最近對BeSafe 汽車座椅保護套
還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..
要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)
像這次看到BeSafe 汽車座椅保護套
有人推薦，剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ
(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
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BeSafe Kick-Proof Cover 設計式樣: Schwarz · 2019
The padded kick-proof cover by BeSafe stands out as the
ideal accessory for your reboard child car seat. It is suitable for child car seats that are installed in a rear-facing mode and protects the backrest of your car's backseat from being stained, damaged or worn off.
You can attach the kick-p
折價券代碼找便宜roof cover to the backseat in your car in an easy and quick way.
The BeSafe kick-proof cover is suitable for all rear-facing child car seat with or without Isofix, such as the BeSafe models iZi Kid, iZi Combi & iZi Plus.
Details:
- Padded kick-proof cover
- Protects backrest of backseats when travelling with rear-facing child car seats
- Suitable for child car seats with or without Isofix
- Protects against dirt, kicks and wearing off
商品訊息特點↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓BeSafe 汽車座椅保護套
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巨人新球季考慮假先發 王牌邦加納率先反對
假先發的策略，上個球季在大聯盟引起不小爭議，這種打破傳統，用救援投手先撐一兩局，再交給其他投手的方式，似乎讓先發投手的地位受到衝擊，巨人隊不排除今年跟進使用，但王牌投手邦加納（Bungarner）率先跳出來反對，他告訴總教練波奇（Bochy），如果在他的比賽玩假先發，他會直接離開球場。
假先發這種顛覆傳統先發投手的策略，去年球季光芒大量使用，也引起不少爭議，先用一位救援投手，先發個一兩局，然後再交給真正的先發投手，或是其他救援投手。
巨人今年球季有意跟進使用假先發策略，總教練Bruce Bochy日前在球迷會上透露，王牌投手Madison Bumgarner在去年冬季會議知道這個訊息後，馬上發簡訊表示反對，更說如果在自己的比賽用上假先發，會直接離開球場。
雖然巨人已經簽下Derek Holland以及Drew Pomeranz兩位先發左投，但新任棒球部門總裁Farhan Zaidi，還是不排除使用假先發策略，只是Bumgarner夠大牌，讓他在別人後面登板的機會很小，Bochy早就表明瘋邦有豁免權，不過只要是能夠贏球的策略，就是好策略，也許還會有更多球隊使用。
去年季後賽釀酒人就用假先發，第一輪橫掃落磯，打進國聯冠軍賽，大聯盟高層也為了抑制假先發的風潮，考慮把10天傷兵名單，改回過去15天傷兵名單，目的是為了減少牛棚投手使用量，由此看來，假先發今年仍舊會是個熱門話題。
（民視新聞／丁泰祥、郭水城 綜合報導）
基本工資擬調漲 勞資異見很大
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對基本工資擬在8月調漲，勞動專家劉梅君教授、張鈺民秘書長24日受訪時一致認同，時薪調漲幅度確實比月薪高。劉梅君表示，時薪調幅高於月薪，可提供更多正職工作，保障勞工的權益。張鈺民也說，政府應提出更多勞工政策，例如勞工稅賦減免、教育補助，減少勞工生活成本才是正辦。但資方代表王應傑理事長受訪時強調，若基本工資調漲，恐怕會減少就業機會、提高物價，以降低提高工資成本帶給資方的衝擊。
基本工資審議即將在8月登場，有媒體報導，今年基本工資時薪、月薪將會雙漲，且調幅至少5%起跳，屆時基本工資月薪將突破23K，時薪有望上修至150元，（目前基本月薪22K，時薪則為140元）。行政院副院長施俊吉曾表示，基本工資時薪要上調至150元，調幅高達7.1%，但勞動部早前否認此說法指出，目前並沒有任何的目標和規劃。
台北市商業會理事長王應傑受訪時表示，雖然政府
人氣產品生日送禮推薦有意調漲基本工資，但實際的效果恐怕很小。現在企業的營業額都在萎縮，如果要調漲基本工資恐怕會引起業界的反彈。他指出，基本工資要調漲，「經濟成長率必須大於通貨膨脹率，才不會對業者造成負擔，否則貿然調漲薪資，會導致成本上升，就業機會減少的負面效果。」
王應傑強調，政府必須優先搞好經濟才考慮調漲基本工資。雖然政院過去承諾推出很多投資方案，要解決我國5缺(缺水、缺電、缺工、缺才、缺地)問題，但成效並不如想像中好，如今國內投資仍低落，顯見投資障礙還很多。他認為，政府應該成立投資單一窗口、租稅豁免的方式才能吸引外資，改善經濟。
政大勞工所教授劉梅君受訪時表示，過去物價已大幅上升，22K的基本工資已經無法保障日常生活水準，政府必須調漲基本工資，若時薪調幅高於月薪，將鼓勵僱主多用月薪員工，也能保障勞工的權益。她分析，時薪的僱用方式是應工作彈性需求，但時薪工作期限短，福利少，並沒有辦法完全保障勞工的權益，若時薪調漲幅度高於月薪，未來月薪制有利改善就業環境。
至於有勞團認為基本月薪應調整至28K，劉梅君同意說，相關的數據顯示月薪調漲至28K是合理的。依據衛福部106年統計出「勞工所需最低生活費」1萬2770元，再乘以就業扶養比2.17（每戶平均人數3.1人，除以每戶就業人數1.43人），計算出來2萬7771元，調漲幅度為31.77%，時薪則是調高到160元，漲幅20.31%。若基本月薪調整至28K，才能保障勞工基本生活。
台灣總工會秘書長張鈺民受訪時指出，時薪比月薪調幅高，可使僱主避用時薪勞動者，提供更多正職環境，是好的調整方向。他認為，現在生活成本比以往來得高，顯見現行的基本工資並沒辦法保障勞工的生活。
「但是月薪調整有正負影響，工資調漲雖然能保障勞工生活，但也會相對增加業者成本。」張鈺民強調，若月薪調幅太高，恐怕會大幅增加業界的成本導致業者減少就業機會，甚至提高物價，以緩衝成本衝擊，造成負面的通膨效應。他建議，與其調高基本工資，政府應提出更多具體政策，例如稅賦減免、教育補助、職業訓練，減少勞工的生活支出壓力才是正確的方向。
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