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2024-09-13 23:23:49| 人氣1,153| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

閱人有術/張盛舒-(閱人無數,不如閱人有術)

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[內容介紹]  人的問題,是管理上最大的問題;人際關係,是職場中最難處理的關係。

 

  這是因為「一樣米養百樣人」、「知人知面不知心」,擁有不同心性、性格、脾氣、思維邏輯、做事方法的人,為了各自的目標、利益而互動,產生矛盾與衝突,似乎是不可避免的。

 

  所有被職場人際關係所苦的人,都在尋求一種方法,希望可以輕易「看穿、看透」一個人,了解各種行為模式,找到每個人最能接受的溝通方法。讓自己不管面對任何人,都能夠順暢圓融,行事和諧。

 

  不管東方西方、不管古代現代,人際管理哲學或有不同,卻都打開了一扇認識性格與行為的窗,也都值得進一步探索。

 

  這就是本書的目的,分析紫微斗數十四顆主星性格中的優缺點,知命、造命;以及如何截長補短,與其他類型同事取得相知相惜的互補效果,發揮最大的團隊戰鬥力。

 

  作者張盛舒從小學起鑽研紫微斗數,離開大學之後,從事科技工作二十年;經營科技紫微網,已累積了超過百萬張命盤。經過他有系統地整理歸納,傳統的紫微斗數有了嶄新的科學應用面貌,成為處理職場人際關係的利器,徹底顛覆一般人對紫微斗數的觀念。

 

[作者介紹]

張盛舒

 

台大數學系,北京大學企業領袖研究班,在資訊界20年,開發軟體無數。

研究命理30年,由科學方法著手,結合心理學、管理學、命理學,創立click108科技紫微網。

現任,中華民國資訊學會理事、禧達康資訊董事長兼總經理、行政院勞委會職業訓練局人力資源發展顧問。

曾任,捷康集團捷鴻資訊董事總經理、美商迪吉多電腦公司系統整合部經理、宏碁科技金融事業部主任。

著有:《造命》、《命帶桃花》、《科技紫微論女命》

 

[目錄]

【自序】為什麼要用紫微斗數?

 

第一篇 不能不知的五大觀念

【觀念一】紫微斗數是最早的行為學研究。

【觀念二】紫微命盤就是EQ命盤。十四顆主星在十二宮的落點,代表你在處理人生各個面向時的態度與模式。

【觀念三】算命的目的在知命;知命的目的在造命。

【觀念四】人際關係就是「合參」。兩個人相知相惜就是相生;不相知相惜就是相剋。

【觀念五】紫微斗數的四大個性分類,與現代「分析心理學」、「組織心理學」的性格研究,不謀而合。

第二篇 開創型主星

【主星一】七殺:勇氣十足

【主星二】破軍:停不下來

【主星三】廉貞:心高氣傲

【主星四】貪狼:多才多藝

第三篇 領導型主星

【主星五】紫微:君臨天下

【主星六】天府:舒適愜意

【主星七】武曲:堅毅果決

【主星八】天相:謹慎踏實

第四篇 支援型主星

【主星九】太陽:熱情積極

【主星十】巨門:明快耿直

【主星十一】天機:深思熟慮

第五篇 合作型主星

【主星十二】太陰:按部就班

【主星十三】天梁:成熟穩重

【主星十四】天同:知足常樂

第六篇 造命高手須知

【須知一】撞球理論

【須知二】命運測不準原理

【須知三】吉凶相對論

【須知四】定盤的重要性

科技紫微網,免費算紫微命盤

[句子摘錄]人與人之間的個性差距,大到你難以想像的地步,而這個差距,會導致管理及溝通的方式完全不同。

                 紫微斗數是中國千年來的智慧結晶,深入而完整呈現人生不同性向,幫助你如何深刻認清自己,然後掌握天命,活出通透豁達的自我。

               如何從紫微命盤得到人生啟發,提升競爭力,掙脫宿命的包袱。

                一旦翻閱本書,你也就在開始造命—創造你自己的命運!

