法令規定之疫苗接種假、防疫照顧假或支持員工彈性工作之防疫津貼、居家辦公設施補助等措施或制度。

二、友善家庭： 

瞭解員工家庭照顧需求，提供友善家庭協助措施，如針對員工育兒需求，設置托嬰中心、幼兒園、兒童臨時照顧空間、發給育兒津貼或辦理親子交流活動等；針對員工顧老需求，提供長者托顧資源、資訊或服務等措施；疫情期間，提供有助於員工兼顧工作與家庭照顧之措施或制度。

三、員工關懷：

關注員工身心健康、職場適應及人際關係促進等個人需求，提供健康關懷措施，如建置員工協助機制，提供員工家庭、健康、工作調適等諮詢或諮商，或針對有特殊需求之員工(如：新進人員、妊娠或產後員工、中高齡、身心障礙員工等)，提供個別化員工協助措施；建立健康管理制度，辦理健康促進活動，促進員工身心健康；疫情期間，提供有助於員工健康促進、安心減壓，增進關懷支持之措施或制度。

凡依法登記之事業單位於109年至110年間(不包含政府機關(構)及公立學校、醫院)，辦理上列友善措施，且未有重大違反勞動法規情事，均符合參選資格。

本案評審項目為制度設計理念20%，領導與推動20%，員工使用與影響力50%，前瞻性與創意10%；評審小組由勞動部邀請相關領域專家學者組成，針對參選單位檢附之書面資料，依評審項目審查，共同選出複審名單，初審入圍者，視需要安排評審小組至單位實地訪查或進行線上訪談，最後召開決審會議，決議獲獎措施。

本案採公開表揚方式，由勞動部頒發「彈性工作獎」、「友善家庭獎」及「員工關懷獎」，各獎項發給新臺幣一萬元等值獎勵品。授權獲獎單位使用工作生活平衡獲獎面向之電子標章，宣傳企業形象(如：企業網站、名片、宣導品或製成實體標章置於企業公開處所等)，標章有效期間為二年，於期限屆滿時自動失效。

歡迎全國優質友善的企業躍踴參選，報名收件時間自111年3月1日起至4月30日止，並先期辦理兩場次【線上說明會】，訂於3月24日(週四)、3月29日(週二)下午2時舉行，協助有意參選的企業瞭解獎項徵件規則及評審標準，請把握機會，立即報名：http://www.topwin.com.tw/balance2022，如有任何問題，諮詢專線:02-8913-2218，將由專人為您說明 。