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爭搶全方位金融人才，中國信託金控昨日於中國信託金融園區舉辦「2019儲備幹部計畫」（MA計畫）總部說明會，反應相當熱烈，由中信金控總經理吳一揆率領各事業團隊高階主管，說明公司願景及未來發展策略，現場湧入超過300位求職者，一位難求。

吳一揆表示，在國際化競爭及金融科技發展趨勢下，中信金控持續以「保險、數位、海外」三大策略，維持台灣金融品牌領先地位，希望更多不同科系背景、擁有多元專長的新血加入。台北會計師事務所

中信金控日前放寬服儀規定，吳一揆與高階主管昨日便特別穿牛仔褲出席，象徵金融業翻轉傳統、走向年輕創新，並以自身職場經驗，鼓勵新世代人才突破自我，掌握國際趨勢及數位科技脈動，勇於接受挑戰。

中信金控MA計畫迄今邁入第16屆，每年隨著金融產業脈動求新求變，今年預計招募逾60人，特別新增數據科技組，廣邀資工、資管、統計等專業人才，共同投入大數據分析、數位行銷、人工智慧平台開發等領域，發展新型態的數據金融商品與服務。

中信金表示，MA第1年即有機會挑戰百萬年薪，經過2年系統性輪調培訓，通過層層考驗脫穎而出的MA將於結訓後升任經理，成為獨當一面的專業經理人。

昨日總部說明會也首度舉辦「MA論壇」，邀請多位MA學長姊以新世代觀點對談，與求職者分享海外工作、跨領域思考、數位金融科技發展等經驗。透過直接的互動對答，「MA論壇」讓求職者有不同於以往的深刻體驗，更加了解中信金控MA豐富多元的發展方向。

中信金表示，「2019儲備幹部計畫」應徵情況踴躍，歡迎具「SMART」特質（Savvy理解力、Mobility移動力、Ambition進取心、Resilience抗壓力、Teamwork團隊心）人才加入，履歷收件截止日為3月31日，4月中旬預計前往美國進行招募甄選。