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吳敏求在會中談到目前培育人才困難處,包含很多年輕人嫌換裝麻煩,不願進入無塵室,且有女生不願素顏,現在科大生也不喜歡當黑手,英文也是一大問題,飯店年菜宅配學校著重培養英語會話,但企業現場需要的是讀懂英文操作手冊的人,遇到問題時能夠快速查閱,但現在的學生在工作中還要一直查字典,這讓企業很頭大。

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針對這樣的現況,教育部技職司長楊玉惠則表示,希望技職各校能思索高雄年菜宅配教學方式,別完全摧毀學生的學習興趣。

高雄第一科大校長陳振遠也認同企業的說法,很多技職體系學生國中時就放棄英文,不過,像是機械相關領域多和日本、德國有關,建議可乾脆學日、德文。

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教育部推動「發展典範科技大學計畫」4年,補助12所典範科高雄年菜推薦技大學及4所產學研發中心全面進行人才培育、產學研發、制度調整的翻轉工程,今天發表成果,同時舉辦2場學界與業界的「跨界對談」,上午場邀請友嘉實業總裁朱志洋、旺宏電子董事長吳敏求、高雄第一科技大學校長陳振遠及雲林科技大學校長侯春看共同與談。

產業界求才到底需要哪種條件的畢業生?旺宏電子董事長吳敏求17日表示,很多大學生到企業工作,「發現要做黑手就跑掉了」,往往待不久,很多科大畢業生英文不好,看不懂英文手冊,工作中還得查字典,或是嫌換特別服裝麻煩,對企業來而言這是非常麻煩的事。

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▲企業認為應培養學生英文具備聽說讀寫等溝通能力才有優勢。(圖/示意圖/記者周宸亘攝)

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