小律師日記 不知如何說起

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律師日記（23）
又要出任務了。這次任務內容是陪同警察去抓外國人非法在台工作（註1）。

事情是這樣的，這位外國人姑且稱他A吧（名字我還真的忘了！），美國籍的，本來在當事人開立的美語補習班受雇當美語老師，後來因為某些緣故跟當事人提早解約，解約後依就業服務法第七十四條主管機關應令其出國，不得再於中華民國境內工作，沒想到，A出國以後再度入境，跟別人合作開立新的補習班（名義上還是受雇的），還搶走當事人的學生，用的上課講義據說還是以前補習班的（這部分恐怕也有侵害著作權法），當事人氣不過，為了避免旗下老師有樣學樣，決定殺雞儆猴，報警去抓他！

當然，當事人有充分證據證明 A這次再入境，是沒有工作許可的，他要我陪同警察和一位朋友帶著V8去拍攝他非法打工的情形，同時也拍攝使用的教材(證明有侵害他的著作權)。警察方面，據當事人說也聯絡好了，到時候先去警察局找外事警察，然後夥同外事警察一同過去A非法打工的地方！

這種工作說實在是很無聊的，自己去就好了，幹嘛要找律師！
而且這種斷人生計的事，說實在的我也很不想去做。但是拿人薪水的，哪有權利拒絕，還是得去！

到了警察局，原先答應我們的警察竟然改變主意，開始說一些有的沒的：
「ㄟ….這不是我們管的，就業服務法的主管機關是勞工局」
「而且地點也不在我們轄區」（拜託！只差幾步路而已）
「你們幹嘛這麼急，不會先去勞工局檢舉，勞工局到時候就會行文給我們，我們這時候再去，才有依據」
「現在可是講求法治的時代耶！我們可不能隨便過去抓人」

說實在的，因為當事人之前跟我說已經和警察約好了，所以我還真的忽略了目前就業服務法，已經沒有刑罰規定（再犯例外），警察顧慮他們沒有抓人權限，是有點道理。但是依照就業服務法第六十二條主管機關、警察機關等得指派人員攜帶證明文件，至外國人工作之場所，或可疑有外國人違法工作之場所，實施檢查，對於檢查，雇主不得規避、妨礙或拒絕。所以警察說不能去，其實是有點推託。
本來我是不想講話的，聽到他一再講一些推託的話，忍不住當場對那位主管吐嘈：「那你們警察做些什麼事！」
那位主管當場哇啦哇啦的叫：「你這話是什麼意思，你應該比我懂才是啊！」
我說：「我也不是叫你去抓他回來，至少有警察才可以進入檢查，才可以抓到證據啊！」
那位主管說：「不然你們打電話叫110吧，讓管區陪你們去瞭解一下！」
真奇怪，你不能做的事，管區警察可以做！不同樣是警察嗎！
（也許我有誤會也說不定）
既然他們不願意去，當事人也不願意等到向勞工局檢舉，當下決定就打電話給110，告訴他們這裡有外國人非法打工，

「那…簡律師，現在要怎麼做？」當事人問我的意見，

「嗯，我建議你們先向勞工局檢舉，如果你真的要今天做，那你打110吧！只是要注意如果人家到時候不讓你進去，這樣做反而會打草驚蛇！」

「接下來，就交給管區了，我就不過去了」找到一個機會，趕快告辭，畢竟以前也認識一個當美語老師的外國朋友（不過他是合法的，嗯….應該吧），這樣的趕盡殺絕，我實在不想看到那種場面...。

不過，當事人有他的考量，而這也沒有錯，違反規定的，本來就要處罰，更何況 A背信在先，搶走他的學生，還用他的教材！

只是，何必要我去當那名劊子手呢！

（附記）最後確實有抓到外國人非法在台工作證據，但事後當事人向老闆投訴，抱怨我不陪他過去，害他在補習班當場被一群家長圍住要他交出帶子，這….，我過去有幫助嗎？


（註1）原則上，依就業服務法第四十三條，除本法令有規定，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作，違反這條規定之外國人，除處新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰，應即令其出國，不得在於中華民國境內工作。