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第7期:五一勞動節特別專題5-勞退新舊制度比較3

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☉出刊日期:2005/05/30

☉發行單位:法治國律師事務所  /  撰文:王泓鑫主持律師

 勞退「新制」與「舊制」,哪一種可以領到比較「多」的退休金?

    勞退新制與舊制,哪一種可以領到的退休金比較多,應該是所有勞工最關心的一個問題。妳/你知道怎麼算嗎?

    原則上,新制領的比較少,舊制可以領到比較多!

    新制的計算比較複雜,涉及多項「變數」(包括員工每年的調薪率以及基金收益的報酬率等等變數),經初步換算,在一般水準下,大約相當於每一個工作年資,給付0.72個月。這相對於舊制來說,舊制的前15年工作年資,每個工作年資有2個基數(相當於2個月薪資),新制大約只有舊制的二分之一不到;而後面的15年,舊制每一工作年資也可領到1個基數(相當於1個月薪資),相較之下,新制還是少了一些。

    除非將工作年資拉長,而且政府勞退基金的投資報酬率夠高,新制的退休金才有可能高過舊制。

    假設A小姐每月薪資為 40000元,每年調薪率為 3%,預計 30年後退休。在同樣的條件下,政府勞退基金的投資報酬率必須每年達 8%,新制的退休金才會超過舊制。

    舊制與新制的計算方式分別製表說明如下:

 

新制(勞工退休金條例的規定)

舊制(原勞動基準法的規定)

 

※一次領取:

由公司按月提撥相當於員工薪水6﹪的金額於員工個人專戶,年滿60歲時,一次領取個人帳戶內的本金及累積收益。

※按月領取:

(工作年資滿15年以上才能選擇此種,但如要一次領取也可以)

以前述的本金及累積收益為基礎,依據年金生命表,以及平均餘命及利率等,計算每月退休金。

一次領取:

*退休前六個月的平均月薪×N個基數=可領取的退休金

【基數的計算】:

1、前15年的部分,每年2基數。

2、第16年起的部分,每年1個基數。

1+2=N

註:最多以45個基數計算,也就是30年的年資,超過都不算。

 

台長: 王泓鑫律師

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