玫瑰記憶盒 不須好奇盒中所藏，沒有潘朵拉的秘密，有的只是過去歲月中瑣碎的片段記憶，試圖將遺忘縫綴成妄想，眼淚是針、感情是線，玫瑰、我是圖案。

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　　前些時候的新聞斗大的寫著「教人求職自己卻不保　職場達人被炒魷魚」，明嘲暗諷他們的人比比皆是，看在歐巴桑我的眼底，這種事其實十分正常，無須發出任何感嘆。

　　老闆請夥計就是來幫忙賺錢的，人事費用必須存在相對的成本考量，業績差、沒表現當然要趕緊換人，不然只會蝕本，假如彼此立場對調，就會理解其中的現實層面。

　　職場闖蕩將近三十年，人間冷暖、較勁爭鬥滋味嘗盡已不在意，對我而言工作是為了溫飽，不是追求理想或成就感那種崇高姿態，所以從來不對任何雇主表示忠誠，尤其從事銷售服務業，哪邊收入高就往哪邊跑，老闆也多半無情，我們又何須有義？

　　但如何與老闆融洽？那就端看數字漂不漂亮了，數字多寡決定著自己受用的身價與能力的表現，在失業率居高不下的現今，歐巴桑還能以四十幾歲的高齡被錄用，想想也值得驕傲，沒輸給擁有青春肉體的少年家。

　　職場是充滿現實與冷酷的戰場，假如還要從中要碗飯吃，充實自己的競爭力是非常重要的，武器要時時磨利才不致於被一刀斃命，年輕時覺得職場是殘忍的，年紀大了回顧過往，反倒認為職場是人生最重要的修練道場，自己一身本事全拜以前那些小人所賜，透過那些攻擊與暗算、尖酸刻薄的對待，將自己充滿稜角的個性給磨的圓融。

　　人永遠不會站在頂端，剎那間的光環便不用太眷戀，就像業績每個月都要歸零，因此努力必須是持續的，永續經營是每個老闆的志業，所以管你是專家還是達人，創造不出利潤就該走人，職場專家被解聘的新聞，不也是另一種形式的提醒，對現況要有危機意識，除了守分盡責的基本態度之外，也不要忽略第二專長的培養。


Rosa　　2010/01/18