記者陳宜加／台北報導
武漢肺炎（COVID-19、新冠肺炎）疫情延燒，航空產業衝擊嚴峻，華航繼主管減薪、鼓勵員工休假等措施以減少支出後，又傳出研擬全體員工減薪2成因應。華航企業工會要求主管減幅要大於基層，20日勞資協商結果出爐，一級主管減薪達25％，一般員工則減薪15％，5月起先實施3個月，粗估每月可以省下超過1.5億元支出。
▲華航跟進長榮放寬日本退改票規定。（圖／華航提供）
為減緩疫情衝擊、減少支出，華航日前祭出調降主管基本薪1成、鼓勵員工休假或留職停薪等措施因應，如今又傳出為進一步減緩營運衝擊，將與工會討論減班休息，全員減薪2成也是方案之一，公司今天20日下午與工會展開協商。
華航企業工會理事長劉惠宗昨天表示，只要不裁員，減班休息都可以談，不過一切還是要看方案，減薪可以，但主管的幅度一定要比員工高。已知華航申請貸款，希望能夠了解使用狀況，「錢要花在刀口上才行」。
經過4個多小時的馬拉松會議，減薪案結果終於出爐，劉惠宗表示，工會願意與資方共體時艱，同意公司減薪、減班休息幅度，副總、協理等一級主管減全薪從原先的1成提升到25％、經理、副理、組長等二、三級主管減全薪20％、一般員工則減全薪15％。
劉惠宗指出，配合此減薪、減班休息方案員工，公司同意保障其工作權，不予裁員。員工配合業務緊縮及防疫，每月減班休息日平均增加4至5天，實施日期為5月1日起至7月31日，為期3個月。粗估公司每月可以節省支出超過1.5億元。
空勤組員方面，由於薪資結構較複雜，將以保障飛時按比例調降，加上底薪，計入約全薪的15％。
劉惠宗說，攸關各單位、職種，必須符合勞資雙方要求，公司這刀一下去，所有人均受影響，公司包括輪班、隔周上班、時薪人員，必須針對所有員工公平對待，工會認為資方釋出很大善意，但針對調薪幅度協商良久，不過公司已釋出善意，員工也願意共體時艱。
華航則說明，因應疫情對營運影響，將自5月1日起實施國內員工減薪減班，一級含以上正副主管減全薪25%，二、三級正副主管減全薪20%，一般員工減全薪15%，每周規劃1天減班休息，暫定實施3個月。
華航強調，減薪減班措施是為保全所有員工的工作權及減輕財務負擔。華航面對疫情變化，積極掌握開源機會、力行各項節流措施及人力調整，2月16日起已實施主管減薪，並開放員工申請特殊事假、放寬留職停薪及鼓勵排休。
華航感謝所有員工這段時間以防疫為最高任務，在危機中負重前行；現在是關鍵時期，所有因應疫情實施的方案都是奠定未來繼續生存的能量，期盼所有員工支持配合、共體時艱，唯有每一位華航人自救，才能助華航挺過這波難關。
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