公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。
公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。
都2020年了，你還打算混日子
1
職場鐵律
1、公司的問題，是你改善的機會。
日本藤素評價 日本藤素吃法 japan tengsu副作用 日本藤素官網 必利勁屈臣氏 日本騰素有效嗎 藤素是什麼 西班牙金蒼蠅迷情液效果 德國必邦評價 德國必邦有效嗎 日本藤素哪裡買 日本藤素藥局有賣嗎 japan tengsu評價 德國必邦效果 美國黑金評價
2、客戶的問題，是你提供服務的機會。
3、職場，就是讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
4、只有對你嚴格要求的領導，才是真正説明你成長的好領導！
5、如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老闆請你來幹嘛？
2
老闆的世界
1、請你來是解決問題而不是製造問題。
2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。
4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
5、讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
3
德國必邦副作用 屈臣氏 美國卡宴 正品日本藤素 日本藤素官網 日本藤素效果 日本藤素/藤素 春藥 日本藤素正品 催情性藥 日本藤素 屈臣氏日本藤素 日本藤素如何吸引臺灣男人 臺灣屈臣氏日本藤素 日本藤素藥局
沒有功勞，
苦勞就是“白勞”
1、企業要的是結果，而不是過程。
2、在企業中，員工不管多麼辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那麼一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。
3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。
4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水準決定著員工的實際獲得。
5、我們追求正果。 出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。 我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。 只有持之以恆地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。
6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。
4
不要轻易离开团队，
否则你要从零做起
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。
4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
5
问
文章定位：