               紫微斗數其實就是人類行為學研究,是全世界最早的行為科學與人類學巨著。

                 算命最大的誤用,讓算命的人陷在凡事命中注定的錯覺裡,放棄了對自我人生的掌控權。

                「個性決定行為,行為決定命運」,參透紫微斗數,拋開宿命的包袱,翻轉到造命的角度,了解如何善加利用性格特質,創造自己的好機運,才能真正認清紫微斗數對你的價值所在。

                十四顆主星在十二宮的落點,代表你在處理人生各面向時的態度與模式。紫微斗數是一個完整的EQ(情緒智商)分析及行為科學。                   

                    事實上,中國命理所追求的一直是造命論,如果命運不能改,何必算命?所謂「一命二運三風水,四積德,五讀書」,目的就是在創造命運,改變人生。

                      算命,是算出你的先天性格,講求準確依據,是一種科學,比心理學還早發展了兩千多年,性格決定命運,算出你的性格就是EQ,在全球五百大企業調查裡發現,決定一個人前途的不是智商(IQ)而是情緒智商(EQ),近二十多年來,美國在政界和商界成功人士的平均智商只有中等,但情緒智商則很高,而EQ是可以改善提高的,這就是所謂造命,命由己造。

          接受人生不如意十之八九,能讓你在人生的過程,可以更寬容。你在人際關係上越願意寬容,人生就會好轉。

                       不接受宿命論,才不會喪失奮鬥的勇氣,能夠堅持,提升能力值。

                       作者提出造命觀四句偈:「保持競爭力,捨棄得失心;常懷感恩意,不忘世間情。」

                 修身養性,是每個人的必修功課。

                 百家爭鳴,縱橫家像支援型,法家則像領導型,兵家像開創型,儒家則像合作型,各家的思想就具體表現在個性之上。

                   孔子說:「善易者不卜」,如果對自己的性格瞭解透澈,就不會疑惑,算命是一種輔助功具。

       算命的目的在知命,知命的目的在造命。

                  作者:「在到處充滿資訊焦慮的今天,如何利用紫微斗數來安身立命,就是這本書的目的。」

             

[讀後感想]人的一生時間有限,浪費時間在閱人無數,不如閱人有術,事半功倍,你算命嗎?你相信算命嗎?算命是一種知己知彼的輔助工具,作者提醒,算命是為了造命,而不是宿命,算命是為了讓你相信自己有改變性格進而改變命運的能力,而不是迷信的宿命而歸因自囚。作者提出各個紫微斗數中的各主星各有特色其優勢弱勢,見賢思齊,科技企業家和歷史人物加以解說,深入淺出,加深瞭解各主星性格的差異,並以四種類分別開創型、領導型、支援型、合作型,方便在職場上和不同類型的人交流溝通,作者舉例知名企業宏碁,一個團體必須各種類型都有,並知人善任,團體才會均衡發展,都開創型容易誰也不服誰的方案而衝突不斷、多頭馬車跑不快,而都領導型,如何平衡授權,不均,誰聽誰的?支援型,是神隊友還是豬隊友?合作型,明明不合,如何整合,如何合而不同?管理階層亢龍有悔、中階戒急用忍、職場行穩致遠,一樣達爾文的適者生存,不適者淘汰,物競天擇,有人卻是職場勾心鬥角功利主義至上的主觀解讀剷除異己,明明達爾文提倡的是「進化論」,物種進化、適應時代時勢,物競天擇,萬物努力進化,而天擇;有人卻短視近利內鬥爭搶,寧為刀俎,不為魚肉,狡猾心機城府設計陷害,公司內部職場內鬥內耗公司市場越來越小乏人問津、導致公司甚至被邊緣化,公司請人是為解決問題幫助賺錢,公司賺錢才有給薪獎金,觀察主流市場脈絡趨勢,達爾文進化論,從來不是八卦嗑瓜自相殘殺宮鬥結黨營私,提早種族滅亡,覆巢之下無完卵,公司文化永續經營,是請你來做實事、解決問題幫公司營利,不是請你來畫圈圈,內鬥圈地為王,山上無老虎、猴子稱大王,結果把公司鬥倒;明哲保身,要懂得權謀,保護自己之計,觀察一間公司重不重視進修文化?「良禽擇木而棲、良臣擇主而事、良才擇妻而娶、良師擇人而傳」,一間公司在不在乎提升專業能力,重不重視專業價值,求才若渴、禮賢下士,不口號,重實做重實務,公司文化注重職員見賢思齊進修升遷透明,公私賞罰分明,成績目標導向,得人才、留人才,好的職場倫理、公司文化,企業才有可能永續經營,感恩的心,知福惜福。

         

台長: 月泱

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