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勞動基準法第５９條【職業災害補償】


第59條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：


一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。


二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。


三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。


四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。


易言之，雇主縱無過失，亦應對勞工之損害給付補償費！
所以雇主千萬千萬要幫勞工加「勞保」
不然發生萬一，小雇主可能就得破產！勞工也可能求償無門！



但是法條上有一些奇怪的地方：白話就是莫名其妙！


1.雇主得予以抵充之！為什麼有了勞保不是勞保局負全部之補償責任？而是得以抵充！這種不確定的法律責任是要害死雇主嗎？


|2.什麼叫做不合殘廢給付標準者，由雇主一次給付40個月！既然是職災，既然有勞保，那就應該由勞保局負擔全部之補償責任！政府豈能把萬一勞保的殘廢給付有漏洞，推給雇主？萬一雇主負擔不起，勞工不是求償無門？