2015-06-11 03:56:44| 人氣78| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

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金門再傳牛隻A型口蹄疫疫台北借錢情,農委會防檢局剛剛宣佈,金門一個養牛場1頭牛隻,確診感染A型口蹄疫,金門縣政府今天將案例場飼養的牛隻撲殺,同步進行防疫處置,這個疫情也已通報給世界動物衛生組織。 金門在五月初發生牛隻A型台北借錢蹄疫的疫情,撲殺兩百多隻牛,這次的案例場和上次發生疫情的地方距離不到一公里。這個區域內有偶蹄類畜高雄榮總引臍帶血移植幹細胞,治療「先天性免疫不全疾病」的新生兒,經過化療、移植幹細胞,將A血型男嬰轉換成捐贈者家店後,在張嗣漢帶領下,18年來共陸續開出10家店,會員人數達220萬,2014年營收突破600億元;內湖、台中、中和3家店,更擠進好市多全球賣場獲利前10名。張嗣漢繳出一張亮眼的成績單。 問他是如何做到的?張嗣漢毫不思索地說,It's all about the pay.(這些都跟薪水有關。),第一是薪水比同業高,第二是內部升遷制度透明。 老闆說到做到,薪資比同業台北借錢高 相較於同業,好市多每年都會做各層級員工薪資調查,評比公司薪資在同業中,是不是比別人要來得好,若發現同業已經追上來就會進行調整。「你說公司待遇好,到底好不好?員工都在看你做不做得到。」張嗣漢強調,員工工作就是為了養家、賺錢,當然也有人喜歡公司的環境,但待遇是許多人最為關心的事。 根據勞動部規定,2014年起最低時薪為115元,好市多每小時最低工資為153元,某些技術性工作每小時工資可達260元,不僅遠高於法定最低時薪,也是同業中薪資最高的。張嗣漢認為,給員工好的薪水、讓他們滿意,是照顧員工最重要的事情。 從不對外挖角,讓員工有升遷機會 「如果員工幫你打拚了10幾年,他會認為下一個該輪到我接店長,但你卻從外面挖人來,那員工對你還有什麼信心可言。」張嗣漢強調,好市多從不對外挖角,晉升上去的都是「自己人」。 從內部晉升員工的好處是,「他們了解好市多的期望與文化,知道在好市多怎麼做才會成功,」也因此員工流動率只有11%,比起同業動輒高達20~30%低很多。而好市多10家分店店長,都是從基層晉升而來,許多店長的年資都超過15年以上,甚至也有跟張嗣漢同一時間進入好市多。 張嗣漢指著辦公室牆上好市多4個公司守則(守法、照顧會員、照顧員工、尊重供應商)說,除了守法、照顧會員與員工外,好市多特別強調尊重供應商。比如說,匯款日遇上周六、周日時,好市多便會主動提前在周五匯款,而不是等到下周一,張嗣漢強調,「這雖然只是一個小地方,可是對廠商而言,他們很喜歡也很放心。」的B血型,男嬰目前狀況穩定、成功。中央社記者王淑芬攝 104年6月10日牧場共4個場,共飼養3頭牛和1頭羊,被防檢局監測到口蹄疫「非結構蛋白抗體」呈現陽性反應。為求慎重,農委會把檢體送到英國「口蹄疫世界參考實驗室」,檢驗結果1頭確診,其他2隻牛沒有感染。 防檢局依規定,加強案例場週邊畜牧場的監測與採樣,並請金門縣政府督導肉品市場、屠宰場及動物運輸車輛清潔消毒。防檢局也會強化當地肉品市場附設屠宰場的屠宰衛生檢查,一發現可能案例就啟動逆向追蹤機制。

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