每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 巴斯特爾飯店 - 仁川
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息描述:
主要設施
- 39 間客房
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 多語服務人員
- 禮賓服務
- 烤肉架
闔家歡樂
- 折疊床/加床 (付費)
- 冰箱
- 獨立浴室
- 獨立浴缸和淋浴設備
- 免費盥洗用品
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- 自由公園就在附近
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（中央社記者楊思台南1日電）台南市1名1歲多的女童疑似在1月23日遭保母施虐撞及頭部，至今還住在加護病房有生命危險。女童家長指控保母第一時間說謊，導致延誤送醫，已報警盼討公道。
女童的父親翁姓男子表示，1月23日上午10時46分接獲保母來電，指稱女兒在與其他孩童玩時不慎撞到頭部，可能有腦震盪，一直在睡覺住宿優惠卷。他趕到保母家時，看到女兒已呈昏睡狀態，怎麼叫都沒有反應，眼睛呈上吊狀況。他認為狀況不對，趕快送到醫院。
翁男指出，醫師檢查後發現小孩有硬腦膜下出血合併腦水腫、及視網膜出血等狀況，開刀後送進加護病房持續治療。至今昏迷指數都是6，也已發出兩次病危通知。
翁男說，保母第一時間的說法，是當天她在廚房準備餐點時，先生在房間內休息，3個小孩在客廳玩，突然聽到一聲撞擊的聲響；跑到客廳查看時，女童倒在遊戲墊上，經安撫後抱到房間裏睡覺。
翁男指出，但醫師認為這樣的傷害要很大的外力才會造成，他才懷疑是否是保母施虐，在當晚向警方報案。保母在接受警訊後承認有不當舉動，但到隔天下午才到醫院，向他及太太道歉。
他說，此時保母更改說法，表示當天上午9時許，先生在客廳協助照顧其他兩個小孩，她在房間幫女童換尿布；因為在與女童玩耍，以頭下腳上的方式，上下左右搖晃女童，不慎讓女童頭部撞到嬰兒床、還掉到地上。
翁男指出，這麼嚴重的傷害，保母拖了1個多小時才打電話給他，口氣毫不緊張；送到醫院時已經接近中午12時，不知道已耽誤了多了治療黃金時間。而且，沒有人會用頭下腳上的方式跟小孩子玩。
他說，現在回頭想想，孩子住宿優惠活動從去年12月13日交由林姓保母照顧後，曾在孩子身上發現不明的瘀青。保母的說法是小孩在玩時不慎相互碰撞導致，現在已嚴重懷疑保母夫妻有施虐的可能。
奇美醫學中心神經外科主治醫師洪翊傑表示，女童昏迷指數維持在6分至7分，腦壓一度高到近90，至今仍靠儀器呼吸，昨晚血壓甚至一度降到僅剩26。這樣的傷害通常是腦部受到極大外力才會造成。
翁男表示，事發後保母雖有道歉，也有到加護病房外念經祈福；但他要讓社會知道這個保母對女兒做的壞事，希望不會再有下一個受害者。
今天媒體試圖訪問林姓保母，但林姓保母不願意出面。警方則是在1月23日已受理此案，目前由檢警介入調查釐清中。1060201
台鐵勞資爭議持續蔓延，再加上2個工會對《勞基法》的解釋不同，引發雙方在春節是否罷工一事上有了歧異。
台灣鐵路產業工會揚言將從除夕到初三「依法休假4天」，台灣鐵路企業工會6日則發新聞稿重申，不會在春節或連續假期罷工，還批產工會參與人數未達法定，不具備對台鐵局談判權，反對產業工會的作為。
台鐵局則表示，春節若有員工要在除夕到初三間休假，人事室會要求提出能補請假的證明，如果沒有，將依曠職論。
延伸閱讀：台鐵千名員工爭權益工會：不補人力元旦春節釀罷工
不滿一例一休上路後，員工輪班依舊沒改善，台鐵產業工會日前正式發起春節連假員工依法「見紅就休」，但此舉引發企業工會的反彈，企業工會表示，這次不是由企工發起的罷工，「依法集體休假之類似罷工行為，不受罷工保護範圍。」
同樣都是台鐵工會，但兩者的訴求大不同！預計在春節連休的台鐵產業工會是由台鐵運務人員自主發起的，目前約有2千多人，主要訴求包括營運獎金併薪資、發放危險津貼與乘務旅費調整等訴求，多已獲交通部支持並送行政院核定中；而台鐵企業工會則是台鐵強制入會，會員有1萬3千多人。
對於產業工會將在春節放假，企業工會6日發表聲明表示，旅客是台鐵員工的使命，不該在春節或連續假期罷工，而犧牲旅客利益，台鐵員工應扮演好重要疏運角色，善盡社會責任，衡量旅客權益為優先考量，避免罷工訴求遭扭曲與誤解。
企業工會也強調，產工會的參與人數未達法定門檻，不具與台鐵談判權，產工任何抗爭或依法休假行為與台鐵企業工會無關。
對此於企業工會的聲明，產工會理事長王傑表示相當沉重，他說，原來企工始終不願站在員工這邊，卻替資方護航，拿旅客當擋箭牌。王傑也聲明，產業工會其實也不願意影響旅客，但他們爭的不僅是待遇，而是日夜休輪班的24小時認定問題，這已經嚴重違反勞工權益，尤其台鐵員工過勞問題層出不窮，他們要的是替台灣爭取更好的勞動條件。
對此，台鐵人事室科長林宜靜說，台鐵員工經國家考試任用，近年已在考試簡章說明員工要按班表輪勤輪班，是「公務員兼勞工」，因此須遵守《公務人員服務法》，沒有所謂「見紅就休」；不過，在核發加班費時會依法給1.33倍以上的加班費，若按《公務人員服務法》只有1：1的加班費。
林宜靜也說，若春節有員工不按班表在除夕至初三間休假的話，人事室會要求提出能補請假的證明，如果沒有，就可能依曠職論。（徐乙喬／綜合報導）
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