2015-07-08 20:35:10| 人氣500| 回應1 | 上一篇 | 下一篇
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(轉)凡事低調,三思而後行

  針對這個問題,我覺得可以套用現在流行的一句話,長得醜不是你的錯,出來丟人現眼就是你不對了:功高蓋主不是你的錯,但是時不時炫耀就是你不對了。 

    如果你是功高蓋主之人,有幾點你要注意了: 
    
  第一,態度上要端正。你要認定形勢,無論你的老闆多麼無能,他就是老闆,你就是下屬,你不能改變而且必須面對。 
      
  第二,行動上要低調。將心比心,你也不希望下屬的鋒芒蓋過你吧?所以,不論在公共場合或者私底下,你都要給足老闆面子。比如寫個報告、文案,做好後可以給老闆審閱,讓他做些無傷大雅的修改;有老闆在的話,別人表揚你的工作不要忘了附帶一句,謝謝老闆的支持;在大家討論工作問題時,不要和老闆發生激烈的爭執,有話可以私底下好好説,這些細節就不一一敘述了。給老闆面子時,分寸的掌控和你公司的環境也有關係,一般歐美公司對功高蓋主的人會寬容一些,在等級森嚴的公司,比如日本、韓國的公司,需要更加小心謹慎。其實老闆都是聰明人,如果你足夠能幹又給足了他面子,大部分老闆還是會為你的加薪和晉陞助一臂之力的。 
      
  第三,千萬不要越級彙報和邀功,這在很多公司都是非常忌諱的事情。最多也就是給你加薪,級別升高,要把你換到比原來老闆還高的職位基本不可能。我曾經遇到一個案例,李偉覺得很多工作都是自己做的,但是老闆把他的勞動成果佔為己有,後來他給大老闆發了一封郵件説明情況,後來他的級別升了,工資加了,但還是在原來老闆下面,可是他的日子卻更加難過了。如果確實很多工作都是你做的,老闆也沒給你足夠的肯定,建議還是先和直接老闆溝通。如果溝通未果,可以向你的大老闆做一些説明,但是這需要非常有技巧。千萬不要通過正式的溝通,這種事情是紙包不住火的。這樣即使你獲得了提升,收入得到了增加,你在公司還是很難立足的,你的老闆會給你很多小鞋穿。 
      
  最後,你的付出始終無法獲得應有的回報,,或者你的才能發揮總是受到限制,看不到晉陞和發展的機會,不妨考慮跳槽。比起越級彙報或者邀功,跳槽可能會是一個更好的選擇。(完)(轉自51job HRclub)

台長: 台長-大口仔
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(悄悄話)
2015-07-12 01:12:45
是 (本台目前設定為強制悄悄話)
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